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Die Globalisierung und Digitalisierung haben uns fest im Griff. Das gilt gleichermaßen sowohl für große, multinationale Konzerne wie auch für mittelständische Betriebe. Unser Lebensrhythmus ist schnelllebiger geworden: Erhöhter Konkurrenzdruck, kürzere Entwicklungszyklen – all das nimmt auch Einfluss auf das Recruiting und den Einstellungsprozess.

Für das Recruiting bedeutet das, dass ein Kandidat von Ihnen innerhalb von 24 Stunden maximal jedoch nach drei Tagen eine Rückmeldung von Ihnen erhalten sollte. Und zwar sollte diese Antwort nicht nur die Information enthalten, dass die Bewerbung eingegangen ist. Darüber hinaus sollte die Mail im Idealfall auch schon den weiteren Prozess erläutern und die einzelnen, nächsten Schritte benennen. Eine schnelle Reaktionszeit ist genauso wichtig wie eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Ein Kandidat möchte möglichst schnell wissen, woran er bei Ihrem Unternehmen ist, wie es um seine Chancen steht. Wer zu lange für das Sichten aller Bewerbungen benötigt, der verpasst die besten Talente. Denn diese sind in der Zwischenzeit bereits bei der Konkurrenz untergekommen.

Unternehmen, Recruiter und der Arbeitsmarkt müssen sich an die neuen Gegebenheiten anpassen! Um diesem Druck entsprechend zu begegnen, sollten Sie gegebenenfalls Ihren Einstellungsprozess optimieren, digitalisieren und effizienter gestalten!

Dies haben auch viele andere Unternehmen bereits erkannt und sich spezielle Maßnahmenpakete auf die Flagge geschrieben. Zum einen möchten viele an einer Internationalisierung und Standardisierung von Personalprozessen arbeiten. Andere möchten sich direkt der Reorganisation der Personalprozesse widmen, um ihre Effizienz zu steigern.

Wir haben die Antwort auf all diese Herausforderungen. Denn mit unserem einzigartigen Tool gestalten Sie Ihren Einstellungsprozess nicht nur effizienter, sondern erhöhen zeitgleich auch die Trefferquote, was Idealbesetzungen angeht. Das wiederum sorgt für eine geringere Mitarbeiterfluktuation, niedrigere Recruitingkosten und eine höhere Produktivität Ihres Unternehmens!

Wie ist das möglich?

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool komplementieren Sie Ihren Einstellungsprozess um einen sehr wichtigen Aspekt! Unser Tool zeigt Ihnen ganz einfach per Knopfdruck an, wie es um die Sozialkompetenzen und Talente der einzelnen Bewerber bestellt ist. So können Sie abgesehen von der fachlichen Eignung innerhalb von Minuten feststellen, ob der Kandidat wie die Faust auf’s Auge auf die Vakanz passt.

Bei unserem Personality Check Soft Skills Tool handelt es sich um ein weltweit einmaliges Analysetool, was den Zeitaufwand Ihres Recruitingprozesses wirkungsvoll reduziert und zeitgleich auch noch die Qualität der Einstellung erhöht!

Abgesehen von fachlichen Skills – also den erlernten Fertigkeiten – kommt es umso mehr auf die sozialen Komponenten und angeborenen Fähigkeiten an. Denn diese sind es letztlich, die darüber entscheiden, inwieweit ein Kandidat wirklich auf eine Stelle passt. Fachliches, akademisches Wissen lässt sich erlernen, aber bei dem Ausführen eines Jobs geht meist um so viel mehr: Ein Mitarbeiter muss für seine Aufgabe gemacht sein, für gewisse Positionen sind gewandte, empathische Kommunikationsgenies nötig, die über eine ausgeprägte Konfliktfähigkeit und eine hohe Einsatzbereitschaft verfügen sowie eine starke Serviceorientierung an den Tag legen. Gerade bei Positionen, wo der Kundenkontakt entscheidend ist, sind Sozialkompetenzen oftmals wichtiger als besondere Abschlüsse mit Auszeichnung.

„Hire for Talent, Train for Skill!“

Sie merken also, an dem HR-Spruch ist was Wahres dran! Wenn ein Kandidat die Social Skills mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann er alles relevante Fachwissen ganz einfach erlernen. Ein richtig positionierter Mitarbeiter, der seinen angeborenen Talenten und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt wird, zeugt von Engagement, Motivation und einer erhöhten Produktivität.

Das spricht alles dafür, dass Sie Ihren Recruitingprozess noch heute mit unserem Personality Check Soft Skills Tool anpassen sollten:

  • Erhöhen Sie Ihre Rate an Idealbesetzungen!
  • Richtig positionierte Mitarbeiter reduzieren die Mitarbeiterfluktuation und steigern die Produktivität Ihres Unternehmens!
  • Beugen Sie Mitarbeiterverschleiß und höhere Kosten für erneute Recruitingprozesse vor!

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