Was sind Soft Skills? Definition von Soft Skills

Soft Skills sind alle Kompetenzen, die neben der reinen Fachkompetenz den beruflichen und privaten Erfolg bestimmen. Dazu zählen vor allen Dingen soziale Kompetenz, kommunikative Kompetenz und methodische Kompetenz. Hinzu kommen Aspekte wie interkulturelle Kompetenz, emotionale Kompetenz oder personale Kompetenz. Diese Kompetenzfelder sind nur unscharf voneinander zu trennen; die einzelnen Kompetenzen haben große Schnittmengen und viele Abhängigkeiten.

Soft Skills beziehen sich vor allen Dingen auf Fähigkeiten und Fertigkeiten im Bereich der Kommunikation, Ausstrahlung und Arbeitstechniken.

Soft Skills lassen sich insofern als Schlüsselqualifikationen bezeichnen, als sie im Gegensatz zu spezifischen Fachkenntnissen Meta-Fähigkeiten darstellen. Das Beherrschen von Präsentationstechniken, Verhandlungstechniken, Moderationstechniken und Schlagfertigkeitstechniken bieten zum Beispiel über die Zeit hinweg in unterschiedlichen Arbeitskontexten nachhaltige Vorteile. Wer einmal das professionelle Präsentieren gelernt hat, kann das in verschiedenen Berufen und Jobs anwenden.

Die Halbwertszeit von Wissen und Fähigkeiten im Bereich der Soft Skills ist äußerst hoch. Schon deshalb lohnt es sich, in Schlüsselqualifikationen wie Soft Skills zu investieren – sei es durch Bücher zur Persönlichkeitsentwicklung, Seminare oder Coaching.

Weitere Erklärung Definition zu Softskills

Warum sind Soft Skills so wichtig?

Soft Skills, auch „weiche Fähigkeiten und Fertigkeiten“ genannt, sind in allen Bereichen und Berufen bedeutsam, in denen viel kommuniziert wird. Das betrifft vor allen Dingen die Bereiche der Wirtschaft, Politik und Gesellschaft, die immaterielle Güter erstellen und verkaufen. Kreative Kopfarbeit, effektives und effizientes Arbeiten im Team, kundenorientiertes Beraten und Verkaufen – all das sind typische Anwendungsbereiche, in denen Soft Skills eine essentielle Rolle spielen.

Die Transformation von der Produktionsgesellschaft zur Dienstleistungs- und Informationsgesellschaft erhöht den Anteil der Kopfarbeiter immer mehr. Dazu kommen im Rahmen der Globalisierung Anforderungen an interkulturelle Kompetenz und Denken in größeren Rahmen und Systemen (Stichwort: Systemisches Denken).

Der kleine/grosse Unterschied: „Wie“

Sicher wissen auch Sie aus eigener Erfahrung, dass es nicht nur darauf ankommt, dass etwas gemacht und gesagt wird. Die Qualität des Ergebnisses und die Qualität der Erfahrung hängt oft viel mehr davon ab, wie etwas getan und wie etwas gesagt wird. Jede Kunden- und Service-Situation ist ein lebendes Beispiel dafür.

Wer im Wettbewerb um Kunden, Umsätze  und Karriere langfristig und nachhaltig Erfolg haben will, kommt um die Beachtung des „Wie“ des Handelns nicht herum. Dieses „Wie“ wird durch Ihre Soft Skills bestimmt. Deshalb sind Soft Skills immens wichtig. „Wie“ präsentieren Sie Ihre Ideen vor dem Kunden, wie beraten Sie als Verkäufer einen potentiellen Kunden, wie betreuen Sie am Telefon einen Anrufer.

Gerade für Handwerker, Techniker und sonstige “Fachleute” gilt: Es genügt nicht nur rein Fachkompetenz zu haben. Wer seine Ideen nicht überzeugend präsentieren kann, wird sie anderen nicht verkaufen können. Wer nicht mit anderen zusammenarbeiten kann (oder möchte), wird kaum größere Aufgaben und Projekte erfolgreich abschließen können.

Die Herausforderungen der  Arbeitswelt von heute stellt zunehmend höhere Anforderungen an uns. Doch nicht Ellenbogen und „harte Bandagen“ gewinnen, sondern Souveränität durch Soft Skills.

Persönlichkeit = Charakter = DNA ? Mehr erfahren!

Soft Skills ausbauen und stärken: Was kann ich verbessern?

Kann man Softskills überhaupt ausbauen?
Sicher verfügen Sie bereits über eine Reihe ausgeprägter Soft Skills. Sprich: Sie haben Talente und Fähigkeiten bereits in Ihrer DNA mit bekommen!
Sie kennen verschiedene Arbeitstechniken und wenden diese auch an, haben sich vielleicht schon mit Zeitmanagement, Rhetorik oder einzelnen Kreativitätstechniken auseinander gesetzt. Doch wo können Sie ansetzen, um sich ganzheitlich weiterzuentwickeln? – Grundsätzlich gibt es drei Ansatzpunkte:

  1. Sie können an Ihren Einstellungen, Glaubenssätzen und Werten arbeiten.
  2. Sie können an Ihrem Grundlagenwissen und Methodenwissen arbeiten.
  3. Sie können an Ihrem Verhalten arbeiten und Ihr Handeln ändern.

Weitere Details zu der Vorgehensweise finden Sie hier in unseren Blogbeiträgen. Viel Freude damit!

Mit unserem Personality Soft Skills Tool schlagen Sie der Zeitknappheit im HR ein Schnippchen!

Auch wenn es auf dem ersten Blick nicht so scheint, allerdings handelt es sich bei der HR-Abteilung um eine der zentralsten Organe eines Unternehmens. Ihre Abteilung kann als Kaderschmiede betrachtet werden, die neue Talente akquiriert, bestehende Mitarbeiter fördert, weiterbildet und an sich bindet. Somit leisten Sie in der HR-Abteilung einen entscheidenden Betrag für den Erfolg Ihres Unternehmens!

Die Arbeit der Personalabteilung: Der Schlüssel für ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen!

Wer ein Unternehmen erfolgreicher aufstellen möchte, der sollte in der HR-Abteilung anfangen. Viele Probleme und Lösungen liegen hier zugleich! Die Arbeit der Personalabteilung wird oft unterschätzt oder sogar vergessen und dabei sollte diesem Organ in jedem Unternehmen eine Schlüsselrolle zukommen!

Woran liegt das?

Zeit und Ressourcen sind meist knapp im HR, so dass der Abteilung meist nur Zeit für zahlreichen Verwaltungsaufgaben bleiben, während das Talent Management und andere brennende HR-Themen in den Hintergrund geraten. Das liegt meist daran, dass Zeit und Ressourcen knapp bemessen werden.

Und dabei sollte die HR-Abteilung eine viel wichtigere Rolle einnehmen: Sie entscheidet letztlich darüber, wer welche Position im Unternehmen übernimmt und trägt somit zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei!

Wie können Sie gegen die Zeitknappheit vorgehen?

Haben Sie bereits die Zeitfresser schlechthin in Ihrer Abteilung analysiert? Als Recruiter dürften es die folgenden 3 Dinge sein:

  • Das Sichten von Bewerbungen
  • Das Treffen einer Vorauswahl
  • Das Schalten von Stellenanzeigen

Als Recruiter arbeiten Sie permanent unter Zeitdruck: Während Sie Vakanzen rechtzeitig besetzen müssen, haben Sie zusätzlich einen hohen, administrativen Aufwand zu stemmen. So bleibt Ihnen in der Regel nur wenig Zeit, um sich von einem Bewerber einen guten, ersten Eindruck zu machen. Nur leider sollten Sie sich innerhalb dieser Zeit einen guten Überblick über die Eignung des Kandidaten für die Vakanz machen.

Fakt ist, das Schalten von Stellenanzeigen werden Sie auch weiterhin machen müssen. Gerade hier wird im Rahmen des Active Sourcing noch eine wichtigere Rolle auf eine aktivere Personalbeschaffung zu kommen. Allerdings sollten Sie unser brandneues HR-Tool nutzen, um die anderen beiden Zeitfresser gekonnt zu eliminieren.

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool schlagen Sie Ihrer Zeitknappheit ein Schnippchen!

Nutzen Sie unser weltweit einmaliges Analysetool, um sich in Kürze ein vollumfassendes Bild über einen Bewerber zu machen. Das Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen, wie es um die persönliche Eignung des Bewerbers bestellt ist. Die fachliche Eignung können Sie ja schließlich dem Lebenslauf und den Zeugnissen entnehmen. Unser Tool hilft Ihnen, zwischen den Zeilen zu lesen und die ganz individuelle Persönlichkeits-DNA des Bewerbers zu dechiffrieren! Denn abgesehen von dem fachlichen Wissen, kommt es auch darauf an, inwieweit die angeborenen Talente und Soft Skills den Kandidaten für eine Stelle qualifizieren. Wissen kann durch Fleiß und Disziplin angeeignet werden. Aber wie schlägt sich ein introvertierter Mitarbeiter im Vertrieb eines hart umkämpften Marktes? Ist er kommunikationsfähig genug? Wie geht er mit Kritik um? Kann er die Kunden mitreißen und von Produkten überzeugen? Informationen, Daten und Wissen sind im Vertrieb eher zweitrangig, primär kommt es immer auf die Persönlichkeit! Wie kommt der Mitarbeiter bei den Kunden an?

Unser Tool erleichtert Ihre Arbeit insofern, da Sie per Knopfdruck alle Informationen über einen Bewerber vorliegen haben, die wichtig für die Stellenbesetzung sind.

Sparen Sie Zeit, indem Sie auf unser Personality Check Soft Skills Tool vertrauen! Und Sie werden sehen: Dank unserem Tool können Sie letztlich wieder den Fokus auf Ihre Kernaufgaben richten! Finden und Fördern Sie die passenden Talente, um für eine motivierte und zufriedene Mitarbeiterschar zu sorgen. Das reduziert die Mitarbeiterfluktuation enorm und sorgt für eine höhere Produktivität.

Dank Ihnen und Ihrer HR-Abteilung führen Sie Ihr Unternehmen so zu mehr Erfolg!

Der Arbeitsmarkt wird enger – steuern Sie effektiv dagegen! Unser Personality Check Soft Skills Tool macht es möglich!

Als Personaler wissen Sie ja sicherlich auch, dass die Suche nach neuen Bewerbern nicht leichter wird. Im Gegenteil: Gewisse technische Errungenschaften haben uns fest im Griff und verändern den Recruiting-Prozess. Auf der einen Seite machen sie es einfacher, da so ressourcen-sparender gearbeitet werden kann, auf der anderen Seite müssen Sie sich und Ihren Arbeitsstil um nahezu 180 Grad wenden.

Wie begegnen Sie dem heutigen Arbeitsmarkt richtig?

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich verändert. Die Unternehmen stehen im War for Talents untereinander, da sie vom Fachkräftemängel aufgewirbelt wurden. In vielen Bundesländern haben wir eine Vollbeschäftigung erreicht, für ganz Deutschland soll dies im kommenden Jahr der Fall sein. Zeitgleich brummt die Konjunktur, während in vielen Branchen top qualifizierte Fachkräfte zur Mangelware werden. Dies heizt den War for Talents merklich an.

Zeitgleich sind wir einer fortschreitende Technologisierung sowie der Digitalisierung ausgesetzt. Diese haben zur Folge, dass sich neue Berufsbilder herausbilden. Oft sind sich die Recruiter gar nicht bewusst, welche Anforderungen oder welcher Fachbereich für diese neuen Jobs relevant sind.

Wie können Sie als Recruiter hier gegensteuern?

Oft müssen wir an unserem eigenen Mindset arbeiten, wenn es um eine zeitgemäße Personalbeschaffung geht. Wir können nicht mehr einfach nur auf die akademischen Qualifikationen oder Abschlüsse achten. Vielmehr sollten wir auf die Soft Skills schauen, wenn wir die Unterlagen eines Bewerbers vor uns liegen haben.

Die Bedeutung der Soft Skills hat im HR stark zugenommen!

Wie bereits erwähnt haben sich die Anforderungen im Berufsleben verändert. Um einen Job heutzutage top auszuführen, sind die Sozialkompetenzen vermehrt in den Fokus gerückt – und zwar handelt es sich hierbei um unsere angeborenen Fähigkeiten.

Was genau sind unsere angeborenen Fähigkeiten?

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Vertrauenswürdigkeit
  • Einsatzbereitschaft
  • Empathie
  • Teamkompetenz
  • Kundenorientierung
  • Belastbarkeit

Wer heutzutage einen guten Job machen möchte, der sollte beispielsweise eine hohe Teamfähigkeit haben, sich kommunizieren können und kritikfähig sein. Die Hierarchieebenen sind flacher geworden, so dass man in einem anderen Umfeld arbeitet, wo es auf andere Kompetenzen ankommt.

Allerdings ist es schwierig, aus dem Anschreiben sowie dem Lebenslauf herauszufiltern, welche Talente in dem Bewerber schlummern. Ehrlich gesagt, ist das nahezu unmöglich. Dazu bedarf es schon eines persönlichen Kennenlernens, um den Bewerber besser einschätzen zu können.

Unser Personality Check Soft Skills Tool schafft hier Abhilfe: Dechiffrieren Sie die Talente eines Bewerbers im Nu!

Mit unserem brandneuen HR-Tool revolutionieren Sie Ihre Arbeit. Sie können per Knopfdruck erfahren, wie es um die persönlichen Kompetenzen eines Bewerbers bestellt ist.

Das Personality Check Soft Skills Tool zeigt Ihnen auf, wie es um die individuelle Persönlichkeits-DNA der einzelnen Bewerber steht. Abgesehen von den offensichtlichen Qualifikationen und dem Fachwissen, die Sie dem Lebenslauf und dem Anschreiben entnehmen können, erfahren Sie so, inwieweit seine Persönlichkeit zur Vakanz passt.

Der feine Unterschied: Fachliche vs. persönliche Eignung

Natürlich sollte ein Bewerber fachlich für eine Stelle geeignet sein. Allerdings sollten Sie wissen, dass sich Fachwissen und Qualifikationen mit Disziplin und Fleiß aneignen lassen. Allerdings gilt es auch darauf zu achten, inwieweit sich ein Bewerber seiner Persönlichkeit entsprechend für eine zu besetzende Stelle eignet! Gewisse Dinge können on-the-job erlernt werden, unsere Soft Skills werden uns jedoch in die Wiege gelegt.

Nutzen Sie unser HR-Tool, um das herauszufinden, was Ihnen kein Lebenslauf verrät! Vertrauen Sie auf das Personality Check Soft Skills Tool um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und Ihre Trefferquote bei Stellenbesetzungen zu erhöhen!

Active Sourcing: Nutzen Sie dazu unser Personality Check Soft Skills Tool!

Haben Sie als Recruiter schon einmal von dem Begriff Active Sourcing gehört und wissen Sie, worum es sich dabei handelt? Wenn nicht, dann wird es aber höchste Zeit! Hier klären wir Sie heute auf, wie sich Active Sourcing perfekt mit unserem Personality Check Soft Skills Tool kombinieren lässt. So sind Sie bestens für den heutigen Arbeitsmarkt gewappnet!

Was genau ist unter Active Sourcing zu verstehen?

Beim Active Sourcing handelt es sich um ein Konzept des Personalwesens, was im Recruiting eingesetzt wird. Im Zuge dessen werden zahlreiche Maßnahmen eingesetzt, um Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren und für sich zu gewinnen. So treten die Recruiter in Kontakt mit potentiellen Bewerbern mit dem Ziel, eine dauerhafte Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen, bis diese dann letztlich eingestellt werden.

Die Besonderheit des Active Sourcing

Der Begriff klingt ein wenig irreführend, da Passive Sourcing schließlich nicht existiert. Aktiver als aktiv geht ja schließlich nicht. Der Unterschied mag hier wahrscheinlich als Abgrenzung zur passiven Tätigkeit „post and pray“ zu verstanden werden: Einfach die Stellenanzeige schalten und beten, dass sich jemand auf die Vakanz bewirbt. Wie das Wörtchen active bereits verrät, zeigen Sie als Recruiter viel Einsatz, um einen vielversprechenden Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Diese Bindung ist entscheidend, um zu verhindern, dass die guten Talente während der Recruting-Phase vom Mitbewerber abgeworben werden.

Active Sourcing erfordert viel technisches Know-How!

Nur wie gehen Sie als Recruiter das Suchen, Finden, Halten und Begeistern von potentiellen Bewerbern richtig an? Schließlich werden Sie stets mit Arbeit und Aufgaben überhäuft, dass Sie jedem einzelnen Kandidaten gar nicht so viel Aufmerksamkeit schenken können! Wer allerdings auf eine traditionellere, eher passivere Methode des Recruiting setzt, der kann heutzutage schnell leer ausgehen: Denn wer darauf wartet, dass er von alleine Bewerbungen erhält, der kann davon ausgehen, dass die besten Talente gar nicht darunter sind!

Denn eines ist sicher: Top-Kandidaten sind gefragter denn je…

Wir haben die Lösung für Sie: Unser Personality Check Soft Skills Tool schafft Abhilfe!

Denn unser einmaliges Analysetool hilft Ihnen, die angeborenen Skills und Talente der einzelnen Bewerber per Knopfdruck in Erfahrung zu bringen. So können Sie vorab filtern und herausfinden, wer in die engere Auswahl kommen sollte.

Der persönliche Kontakt ist wichtig!

Überall wird versucht, die Prozesse beim Recruting schlanker zu gestalten. Auch die zunehmende Digitalisierung hat zur Folge, dass immer mehr Tools zum Einsatz kommen, um Ressourcen zu sparen. Allerdings sollte nicht am falschen Ende gespart werden! Halten Sie am persönlichen Kontakt fest! Nur so kann bereits in der Phase des Recruiting eine engere Bindung zum Bewerber aufgebaut werden.

Und deshalb erleichtert unser Personality Check Soft Skills Tool Ihr Vorgehen beim Active Sourcing:

  • Identifizieren Sie geeignete Kandidaten per Knopfklick!
  • Steigern Sie Ihre eigene Effizienz und die Ihres Unternehmens!
  • Erfahren Sie, inwieweit sich ein Kandidat aufgrund seiner angeborenen Talente und Fähigkeiten für eine Vakanz eignet!
  • Per Knopfdruck erfahren Sie alles Wissenswerte über die verfügbaren Kompetenzfelder eines Kandidaten!

Als Recruiter profitieren Sie erheblich von den Vorzügen unseres Personality Check Soft Skills Tool! Probieren Sie es noch heute aus und lassen Sie sich vom Einsatz unseres Tools begeistern!

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool wird Ihr Talent Management zum Kindespiel!

Als HRler ist es Ihre Hauptaufgabe, Top-Mitarbeiter zu identifizieren, diese zu entwickeln und an sich zu binden. Aus diesem Grund kommt dem richtigen Talent Management eine Schlüsselrolle zu!

Was genau ist eigentlich unter einem guten Talent Management zu verstehen?

Beim Talent Management handelt es sich um die Identifizierung und die Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Ein wichtiger Teil ist hier auch die gezielte Nachfolgeplanung der oberen Führungskräfte, die Rolle der Nachwuchskräfte sollte hier nicht unterschätzt werden. Die Talent- und Potentialidentifizierung von Bewerbern und bereits existierenden Mitarbeitern ist deshalb so entscheidend, da Sie als HRler schließlich so den Erfolg Ihres Unternehmens sichern möchten: Die Stellen sollten hierzu mit den richtigen Mitarbeitern besetzt werden!

Leichter gesagt als getan: Wie finden Sie solche Talente am besten?

Folgende 3 Aspekte sollten Sie für Ihre Talentidentifizierung beachten:

  1. Talente in den eigenen Reihen finden
  2. Talente richtig fördern
  3. Talente an Ihr Unternehmen binden

Talente in den eigenen Reihen finden

Oft gerät in Vergessenheit, dass es bereits zahlreiche interne Talente gibt, die quasi übersehen werden. Richten Sie als Personalverantwortlicher häufiger mal den Blick nach innen! Mitarbeiter, die bereits jahrelang bereits treu im Unternehmen tätig sind und einige Karrierestufen erklommen haben, sollten belohnt werden. Ebenso sollten Sie hin und wieder überprüfen, ob die Mitarbeiter auch richtig eingesetzt werden. Sind sie glücklich und zufrieden auf ihrer Position? Werden sie so entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt? Zudem ist internes Recruiting zeit- und kostengünstiger! Übergehen Sie keine eigenen Mitarbeiter, die durchaus qualifiziert für ausgeschriebene Stellen sind!

Talente richtig fördern

Halten Sie Ihre Nachwuchskräfte im Auge! Junge Talente wachsen im Laufe der Zeit an ihren Herausforderungen und entwickeln sich weiter, so dass sie später Schlüsselpositionen besetzen können. Ein großer wirtschaftlicher Vorteil, der damit einhergeht, ist, dass Sie so die Mitarbeiterfluktuation reduzieren können. Nur wie gehen Sie eine gezielte Förderung Ihrer High Potentials an? Hier geht es nicht um eine punktuelle Weiterbildung, sondern vielmehr um eine langfristige Förderung. Diese sollte stets die angeborenen Talente und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter stärker fördern, so dass diese in ihrem Job aufblühen können.

Talente an das Unternehmen binden

Die Bindung der einzelnen Mitarbeiter wurde ja bereits als wirtschaftlicher Vorteil erwähnt. Lassen Sie es erst gar nicht so weit kommen, dass sich ein Mitarbeiter für ein anderes Unternehmen entscheidet, nachdem Sie Zeit und Geld in seine Förderung investiert haben! Kommen Sie Ihren Mitarbeitern bei seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen entgegen, so dass sich seine Arbeits- und Lebensqualität erhöht.

Fühlt sich der Mitarbeiter wohl in Ihrem Unternehmen und zusätzlich auch umfassend gefördert, dann haben Sie ein Top-Talent Management betrieben!

Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool, um gezieltes Talent Management zu betreiben!

Das Besondere an unserem weltweit einmaligen Analysetool ist, dass es Ihnen in Kürze die Persönlichkeits-DNA Ihrer Mitarbeiter und Bewerber verrät! Per Knopfdruck erfahren Sie, über welche Soft Skills, Talente und angeborenen Fähigkeiten ein Kandidat verfügt und wie Sie diese gewinnbringend für Ihr Unternehmen einsetzen können.

Das macht unser Personality Check Soft Skills Tool möglich:

Sie können Kandidaten gemäß ihrer Veranlagungen und angeborenen, intrinsischen Fähigkeiten einsetzen und fördern!

  • Erhöhen Sie Ihre Trefferquote an Idealbesetzungen und reduzieren Sie somit die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen!
  • Sparen Sie Zeit beim Sichten von Bewerbungen und laden Sie nur diejenigen Kandidaten ein, die wie für die Stelle gemacht sind – aufgrund ihrer Hard Skills wie auch ihrer Soft Skills!
  • Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter ihrem Potential und ihren Talenten entsprechend!

 

Mithilfe unseres Analysetools revolutionieren Sie Ihre Recruitingprozesse und fördern die hauseigenen Talente ihren Begabungen entsprechend! So reduzieren Sie nicht nur Kosten, sondern sparen auch bares Geld!

Nutzen Sie unser Tool, um die Persönlichkeits-DNA Ihrer Mitarbeiter zu dechiffrieren – Talent Management war noch nie so einfach!

Sie möchten an Ihrem Selbstbewusstsein arbeiten? Wir zeigen Ihnen, wie das möglich ist!

Sie fühlen sich manchmal lost und fragen sich, wer Sie überhaupt sind? Was Sie ausmacht? Oft sind wir uns gar nicht bewusst, was unsere einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale ausmacht. Und wie soll jemand, der sich seiner individuellen Charakteristika nicht bewusst ist, selbstbewusst auftreten?

Vielen fällt es schwer souverän aufzutreten, tough zu sein und Kritik nicht direkt zu persönlich zu nehmen, ohne direkt von Versagensängsten und dem Gefühl „Ich bin nicht genug!“ heimgesucht zu werden.

Warum ist ein gutes Selbstbewusstsein entscheidend?

Wenn Sie selbstbewusst auftreten, erscheinen Sie direkt selbstsicher und attraktiver für Ihr Gegenüber. Und das wiederum macht Ihr Privatleben, den Joballtag sowie die Partnersuche um einiges leichter.

Wussten Sie, dass Sie sich in gewisser Weise Selbstbewusstsein antrainieren können? Und zwar ist das ganz einfach möglich: Fühlen Sie sich wohl in Ihrer eigenen Haut! Das ist die Grundvoraussetzung! Wer selbstbewusster werden möchte, der muss die Fähigkeit erlernen, sich in seiner eigenen Haut wohlzufühlen.

Akzeptieren Sie sich selbst!

Diese Akzeptanz ist nur möglich, wenn Sie Ihren Körper so annehmen wie er ist und mit ihm zufrieden sind. Gleiches gilt mit Ihrem Gefühlsleben und Ihren geistigen Fähigkeiten – Sie sind genau so, wie Sie sind – und das ist auch gut so! Jeder hat Stärken und Schwächen, niemand ist perfekt! Hören Sie also auf, sich ständig mit anderen zu vergleichen – das macht nur unglücklich und führt zu nichts! Fokussieren Sie sich lieber auf Ihre Stärken, heben Sie diese hervor und betonen Sie diese!

Sie sind sich Ihrer Stärken und Schwächen gar nicht wirklich bewusst?

Kein Problem! Wir empfehlen Ihnen, dass Sie unseren kostenlosen Personality Check Persönlichkeitstest durchführen. Denn der verrät Ihnen alles, was Sie über sich wissen sollten!

Mit unserem Test können Sie Ihre ganz individuelle Persönlichkeits-DNA dechiffrieren und herausfinden, welche Talente und Fähigkeiten Sie ausmachen. Dabei hilft unser Personality Check Persönlichkeitstest Ihnen zudem, ein klares Bild über sich selbst zu bekommen. Das hilft meist, um verborgenes Potential zu entdecken, was noch in Ihnen schlummert. Wir wachsen meist in einem bestimmten sozialen Umfeld auf, was gewisse, angeborene Talente intensiver fördert, während andere vernachlässigt werden oder aber einfach komplett verborgen bleiben. Aufgrund dessen nehmen wir ganz bestimmte Verhaltensmuster an, die uns und unsere Persönlichkeit prägen. Das ist vollkommen normal! Aber dafür ist es umso interessanter, mehr über sich selbst und seine einzigartige Beschaffenheit herauszufinden. Entdecken Sie komplettes Potential!

Wie können Sie mehr über Ihr wahres Ich herausfinden und Ihr Selbstbewusstsein boosten? Die Antwort lautet: Mit unserem kostenlosen Personality Check Persönlichkeitstest! Dieser verrät Ihnen Folgendes:

  • Wo liegen Ihre Stärken?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Was macht Ihren Charakter aus?
  • Wie verhalten Sie sich im zwischenmenschlichen Miteinander?
  • Was ist Ihnen in Beziehungen wichtig?
  • Was macht Ihre Einzigartigkeit aus?

Erfahren Sie, was Sie ausmacht und akzeptieren Sie sich selbst.

In einem nächsten Schritt geht es dann darum, Selbstbewusstsein auszudrücken! Achten Sie auf eine aufrechte Haltung, lassen Sie Ihre Schultern nicht hängen! Sprechen Sie klar und deutlich mit einer sicheren Stimme, nuscheln Sie nicht. Und halten Sie stets Augenkontakt!

Dies wird enorme Auswirkungen auf Ihr Selbstbewusstsein haben. Sie werden sehen: Es wird verändern, wie Sie wahrgenommen werden. Im Alltag, im Job, vom anderen Geschlecht. Worauf warten Sie also noch? Leben Sie Ihr volles Potential aus!

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