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Mehr Persönlichkeit, mehr Selbstbewusstsein, mehr Leben! Unser Personality Check Persönlichkeitstest verhilft Ihnen zu Mehr in Ihrem Leben!

Wer heutzutage sein eigenes Leben sowie sein Umfeld positiv beeinflussen möchte, der sollte zunächst einmal an seiner eigenen Persönlichkeit arbeiten, so dass man im ersten Schritt liebevoller mit sich selbst umgeht, um im nächsten Schritt auch herzlicher auf die Mitmenschen zugehen zu können und so stressfreier durch den Alltag zu gehen. Von einer positiven Persönlichkeitsentwicklung profitieren die wichtigsten Lebensbereiche in unserem Leben: Wir selbst, unser Partner und die gesamte Familie, aber auch Freundschaften sowie unser Berufsleben. 

Was macht eine positive Persönlichkeit aus? 

Wer an sich selbst arbeitet und sich positiv weiterentwickelt, der wird einen besonderen Einfluss auf sein Umfeld ausüben können. Eine Person, die sich selbst so annimmt, wie sie ist, strahlt Mut, Enthusiasmus und Begeisterung aus, die einfach nur anziehend auf das Umfeld wirken. Und zwar liegt das daran, dass es sich hierbei um Eigenschaften handelt, die in unserer heutigen Gesellschaft leider eher spärlich vertreten sind. Genau deshalb lassen diese Eigenschaften Sie auch in so einem positiven Licht erstrahlen! 

Warum ist dem so? 

Leider hat ein Großteil der Menschen einen negativen Ausblick auf das Leben. Sie eifern Zielen nach, die Ruhm, Status, Geld und Erfolg versprechen, allerdings sind diese Ziele leer – trotz Erfolgsmomente haben sie nicht das Gefühl erfüllt und glücklich zu sein. Eine Promotion im Job ist natürlich unglaublich honorierend und finanziell attraktiv, allerdings kann diese nicht das Vakuum in einem selbst füllen, wenn hier keine Selbstliebe, keine Dankbarkeit oder Glückseligkeit existieren. Nur wir selbst können die Leere in uns mit Positivem erfüllen! 

Unser Tipp: Hauchen Sie Ihrem Leben ein wenig Mehr ein! 

Wer ein glücklicheres und erfüllteres Leben führen möchte, der sollte zunächst einmal lernen, sich selbst so anzunehmen, wie er ist. Eine ehrliche Akzeptanz des Selbst ist der Schlüssel zu einer tiefgehenden Selbstliebe. Und zwar macht sie es möglich, dass man einen anderen Blickwinkel auf die Dinge bekommt, mehr Sinnhaftigkeit im eigenen Sein findet, ruhiger und besser mit Stress umgehen und beständiger an seinen Zielen arbeiten kann. Gerade heutzutage in der Welt der Instant Gratification, wo alles möglichst schnell gehen muss und man die Tugend verlernt hat, sich gedulden zu können, sind diese Eigenschaften unglaublich wertvoll geworden. 

Nur wie können Sie damit anfangen? 

Damit Sie nachhaltig an sich selbst arbeiten können, empfehlen wir Ihnen unseren einzigartigen und kostenlosen Personality Check Persönlichkeitstest zu machen. Unser Test verrät Ihnen, was Ihre ganz persönliche Einzigartigkeit ausmacht, was Ihre Stärken und Schwächen sind, wo Ihre Talente und angeborenen Fähigkeiten liegen. All dieses Wissen ermächtigt Sie im nächsten Schritt noch besser an sich und mit sich arbeiten zu können. Wer sind Sie wirklich? Was macht Sie besonders? Und warum sollten Sie sich selbst lieben? Unsere Testergebnisse machen es möglich, dass Sie sich auf die Reise zu sich selbst begeben und an Ihrer Persönlichkeit arbeiten zu können. 

Und heißen Sie das Mehr in Ihrem Leben willkommen! 

Sie werden sehen, dass unser einzigartiger Personality Check Persönlichkeitstest Sie dazu ermächtigt, dass Sie letztlich an sich selbst arbeiten und sich selbst besser annehmen können. Im Zuge dessen werden Sie merken, dass Sie von einem wachsenden Selbstbewusstsein profitieren: Sie haben mehr Vertrauen in sich selbst, wagen, neue Wege zu gehen und wachsen mit diesem Erfahrungsschatz wächst obendrein auch Ihr Selbstbewusstsein, so dass Sie sich stärker und besser denn je fühlen werden. 

Unser Personality Check Persönlichkeitstest ist der Schlüssel zu Ihrem neuen Lebensglück! 

Machen Sie unseren kostenlosen Test und schauen Sie, was in Ihnen steckt! Finden Sie mehr Tiefgang in Ihrem Leben und Ihrer Persönlichkeit. Denn nur wenn Sie selbst glücklich, erfüllt und zufrieden sind, strahlen Sie dies auch auf Ihr Umfeld aus. Wer also an sich selbst arbeitet, sein Leben zum Positiven verändert und einen dankbaren Blick auf die Dinge und seine Beziehungen hat, der wird sein Umfeld nachhaltig positiv beeinflussen können. Ein Mehr in Ihrem Leben, bedeutet auch ein Mehr für Ihre Liebsten! Verändern Sie Ihre Einstellung zu sich selbst und zu Ihrem Leben und machen Sie unsere Welt ein wenig lebensfroher und positiver!

Hier bitte mehr Info dazu

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Wie können Sie Ihre Lebensaufgabe finden?

Stellen Sie sich manchmal die Frage, was genau Ihre Lebensaufgabe ist? Die wenigsten von uns beschäftigen sich leider eingängig mit diesem Thema. Sie hören nicht auf Ihr Herz, kennen ihr persönliches Warum nicht und rasen mit Hochgeschwindigkeit und Stress im Autopiloten durch den Alltag.

Hören Sie auf Ihre innere Stimme und kalibrieren Sie Ihren inneren Kompass!

Wer ein glückliches und erfülltes Leben führen möchte, der sollte auf seine innere Stimme hören! Nur diese versetzt Sie in der Lage, dass Sie Ihren eigenen Kompass einstellen und Ihren Weg gehen können. Hören Sie mehr auf Ihre Intuition! Was sagt diese Ihnen? Für was brennen Sie? Haben Sie eine Idee, was Ihre ganz persönlichen Werte sind? Nur wenn man auf seine authentische, innere Stimme hört und seine Intuition bewusst wahrnimmt, kann man sich letztlich auch mit seiner wahren Schöpferkraft verbinden. Nur wenn sich etwas stimmig und richtig anfühlt, können wir auch das Größtmögliche aus unserem Potential herausholen! In jedem von uns steckt so viel unglaubliches Potential, wir müssen es nur anzapfen zu wissen!

Warum kennen nur so wenige Menschen ihr persönliches Warum?

Das Problem ist meist, dass wir bestimmte Werte von unseren Eltern übergestülpt bekommen oder aber uns im Laufe unserer Sozialisation von anderen vorgelebt wurde, was von der Gesellschaft als richtig empfunden wird. Leider nehmen sich die wenigsten von uns Zeit, um in sich hinein zu horchen. Die wenigsten sind sich ihres vollen Potentials, ihrer Talente, Neigungen, Stärken und Schwächen bewusst. Folglich leben viele einfach nach den Vorstellungen und Erwartungen anderer: Sie übernehmen unreflektiert Werte und Verhaltensweisen, die der Gesellschaft entsprechen, orientieren sich an diesen, jedoch bleibt das glückliche, erfüllte Leben aus.

Was sind die Grenzen eines solchen Lebens?

Allerdings scheint es einfacher, das zu tun, was auch die anderen machen, das zu glauben, was auch die anderen glauben. Jedoch leben wir in diesem Fall nicht nach den Werten, die tatsächlich zu unseren Bedürfnissen und unserem tiefsten Inneren passen. So kann es sein, dass wir letztlich ein bestimmtes Ziel erreichen, es uns aber keine tiefere Erfüllung bringt. Und schon arbeiten wir an unserem nächsten Ziel, mit der Hoffnung, dass uns dies nachhaltig zufrieden und glücklich macht, wenn wir es denn endlich erreichen.

Ein weiteres Problem ist, dass wir mitunter unsere Ziele gar nicht erst erreichen: Denn wenn diese nicht zu unserem wahren Ich passen, fehlt uns ganz einfach die intrinsische Motivation, um diese mit Leichtigkeit und Freude in die Tat umzusetzen. In unserem Unterbewusstsein sträuben wir uns vielleicht sogar dagegen.

Wir zahlen also letztlich einen hohen Preis dafür, dass wir unzufrieden und unerfüllt sind!

Erwachen auch Sie aus dem Tiefschlaf und finden Sie Ihre Lebensaufgabe!

Das Problem hieran ist meist, dass wir nicht wissen, was unser authentisches Selbst, unsere einzigartige Persönlichkeit und unsere Talente sind. Viele Menschen sind sich dessen nicht bewusst. Dabei besitzt ein jeder von uns seine ganz individuelle Persönlichkeits-DNA, die es zu dechiffrieren gilt. Nur wenn wir uns mit unserer inneren Stimme verbinden und bewusster unsere Intuition wahrnehmen, nur dann haben wir auch Zugang zu unserer Lebensaufgabe. Nur dann können wir unsere gesamte Schöpferkraft anzapfen und stimmig in Einklang mit unserem wahren Ich leben.

Nutzen Sie unseren Personality Check Persönlichkeitstest und verbinden Sie sich mit Ihrer inneren Stimme!

Mithilfe von unserem Personality Check Persönlichkeitstest erfahren Sie alles Wissenswerte über Ihre Stärken und Schwächen, Ihre angeborenen Talente und Fähigkeiten, so dass Sie Ihr größtmögliches Entwicklungspotential ausschöpfen können. Unser Personality Check Persönlichkeitstest dient Ihnen also als Kompass, der Ihnen die Route vorgibt, um Ihre Lebensaufgabe finden und folgen zu können. Die Ergebnisse unseres Tests enthüllen Ihre einzigartige Persönlichkeits-DNA: Folgen Sie Ihrer Bestimmung, folgen Sie Ihrer Lebensaufgabe und führen Sie ein Leben, was sich sinnvoll, stimmig und erfüllt anfühlt!

Mehr Info hier:

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Wie kann ich meine Ziele erreichen?

Im Leben setzen sich die meisten Menschen Ziele. Schon früh träumen Sie davon, was Sie alles erreichen möchten. Meist ist dies im Kindesalter noch sehr utopisch und in den meisten Fällen weichen die ersten Lebensziele sehr weit von denen ab, die dann erreicht werden. Mit zunehmendem Alter und einem besseren Bezug zur Realität werden auch Ihre Lebensziele sich verändern. 

Hinzu kommt es, dass Sie diese mehr und mehr kategorisieren. Zunächst entscheiden Sie sich für kurzfristige Ziele: Schulabschluss oder eine gute Berufsausbildung. Diese werden dann von mittelfristigen Zielen unterstützt, wie einer Familie oder einem guten Posten im Unternehmen. Langfristig gesehen, sollte es so sein, dass Sie im Alter nicht nur finanziell abgesichert sind, sondern Ihre Kinder Ihnen auch zahlreiche Enkel beschert haben, um die Sie sich im wohlverdienten Ruhestand kümmern können und die verwöhnt werden.

Hinzu kommt zu den großen Zielen des Lebens auch die kleine Etappe. Dies sind Ziele, die in nur wenigen Wochen oder Tagen erreicht sein wollen. 

Doch Sie werden auch feststellen, dass es viele Ziele im leben geben wird, die für sie immer utopisch erscheinen werden, auch wenn sie für anderen Menschen scheinbar leicht zu meistern sind. Dabei kommt eine entscheidende Eigenschaft Ihrer Persönlichkeit zum Tragen, die Sie vielleicht gar nicht bewusst wahrnehmen. Ängstlichkeit. 

Ihre Persönlichkeit hat sich bereits vor Ihrer Geburt ausgebildet. Seit Ihrem ersten Atemzug verfügen Sie über feste Eigenschaften, die nicht mehr von Ihnen genommen werden können. Durch die Einflüsse der Erziehung, aber auch der Gesellschaft, werden viele dieser Eigenschaften so trainiert, dass sie sich scheinbar verändern oder verkümmern. Dennoch ist die Anlage dafür immer noch gegeben. Und es liegt hier an Ihnen, ob Sie diese Eigenschaften zulassen wollen. 

Hier brauchen Sie zunächst das Verständnis, warum Sie Ziele und Wünsche haben. Alle Eigenschaften mit denen Sie geboren sind, führen dazu, dass Sie Ziele und Wünsche in Ihrem Leben haben. Sind bestimmte Eigenschaften nicht vorhanden, dann wird Ihr Unterbewusstsein auch keinen Wunsch in diesem Bereich aufkeimen lassen. Beispiel hierfür ist, dass Sie ein sehr sozialer Mensch sind, der sich um das Wohl anderer gern bemüht. Ihr Wunsch wäre es eine soziale Einrichtung zu leiten, Sie könnten sich aber nicht vorstellen eine Bank zu leiten, weil Sie hier Menschen auch enttäuschen müssten und aufgrund der Voraussetzungen oft nur wenig soziale Dinge leisten können. 

Dennoch gelingt es Ihnen nicht, diese Wünsche umzusetzen? Das liegt wahrscheinlich daran, dass Sie sich selbst und Ihre Persönlichkeit nicht genau kennen. Kennen Sie alle Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften? Allein durch die Einflüsse, die ein Leben lang auf Sie einwirken, ist das nicht möglich. Entdecken Sie allein mit der Angabe Ihres Geburtsdatums, was Ihre Persönlichkeit für Sie bereithält. Personality-Check kann der Weg in die Verwirklichung Ihrer Ziele sein. Durch die Aufnahme der Fähigkeiten, die Sie von Geburt an besitzen, können Sie neue Ziele erreichen und sich selbst weiterentwickeln. Testen Sie es aus und stellen Sie sich der Analyse Ihrer Persönlichkeit. Sie werden feststellen, dass Sie viele Seiten an sich entdecken, die Sie nie so bewusst wahrgenommen und genutzt haben.

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Steigern Sie mit unserem Personality Check Soft Skills die Produktivität Ihres Unternehmens!

Die Produktivität eines Unternehmens ist eine wirtschaftswissenschaftliche Kennzahl. Diese beschreibt den Zusammenhang zwischen dem, was produziert wurde, also dem Output, und den Mitteln, die dafür beim Produktionsprozesse eingesetzt wurden, dem sogenannten Input. Eine hohe Produktivität eines Unternehmens kann sich in einer Gewinn- oder aber Nutzenmaximierung ausdrücken. Ziel eines jeden Unternehmens ist es, die Produktivität zu steigern.

Soweit so gut, nur was kann die Produktivität eines Unternehmens beeinträchtigen?

Studien haben einen wahren Produktivitätskiller identifizieren können. Und ob Sie es glauben oder nicht, aber mit der Auswahl der Führungskräfte steigt oder sinkt die Produktivität Ihres Unternehmens! Höchste Zeit also, dass Sie als Personalverantwortlicher handeln!

Unsere Vorgesetzten: Die Produktivitätskiller!

Eine Untersuchung des Marktforschungsunternehmens Gallup fand heraus, dass deutsche Unternehmen rund 105 Milliarden Euro mehr Gewinn im Jahr machen könnten, wenn sie gute Führungskräfte hätten. Gallup stellte in seiner Untersuchung den sogenannten Engagement Index auf, der die Bindung und die Motivation der Mitarbeiter sowie deren Verhältnis zu Vorgesetzten und dem Unternehmen in Bezug auf die Produktivität des Unternehmens angibt.

Schlechte Führungskräfte senken die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens

Das Problem ist hier, dass die wenigsten Mitarbeiter mit Herz und Seele bei der Arbeit sind. Gerade einmal 15 Prozent arbeiten sehr engagiert. Die große Masse ist emotional gering gebunden und führt den Dienst lediglich nach Vorschrift aus.

Die Folgen?

Dies resultiert in höheren Fehlzeiten und einer niedrigeren Produktivität des Unternehmens. Da sich die Arbeitnehmer nicht an ihr Unternehmen gebunden fühlen, hätten viele bereits innerlich gekündigt. Aufgrund dessen zeigen sie eine niedrigere Eigeninitiative, ein geringeres Verantwortungsbewusstsein und ihre Leistungsbereitschaft ist quasi non-existent. Gallup identifizierte die Vorgesetzten als Verantwortlichen für diese Misere. Sie sind die entscheidende Stellschraube, die einem Unternehmen teuer zu stehen kommt und zeitgleich entscheidend für die Mitarbeiterführung ist. Denn das Führungsverhalten äußert sich in der Einsatzfreude und Produktivität eines Mitarbeiters. Und das wiederum ist kritisch, wenn es um die Treue und Mitarbeiterbindung geht.

Die Führungsqualität ist der Schlüssel zum Erfolg!

Ein guter Chef kann das Maximum aus seinen Mitarbeitern und somit aus dem Unternehmen herausholen. Im Umkehrschluss bedeutet das für Sie in der Personalabteilung: Bereits die Auswahl Ihrer Nachwuchsführungskräfte ist entscheidend! Nur wie finden Sie die passenden Talente für diese kritischen Positionen?

Unser Personality Check Soft Skills Tool hilft Ihnen, die passenden Kandidaten für die Chef-Positionen auszuwählen! Denn als Führungskraft kommt es vor allem auf bestimmte soziale Kompetenzen an, die sich mit unserem einmaligen HR-Tool identifizieren lassen.

Was macht den Leader von Morgen aus?

Eine gute Führungskraft verfügt nicht nur über die relevanten Hard Skills, sondern überzeugt vor allem durch die relevanten Soft Skills. Sie kann Führen, Anleiten, Motivieren und emphatisch auf ihre Mitarbeiter eingehen. Ein Chef ist ein guter Coach, der seine High Performer herausfordert und ihnen neue Denkanstöße liefert. Ein guter Chef lässt seinen Mitarbeitern Freiheiten und sorgt für einen Wohlfühlfaktor im Büro. Es geht also auch um Aspekte wie Freundlichkeit, Kommunikation, Respekt, Kritikfähigkeit und eine hohe Durchsetzungsfähigkeit.

Mit einem Klick erhalten Sie alle Informationen, die Sie benötigen

Unser Personality Check Soft Skills Tool zeigt Ihnen auf, wie es um die Stärken und Schwächen, Neigungen und Ausprägungen der einzelnen Top-Nachwuchskräfte steht. Das stellt sicher, dass Sie als HRler die passenden Talente fördern und auf ihre Rolle als Leader vorbereiten.

Sie nehmen daher eine wichtige Funktion in Ihrem Unternehmen ein: Die Auswahl und Förderung der Führungskräfte ist ein entscheidender Faktor, wenn es um die Produktivität geht. Unser Personality Check Soft Skills Tool revolutioniert Ihre Arbeit: Führen Sie Ihr Unternehmen zu mehr Leistungsfähigkeit und Produktivität, indem Sie die Leader von Morgen identifizieren.

Input: Personality Check Soft Skills Tool.

Output: Qualifizierte Führungskräfte und eine höhere Produktivität.

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Potenzialanalyse von Bewerbern: Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool erledigen Sie dies mit nur einem Klick!

Als Personalverantwortlicher und Recruiter stehen Sie täglich vor der Herausforderung, die vakanten Stellen mit den besten Kandidaten in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Dabei ist Ihre Wahl des passenden Bewerbers entscheidend für die Zukunft des Unternehmens. Denn Ihnen obliegt die Aufgabe, denjenigen Kandidaten auszumachen, der über die nötigen fachlichen Fähigkeiten wie auch die relevanten Persönlichkeitseigenschaften verfügt, um den Job perfekt ausführen zu können.

Die richtige Potentialanalyse trifft eine Vorhersage zu treffen, wie sich jemand in der neuen Arbeitsrolle schlagen wird!

Wer eine Potentialanalyse durchführt, der kann die Talente und Begabungen wie auch das Potential eines Kandidaten erfassen. Mit Begabung sind die angeborenen Talente einer Person gemeint. Das Potential gibt an, inwieweit der Kandidat die Voraussetzungen für die Stelle erfüllt, ob er sich in seiner neuen Arbeitsrolle einfinden kann und über stabile Persönlichkeitseigenschaften verfügt. Nur wenn die fachlichen wie auch persönlichen Skills intensiv geprüft werden, können Sie als Personaler eine fundierte Aussage über die Eignung eines Kandidaten und seine berufliche Zukunft treffen.

Wann kommt es auf eine umfassende Diagnose des Potentials und der angeborenen Talente an?

Neben dem Recruiting spielt eine umfassende Analyse auch bei Nachwuchsführungsprogrammen eine wichtige Rolle. Hier gilt es zu prüfen, ob jemand für den unternehmensinternen Aufstieg gemacht ist. Um einen guten Job als Führungskraft zu machen, muss die zukünftige Führungskraft eine empathische Ader haben und zeitgleich fachlich fit sein. Als Führungskraft sollte man in der Lage sein, die Mitarbeiter zu verstehen, unterstützen und motivieren zu können. Aus diesem Grund nehmen Sie als HRler eine Schlüsselrolle ein, wenn es darum geht die passenden Führungskräfte zu identifizieren.

Solch eine Analyse dient schlichtweg dazu, um über die angelegten kognitiven Fähigkeiten und angeborenen Talente Auskunft zu erhalten. Es geht nicht darum eine wertende Aussage über einen Bewerber zu treffen, man möchte lediglich den Persönlichkeitseigenschaften und anderen wertvollen Informationen auf den Grund gehen. Denn nur so kann man sich vorab als Personalverantwortlicher ein Bild von der tatsächlichen Qualifikation eines Kandidaten machen und die Passgenauigkeit mit der Stelle abschätzen. Solch eine Analyse ist eine kluge Investition für die Bewerber und das Unternehmen zugleich. Nur wie geht man diese Diagnose am besten an?

Identifizieren Sie die Fähigkeiten und Talente mit unserem Personality Check Soft Skills Tool!

Bei unserem Personality Check Soft Skills Tool handelt es sich um ein weltweit einmaliges HR-Tool, was Ihnen hilft, auf zeit- und kosteneffiziente Weise die Fähigkeiten und Skills von Bewerbern und Nachwuchsführungskräften zu identifizieren. Per Knopfdruck finden Sie in Kürze heraus, wie es um die wichtigsten Kompetenzen bestellt ist und können die wahrhaftige Passgenauigkeit ableiten.

So wird das Jobmatching wird zum Kinderspiel!

Nutzen Sie als HRler unser Personality Check Soft Skills Tool, um effizienter arbeiten zu können und mehr Zeit für andere Dinge im Tagesgeschäft zu haben. Der attraktive Nebeneffekt ist, dass Sie Ihre Trefferquote für ideale Stellenbesetzungen erhöhen, während Ihr Unternehmen von einer höheren Produktivität profitiert. Denn aufgrund unseres Personality Check Soft Skills Tools können Sie in Erfahrung bringen, wo die Stärken der einzelnen Kandidaten liegen, so dass diese ihre Skills und Talente in ihrer Position ausleben können, was sie zu produktiveren und glücklicheren Mitarbeitern macht.

Und so schlagen Sie letztlich zwei Fliegen mit einer Klappe: Die Kandidaten erfüllen die Anforderungen ihrer Tätigkeit perfekt und die Tätigkeit passt exakt zu ihren Erwartungen!

Erfahren Sie mehr dazu

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Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool stellen Sie dauerhaft zufriedene Mitarbeiter ein!

Was genau macht ein erfolgreiches Recruiting aus? Ihre Hauptaufgabe als Recruiter besteht darin, die passenden Kandidaten auszuwählen. Denn wenn die Mitarbeiter ihren persönlichen und fachlichen Skills entsprechend gut zur Vakanz passen und einen cultural fit zum Unternehmen darstellen, erbringen sie eine bessere Leistung! Und das wiederum sorgt für mehr Zufriedenheit und Glück am Arbeitsplatz – für den Mitarbeiter selbst, das Team wie auch das gesamte Unternehmen.

Was macht einen zufriedenen Mitarbeiter aus?

Zufriedene und glückliche Mitarbeiter führen ihre Aufgaben engagierter aus. Sie bilden das Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen. Denn ein zufriedener Mitarbeiter geht gerne zur Arbeit, er ist leistungsfähiger, belastbarer und identifiziert sich stärker mit seinem Job wie auch seinem Arbeitgeber. Sie sind erfolgreiche Markenbotschafter für den Arbeitgeber! Darüber hinaus sind es auch die zufriedenen und erfüllten Mitarbeiter, die neue Ideen vorantreiben, die Innovationskraft des Unternehmens stärken und somit zu besseren betrieblichen Ergebnissen führen. On top lässt sich noch hinzufügen, dass engagierte Mitarbeiter nachweislich weniger krank sind und eine durchaus hohe Loyalität zu Ihrem Arbeitgeber aufweisen – Stichworte: Innere Kündigung und Mitarbeiterfluktuation!

Welche Faktoren machen einen Mitarbeiter glücklich?

Hier gibt es zum einen die äußeren und zum anderen die inneren Faktoren. Zu den äußeren Faktoren gehören finanzielle Anreize und Boni, eine Gehaltserhöhung, einen eigenen Firmenwagen oder aber der Zugang zu einem betriebsinternen Fitnessstudio. Diese positiven Faktoren sorgen sicherlich für einen temporäres Glücksempfinden. Aber wenn der kurze, emotionale Höhenflug beendet ist, kehrt der Mitarbeiter zu seiner ursprünglichen Einstellung zum Job und seinem ursprünglichen Glücksniveau zurück. Die äußeren Faktoren sind nun einmal nicht von langer Dauer!

Anders sieht es hier bei den inneren Faktoren aus – denn hier liegt bekanntlich der Schlüssel zum Glück: Die innere Einstellung eines Mitarbeiters wird durch seine eigenen Stärken, seine Bedeutsamkeit am Arbeitsplatz, seine Begeisterung für den Job und den wertschätzenden, kollegialen Zusammenhalt definiert. Hier geht es um den sozialen Klebstoff, den ein Unternehmen zusammenhält und stärkt, das Wohlfühlgefühl und eine hohe Passgenauigkeit mit den Anforderungen des Jobs. Und zwar sind es genau diese Elemente, die zu mehr Zufriedenheit und einem höheren Engagement führen!

Schließlich profitiert das gesamte Unternehmen von der Zufriedenheit der Mitarbeiter:

Denn diese Zufriedenheit spüren selbstverständlich auch die Kunden, was wiederum für dauerhaft positive Kundenbeziehungen entscheidend ist. Im Umkehrschluss bedeutet das: Kunden können ebenso auch eine schlechte Stimmung wahrnehmen. Sie spüren bei der Interaktion, wenn Mitarbeiter eigentlich ihre Arbeit hassen. Und das kann bekanntlich die Beziehung zum Kunden beeinträchtigen!

Ein zufriedener Mitarbeiter entspricht den Anforderungen seiner Tätigkeit.

Wer also dauerhaft zufriedene Mitarbeiter möchte, der hat bereits beim Recruiting darauf zu achten, dass diese mit ihren fachlichen wie auch persönlichen Skills zur Stelle passen. Denn nur wenn diese Kongruenz zwischen Stellenanforderung und einem passenden Bewerberprofil gegeben ist, dann fällt es dem Kandidaten auch leichter, sich an das Unternehmen und die Aufgaben anzupassen, eins mit der Unternehmenskultur zu werden und top Leistungen zu bringen.

Dies belegen schließlich auch Studien. Dort heißt es nämlich, dass die hohe Entlohnung, eine flexible Arbeitszeit, umfassende Sozialleistungen oder möglichst viele Urlaubstage nur zweitrangig sind. Denn nur wenn einem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben wird, das zu tun, was ihm wirklich liegt, ist Zufriedenheit und eine hohe emotionale Bindung zum Unternehmen gewährleistet!

Was heißt das für Sie als Recruiter?

Es liegt somit in Ihren Händen, einsatzfreudige Mitarbeiter einzustellen, die eine hohe emotionale Bindung mit Ihrem Unternehmen entwickeln können. Und wissen Sie was? Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool ist das möglich! Unser weltweit einmaliges HR-Tool verrät Ihnen per Knopfdruck, wie es um die Stärken und Schwächen wie auch die angeborenen Talente und Neigungen der einzelnen Bewerber bestellt ist. Mit dem Wissen um die persönliche Passgenauigkeit zur Vakanz verfügen Sie über den wichtigsten Hebel, auf den es im Recruiting ankommt: Unser Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen, wie es um die dauerhafte Zufriedenheit und eine hohe emotionale Bindung an das Unternehmen eines Bewerbers bestellt ist.

Legen Sie direkt beim Recruiting das Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen!

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