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Ihr Team von Personality Check

Ideale Stellenbesetzungen und selbstbewusste Mitarbeiter – unser Personality Check Soft Skills zeigt Ihnen, worauf es ankommt!

Als Recruiter und Personalverantwortlicher wissen Sie sicher, dass Arbeitnehmer zufriedener sind, wenn sie sich ihren Stärken und Talenten entsprechend beruflich entfalten können. Eine Studie des britischen Gallup-Instituts besagt, dass wir unsere Arbeit besser machen, wenn wir das ausführen, was wir auch gut können. Der tolle Nebeneffekt dabei ist, dass wir mehr Erfolgserlebnisse verzeichnen, mehr Anerkennung erhalten und so unser Selbstbewusstsein boostenkönnen. Das Wissen um das eigene Können ist dervessentieller Bestandteil des Erfolgsrezeptes, wenn es darum geht, die eigene Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und die Produktivität des Unternehmens zu steigern! 

Setzen Sie auf einen stärkeorientierten Ansatz! 

Wer die Produktivität seines Unternehmens verbessern möchte, der sollte im Human Resources Department einen stärkeorientierten Ansatz verfolgen. Soll heißen: Setzen Sie Ihre Mitarbeiter ihren Stärken und Talenten entsprechend ein, damit diese zufriedener und effektiver ihre Arbeit verrichten. Ist ein Mitarbeiter ein kommunikatives Genie und verfügt er über ein charismatisches, offenes und freundliches Naturell, so sollte Sie sich diese Stärken in Ihrem Unternehmen zunutze machen. Aufgrund seiner Soft Skills und Neigungen ist dieser Mitarbeiter sicherlich besser im Vertrieb mit Kundenkontakt angesiedelt als in anderen Bereichen, wo es auf rationale und strategische Entscheidungen, Excel-Tabellen und Stillarbeit in Isolation ankommt. Mit diesem Wissen im Hinterkopf können Führungskräfte ihre Mitarbeiter dank eines stärkeorientierten Ansatzes viel intensiver fördern und nachhaltiger entwickeln. 

Eine hohe Passgenauigkeit steigert das Selbstbewusstsein! 

Ebenso profitiert Ihr Unternehmen davon, dass die richtig eingesetzten Talente motivierter zur Tat schreiten und zu selbstbewussten Arbeitnehmern werden. Denn wenn die Kompetenzen des Mitarbeiters zum Arbeitsplatz passen, dann führt der Mitarbeiter seine Aufgaben effektiver aus, verzeichnet mehr Erfolgserlebnisse und strahlt dies auch aus. 

Nur wie gehen Sie als Personaler diese Mammutaufgabe an? 

Wie können Sie als Personaler die angeborenen Stärken und Talente von Bewerbern ausmachen? Schließlich liegt Ihnen in der Regel nur der Lebenslauf, das Anschreiben und einige Zertifikate vor. Diese sind der Beweis, über welche Hard Skills – also über welches fachliche Wissen – der Kandidat verfügt. Wenn Sie zwischen den Zeilen lesen, können Sie sich ein Bild von seiner Persönlichkeit machen – nur wer weiß schon, ob dies auch der Wahrheit entspricht?  

Das Wissen um die eigenen Kompetenzen: Realität oder Wunschdenken?  

Oft wissen wir selbst nicht einmal genau, was unsere Stärken und Schwächen sind, was uns ausmacht und was unser wahres Ich ist. Bei Bewerbungen rücken wir uns ins rechte Licht, um die Stelle in der ersehnten Firma zu bekommen. Allerdings muss das nicht heißen, dass man selbst auch wie gemacht für die Position ist. Manchmal treibt uns das Wunschdenken an, ohne dass es tatsächlich der Realität entspricht. Nur wie können Sie als Recruiter oder Personalverantwortlicher darüber urteilen, ob ein Bewerber über die Talente, Skills und Stärken verfügt, auf die es bei der zu besetzenden Stelle ankommt? 

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool erfahren Sie mehr! 

Unser weltweit einmaligen HR-Tool macht es möglich, dass Sie Einblick in die Stärken und Schwächen, Soft Skills und Neigungen eines Bewerbers erhalten. Per Knopfdruck verrät Ihnen unser Personality Check Soft Skills Tool, was die sozialen Kompetenzen des Bewerbers ausmacht – auf den Punkt, neutral und ehrlich! Vertrauen Sie auf die Genauigkeit unseres Tools und komplementieren Sie so Ihr Bauchgefühl, Ihre Menschenkenntnis und Ihre HR-Expertise: Passt der Bewerber tatsächlich zur Stelle? Stellt er ein perfect matchdar? Wird er mit seinen Skills tatsächlich das Unternehmern bereichern, so wie es auch in seiner Bewerbung lautet? Überprüfen Sie Ihr Bauchgefühl und eigene Einschätzung! 

Erhöhen Sie mit unserem Personality Check Soft Skills Tool Ihre Quote an idealen Stellenbesetzungen und optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess! So wird Ihr Unternehmen produktiver und Ihre Mitarbeiter erfolgreicher und selbstbewusster.

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Wie können Sie Ihre eigenen Stärken erkennen?

Wie gut kennen Sie sich wirklich? Wissen Sie eigentlich, was genau Sie auszeichnet, was Ihre Stärken und natürlichen Talente sind? Oft tappen wir im Dunkeln, wenn es um unsere wahrhaftigen Begabungen und Stärken geht. Und dabei spielen sie eine so wichtige Rolle, damit wir ein erfüllteres Leben führen zu können. Und das ist schließlich auch der Weg zu mehr Erfolg – nur so können Sie Außergewöhnliches schaffen. 

Ihre Stärken sind Ihr Kapital! 

Wer ein erfolgreiches und erfülltes Leben in privater wie auch in beruflicher Hinsicht führen möchte, der sollte seine Stärken kennen, diese fördern und passend einsetzen. Denn bei Ihren Stärken handelt es sich um wertvolles Kapital. Wenn von Stärken die Rede ist, dann geht es um die Dinge und Tätigkeiten, die Ihnen einfach „zufallen,“ einfach von der Hand gehen und einfach Spaß machen. Und zwar handelt es sich hierbei quasi um einen Selbstläufer: Denn Sie müssen nicht einmal viel Kraft und Energie aufwenden – es handelt sich schließlich um Ihre angeborenen Fähigkeiten und Begabung. 

Stärken kennen und Schwächen erkennen! 

Neben den Stärken sollten Sie sich allerdings auch Ihrer Schwächen bewusst werden. Erkennen und akzeptieren Sie diese. Denn in diesen Bereichen werden Sie nie die Leistung bringen können, wie es bei Ihren Stärken der Fall ist. Wenn Sie sich also Ihrer Schwächen bewusst sind, hilft das Ihnen beispielsweise im Beruf, dass Sie nicht unnötig wertvolle Energie in einen Job stecken, der Ihnen ohnehin nicht liegt. Es ist motivierender, an seinen Talenten zu arbeiten als dass man krampfhaft versucht, seine Schwachstellen auszubügeln. Denn wer sich auf seine Stärken und Talente fokussiert, der wird täglich Erfolge verzeichnen. Der Kraftaufwand ist geringer, während die Erfolgserlebnisse umso größer sind. Das wiederum hat zur Folge, dass Sie sich in dem bestärkt fühlen, was Sie machen! Sie profilieren sich und erhalten Anerkennung und Bestätigung von Ihren Mitmenschen. Und das ist Balsam für die Seele und stärkt Selbstwertgefühl und Selbstbewusstsein zugleich. 

Der Weg zu mehr Erfolg und innere Zufriedenheit: Erkennen Sie Ihre eigenen Stärken! 

Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass Ihnen bestimmte Dinge einfacher von der Hand gehen? Wissen Sie, welche Aktivitäten Ihnen große Freude bereiten und was Sie gerne tun? Ein jeder hat andere Begabungen, seine ganz individuelle Persönlichkeits-DNA sozusagen. Diese macht uns aus. Und wer ein glückliches und erfülltes Leben führen möchte, der sollte sich mit seinem tiefen Inneren und seiner wahren Identität verbinden können. Denn oft stehen wir uns selbst im Weg: Wir nehmen eine vermeintliche Identität an, die nicht unserem wahren Ich entspricht. Wie ist das möglich? 

Unser wahres Ich vs. Erwartungen und Einflüsse! 

Das Problem ist an sich ganz einfach: Wir möchten etwas sein, was wir eigentlich nicht sind oder aber wir geben vor, etwas zu sein, was nicht unserem wahren Ich entspricht. Es sind die äußeren Einflüsse und unsere Sozialisierung, die auf uns einwirken. Unser Elternhaus und das soziale Standing spielen dabei oft eine große Rolle. So genießt der Job als Anwalt mehr soziales Ansehen als der des Pädagogen oder Erziehers. Dabei sind es unsere Stärken und Talente, die uns zu einem guten Anwalt oder aber einen einfühlsamen Pädagogen machen, so dass wir in der Ausführung unseres Berufs aufblühen und tatsächlich einen Unterschied in der Welt machen können! 

Verbinden Sie sich mit Ihrem wahren Ich – nutzen Sie unseren Personality Check Persönlichkeitstest! 

Aufgrund der Einflüsse von außen, fällt es uns oft schwer, unsere eigenen, wahrhaftigen Talente und Begabungen klar erkennen zu können. Unser Personality Check Persönlichkeitstest hilft Ihnen, dass Sie mehr über Ihre Kompetenzen herausfinden können. Unser Test zeigt Ihnen Ihre Talente und Stärken aber auch Ihre Schwächen auf – vollkommen neutral, unverblümt und auf den Punkt! Und exakt dieses Wissen ist der Schlüssel zu mehr Erfolg und Zufriedenheit in Ihrem Leben!  

Überzeugen Sie sich selbst! 

Nutzen Sie unseren Personality Check Persönlichkeitstest dazu, Ihre Stärken und Talente gezielt einzusetzen, diese zu fördern und zu perfektionieren. So können Sie sich persönlich weiter entfalten, während Sie mit Begeisterung und Leidenschaft Ihre Mitmenschen von Ihrem wahren Ich überzeugen können – sowohl im Job als auch in Ihrem Privatleben!

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Wie kann ich mich selbst akzeptieren lernen?

Nur wenn man sich selbst akzeptieren lernt, kann man auch mit anderen Menschen einen guten Weg finden neue Wege zu gehen und neue Projekte in Angriff zu nehmen. Dabei ist es oftmals nicht leicht für sich selbst oder andere diesen Grundstein zu legen. Auch wenn wir als Menschen sehr soziale Wesen sind, so ist es für meisten von uns schwer mit uns selbst zurecht zu kommen.

Auch die Personen, die nach außen hin vorgeben mit sich im Reinen zu sein und die Selbstzufriedenheit ausstrahlen, so ist es oft für sie nicht einfach sich selbst wirklich ohne Bedenken wahrzunehmen und zu akzeptieren. 

Wer sehr selbstkritisch mit sich umgeht, stellt fest, dass er viele Eigenschaften besitzt, die auf andere Menschen problematisch wirken. Gründe hierfür oder auch das Verständnis gegenüber den anderen ist hier meist nur partiell zu entdecken. Denn besonders die Einsicht sich selbst als Ganzes zu sehen mit allen Eigenschaften, die hier vereint werden, ist ein Schritt, der für viele die größte Hürde darstellt. 

Selbstakzeptanz kann nur dann erlangt werden, wenn wir uns selbst auch als Ganzes wahrnehmen. Dazu gehört nicht nur die Anerkennung unseres äußeren Erscheinungsbildes, sondern auch die Wahrnehmung unserer Persönlichkeit.

Sie ist ein wichtiger Baustein des Menschen, der schon vor der Geburt in vollem Umfang ausgeprägt ist. Jeder Mensch wird mit festen Eigenschaften geboren, die ihn ein leben lnag begleiten und nicht immer nur Gutes bewirken. Viele Eigenschaften einer Persönlichkeit hindern uns an der Durchführung zahlreicher Projekte, aber auch an der Entwicklung von Talenten und Begabungen, die dadurch unterdrückt werden. 

Grund hierfür: Sie kennen sich selbst nicht wirklich. Sie wollen meist nur die Eigenschaften sehen, die im ersten Moment von der Gesellschaft verlangt werden und die ihnen ein leichtes und reibungsfreies Leben ermöglichen können. Konflikte, aber auch Herausforderungen hingegen sind nicht als negativ anzusehen, sondern zeigen auf, dass eine Weiterentwicklung möglich ist. 

Wenn Sie sich und Ihre Persönlichkeit besser kennen würden, welche Eigenschaften Sie auszeichnen und welche Eigenschaften Ihnen vermeintliche Steine in den Weg legen, könnten Sie dann besser damit zurechtkommen? Sie werden sehen, dass Sie so lernen werden sich selbst mehr zu akzeptieren und mit den Eigenschaften Ihren Frieden zu schließen. Vermeintliche Nachteile können so zu neuen Chancen für Sie werden. 

Sie brauchen hierfür kein umfangreiches Test-Prozedere zu durchlaufen, sondern müssen nur Ihr Geburtsdatum nutzen. Es sagt mehr über Sie aus, als Sie denken. Menschen, die an einem bestimmten Tag geboren sind, weisen markante Wesenszüge und Eigenschaften auf, die sich in der Kombination mit dem Geburtsjahr anpassen und arrangieren. So ist es dank komplexer Algorithmen möglich in nur wenigen Minuten ein Profil von Ihnen zu erstellen, dass Ihnen helfen kann. Lernen Sie sich selbst zu verstehen und zu akzeptieren. Mit Personality-Check werden Sie nicht nur Ihre Persönlichkeit entdecken, sondern auch mehr Selbstbewusstsein gewinnen. Sie werden bemerken, dass es keine negativen Eigenschaften gibt. Denn auch wenn dies von der Gesellschaft suggeriert wird, so sind Eigenschaften nie negativ, sondern Züge, die Sie als Mensch ausmachen. Und das wiederum bildet ein Pool von Chancen und unentdeckten Fähigkeiten, die Sie mit dieser Analyse plötzlich bewusst für sich nutzbar machen können. 

Sie sind in stressigen Situationen aufbrausend und verschaffen sich gern Gehör? Warum sollte dies eine negative Eigenschaft sein? Sie sind lediglich zu einer leitenden Position bestimmt, eine Chance, die Sie nutzen sollten. Sie lernen es leicht sich gegen eine Menge an Meinungen und Menschen durchzusetzen und auch in stressigen Situationen klar und deutlich Ihre Meinung zu vertreten. Durch Personality-Check werden Sie lernen, wie Sie diese Grundlage nutzen können und werden feststellen, welche Anstrengungen durch Sie nötig sind, damit Sie einen höheren Nutzen gewinnen. Wenn Sie sich selbst besser kennen, dann wird es Ihnen auch leichter fallen mit anderen Menschen ins Gespräch zu kommen und die notwendige Akzeptanz durch sie zu erhalten. Denn das Zusammenleben ist ein ständiges Geben und Nehmen von Talenten, Fähigkeiten und Kompetenzen, die es ermöglichen, dass Projekte, Vorhaben, aber auch der Alltag in geregelten Bahnen verlaufen und Ihnen keine Last mehr sind. Lernen Sie sich nicht selbst als Last zu sehen, sondern das zu nutzen, was Sie wirklich besitzen. Eine großartige und weitgefächerte Persönlichkeit. 

Entdecken Sie sich noch heute neu

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Wie kann ich meine Visionen verwirklichen?

Visionen sind die Träume eines erwachsenen Menschen. Während Sie als Kind noch von einem Land geträumt haben, in dem Milch und Honig fließen, hat Sie inzwischen die Realität gelehrt, dass es weder möglich ist, dass gebratene Tauben von selbst in den Mund fliegen, noch dass Milch und Honig durch das Land fließen. Abgesehen von der Tatsache, dass dies schon unter hygienischen Aspekten nicht von Vorteil wäre. 

Aber mit dem Erwachsenwerden, werden auch die Visionen eines Menschen realistischer. Sie können sich jeden Tag vor Augen halten, was es alles gibt und wie dies weiterentwickelt werden kann. Dann stehen Sie vor einem großen Rätsel. Sie möchten etwas schaffen, was es noch nicht gibt. Sie haben eine Vorstellung, wie es umgesetzt werden soll, aber Ihnen fehlt scheinbar der Schlüssel? 

Der wichtigste Schlüssel hierbei ist nicht etwa die herausragende Intelligenz eines Menschen und der Mut zur Veränderung. Sondern es ist der Mensch selbst. Sie haben viele Jahre an sich gearbeitet. Haben Sie Wissen angeeignet, sich in einem Bereich etabliert und Sie haben eine gute Position erreichen können. Ihr Leben fließt vor sich hin, aber Ihre Visionen bleiben auf der Strecke? 

Der Schlüssel, der Ihnen fehlt, ist der Schlüssel zu Ihnen selbst. Sie selbst werden mit Fähigkeiten geboren. Ihre Persönlichkeit steht fest, sobald Sie im Bauch Ihrer Mutter die ersten Bewegungen machen. Und dies kann auch Ihre Mutter schon spüren. Sind Sie eher aktiv oder verhalten Sie sich ruhig? Wie reagieren Sie in Stresssituationen? Was zeichnet Sie als Mensch aus?

Hier kommen auch Eigenschaften zum Tragen, die im ersten Moment nicht als positiv empfunden werden. Dabei zeugt ein aufbrausender Mensch von einer hohen Energie, die er nur in einer unpassenden Situation einsetzt. Dabei kann diese Energie Veränderung schaffen. Dazu ist es wichtig, dass Sie Ihre Persönlichkeit kennen und entdecken, welche Fähigkeiten Sie haben, die aber bis jetzt ungenutzt geblieben sind. 

Es gibt viel verstecktes Potential in sich selbst, dass Sie nicht kennen oder an den falschen Stellen zum Einsatz gebracht haben. Mit Personality-Check können Sie nur mit Ihrem Geburtsdatum alle Ihre Eigenschaften analysieren lassen und werden feststellen, dass in Ihnen noch verborgene Talente schlummern. Wenn Sie diese nutzbar machen können, dann wird es für Sie ein Leichtes sein aus einer Vision auch Realität werden zu lassen. 

Visionen sind immer nur der Traum, der sich scheinbar nie erfüllen lassen kann. Aber mit der Analyse Ihrer Persönlichkeit werden Sie bemerken, dass Ihre Vision gar nicht so unwahrscheinlich anmutet und Ihnen ein wichtiger Punkt gefehlt hat. Das Vertrauen in sich selbst und die Erkenntnis, dass Sie alle Fähigkeit bereits besitzen. 

Sie müssen sich nur trauen und Ihre Analyse durchführen lassen. Sie werden Eigenschaften erkennen, die auch in unpassenden Situationen zum Vorschein kommen, die Sie aber diese, wenn Sie sie genau kennen, auch in den richtigen Momenten zum Einsatz bringen können und somit einen Schritt weiter zur Verwirklichung der Ziele kommen. 

Trauen Sie sich einen Schritt weiter und lernen Sie sich selbst kennen.

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Warum Sie für Ihre persönliche Veränderung mehr Klarheit brauchen und wie Sie diese bekommen können – unser Persönlichkeitstest kennt die entscheidenden Antworten!

Persönliche Veränderung und persönliche Entwicklung sind heutzutage in aller Munde. Allerdings sollten Ihnen klar sein, dass es sich hierbei nicht darum handelt, dass sich nur die äußeren Umstände ändern. Vielmehr geht es hierbei darum, dass wir unser Leben so ändern, dass es zu unseren persönlichen Vorstellungen passt und wir ein erfülltes Leben führen, mit dem wir vollkommen in Einklang sind. 

Veränderungen ohne Klarheit – so geht das Ganze nach hinten los… 

Manchmal nehmen wir allen Mut zusammen und kündigen einen Job oder beenden eine Beziehung nur um zu merken, dass im nächsten Job oder aber in der nächsten Beziehung trotzdem keine Besserung eintritt. Warum ist dem so? Oft nehmen wir augenscheinlich mutigen Veränderungen vor, allerdings gehen wir diese Herausforderungen nicht im Kern an, denn es fehlt uns an Klarheit. 

Ohne Klarheit drehen wir uns weiter im Kreis… 

So kann es sein, dass wir einen neuen Job annehmen, der ideal zu unserem bisherigen Lebenslauf passt, wir aber nach einiger Zeit trotzdem gefrustet sind. Oder aber wir verlieben uns neu und genießen eine neue, glückliche Beziehung, bis wir auch hier merken, dass es doch nicht passt. Und zwar ist es so, dass wir in diesen Fällen vielleicht von außen betrachtet drastische Veränderungen vorgenommen haben, sich aber in unserem Inneren nichts verändert hat. 

Entscheiden Sie sich stattdessen für ein erfülltes Leben mit bewussten Entscheidungen! 

Wer sich in die richtige Richtung verändern möchte, der braucht Klarheit. Klarheit bedeutet in diesem Fall, dass wir uns darüber im Klaren sind, wer wir sind, was wir wollen und was uns davon abhält, unser volles Potential auszuschöpfen. 

So bekommen Sie mehr Klarheit: 

Um sich mehr mit sich selbst verbinden zu können, sollten Sie sich einen Zettel und Stift zur Hand nehmen und sich folgende Fragen ehrlich beantworten: 

  •     Welche Ansichten, Meinungen und Werte tragen Sie in sich?
  •     Welche Glaubenssätze und Denkmuster können Sie bei sich entdecken?
  •     Was würden Sie gerne tun? Was ist Ihr größter Traum?
  •     Und was ist Ihre größte Angst? Was hält Sie davon ab?
  •     Gibt es spezielle Themen oder Vorfälle, die sich immer wiederholen? Schauen Sie in Zukunft mal genauer auf Ihr Verhalten und Ihre Denkweise, um Muster zu erkennen!
  •     Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?

Nutzen Sie unseren Personality Check Persönlichkeitstest für mehr Tiefgang! 

Es ist in jedem Fall hilfreich, sich diese Fragen zu stellen und sich eingehender mit sich selbst und seiner Persönlichkeit auseinander zu setzen. Allerdings stößt solch eine Selbst-Analyse oft an ihre Grenzen. Es gibt Dinge oder aber dunkle Seiten, die wir vielleicht nicht wahrhaben wollen und gekonnt ignorieren. Außerdem verfügen wir über Stärken, die wir vielleicht gar nicht als solche wahrnehmen. Wir finden es normal unglaublich kommunikativ, kreativ, offen und herzlich zu sein. Und dabei liegen genau hier unsere persönlichen Super Powers – unsere Superkräfte, die unsere ganz individuelle Persönlichkeits-DNA ausmachen. 

Profitieren Sie von einer nachhaltigen Persönlichkeitsentwicklung mit unserem kostenlosen Personality Check Persönlichkeitstest! 

Unser Personality Check Persönlichkeitstest liefert Ihnen die entscheidenden Ergebnisse, die Sie weiter nach vorne bringen. Nutzen Sie die objektive und unverblümte Einschätzung zu Ihrer besonderen und einmaligen Persönlichkeit und nutzen Sie diese Ergebnisse für wahres, tiefgehendes Wachstum. Denn unser Test zeigt Ihnen auf, was Sie ausmacht, was Ihre Talente und Fähigkeiten sind und was für ein Potential tatsächlich in Ihnen schlummert. 

Mit mehr Klarheit zu mehr Tiefgang, Nähe und Erfolg! 

Die Ergebnisse unseres Tests helfen Ihnen ein gesünderes Bild von sich selbst zu generieren und mehr Liebe und Dankbarkeit für Ihre individuelle Persönlichkeit zu empfinden. So können Sie dank unseres Personality Check Persönlichkeitstests vielleicht herausfinden, dass Sie aufgrund Ihrer Art, beruflich neue Wege einschlagen sollten, die mehr im Einklang mit Ihren Talenten und Stärken sind – ganz gleich, was Ihr Lebenslauf oder aber Ihr Ego sagen. Außerdem tun sich vielleicht Stellen in Ihrer Seele auf, die noch ein wenig Heilung bedürfen. Mehr Akzeptanz und Selbstliebe, um so auch mehr Tiefgang und Intimität mit einem Partner fühlen zu können. 

Vertrauen Sie auf die Ergebnisse unseres Personality Check Persönlichkeitstests und schöpfen Sie mit mehr Klarheit Ihr volles Potential aus!

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Warum Hard Skills der Vergangenheit angehören und dem Personality Check Soft Skills Tool die Zukunft gehört!

Heutzutage in der Arbeitswelt 4.0 werden zunehmend neue, innovative Ansätze wichtiger beim Recruiting. Und zwar sind die Zeiten vorbei, wo Hard Skills und Vorkenntnisse zu den wichtigsten Einstellungskriterien gehörten! In Zeiten von New Work und einem sich zuspitzenden Fachkräftemangel, sind Unternehmen nun am Zug, ihre veralteten Recruiting-Maßnahmen zu überdenken, um sich um Kampf um die besten Talente behaupten zu können.  

Neue Ansätze sind gefragter denn je! 

Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung und dem Einsatz neuer Technologien entstehen in Unternehmen neue Aufgabenbereiche und Stellen, die das Einstellen von weiterem Personal nötig macht. Da es ein Überangebot an Vakanzen und einen Engpass an hochqualifizierten Arbeitskräften gibt, ist es entscheidend, dass Sie mit Ihrem Unternehmen aus diesem Angebotsüberschuss herauszustechen, um so die besten Talente anziehen zu können. Zu diesem Zwecke sollten Sie sich von alteingesessenen Recruiting-Maßnahmen verabschieden und stattdessen den Fokus auf innovative Ansätze legen! 

Die Komplexität der neuen Anforderungsprofile nimmt zu! 

Während früher die Vorkenntnisse und Hard Skills entscheidend waren, sollten wir uns heutzutage von der Bedeutung von Berufserfahrungen und Fachkenntnissen verabschieden. Fakt ist, dass die Komplexität der neuen Anforderungsprofile immer mehr zunimmt, was den Fokus unweigerlich auf neue Kriterien legt. Schließlich sind für die Ausführung dieser neuen Aufgaben oft andere Fertigkeiten und Fähigkeiten vonnöten, so dass vorhandene Vorkenntnisse und bisherige Qualifikationen oft nur eine sekundäre Rolle spielen. 

Potentialbasierte und übergreifende Kompetenzen rücken in den Vordergrund 

Um im War for Talents die besten Bewerber für sich gewinnen zu können, sollten sich HR-Verantwortliche von alten Recruiting-Prozessen verabschieden und sich stattdessen mehr auf potentialbasierte Kompetenzen wie Motivation und Lösungsorientierung zu setzen – und zwar finden im motivationsbasierten Recruiting Anwendung. 

Die Bedeutung der Social Skills im motivationsbasierten Recruiting 

Das Recruiting 2.0schaut verstärkt auf die sozialen Kompetenzen der Bewerber. Der Vorteil daran ist, dass so eine größere Auswahl an Bewerbern angesprochen werden kann! Diese moderne Art des Recruiting weiß, dass die sozialen Kompetenzen den entscheidenden Unterschied machen – denn diese wurden dem Bewerber in die Wiege gelegt und machen seine Persönlichkeit aus. Ist bestimmtes Wissen für die Ausführung des Jobs relevant, so lässt sich dieses Fachwissen auch durch Weiterbildungen aneignen. Indem das Personal gezielt geschult wird, können Sie den Neulingen ohnehin einen schnelleren und besseren Einstieg in den Job ermöglichen! 

Hard Skills vs. Soft Skills – unsere weichen Kompetenzen machen den entscheidenden Unterschied! 

Denn während sich Hard Skills, also das Fachwissen, durch Kurse erlernen und antrainieren lässt, sieht es bei unseren sozialen Kompetenzen anders aus. Diese werden uns in die Wiege gelegt und machen unsere einzigartige Persönlichkeit aus. Zu diesen Skills gehören unter anderem unsere Flexibilität, unser Durchhaltevermögen, unsere Motivation sowie der Ehrgeiz und unser Lösungsorientierung. 

Bringen Sie frischen Wind in den Auswahlprozess! 

Wer auch die sozialen Kompetenzen in den Recruiting-Prozess einbezieht, der gibt auch Quereinsteigern und Jobwechslern, die vielleicht nicht dem Idealbild für die Vakanz entsprechen, die Chance, in dem Job durchzustarten. Anstatt dass diese von vornherein aus dem Bewerbungsverfahren ausgeschlossen werden, können diese das Unternehmen enorm bereichern: So bringen sie Erfahrungen aus anderen Bereichen mit, blicken auf Probleme aus einem anderen Blickwinkel und bringen neue Impulse und Ideen bei der Lösungsfindung ein. Diversität, die bereichert! 

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool erfahren Sie mehr über die Social Skills Ihrer Bewerber! 

Unser weltweit einmaliges HR-Tool, das Personality Check Soft Skills Tool, macht es möglich, dass Sie die Blackbox „Bewerber“dechiffrieren können und somit einen übersichtlichen Einblick in seine ganz individuelle Persönlichkeits-DNA, seine sozialen Kompetenzen, erhalten. Unser Tool macht diese eingehende und treffsichere Analyse mit nur einem Klick möglich, wappnen Sie sich mit smarten Softwares der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt und revolutionieren Sie so Ihren Recruiting-Prozess!  

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool gen Zukunft! 

Mithilfe unseres Tools können Sie Ihre bisherigen Recruitingmaßnahmen überdenken und an die neuen Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt anpassen. Werfen Sie ein verstärktes Augenmerk auf die sozialen Kompetenzen und machen Sie sich bereit auf ein neues Zeitalter, wo flexible Karrieren immer mehr zur Realität gehören werden!

Erfahren Sie mehr hier

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