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Erfolg auf der ganzen Linie! Mit unserem Personality Check Tool profitieren Sie von persönlicher Weiterentwicklung!

Persönlichkeitsentwicklung ist heutzutage in aller Munde. Sie macht es möglich, dass wir mit uns selbst mehr im Reinen sind, wodurch wir ein gesundes Mindset entwickeln können, was uns in Folge mehr Erfolg in sämtlichen Lebensbereichen beschert. Das klingt natürlich sehr verlockend, weshalb die Persönlichkeitsentwicklung immer wichtiger geworden ist. Wir möchten uns weiterentwickeln, verbessern, optimieren –die Persönlichkeitsentwicklung wird in gewisser Weise auch durch den Wunsch zur Selbstoptimierung befeuert

Die moderne Gesellschaft und der Wahn der Selbstoptimierung

Fakt ist, wer sich mit seiner eigenen Persönlichkeitsentwicklung auseinandersetzt, der möchte sich selbst verbessern. Auch wenn wir Veränderung oft fürchten, so gehört sie zu unserem Leben dazu: Nur so können wir uns weiterentwickeln und zu einer besseren Version von uns selbst werden – Stillstand gilt es zu vermeiden! Außerdem schwingt bei dem Begriff Selbstoptimierung ein Hauch von Erfolg mit: Dank Persönlichkeitsentwicklung können wir uns in zahlreichen Lebensbereichen verbessern. In privater wie auch beruflicher Hinsicht – Erfolg auf der gesamten Linie!

Wie Persönlichkeitsentwicklung und Erfolg zusammenhängen:

Bei dem Begriff Persönlichkeitsentwicklung steckt schließlich auch das Wort Entwicklung: Wenn wir von Entwicklung sprechen, dann setzt das in gewisser Weise voraus, dass die Anlage dafür bereits in uns steckt und vorhanden ist. Durch eine gezielte Entwicklung können wir unsere inneren Anlagen und Talente sichtbarer machen und klarer über sie werden und diese besser einsetzen. Der erste Schritt der Persönlichkeitsentwicklung setzt jedoch mit der Selbstakzeptanz und Selbstliebe an, um daraufhin im nächsten Schritt das richtige Erfolgs-Mindset anzunehmen. Persönlichkeitsentwicklung kann somit als der Wunsch verstanden werden, sein volles Potential zu entfalten, um in Folge in sämtlichen Lebensbereichen mehr Erfolg, Zufriedenheit und Resultate erzielen zu können. Um sein volles Potential auszuschöpfen, müssen jedoch auch limitierende Glaubenssätze abgelegt werden! Wer an sich arbeitet, wird schnell merken, dass es tatsächlich in unseren eigenen Händen liegt, unser Leben selbst zu gestalten

Die magischen Effekte der Persönlichkeitsentwicklung:

Viele von uns gehen allerdings durch das Leben, ohne einen klaren Sinn zu haben oder sich selbst wirklich kennen. Die sozialen Medien und der digitale Alltag haben dazu geführt, dass Selbstoptimierung die Königsdisziplin im 21. Jahrhundert ist – besseres Zeitmanagement, eine bessere Kommunikation, bessere Organisationsskills. Natürlich sind dies essentielle Erfolgsfaktoren heutzutage, jedoch sollten wir nicht vergessen, dass wir zuerst einmal unsere innere Arbeit zu verrichten haben. Denn wir können unser Zeitmanagement noch so sehr optimieren, wichtiger ist aber vor allem, dass dies im Einklang mit unserem Kern geschieht. 

Wir benötigen zuerst Klarheit über uns selbst, wer wir sind, was uns ausmacht, um uns daraufhin annehmen zu können, mit dem zufrieden zu sein, was ist, und letztlich kann sich so ein viel natürlicherer Erfolg in privater wie auch beruflicher Hinsicht einstellen.

Wir helfen Ihnen bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung!

Und zwar haben wir ein Tool entwickelt, mit dem Sie den ersten Schritt für Ihre Persönlichkeitsentwicklung gehen können. Unser Personality Check Persönlichkeitstest gibt Ihnen einen glasklaren Aufschluss über Ihre natürlichen Talente und Fähigkeiten, Sie erfahren mehr über Ihre Stärken und Schwächen, Ihr Licht und Ihre Schattenseiten. Und dieses Wissen ist Gold wert, da Sie sich so mit Ihrem wahren Ich beschäftigen können. Machen Sie sich frei von den gesellschaftlichen Wünschen und Aufgaben, die Ihnen auferlegt wurden, sowie limitierenden Glaubenssätzen, die Sie ungefragt übernommen haben. Nur wer seinen Kern kennt, kann letztlich wachsen und in seinem schönsten und klarsten Licht erstrahlen.

Deshalb wird der Personality Check Persönlichkeitstest Ihr Leben nachhaltig positiv beeinflussen:

-  Sie lernen Ihren wahren Kern kennen und können so Ihr eigenes Selbstwertgefühl steigern!

-     Finden Sie Ihren wahren Lebenssinn und steigern Sie so ganzheitlich Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit!

-       Vertrauen Sie auf Ihre innere Stärke, fördern Sie Ihre natürlichen Talente und heißen Sie mehr Erfolg in sämtlichen Lebensbereichen willkommen!

-       Sie führen erfüllende Beziehungen zu sich selbst und ihren Mitmenschen!

Personality Check Persönlichkeitstest 

Mehr Umsätze durch personalisiertes und individualisiertes Marketing

Maßgeschneiderte Botschaften? Mit unserem Personality Check Tool sprechen Sie Ihre Kunden individuell an. So geht effektives Marketing heute!

Maßgeschneiderte Botschaften? Mit unserem Personality Check Tool sprechen Sie Ihre Kunden individuell an. So geht effektives Marketing heute!

Maßgeschneiderte Botschaften und passgenaue Angebote zum richtigen Zeitpunkt – davon träumen nicht nur Kunden, sondern auch Marketingmanager! Und zwar hat das digitale Zeitalter diesen Traum wahr werden lassen! Dabei zählt die Personalisierung zu den wohl revolutionärsten Marketingtools der letzten Jahre! Gerade auch Webshops können enorm von dieser Entwicklung profitieren!

Mit individualisierter Werbung die Marketingeffizienz steigern

Die maßgeschneiderte Werbung im personalisierten Marketing kommt besser bei den Kunden an: Der Kunde fühlt sich wertgeschätzt, persönlich abgeholt und individuell beraten. Kein Wunder, dass Personalisierung die Marketingeffizienz steigert und bis zu 30-prozentige Umsatzsteigerungen möglich macht. 

Personalisierungen für Ihren Webshop:

Gerade für Webshops ist die Personalisierung ein unglaublich interessantes Tool, weil Sie als Shopbetreiber so Ihre Conversion Rates erhöhen können – genau dies gilt ja schließlich als große Herausforderung im eCommerce! Laut Statista liegen die Conversion Rates je nach Branche im Online Handel zwischen unter einem bis zu 10 Prozent. 

-       Apotheken weisen die höchste Conversion Rate von 10,4 Prozent auf

-       Beauty und Fitness mit 6,1 Prozent

-       Digitaldruck mit 4,1 Prozent

-       Bücher mit 3,2 Prozent

-       Mode mit 2 Prozent

-       Haus und Garten mit 1,2 Prozent

-       Elektronik mit 0,8 Prozent

-       Reisen mit 0,4 Prozent

Wenn Sie in Ihrem Webshop auf Personalisierung setzen, dann vergrößern Sie das Volumen Ihrer Warenkörbe, reduzieren Abwanderungen, weil die Kunden sich richtig angesprochen fühlen, und können somit auch Ihren Preisspielraum erweitern. Setzen auch Sie auf das revolutionärste Marketingtool im eCommerce!

Digitale Tools machen die Personalisierung möglich!

Zahlreiche Internethändler und Webshopbetreiber haben bereits neue Maßstäbe gesetzt, wenn es um das personalisierte Marketing geht. Es kommen moderne Algorithmen und ausgeklügelte Tracking Tools zum Einsatz, um eine persönlichere Customer Experience möglich zu machen. 

Personalisiertes Marketing ist die Zukunft – online sowie offline!

Aber auch für personalisierte Kampagnen auf den Offlinekanälen kommen digitale Tools zum Einsatz. Große Marken nehmen die neuen Errungenschaften ernst: Sie holen sich mitunter Experten ins Haus oder gehen strategische Partnerschaften ein, um das Thema mit bester Tech-Kompetenz auf- und auszubauen. Allerdings müssen nicht immer Spezialdienstleister beauftragt werden oder aber spezielle Tech-Kompetenzen aufgebaut werden: Es gibt außerdem smarte Tools, die ein zeitgemäßes, personalisiertes Marketing machen

Mit dem Personality Check Tool werden maßgeschneiderte Botschaften zum Kinderspiel!

Gemeinsam mit Psychologen, IT-Experten und Vertriebsspezialisten haben wir ein weltweit einzigartiges Tool entwickelt, was eine Personalisierung in nur wenigen Klicks möglich macht. Und das Beste am Personality Check Tool ist, dass Sie für die Umsetzung unseres Tools nur einen einzigen Datensatz Ihrer Kunden benötigen. Diese Information reicht unserem hochmodernen Algorithmus aus, um die Kunden einem von neun Käufertypen zuzuordnen, so dass dieser auf einer dynamischen Landing Page in Ihrem Webshop begrüßt wird. 

Personalisierung – stechen Sie aus der unpersönlichen Angebotsflut im World Wide Web heraus! 

Mithilfe unseres Personality Check Tools können Sie Ihre Kunden typgerechter ansprechen und mit den Elementen und Reizen triggern, die für die jeweiligen Käufertypen relevant sind. Diese maßgeschneiderte Personalisierung erhöht Ihre Chance auf eine nachhaltige Kundenbindung, höhere Conversion Rates und überzeugendere Umsatzraten!

Setzen auch Sie auf Personalisierung im digitalen Marketing und schöpfen Sie das Maximum aus diesem attraktiven, zukunftsweisenden Konversions-Hebel!

Personality Check Persönlichkeitstest 

Mehr Umsätze durch personalisiertes und individualisiertes Marketing

Studie zeigt: Verbraucher schätzen personalisiertes Marketing – mit unserem Personality Check Tool personalisieren Sie Ihre Website im Handumdrehen!

Studie zeigt: Verbraucher schätzen personalisiertes Marketing – mit unserem Personality Check Tool personalisieren Sie Ihre Website im Handumdrehen!

Eine McKinsey Studie aus dem vergangenen Jahr zeigte, dass Verbraucher personalisiertes Marketing schätzen und positiv darauf reagieren, wenn es passend konzipiert ist! Dies belegte eine repräsentative Verbraucherumfrage aus dem Hause McKinsey!

Mit Personalisierung gegen massenhafte Werbebotschaften!

46 Prozent der deutschen Konsumenten gaben in der Studie an, dass sie oft oder manchmal sogar aktiv personalisierte Nachrichten anfordern würde. Stattdessen hätten sie den Dauerbeschuss von massenhafter, unpersönlicher und mitunter sogar auch aufdringlicher Werbung satt! Leider wirken die Werbebotschaften vieler Unternehmen noch immer nach wie unpersönliche Massenware. Höchste Zeit also, das personalisierte Marketing auch in Ihrem Unternehmen zu integrieren.

Deshalb ist das personalisierte Marketing so gefragt:

Und zwar trägt die Personalisierung dazu bei, dass Sie Ihre Kunden besser mobilisieren und an sich binden können. Unternehmen und Webshops, die bereits auf Personalisierung setzen, verstehen ihre Kunden besser und können somit passgenaue Inhalte auf entsprechenden Marketingkanälen zum richtigen Zeitpunkt wählen – und das sorgt für höhere Umsatzraten und bessere Conversion Rates in der digitalen Welt!

Aber auch die Kunden schätzen personalisierte Werbung!

Der McKinsey Umfrage zufolge schätzen die deutschen Konsumenten personalisierte Werbung: Rund ein Drittel der befragten deutschen Konsumenten öffnet sogar aktiv personalisierte Nachrichten, fast die Hälfte reagiert auf Nachrichten zu Produkten, die ihren persönlichen Vorlieben entspricht oder aber wenn es um Informationen über Produkte geht, die sie kaufen wollen.

Das sind die Vorteile von personalisierten Marketing:

Beim personalisierten Marketing handelt es sich um eine gefragte Art des digitalen Marketings, wo Werbung individuell auf die Interessen und Aktivitäten der Zielgruppe zugeschnitten wird. Das führt unweigerlich zu Vorteilen für die Kunden wie auch die Unternehmen selbst:

-       Bieten Sie Ihren Kunden eine verbesserte und persönlichere User Experience

-       Gehen Sie umso besser auf den einzelnen Kunden ein und verbessern Sie so das Erlebnis der einzelnen Nutzer

-       Profitieren Sie von einem gesteigerten Interesse in Ihrer Marke, höheren Umsätzen und Conversion Rates sowie einer stärkeren Brand Loyalty

Mit unserem Personality Check Tool geht die Personalisierung ganz unkompliziert vonstatten!

Wir haben deshalb ein intuitives und unkompliziertes Tool entwickelt, damit Sie mit wenig Aufwand kinderleicht eine personalisierte Customer Experience auf Ihrer Website beziehungsweise in Ihrem Webshop implementieren können. In Zusammenarbeit mit Psychologen, Vertrieblern und IT-Experten haben wir das Personality Check Tool entwickelt, was nur einen einzigen Datensatz benötigt, um diese Information mit dem treffsicheren Algorithmus zu verarbeiten.

Deshalb sollte auch Ihr Unternehmen auf das Personality Check Tool setzen!

Unser weltweit einmaliges Tool macht in nur wenigen Klicks eine einfache wie auch treffsichere Personalisierung möglich. Die Erfolgsrate des Personality Check Tools liegt bei über 85 Prozent! Das wiederum führt in Folge zu einer 20- bis 30-prozentigen Umsatzsteigerung! Mit nur einem minimalen Datensatz können Sie Ihre Marketingeffizienz und unternehmerische Performance enorm boosten! Und das Beste an unserem Personality Check Tool ist, dass es sich in jeder Branche anwenden lässt! 

Worauf warten Sie also noch? Informieren Sie sich noch heute über das Personality Check Tool und den Einsatz in Ihrem Unternehmen! Der McKinsey Umfrage zufolge schätzen Kunden mehr denn je eine Personalisierung! Verbessern Sie so Ihre Marketingstrategie und holen Sie das Maximum aus Ihrem Unternehmen heraus! 

Personality Check Persönlichkeitstest 

Mehr Umsätze durch personalisiertes und individualisiertes Marketing

Machen Sie’s persönlich! Eine persönliche Ansprache ist im digitalen Zeitalter essentiell! Mit unserem Personality Check Tool geht das in nur wenigen Schritten!

Machen Sie’s persönlich! Eine persönliche Ansprache ist im digitalen Zeitalter essentiell! Mit unserem Personality Check Tool geht das in nur wenigen Schritten!

Verglichen mit dem stationären Handel hat die digitale Branche beim Thema Personalisierung oft noch das Nachsehen, da in der digitalen Sphäre eine direkte und persönliche Ansprache schwieriger umsetzbar ist. Das vermutet zumindest die Theorie. Allerdings haben uns die Digitalisierung und Technologisierung auch neue Möglichkeiten beschert, um die Personalisierung in der digitalen Branche umzusetzen. So lassen sich Websites heutzutage umso effektiver optimieren. In diesem Artikel erfahren Sie mehr!

Die produktiven Effektive der Personalisierung auf Ihrer Website:

Im digitalen Zeitalter ist eine persönliche Ansprache auf Websites immer wichtiger und notwendiger geworden. Dies macht es möglich, dass Sie mit Ihren Kunden umso individueller interagieren und diese umso besser an sich binden können. In Folge profitiert Ihr Unternehmen von einer spürbaren Umsatzsteigerung! Allerdings sind personalisierte Ansprachen heutzutage noch nicht der Standard. Dies dürfte sich jedoch früher oder später ändern, da Daten die entscheidende Währung im digitalen Wettbewerb sein werden! Nur wer passgenau auf seine Kunden eingeht, der kann diese auch von sich überzeugen und auf lange Sicht für sich gewinnen!

Auf in Richtung digitale Zukunft! Der Trend spricht ganz klar für eine Personalisierung! 

Interessanterweise denken Nutzer unterschiedlich über die Personalisierung nach: Während die Baby Boomers und Generation X noch immer als Skeptiker von personalisiertem Marketing gelten, so sieht es bei den jüngeren Generationen anders aus. Die Millennials, auch als Generation Y bekannt, und Generation Z sind mit Computer, Internet und Handy groß geworden und somit offener gegenüber personalisierter Werbung eingestellt – sie freuen sich sogar über maßgeschneiderten Inhalt! Gerade Generation Z freut sich sogar über personalisierte Push-Benachrichtigungen! Digitales Neuland, was Unternehmen zahlreiche attraktive Optionen bietet, um ihre Marketingstrategie zu überarbeiten und stärker zu personalisieren!

So können Sie auch auf Ihrer Website und in Ihrem Webshop von Personalisierung profitieren:

Sollten Sie eine Website oder aber einen Webshop betreiben, dann können Sie enorm vom personalisierten Marketing profitieren! 

-       Lernen Sie Ihre Kunden besser kennen!

-       Bieten Sie Ihren Kunden genau die User Experience, die sie wünschen!

-       Eine bessere Interaktion führt schließlich zu einer intensiveren Kundenbindung

-       Nutzen Sie die Daten der Kunden, um ihnen zu zeigen, dass sie verstanden werden und bei Ihnen an der richtigen Adresse sind.

Das Ziel von personalisierten Marketing ist es, die User Experience der Kunden auf angenehme Art und Weise zu bereichern.

Mit unserem Personality Check Tool geht Personalisierung vollkommen unkompliziert!

Wenn wir an Personalisierung im digitalen Zeitalter denken, dann haben wir oft die großen Player wie Amazon und Google im Kopf. Wir gehen davon aus, dass Personalisierung nur mit einer Masse an gesammelten Kundendaten funktioniert, die von speziellen Data Scientists extra ausgewertet werden müssen. Verständlicherweise ist die Hemmnis vieler kleiner und mittelständischen Unternehmen groß, wenn es um die Implementierung einer neuen, digitalen, personalisierten Marketingstrategie geht. Mit unserem einmaligen Tool geht die Personalisierung einfach, unkompliziert und vollkommen intuitiv vonstatten!

Mit unserem Personality Check Tool setzen auch Sie auf technologische Innovationen!

Mit unserem weltweit einmaligen Tool können Sie in nur wenig Handgriffen eine Personalisierung Ihrer Website oder aber Ihres Webshops möglich machen. Dazu haben wir gemeinsam mit Psychologen, Vertriebsexperten und IT-Profis ein Tool entwickelt, damit Sie mit nur minimalem Dateneinsatz und treffsicherem Algorithmus Ihren Kunden eine persönlichere Customer Experience bieten können. Und zwar ist es die persönliche Ansprache, die den feinen Unterschied macht, weshalb Ihr Unternehmen von einer 20- bis 30-prozentigen Umsatzsteigerung profitieren kann. 

Das Personality Check Tool boostet Ihre Marketingeffizienz!

Das weltweit einmalige Personality Check Tool revolutioniert die digitale Personalisierung und Big Data! Es benötigt nur einen einzigen Datensatz Ihrer Kunden und kann diesen mit dem Algorithmus treffsicher verarbeiten. Und das Beste am Personality Check Tool ist, dass es sich in jeder Branche anwenden lässt.

Gehen auch Sie mit der Zeit und bieten Ihren Kunden eine bessere Customer Experience und machen Sie’s persönlich!

Personality Check Persönlichkeitstest 

Mehr Umsätze durch personalisiertes und individualisiertes Marketing

Warum sollte ich ein Stärken-Tagebuch führen?

Warum sollte ich ein Stärken-Tagebuch führen?

Menschen sind bequem. Sie möchten ohne großen Aufwand mit einer Situation agieren können. Dabei sind Stärken der Schlüssel, der die Umsetzung gelingen lässt und neues Selbstvertrauen gibt. Dennoch zeigt sich, dass die meisten Menschen ihre Stärken nicht so kennen, wie sie es sollten.

Durch ein Stärken-Profil kann der erste Schritt gemacht werden, die eigenen Stärken zu definieren. Stärken sind alle Fähigkeiten, die Sie gut können. Zunächst werden alle Menschen mit diesen Eigenschaften geboren. Sie entwickeln sich mit zunehmendem Alter und werden beeinflusst durch den Werdegang, aber auch natürliche Prozesse, wie die Pubertät. Die hormonelle Umstellung kann zeitweise das Nutzen der Vorteile zu Nichte machen, da ein allgemeiner Zweifel an allem besteht.

Gefestigte Menschen hingegen, die mit beiden Beinen im Berufsleben stehen und ihren Alltag organisieren, greifen zwar auf ihre Stärken zurück, nutzen diese aber nicht bewusst. Dabei ist genau das die Lösung zur Weiterentwicklung. Das Leben steht nie still und auch Erfolg und Chancen verstreichen zu oft ungenutzt, da wir uns einem Alltag hingeben, der ohne Konflikte ruhiger scheint.

Probleme und Konflikte sind aber essenziell, um sich selbst kennen zu lernen und gelehrt zu werden, was man wirklich kann. Die meisten Menschen stellen fest, dass sie nach der Lösung eines Problems über weit mehr Fähigkeiten verfügen, als ihnen bewusst war. Doch kommen wir auf die Bequemlichkeit zurück. Wäre es nicht besser alle Stärken zu kennen und damit zu arbeiten, ohne Konflikte durchleben zu müssen?

Mit einem Stärkenprofil ist das möglich. Auf diese Weise erfahren Sie zunächst, welche Stärken Sie besitzen. Im Anschluss daran ist es an Ihnen mit diesem Können zu arbeiten. Sich bewusst auf seine Stärken einzulassen, bedeutet ein Maß an Selbstbewusstsein und Disziplin. Helfen kann Ihnen hier ein Stärken-Tagebuch.

Es ist wichtig, dass Sie sich in dieser Zeit bewusst mit allem auseinandersetzen, was Sie können. Ihre Stärken nutzen und dies protokollieren. In diesem Moment wird Ihnen wahrscheinlich erst bewusst, wann Sie eine Stärke zum Einsatz bringen.

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Die meisten Dinge gehen uns leicht von der Hand. Wir sind gewöhnt etwas zu tun. Dabei ist es nicht nur das, was wir tun, sondern wie wir es tun. Bestimmte Fähigkeiten sind antrainiert, sie sind nicht zwingend mit einer Stärke in Verbindung zu bringen. Wohl eher mit der Fähigkeit, dass Sie ein guter Lerner sind und Informationen selbstständig umzusetzen können.

Andere Dinge wiederum können Sie nur tun, weil Sie diese mit Ihren Stärken in Verbindung bringen. Sie zeigen Ihnen bewusst auf, dass Sie ohne dieses Talent nicht so gut hätten handeln können.

Dabei ist das Tagebuch nicht nur eine gute Möglichkeit sich damit auseinanderzusetzen, sondern auch eine Bewusstmachung aller Dinge, die Sie können. Sie werden feststellen, dass Sie viele Dinge schon immer tun, das aber nie als Stärke empfunden haben. Dabei ist es wichtig, dass Sie alle Eigenschaften von sich gut kennen. Denn nur so ist es auch möglich, dass Sie sich weiterentwickeln können.

Am Tagebuch ist ablesbar, was Sie können und wie oft Sie das einsetzen. Nun ist die Evaluation an der Reihe. Bewerten Sie Ihre Aufzeichnungen nach den Dingen, die Sie tun. Sind Sie beruflich an der richtigen Position oder können Sie sich verändern? Haben Sie privat die Möglichkeiten ausgeschöpft oder gibt es Fähigkeiten, die Sie nicht nutzen?

Dann stellt sich hier eine wichtige Frage: Warum nutzen Sie diese Fähigkeiten nicht? Es kann sein, dass Ihr Job dafür nicht ausgelegt ist oder die Eigenschaft innerhalb der Beziehung nicht förderlich wäre. Zumindest aus Ihrer Sicht. Es ist an Ihnen diese Fähigkeiten dennoch zu nutzen und damit ein neues Ergebnis zu erreichen. Auf dieser Basis erlernen Sie neue Wege und Handlungsmöglichkeiten, die es nicht zur Bedingung machen, dass Sie eine Eigenschaft verstecken müssen.

Wichtig ist, dass alle Fähigkeiten richtig genutzt werden und zur Anwendung kommen. Das Unterdrücken einer Stärke ist ein Problem. Zum einen verstellt es Ihnen den Lebensweg und zum anderen ist es anstrengend so auf sich achten zu müssen. Wer auf sich selbst achtet, der sollte es nicht tun, um anderen zu gefallen, sondern um sich selbst wohlzufühlen. Wohlbefinden ist der beste Indikator für Zufriedenheit und das Erreichen neuer Ziele, auch dann, wenn es eigentlich unmöglich erscheint. Sie können sich neuen Herausforderungen stellen.

Stärken im Laufe des Lebens

Stärken im Laufe des Lebens

Jeder Mensch wird stark geboren, besitzt aber zahlreiche Fähigkeiten, die erst im Laufe der Zeit zu Stärken werden.

Erblickt ein Baby das Licht der Welt, dann ist die Stärke der Mut zum Leben. Besonders Frühgeburten binden sich stark an ihre Eltern und besitzen ein unterbewusstes Verlangen danach die Welt entdecken zu können. Sie entwickeln sich wider aller Prognosen hervorragend und stellen die wissenschaftlichen Ansätze in den Schatten.

Dennoch sind Babys voll von Schwächen. Was können wir, wenn wir geboren werden? Schreien, trinken und schlafen. Wobei Letzteres ein natürliches Bedürfnis ist und keine Eigenschaft darstellt.

Wir können weder sprechen, noch laufen. Wir sind auf die Hilfe unserer Eltern angewiesen, da nicht einmal die Ernährung selbstständig möglich wäre. Das Essen selbst zum Mund befördern., einen Stift halten oder einkaufen gehen? All das ist unmöglich.

Dennoch entwickeln sich diese Defizite über die Jahre hinweg und werden zu unseren Stärken. Wer den aufrechten Gang für sich entdeckt hat, verlernt ihn nicht mehr. Aus einigen dieser Läufer werden starke Athleten, die das Heimatland bei einer Olympiade vertreten oder zu den Sportlehrern werden, die wiederum Kinder in der körperlichen Ertüchtigung unterrichten.

Wer früher nicht sprechen konnte, ist vielleicht heute ein großer Redner. Für ihn stellt es kein Problem mehr dar sich vor viele Menschen zu stellen, sie zu überzeugen und mit ihnen eine Diskussion zu führen. Sie landen in der Politik, leiten Unternehmen oder Vereine. Was auch immer sie tun, das macht ihre Stärke aus ihnen.

Wer keinen Stift halten konnte, der malt heute die schönsten Kunstwerke. Entwickelt so ein Gespür für Farben und Ästhetik.

Unglaublich, was aus dem kleinen hilflosen Kind werden kann. Dabei sind Kinder die besten Beispiele dafür, dass Stärken eine Entwicklung brauchen. Jeder hat sein eigenes Tempo. Während der eine sehr schnell laufen kann, spricht der andere eher. Dabei ist jede Stärke miteinbezogen. Mit zunehmendem Alter ist es nicht mehr nur die Neugier, die Kinder lernen lässt, sondern auch das Ehrgeiz etwas gut zu machen.

Auch dies sind Eigenschaften, die den Lebenstrieb und die Förderung der Stärken auf Kurs hält. Dabei sind der Lernprozess und die Entwicklung des Menschen zu keinem Zeitpunkt abgeschlossen. Stärken entdecken viele erst, wenn sie denken, dass sie schon zu alt sind. Sie entdecken ein Hobby für sich, dass ihnen Spaß macht und dessen Ergebnis sie in neue Welten führt. Manche benötigen die Chance ihre Stärken zu nutzen, um einen neuen Lebensweg einzuschlagen.

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Wer nicht mutig ist und Neues probiert, der wird nie erkennen, wo genau sich seine Stärken befinden. Sie verstecken sich hinter der Gewohnheit und dem Alltagstrott, dem wir in einer Gesellschaft unterlegen sind. Die meisten Menschen fügen sich in eine Rolle, die sie zu erfüllen haben. Dabei ist es für sie nicht vorstellbar, dass es andere Wege geben könnte.

Durch die alltäglichen Anforderungen sind unsere Stärken nicht mehr im Vordergrund, sondern lediglich das, was wir immer gut erfüllen können. Die Chance auf Weiterentwicklung ist aber ein Punkt im Leben, den man sich nicht nehmen lassen sollte. Denn genau hier liegt der Reiz im Erleben. Neue Aufgaben und neue Ziele spornen einen Menschen an. Sie haben erstaunliche Auswirkungen.

Wer seine Stärken erkennt und diese nutzt, entdeckt nicht nur neue Dinge, die er erleben kann, sondern er hält sich jung. Menschen, die den neuen Aufgaben gegenüber aufgeschlossen sind und denen es Spaß macht sich selbst neu zu entdecken, die sind im Alter aktiver und gesünder. Sie lassen sich von Behinderungen, wie körperlichen Abnutzungserscheinungen, nicht beeinflussen. Entscheidend ist für sie, dass sie das machen können, was sie sich wünschen. In der Erfüllung dieser Träume sehen sie eine große Motivation, die sie ohne ihre bewussten Stärken nicht erhalten hätten.

Darum sind Stärken ein essenzieller Baustein, der uns ein Leben lang begleiten wird und der ebenso auf eine Entwicklung angewiesen ist. Zunächst ist es wichtig, dass in den jungen Jahren die Stärken gefördert werden, um einen Fuß in das Leben stellen zu können. Im Alter werden Stärken zu den Schlüsseln, die dennoch ein schönes und ruhiges Leben ermöglichen, ohne sich auf negative Auswirkungen konzentrieren zu müssen. Wer mit seinen Stärken arbeitet, weiß, was er sich zumuten kann. Lernt neue Aspekte des Lebens kennen und entwickelt für sich den richtigen Plan, wie er seine Ziele erreicht.

Wie Sie Ihrem Mitarbeiter bei Leistungsabfall helfen können?

Wie Sie Ihrem Mitarbeiter bei Leistungsabfall helfen können?

Als Führungskraft obliegt es Ihnen nicht nur Ihre Mitarbeiter sicher durch den Alltag des Unternehmens zu begleiten, sondern Sie sind auch die Instanz, die beobachtet, ob ein Mitarbeiter seinen Anforderungen weiterhin gewachsen ist. Dabei ist es nicht ungewöhnlich, dass Kollegen kleineren Leistungstiefs unterliegen. Besonders nach Feiertagen oder nach einer auftragsschwachen Lage sind die Gemüter ruhiger und brauchen Anlaufzeit, um in den alten Modus zurückzufinden.

Einige Mitarbeiter hingegen leiden dauerhaft unter einem Leistungsabfall. Anstatt dies direkt abzustrafen, ist es besser, zunächst die Ursache dafür herauszufinden. Als Führungskraft stellt sich hierbei nicht nur die Frage, was ist mit dem Mitarbeiter los, sondern was ist vielleicht im Unternehmen anders geworden, was für die Demotivation die Verantwortung trägt?

Dabei ist es wichtig, das komplette Umfeld zu analysieren. Stellen Sie zunächst fest, wann der der Leistungsabfall begonnen hat. Mitunter kann es in diesem Zeitraum Veränderungen in der Abteilung gegeben haben. Hier ist die Analyse der veränderten Tätigkeiten notwendig. Es kann vorkommen, dass durch die Optimierung der Arbeitsprozesse eine Unterforderung oder Überforderung des Mitarbeiters die Folge war. Besonders dann, wenn neue Technologien zum Einsatz kommen, kann das technische Know-How zum Problem werden. Ebenso gelten als Nachteile beim Einsatz technischer Neuerungen die Arbeitserleichterung, die für Mitarbeiter entstehen. Sie fühlen sich nicht mehr ausgefüllt in ihrer Aufgabe, da nun der Computer das meiste übernimmt.

Weitere Möglichkeiten sind personelle Veränderungen aller Art. Wurde die Abteilung neu zusammengesetzt oder ist ein neuer Vorarbeiter ins Team gekommen? Diese zwischenmenschlichen Konflikte sind vielfältiger Natur und bedürfen einer gezielten Lösung, um einen Mitarbeiter von einem Problem zu entlasten.

Ein Leistungsabfall bedeutet immer den Verlust einer Stärke oder die Schwierigkeiten in der Umsetzung. Da eine Stärke auf ein dauerhaftes Training ausgelegt ist, muss diese auch dann berücksichtigt werden, wenn Veränderungen entstehen. In Unternehmen sind Veränderungen wirtschaftlich notwendig und ermöglichen das Mithalten am Markt. Dennoch gehen dabei viele Kompetenzen von Mitarbeitern verloren, da sie in der Rasanz der Entwicklung zunächst vernachlässigt werden.

Nicht zuletzt sind es aber auch die Mitarbeiter selbst, die ein Problem haben können, das nicht zwingend mit dem Unternehmen in Kontakt steht. Private Probleme, Geldsorgen oder zu hohe Anforderungen verursachen Stress, der sich unvorteilhaft auf die Zusammenarbeit auswirkt.

Welche Ursache auch immer zugrunde liegt, Sie als Führungskraft sind hier zur Beseitigung der Probleme gefordert.

Handelt es sich um die Unterforderung eines Mitarbeiters ist es an Ihnen ihm neue Möglichkeiten in Aussicht zu stellen. Arbeiten Sie gemeinsam mit ihm an einem Plan zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Mitunter sind Fortbildungen oder die zusätzliche Betrauung des Mitarbeiters mit neuen Aufgaben in seinem Stärkengebiet hilfreich.

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Alle anderen Ursachen entstehen durch eine Überforderung oder Probleme. Sie als Führungskraft sind gefordert einen Schritt auf Ihre Mitarbeiter zuzugehen. Suchen Sie das Gespräch und beraten Sie gemeinsam darüber, wie Sie helfen können. Private Probleme lassen sich wesentlich schwerer regeln als interne Angelegenheiten. Es gibt keine optimale Lösung für alle Anliegen, dennoch ist das Angebot der Entlastung des Mitarbeiters zunächst ein wichtiger Schritt. Durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten oder eine Umgestaltung der Tätigkeiten können verschiedene Verpflichtungen kombiniert, leichter planbar und besser umsetzbar werden.

Die Entlastung ist vorübergehend oder dauerhaft gestaltbar abhängig von Umfang und Lage des Problems. Sie als Führungskraft müssen nicht nur die Sachlage erkennen, sondern für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung finden, was die Vorgabe von einheitlichen Lösungsansätzen noch schwerer macht. Auch wenn Sie einen Schritt auf Ihren Mitarbeiter zu gehen, so geht auch dieser eine Verpflichtung ein. Sie entscheiden in jedem Falle zum Wohle des Mitarbeiters und zum Wohle des Unternehmens. Wenn die angestrebten Verbesserungen keine Wirkung zeigen, ist es an Ihnen weitere Veränderungen an das Unternehmen oder den Mitarbeiter zu kommunizieren, abhängig von der Lage der Ausgangsursache.

Dabei wird es auch Ihnen passieren, dass sie eine schwere Entscheidung treffen müssen. Diese ist nicht immer zu Gunsten des Mitarbeiters. Sie begleiten eine Position, die alle Stärken eines Unternehmens und dessen Mitarbeiter kennen und adäquat kombinieren muss. An einem Teil des Weges können alle Lösungen ausgeschöpft sein. Bei Ihnen liegt eine große Verantwortung. Diese müssen Sie jedoch nicht allein auf sich nehmen. Über eine ehrliche und lösungsorientierte Kommunikation mit allen Beteiligten werden Sie feststellen, dass auch Sie sich in dem Prozess weiterentwickeln können.

Stärken-Knigge

Stärken-Knigge

Der Umgang mit den eigenen Stärken ist nicht nur an die Kenntnis dieser gebunden, sondern auch an das Empfinden in der Gesellschaft. Es gibt einige positive Fähigkeiten, die sich im ersten Augenblick für Außenstehende nicht als diese zeigen. Im Gegenteil: Die Stärke wird als negatives Charaktermerkmal interpretiert. Dabei ist es nicht der Hintergrund, dass Sie sich dieser Stärken dann nicht mehr bedienen, sondern Sie sollten einige Verhaltensänderungen vornehmen, um eine positive Resonanz für das zu erhalten, was Sie können.

Als Beispiel dient hier die Stärke der Autonomie.

Wer autonom ist, der weiß, dass er selbst Aufgaben erledigen kann, ohne dafür Hilfe zu brauchen. Probleme und deren Lösungen benötigen zunächst ein wenig Zeit, aber das Endergebnis ist für alle zufriedenstellend und kann weiterverwendet werden. In diesem Zusammenhang steht aber noch eine andere Komponente im Raum. Wie sieht mich die Außenwelt?

Sie sind als autonomer Menschen meist derjenige, der sich nicht in eine Gruppe einfügt und von deren Zusammenarbeit profitiert, sondern sich selbst organisiert. Das Arbeitstempo muss somit niemand anderem angepasst werden. Darüber hinaus finden Sie für alle Probleme eine Lösung. Sie benötigen keinen fremden Input, den Sie über Kommunikation erhalten, sondern Sie bedienen sich bestehender Literatur oder anderer Quellen, um die notwendigen Informationen zu erhalten. Für Ihr Umfeld allerdings wirkt dieser vermeintliche Perfektionismus abschreckend. Sie sind als Einzelgänger abgetan und innerhalb einer Gruppe sind Sie froh, wenn Sie keine Zusammenarbeit leisten müssen, sondern eher eine Zuarbeit für andere.

Dabei haben Sie so viele positive Eigenschaften, die diese Stärke mit sich bringt, die kein anderer sieht. Durch Ihre Fähigkeit Probleme selbst zu lösen, sind Sie eine Bereicherung, die andere nutzen könnten. Sie können von Ihnen lernen. Sie vermitteln die Stärke und die Fähigkeiten, um anderen zu zeigen, dass viele Dinge leichter zu schaffen sind.

Wenn Sie nicht nur Ihre Stärke betrachten, sondern auch Ihr Umfeld, dann können Sie kleine Änderungen für sich vornehmen, um auch mit anderen leichter in Kontakt zu treten und zu zeigen, dass Sie nicht der zweifelhafte Einzelgänger sind, sondern Sie mehr für alle bieten können.

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1.   Kommunikation: Sie haben eine Problemlösung gefunden? Dann kommunizieren Sie diese auch. Dabei ist es wichtig, dass die Wortwahl nicht so ausfällt, dass Sie andere belehren möchten, sondern dass Sie eine Hilfe sein wollen. Zeigen Sie, wie Sie zum Lösungsansatz gekommen sind, in dem Sie Ihr Vorgehen beschreiben und es an andere wertungsfrei kommunizieren. Es werden alle davon profitieren.

2.   Verbesserungsvorschläge: Arbeiten Sie in einer Gruppe oder fällt Ihnen auf, dass die Arbeit einer anderen Gruppe leichter lösbar ist, dann suchen Sie sich einen Gesprächspartner und vermitteln Sie diesem, was Sie denken. Mit dessen Hilfe projiziert sich Ihre Ansicht in die Gruppe. Sollte Ihr Sprachrohr dazu stehen, dass diese Idee von Ihnen kam, dann wird das auch honoriert.

3.   Werten Sie andere nicht ab: Sie haben festgestellt, dass bereits ein Lösungsansatz vorhanden ist, Sie aber einen besseren Vorschlag haben. Dann kommunizieren Sie diesen. Achten Sie hier darauf, dass Sie die bestehende Idee nicht kritisieren, sondern in Frage stellen und Ihren Vorschlag einbringen. Mitunter können Sie einen weiteren Vorteil daraus erwirtschaften, da sich Ihre Vorgehensweise im Gruppenprozess entwickeln kann.

4.   Stellen Sie sich nicht über andere: Auch wenn es sich um Ihre Stärke handelt, so sind andere Menschen in Ihrem Umfeld in anderen Bereichen besser und erbringen bessere Leistungen. Stellen Sie sich nicht als etwas Besonderes heraus, sondern schätzen Sie die Leistungen, die andere erbringen ebenso. Das macht die Arbeit mit anderen Menschen leichter, wenn Sie deren Bedürfnisse und Fähigkeiten respektvoll annehmen.

Wenn es Ihnen leicht fällt diese Punkte zu beachten und Sie mit Ihren Stärken zu kombinieren, dann werden Sie feststellen, dass auch die Gemeinschaft mehr auf Sie zugeht. Sie sind nicht mehr die sagenumwobene Person, die ohnehin alles perfekt macht, sondern Sie sind ein Teil des Ganzen. Sie profitieren alle voneinander, wenn Sie wissen, wie Ihre Stärken richtig einzusetzen sind. Können Sie dies auch anderen Menschen vermitteln, schaffen Sie einen Mehrwert für alle und für sich selbst einen leichteren Stand. Denn Ihre Arbeitsweise wird akzeptiert, die Ergebnisse geschätzt. Jeder hat seine eigene Art mit einer Fähigkeit umzugehen. Aber egal, wie sie ausgeprägt ist, sie ist dennoch eine Chance für die ganze Gesellschaft, für Ihr Umfeld und die Familie. Sie müssen es nicht verstecken.

Stärken zeigen, bedeutet nicht überheblich zu sein?

Stärken zeigen, bedeutet nicht überheblich zu sein?

Sie kennen Ihre Stärken, wollen Sie aber nicht einsetzen, weil Sie dann als überheblich und anmaßend bezeichnet werden? In der Gesellschaft existieren Werte und Normen, die uns eine Handlungsweise aufzeigen, die optimal ist. Dabei ist nicht bedacht, dass Werte und Normen nicht optimal für den Einzelnen sind. Wenn uns die Geschichte eines lehrt, dann dass man es nie recht machen kann. Der Mittelweg hat immer Befürworter, aber auch Gegner. Wichtig ist vordergründig, dass Sie einen Weg für sich selbst finden, um sich nicht verstecken zu müssen.

Das hat nichts mit Rücksichtslosigkeit zu tun. Leben ist im Grunde genommen ein Kampf, in dem jeder eine Position einnimmt. Allerdings haben wir als Menschen gelernt, dass dieser Wettbewerb mit Worten und Talenten geführt wird. Dabei spielen alle Fähigkeiten der Menschen zusammen und ergeben ein harmonisches Bild. Querschläger in der Harmonie lassen sich leider nicht vermeiden. Manche Menschen bleiben auf ihrem Standpunkt bestehen. Die einen sind damit erfolgreich, reißen aber viele andere ins Verderben. Wieder andere haben daraus nur Nachteile, tun aber nichts dagegen, um diese Nachteile zu kompensieren. Im Gegenteil: Sie ergeben sich.

Dabei sind es unsere Stärken, die uns schon früh zu einem besonderen Individuum machen. Der eine kann gut reden, der andere gut zeichnen, der Dritte kümmert sich um andere Menschen und ist auf deren Wohlergehen bedacht. Wieder ein anderer hat das Talent Probleme schnell zu erkennen und vorausschauend zu lösen.

Was uns in der Schule vermittelt wird, ist der Zusammenhalt. Zum einen die Akzeptanz eines jeden in der Gruppe, zum anderen das Nutzen der unterschiedlichen Fähigkeiten für ein gesamtes Ergebnis. In der Gesamtheit hat von diesem Ergebnis jeder einen Nutzen.

Betrachtet man eine Gruppenarbeit zeigt sich dies. In einer Gruppe gibt es unterschiedliche Aufteilungen. Arbeiten alle an dem Projekt, dann ist es ein gemeinsames Ergebnis. Doch viele Gruppen zeichnen sich durch eine andere Verteilung aus. Die Erarbeitung und die Konzeption obliegen Menschen, die dies gern tun und die Materie gut beherrschen. Andere der Gruppe wirken teilnahmslos und haben kein Interesse. Dennoch können sie die Ergebnisse am Ende gut verkaufen und runden so die Gruppenleistung ab. Wieder andere Gruppen zeichnen sich allgemein durch ein fehlendes Interesse aus. Sie bearbeiten die Aufgabe nur mit halbem Auge, haben keine guten Ergebnisse. Die Gruppenleistung ist mangelhaft.

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Dabei haben viele der schlechten Gruppe das nicht genutzt, was sie können. Dann wäre es besser geworden. Hier kommt eine Eigenschaft der Persönlichkeit zum Tragen. Ignoranz. Dabei ist es nicht nur die Ignoranz der Gruppe, sondern die der eigenen Leistung. In der Schule zeigt sich das in einer schlechten Note, deren Bedeutung für viele nicht wichtig ist. Werden die Kinder aber erwachsen, dann versuchen Sie sich zu ändern. Sie arbeiten dann auch mit Menschen, die sie vielleicht nicht mögen und an Themen, die sie weniger interessieren. Dabei ist dann das Ergebnis wichtig. Jeder gibt sein Bestes und alle behalten den Job oder kommen voran.

Wer seine Stärken kennt, sollte diese immer nutzen, egal wie schlecht die Voraussetzungen sind. Es zeigt sich, dass Jugendliche selbst ein Problem damit haben Stärken zu nutzen. Sie sind rebellisch, auch gegen sich selbst. Das ist ein Teil der Persönlichkeitsentwicklung, den jeder durchlebt, den die meisten überleben und sich gut entwickeln. Dann sind sie wieder im Stande die Fähigkeiten anzuwenden. Sinnbringend, sei an dieser Stelle vermerkt.

Stärken haben nicht immer einen guten Tenor in der Gesellschaft, sind gleichzeitig aber die Grundlage für einen positiven Effekt. Aus diesem Grund sollte sich jeder dieser Grundlage bewusst sein und sie einsetzen. Einfacher kann es einem die eigene Persönlichkeit nicht machen, in dem wir nutzen, was wir haben.

Angst vor einer negativen Reaktion ist dabei unbegründet. Im ersten Moment sind Menschen mit hoher Durchsetzungsfähigkeit beispielweise zwar forsch, aber am Ende bewahrheitet sich, dass es gut ist, wie es gemacht wurde. Die erste Reaktion und der erste Eindruck lassen sich nicht vermeiden. Aber lernen sich Menschen kennen und akzeptieren sich so, wie sie sind, dann ist die Chance größer, dass alle von einer Stärke profitieren und gewinnen auch so mehr an Sicherheit. Diese übertragen sie nicht nur auf die Person, sondern auch in ihr eigenes Leben. Das Endergebnis ist hier von Bedeutung.

Überheblichkeit bringt den schlechten Tenor, schaut  man aber hinter die Fassade, ist es vielleicht die selbstbewusste Stärke, die zeigt, dass alle einen Vorteil erfahren, wenn sie es akzeptieren.

Etwas gern tun, macht nicht automatisch eine Stärke daraus

Etwas gern tun, macht nicht automatisch eine Stärke daraus

Was tun Sie gern? Gehen Sie gern am Sonntag spazieren? Hören Sie gern den Vögeln zu oder machen Sie gern Handarbeiten?

Es ist nicht gleichbedeutend einer Stärke, wenn Sie etwas gern tun. Aber es ist wichtig, dass Sie etwas gern tun, um daraus eine Stärke zu entwickeln. Es besteht nur ein kleiner Unterschied zwischen den beiden Sachverhalten.

Wer ein Talent besitzt und es fördern möchte, der hat die besten Chancen eine positive Entwicklung zu erfahren, wenn er diese Fähigkeit gern einsetzt. Wer im Schulsport schnell laufen kann, der muss nicht automatisch gern laufen. Das Talent entsteht durch die Statik des Körpers, die Proportionen und anderen Eigenschaften. Ehrgeiz ist hier eine wichtige Komponente. Wer ein Rennen gewinnen möchte, kann Kräfte entwickeln, die sich von anderen unterscheiden. Das bedeutet aber nicht, dass der derjenige gern rennt. Er möchte einfach nur gewinnen.

Setzt man ein Kind zum ersten Mal an ein Klavier und es fällt ihm leicht eine Tonfolge zu wiederholen, dann ist das ein Talent. Entweder das Talent zum Spielen oder das Talent sich Dinge zu merken und diese zu wiederholen. Es muss sich dann aber nicht zwingend um ein Klavier handeln.

Oft ist es schwer bei sich oder den eigenen Kindern eine Stärke zu definieren. Es gibt viele Dinge, die ein Mensch gern macht, doch im Endergebnis zeigt sich, dass diese mangelhaft ist. Wer gern bowlen geht, ist auch dann zufrieden, wenn nicht bei jedem Wurf ein Strike fällt. Es ist der Spaß am Spiel, der Freude bereitet.

Der Profi-Bowler hingegen hat nicht nur Spaß am Spiel, sondern möchte auch eine Leistung erreichen. Mit Beginn des Sports stellte er fest, dass er Freude daran hat. Verbunden mit dem nötigen Ehrgeiz mehr schaffen zu wollen und den guten Ergebnissen, die daraus resultierten, zeigte sich, dass auch das Talent dafür vorhanden war. Nun ist es am Spieler selbst die Stärke zu entwickeln und auszubauen. Durch ein straffes Training, die Organisation in einer Mannschaft und die notwendigen Stunden, die investiert wurden, entwickelte sich ein passabler Spieler. Doch eine Stärke lebt davon, dass sie genutzt und gefördert wird. Dies ist vergleichbar mit dem Aufziehen eines Kindes.

Kinder, die nicht von den Eltern beachtet werden, die keine Zuwendung erfahren und denen bei Problemen nicht geholfen wird, werden später einige Probleme im Leben haben. Sie finden sich meist selbstständig zurecht, entwickeln sich weitestgehend normal, zeigen aber Defizite auf. Ihnen fällt es schwer über Probleme zu sprechen oder sich Schwächen einzugestehen. Ihnen wurde nie vermittelt, dass Probleme und Schwächen dazu da sind, um an ihnen zu arbeiten oder einen Weg zu finden, dass sie keine tragende Rolle mehr spielen.

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Jedes Talent ist mit Problemen behaftet. Je mehr Fertigkeiten sich mit der Stärke verbinden, umso schneller treten Probleme auf. Am Beispiel des Bowlers kann es die neue Bahnanlage sein. Aufgrund der neuesten technischen Entwicklungen wurde der Untergrund zusätzlich mit einer Oberfläche beschichtet, die den Reibungswiderstand der Kugel verringert, diese anfälliger für Bewegungen der Hand während der Auflage macht und schlussendlich nicht jeder Schuss ein Treffer ist.

Als guter Spieler erfolgt nun die Umgewöhnung. Je länger und je professioneller ein Bowler trainiert, umso besser kann er die Veränderungen der unterschiedlichen Wettkampfbahnen händeln. Er wird bei jedem Wettkampf eine Spitzenleistung erreichen können. Er hat sich bemüht alle Handlings zu erlernen. Das gibt ihm die Möglichkeit sich weiter auf seinen Stil und die gesunde Körperhaltung zu konzentrieren, um noch lange spielen zu können. Der Erfolg und die Gemeinschaft, der Kontakt und die Unterstützung des Trainers bereiten ihm trotz des harten Trainings Freude. Das ist eine Stärke.

Gegenteilig dazu sind alle die, die ein Hobby haben, um sich zu beschäftigen und es ausschließlich gern machen. Sie möchten weder etwas beweisen noch Erfolg haben. Es dient dem eigenen Wohlbefinden. Dies ist der Grund, warum viele an dem Gedanken oder dem Versuch einer Geschäftsidee scheitern. Sie möchten etwas machen, was sie gern tun. Dabei gilt aber zu bedenken, dass neben der Qualität, auch die Bedürfnisse der Kunden und die Arbeitszeit im Raum stehen. Wer seine Fähigkeiten nicht trainiert, wer sich nicht anpassen möchte, weil es dann keinen Spaß mehr macht und wer nicht bereit ist, Kompromisse einzugehen, der hat keine Stärke, sondern lediglich eine Fähigkeit, die er gern nutzt, so wie sie ist.

Der Spaß an der Freude ist das eine. Diese Freude aber auch dann zu behalten, wenn man sich mit der Fähigkeit weiterentwickelt und neue Chancen daraus zu gewinnen, ist das Zünglein an der Waage, was die Definition einer Stärke komplettiert.

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