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Erfolgreiches Recruiting weiß: Soft Skills machen den entscheidenden Unterschied!

Bei dem Begriff Soft Skills handelt es sich um den neudeutschen Begriff der sozialen Kompetenz. Hier stehen unsere persönlichen Fähigkeiten, angeborenen Talente wie auch individuellen Einstellungen im Vordergrund. Sie machen unser Naturell aus und beeinflussen unser praktisches Handeln unterbewusst. Die Soft Skills sind somit das Gegenteil der Hard Skills, die unsere fachliche Kompetenz und damit das angeeignete Wissen darstellen.

Unsere Soft Skills umfassen unsere persönlichen Kompetenzen jenseits des fachlichen Wissens, die uns in die Wiege gelegt werden. Bei jedem sind sie unterschiedlich stark ausgeprägt, so dass ein jeder über individuelle Stärken und Schwächen, Neigungen und Werte verfügt – was auch als unsere individuelle Persönlichkeits-DNA verstanden werden kann.

Warum sind Soft Skills so wichtig?

Sobald Menschen aufeinandertreffen und gar miteinander arbeiten, kommt es auf das Sozialverhalten an. Und zwar gilt das sowohl für das Privatleben wie auch für die Arbeitswelt, wo Menschen gemeinsam in einem Team an Projekten arbeiten. Die Skills stellen also in gewisser Weise die entscheidenden Schlüsselqualifikationen für eine berufliche Karriere dar – als Zutaten für unseren beruflichen Erfolg! Sie ermöglichen, dass wir unser individuelles Handeln mit den Zielen eines Teams und des gesamten Unternehmens verknüpfen können. Denn letztlich ist die Effizienz eines Teams entscheidender als die Arbeit eines Einzelnen – allerdings ist dies nur der Fall, wenn das Team auch harmoniert. Und genau deshalb machen die richtigen Soft Skills den feinen Unterschied!

Arbeitsweilt 4.0: Soft Skills als der Wettbewerbsfaktor für agile Unternehmen!

Während früher vor allem die Tugenden Fleiß, Disziplin und Pünktlichkeit als relevante Kriterien für eine Karriere in Unternehmen galten, hat sich dies innerhalb der letzten 25 bis 30 Jahre geändert. Damals stand vor allem im Fokus, dass man in hierarchischen Strukturen funktionierte, allerdings haben die Globalisierung und Digitalisierung die Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter stark verändert: Unsere heutige Arbeitswelt befindet sich im permanenten Wandel, so dass auch Unternehmensprozesse stärker projektbezogen verlaufen. Heute steht das agile Arbeiten im Vordergrund, bei dem sich Mitarbeiter flexibel auf neue Anforderungen und Prozesse einstellen müssen. Das ist letztlich auch der Grund dafür, warum die Persönlichkeitseigenschaften immer wichtiger geworden sind: Und zwar sind diese entscheidend für die eigene Performance, sie beeinflussen darüber hinaus aber auch die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens.

Welche Soft Skills gibt es?

Die wichtigsten Soft Skills sind unter anderem Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten, Kritikfähigkeit, Disziplin, die Einstellung zur Stressbewältigung, interkulturelle Kompetenzen und das Selbstbewusstsein. Hierzu gehören auch die emotionale Intelligenz und eine gesunde Persönlichkeit. Im Berufsleben spielen darüber hinaus auch Aspekte wie die Körpersprache, das Networking oder aber das Zeitmanagement eine wichtige Rolle.

Soft Skills sind das persönliche Alleinstellungsmerkmal eines Mitarbeiters

Mit dem aktuellen Megatrend der Digitalisierung in der Arbeitswelt 4.0 sind die Soft Skills immer wichtiger geworden, um sich ideal dem Wandel der Zeit anpassen zu können. Die richtigen Soft Skills sind in gewisser Weise zu den persönlichen Alleinstellungsmerkmalen geworden! Das wissen auch die Recruiter und Führungskräfte: Denn der berufliche Erfolg hängt zum Großteil von den Soft Skills ab und es sind die Mitarbeiter mit überzeugenden Soft Skills, die wirtschaftlich bessere Ergebnisse erzielen.

Auf welche Soft Skills kommt es bei der Stellenbesetzung an?

Ein idealer Kandidat bringt genau die Skills mit, die für die Ausführung einer bestimmten Tätigkeit relevant sind. Wir sprechen von einer idealen Stellenbesetzung, wenn der Bewerber eine hohe Passgenauigkeit zu der besetzenden Stelle aufweist. Dabei unterscheiden sich die gesuchten Skills von Tätigkeit zu Tätigkeit. Wird ein neuer Vertriebler gesucht, so stehen vor allem ausgeprägte kommunikative und analytische Kompetenzen im Vordergrund. Im Marketing sind Ideenreichtum, Kreativität und Überzeugungskraft neben einer exzellenten Kommunikationsfähigkeit erfolgsentscheidend.

Vom Recruiting, Stellenanforderungen und den passenden Soft Skills

Recruitern obliegt daher die schwierige Aufgabe, aus den Bewerbungsunterlagen auch die überfachliche Qualifikation und tatsächliche Passgenauigkeit eines Kandidaten in Erfahrung zu bringen. Während die Hard Skills aus den Qualifikationen und Zeugnissen im Lebenslauf hervorgehen, so bleiben die Soft Skills mehr oder weniger verborgen. Recruiter wissen oft nicht, ob die Kandidaten auch die relevanten Soft Skills und Kompetenzen mitbringen. Es obliegt also ihrer Menschenkenntnis oder aber dem Bauchgefühl, darüber zu urteilen. Dabei sind gerade diese Eigenschaften ausschlaggebend darüber, ob einem Kandidaten aufgrund seiner persönlichen Neigungen und Stärken der Job möglichst einfach und natürlich von der Hand gehen wird.

In vielen Fällen bleiben die Bewerber für die Recruiter eine Art Blackbox: Bis zum tatsächlichen Arbeitsantritt weiß man nicht, ob diese auch in der Praxis die konkreten Stellenanforderungen erfüllen werden. Das Recruiting sollte einen stärkeren Fokus auf die Soft Skills richten – nur wie?

Eine erfolgreiche Mitarbeitersuche dank Personality Check Soft Skills Tool!

Beim Personality Check Soft Skills Tool handelt es sich um ein brandneues HR-Tool, was die sozialen Fähigkeiten eines Bewerbers dechiffrieren kann. Das Tool macht es möglich, einen Blick auf die überfachlichen Kompetenzen zu werfen und die Passgenauigkeit mit der Stellenausschreibung zu überprüfen. So wird die Mitarbeitersuche zum Erfolg! Hier erfahren Sie mehr.

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Ihr Team von Personality Check

Wie entwickeln Sie Führungskräfte in Ihrem Unternehmen? Unser Personality Check Soft Skills Tool erleichtert Ihre Arbeit spürbar!

Welchen Aufgaben kommt eine Führungskraft heutzutage eigentlich nach? Früher war es sicherlich die Hauptaufgabe eines Vorgesetzten zu kommandieren, kontrollieren und korrigieren. Früher war dieses Prinzip sicherlich noch anwendbar in zahlreichen Unternehmen. Allerdings haben sich die Zeiten geändert!

Die heutige Arbeitswelt stellt neue Ansprüche an Führungskräfte!

Die Geschäftswelt ist heutzutage um einiges komplexer geworden, so dass auch die Anforderungen an die Mitarbeiter gestiegen sind. Anstatt dass die Mitarbeiter stupide eine simple Aufgabe ausführen, ist aktives Mitdenken gefordert. Ein guter Mitarbeiter fühlt sich ebenso verantwortlich, was in den Werkshallen vor sich geht.

Die Aufgaben und Prozesse haben sich gewandelt, aber auch die top ausgebildeten Mitarbeiter stellen ganz besondere Anforderungen an ihre Führungskräfte!

Worauf kommt es als Führungskraft heutzutage an?

Als Führungskraft heutzutage haben Sie dafür zu sorgen, dass sich ein jeder in dem Team von Spezialisten optimal mit seinen Fähigkeiten einbringen kann und er seine Funktion in der Organisation entsprechend erfüllt. Heutzutage wird ein persönlicher, individueller und situativer Führungsstil erwartet, der auf die Kompetenz der Mitarbeiter setzt und in einem partnerschaftlichen Dialog jeweils nach den besten Lösungen sucht. Dies spielt auch untenstehende Statista-Umfrage wieder, die sich mit den Skills einer guten Führungskraft beschäftigt hat.

Die Grafik veranschaulicht, dass man als Führungskraft eine sehr komplexe Rolle annimmt. Ganz wichtig ist hier, dass sich die Führungskraftanwärter auch definitiv dieser besonderen Aufgabe gewachsen fühlen sollten. Und genau aus diesem Grund ist eine gute Führungskräfteentwicklung auch ein so zentraler Wettbewerbsfaktor für ein Unternehmen geworden!

Wie gehen Sie die Entwicklung Ihrer Führungskräfte an?

Es eignen sich daher die Mitarbeiter für Führungspositionen, die über den richtigen Mix an Soft Skills besitzen. Ein effektiver Leader ist führungsstark, selbstbewusst, verfügt über ein großes Durchsetzungsvermögen, allerdings erreicht er seine Ziele gemeinsam mit seinem Team, kann Konflikte und Unstimmigkeiten entschärfen und zeitgleich für ein motiviertes Arbeitsumfeld sorgen. Ein geborener Leader schafft es daher, dass er über eine charismatische Ausstrahlung verfügt, ein Kommunikationsgenie ist und ein reflektiertes Selbstbewusstsein aufweisen kann.

Als Personaler obliegt es Ihnen, dass Sie als Personalverantwortlicher die passenden Kandidaten für solch wichtige Stellen herauspicken. Nur wie können Sie sich ein gutes Bild über deren Fülle an Social Skills machen? Und wie finden Sie heraus, ob sie sich wirklich für diese Job eignen?

Ganz einfach: Unser Personality Check Soft Skills Tool macht es möglich!

Denn unser brandneues HR-Tool revolutioniert Ihre Arbeit als Personalverantwortlicher! Es komplementiert Ihre Arbeit abgesehen von den Informationen, die Ihnen in Form von Lebenslauf, Qualifikationen und Arbeitszeugnissen vorliegen. Per Knopfdruck können Sie sich so in kürzester Zeit ein besseres Bild von dem Mitarbeiter machen und seine Sozialkompetenzen auf Herz und Nieren prüfen. Verfügt er über die Skills, auf die es als Führungskraft ankommt? Das Personality Check Soft Skills Tool ermöglicht Ihnen als Personalverantwortlicher, dass Sie einen anderen, viel wertvolleren Eindruck von Bewerbern und Mitarbeitern gewinnen können.

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Googlen Sie Ihre Bewerber? Unser Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen mehr über die Passgenauigkeit des Kandidaten!

Google – Datenkrake und Freund zugleich. Es kommt ganz darauf an, was man sich davon erhofft oder aber wozu man es nutzt. Und zwar greifen auch Personaler durchaus gerne hin und wieder auf Google zurück, um ihr eigenes Recruiting und den Auswahlprozess zu optimieren. Wie sieht es da bei Ihnen aus? Nutzen auch Sie Google oder eher nicht?

Wenn Personaler googlen…

Offiziell mögen es wahrscheinlich die wenigsten zugeben, aber mehr als die Hälfte der deutschen Personaler überprüft die Bewerber via Google. Da die Bedeutung der Sozialen Netzwerke weiter stetig zunimmt, so dürfte auch die Anzahl der googelnden Recruiter – zumindest insgeheim – steigen.

Aus diesem Grund schaute eine Statista-Umfrage darauf, welche Rolle die Datenkrake bei den Recruitern einnimmt und siehe da: Während nur 6 Prozent der Befragten zugaben, dass sie immer ihre Bewerber im Netz recherchieren würden, gaben 49 Prozent der Personaler zu, dass sie dies nur in Einzelfällen täten. 46 Prozent würde die Namen der Bewerber nicht googlen.

Gründe für einen Check der Web-Reputation:

Personaler checken die Web-Reputation gegen, da diese für manche Positionen durchaus wichtig ist. Dies ist beispielsweise für Führungskräfte aber auch Unternehmenssprecher der Fall, da diese automatisch in den Fokus der Öffentlichkeit rücken. Hier wird dann oft auf eine einwandfreie Web-Reputation geachtet. Dabei ist es in gewisser Weise verständlich, da solche Persönlichkeiten auch von Kunden und Geschäftspartnern im Netz recherchiert werden. Schließlich möchte man sich ja ein Bild davon machen, wen man am Verhandlungstisch gegenüber von sich sitzen hat.

Aber abgesehen von solchen Stellen wird natürlich auch im stillen Kämmerlein hin und wieder gegoogelt. Und dabei handelt es sich um einen durchaus zeitintensiven Prozess. Und die Ausbeute an Informationen ist nicht immer wirklich zufriedenstellend!

Wir haben da ein besseres Tool für Sie!

Nutzen Sie stattdessen Ihre Zeit effektiver und zielorientierter. Denn worauf kommt es Ihnen bei den Recherchen an? Sie möchten herausfinden, was für eine Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf, dem Anschreiben und der Bewerbung steckt. Sie möchten erfahren, ob die Person die Skills mitbringt, die für die Ausführung des Jobs relevant sind. Was für eine Persönlichkeit verbirgt sich hinter der fachlichen Eignung? Passt sie in das Team, in die Unternehmenskultur?

Denn abgesehen von fachlichen Qualifikationen ist die zwischenmenschliche Ebene wichtig, wenn es um ein perfect match bei Stellenbesetzungen geht. Natürlich muss der Bewerber über die entsprechende fachliche Eignung verfügen, aber dies darf nicht das ausschließliche Einstellungskriterium sein: Wenn ein Mitarbeiter beim Ausführen seines Jobs so sehr aufblüht, dass er seine Kollegen zeitgleich motiviert, dann sorgt das für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und diese drückt sich meist in einer höheren Unternehmensproduktivität aus. Und genau auf diese Art und Weise können Sie als Recruiter mit Ihrer Arbeit für den entscheidenden Unterschied sorgen!

Unser Personality Check Soft Skills Tool verbessert Ihre Arbeit!

Als Recruiter sollten Sie lieber unser Personality Check Soft Skills Tool einsetzen, anstatt Bewerber zu googlen! Denn unser weltweit einmaliges HR-Tool verrät Ihnen per Knopfdruck, über welche persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten ein Bewerber verfügt. So können Sie sich in kürzester Zeit ein umfassendes Bild über den Bewerber und seine Passgenauigkeit auf die ausgeschriebene Stelle machen. Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool sind Sie oft nur einen Klick von der entscheidenden Antwort entfernt! Worauf warten Sie also noch? Erhöhen Sie Ihre Trefferquote bei Stellenbesetzungen und bringen Sie Ihr Unternehmen weiter voran!

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Auf welche Soft Skills kommt es Ihnen bei Absolventen an? Unser einzigartiges HR-Tool klärt Sie über die Persönlichkeits-DNA vorab von Bewerbern auf!

Ein jeder hat irgendwann mit seiner beruflichen Karriere begonnen. Bei jedem einzelnen fing dies mit einem kleinen Schritt an. Dasselbe trifft auch auf frische Absolventen zu. Selbst wenn Sie noch nicht über umfassende Berufserfahrung verfügen, so sind auch sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber, um ihre ersten bedeutsamen Erfahrungen zu machen. Nur wie schaffen sie es die Personalverantwortlichen von sich zu überzeugen? Es kommt nun einmal auf die passenden Soft Skills an…

Mit den passenden Soft Skills zum beruflichen Aufstieg!

Es gibt Studien und Belege dafür, dass Absolventen mit bestimmten Soft Skills höhere Chancen auf einen beruflichen Aufstieg haben. Soft Skills ist der eingedeutschte Begriff der sozialen Kompetenzen. Diese setzen sich aus einem Komplex von Fähigkeiten zusammen, die uns in die Wiege gelegt worden sind. Es handelt sich dabei um individuelle Einstellungen und persönliche Fähigkeiten, die in unseren Fähigkeiten und Talenten, Neigungen, Interessen oder aber Persönlichkeitsmerkmalen Ausdruck finden.

Auf welche Soft Skills kommt es den Recruitern an?

Arbeitgeber legen bei Absolventen einen großen Wert auf die richtige, optimistische Einstellung und eine stark ausgeprägte Teamkompetenz.

Laut einer Statista-Umfrage sind folgende 5 Skills für Personalentscheider wichtig, wenn es um die Einstellung von Absolventen geht:

  • Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft: 100 Prozent
  • Leistungsbereitschaft: 98 Prozent
  • Kommunikationsfähigkeit: 95 Prozent
  • Teamfähigkeit: 94 Prozent
  • Leistungsorientiert: 93 Prozent

Die Einstellung zur Arbeit ist wichtig: Absolventen sollten fleißig, optimistisch und enthusiastisch bei der Arbeit sein. Sie sollten bereit sein, stets mehr zu tun, als verlangt wird, und Dankbarkeit für sämtliche Erfahrungen empfinden. So entwickeln Sie sich zu einem Mitarbeiter, der von allen geschätzt wird. Ebenso ist ein selbstbewusstes und optimistisches Auftreten von Vorteil.

Und selbstverständlich darf die Teamkompetenz nicht zu kurz kommen! Erst dann, wenn man in der Lage ist, verschiedene Rollen zu übernehmen, ist man wichtig für die Teamarbeit. Es kommt darauf an, dass man mit den verschiedensten Menschen zusammenarbeiten kann und für diese Fähigkeit und Kollegialität geschätzt wird.

Soft Skills: Der Erfolgsfaktor für die Karriere – auch für Absolventen!

Immer, wenn Menschen aufeinandertreffen oder aber zusammen arbeiten, kommt es auf die passenden Sozialkompetenzen an. Aus diesem Grund zählen sie vor allem in der Arbeitswelt zu den wichtigsten Schlüsselqualifikationen. Bringen Absolventen den passenden Mix an Soft Skills neben ihren fachlichen Kenntnissen mit, haben sie meist bessere Erfolgsaussichten als ihre Konkurrenz!

Nur wie finden Sie als Personaler den passenden Bewerber aus der Masse der Absolventen?

Hierzu bietet sich unser weltweit einmaliges HR-Tool an, was Ihnen per Knopfdruck verrät, über welche Soft Skills ein Bewerber besitzt. Das Personality Check Soft Skills Tool zeigt Ihnen, was für eine Person hinter dem Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf steckt. Sie bekommen ein besseres Bild davon, ob der Absolvent auch das an Skills mitbringt, was er vorgibt zu besitzen. Unser Personality Check Soft Skills Tool zeigt Ihnen auf, welche der Top Social Skills der Bewerber tatsächlich besitzt. Unser Tool macht es möglich, dass Sie die Passgenauigkeit des Bewerbers besser abschätzen können. So bekommen Sie bereits beim Checken der Bewerbung ein Gespür dafür, inwieweit der Absolvent sich auch in zwischenmenschlicher Hinsicht für die Stelle eignet.

Worauf warten Sie also noch? Optimieren Sie Ihr eigenes Einstellungsverfahren und werden Sie zum Top-Recruiter!

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Welche Rolle spielen Soziale Netzwerke beim Recruiting? Machen Sie sich ein besseres Bild über den Bewerber mit unserem Personality Check Soft Skills Tool!

Sie sind Personaler und kümmern sich um das Recruiting in Ihrem Unternehmen? Wie gehen Sie vor, wenn Sie Bewerbungen von Kandidaten erhalten und Sie mehr über den Bewerber herausfinden möchten?

Das Recruiting und Soziale Netzwerke

Eine Statista-Umfrage hat Personaler zu den Sozialen Netzwerken gefragt: Über was informieren Sie sich, wenn Sie Bewerber in den Sozialen Netzwerken durchforsten? Und zwar nutzen 46 Prozent der Personalverantwortlichen tatsächlich Social Media, um sich ein besseres Bild von Bewerbern zu machen. Und 15 Prozent davon geben zu, einen Bewerber aufgrund der Informationen, die sie dort vorgefunden haben, nicht eingestellt zu haben.

Was zählt eigentlich alles zu den Sozialen Netzwerken?

An sich werden Facebook, Twitter und Instagram zu den Social Media gezählt. So gibt es viele Unternehmen, die ihre Präsenz dort ausbauen, um Bewerber direkt besser ansprechen zu können. Oder aber man nutzt diese Medien, um mehr über die Bewerber zu erfahren.

Worauf kommt es den Personalverantwortlichen an?

Vor allem geht es hier um die fachliche Qualifikation, Äußerungen zu Fachthemen und die Branche sowie private Aktivitäten. Aber sind wir mal ehrlich, wie gut wissen Sie nach solch einer Recherche dann, inwieweit sich der Bewerber für die zu besetzende Stelle eignet? Vielleicht haben Sie hübsche Fotos von dem letzten Mallorca-Urlaub oder der Hochzeit entdeckt, aber gut: Was sagt dies über die Passgenauigkeit des Bewerbers für die Stelle aus? Inwieweit erfahren Sie über seine Sozialkompetenzen, die für das Ausführen der Aufgaben im Unternehmen relevant wären?

Wir haben da etwas für Sie: Das Personality Check Soft Skills Tool!

Nutzen Sie stattdessen lieber unser brandneues HR-Tool, denn dies verrät Ihnen, über welche Skills, Fähigkeiten und Talente ein Bewerber verfügt. Die angeborenen Fähigkeiten und Sozialkompetenzen können Sie nicht von Lebensläufen oder Recherche-Aktionen im Internet erfahren. Und dabei sind diese Informationen so entscheidend, wenn es um eine Einstellung geht: Diese Skills definieren und bestimmen unsere Persönlichkeit und sind wichtig für den zwischenmenschlichen Bereich.

Um was genau handelt es sich bei den angeborenen Fähigkeiten?

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Empathie
  • Teamkompetenz
  • Belastbarkeit
  • Einsatzbereitschaft
  • Konfliktfähigkeit

Das Geheimnis einer guten Bewerberauswahl ist daher, wenn Sie die passenden fachlichen Skills, die Sie dem Lebenslauf und Zertifikaten entnehmen können, mit diesen persönlichen Eigenschaften kombinieren! Denn so kann ein Bewerber sich aufgrund seines fachlichen Wissens für eine Stelle formal qualifizieren, das heißt aber noch lange nicht, dass es er auch wie gemacht für die Aufgaben ist, die mit der Stelle in Verbindung stehen.

Was macht einen guten Mitarbeiter aus?

Ein guter Mitarbeiter stellt für ein Unternehmen einen Mehrwert dar, weil er zum Unternehmen und zur Stelle passt. Zum einen identifiziert sich solch ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen, steht hinter der Unternehmensphilosophie und den Werten, wofür die Firma steht. Zum anderen blüht er aber auch in seinen täglichen Aufgaben auf, da diese ihm leicht von der Hand gehen. So treibt er das Unternehmen voran, ist motiviert und strahlt diese Motivation und Zufriedenheit auch auf die anderen Mitarbeiter aus. Und genau das ist, was einem Unternehmen zu dauerhaftem Erfolg verhilft!

Kommen wir zurück zu unserem einmaligen HR-Tool: Was macht unser Personality Check Soft Skills nun aus?

Anstatt, dass Sie das Netz nach Informationen durchsuchen, sollten Sie lieber unser Tool anwenden. Denn das Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen per Knopfdruck, wie es um die Talente und Sozialkompetenzen der Bewerber bestellt ist. Erfahren Sie auf effiziente Art und Weise, ob der Kandidat zur Stelle passt oder eben nicht. Recruiting war noch nie so erfolgsversprechend!

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Welche Soft Skills sind für Arbeitnehmer relevant? Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen bereits vorab die Passgenauigkeit eines Kandidaten!

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Durch Digitalisierung und Globalisierung sind die Märkte näher zusammen gewachsen. Der demografische Wandel sowie der Fachkräftemangel stellen die Top-Herausforderungen für Unternehmen und Personaler dar. Wer heutzutage am Arbeitsmarkt bestechen möchte, der benötigt die richtigen Skills, um sich den veränderten Anforderungen optimal stellen zu können.

Wie soll man mit den veränderten Bedingungen umgehen?

Die neuen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt haben dazu geführt, dass sich aufgrund von Innovationen ganze Branchen verändert oder weiterentwickelt haben. Hier unterliegen der Arbeitsmarkt, die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer und Recruiter demselben Wandel. Die Veränderungen machen es nötig, darauf zu reagieren. Das hat ebenso zur Folge, dass sich auch die Anforderungen an die top Skills verändert haben, die an Bewerber und Mitarbeiter gestellt werden.

Das veränderte Umfeld und die angemessene Reaktion

Hier ist es zum einen wichtig, dass man als HR Department einen Blick auf das eigene Personal wirft und sicherstellt, dass diese bestens an die neuen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst werden. Auch die Arbeitgeber sind daher in der Pflicht, dass sie ihren Teil der Zusammenarbeit erfüllen und für ein entsprechendes Arbeitsumfeld sorgen. Die Personaler können nicht nur Ansprüche haben, ohne dass sie auch einen eigenen Beitrag dazu leisten – schließlich tragen auch diese eine gewisse Verantwortung!

Zum anderen müssen Kandidaten darauf achten, dass sie die Skills mitbringen, die heutzutage gefordert werden, um am Arbeitsmarkt zu überzeugen. Denn nur so können sie im Recruiting-Prozess überzeugen, dass sie im Falle einer Einstellung auch wahrhaftig beste Ergebnisse erzielen werden.

Auf welche Skills kommt es bei den Arbeitnehmern heute an?

Eine Statista-Umfrage hat ergeben, dass aus Sicht des Arbeitgebers folgende vier Skills gefordert werden: Primär geht es um die Fähigkeit, Probleme lösen zu können. Die Entscheidungskompetenz und Belastbarkeit werden gleich gewichtet. Auch die Zielorientierung spielt eine große Rolle. Wer über diese Skills verfügt, der ist aus Recruiter-Sicht aktuell ganz gut aufgestellt. Chefs sehen es gerne, wenn Mitarbeiter in der Lage sind, komplexe und vielschichtige Probleme auch im Alleingang lösen zu können. Hier ist heutzutage Eigenständigkeit gefordert. Vorgesetzte sind davon angetan, wenn Mitarbeiter Probleme frühzeitig erkennen und diese eigenständig aus der Welt schaffen können.

Bewerber gehen davon aus, dass die Belastbarkeit, Problemlösung, sowie auch digitale Skills heutzutage eine wichtige Rolle spielen. Natürlich ist die digitale Kompetenz immer wichtiger geworden, wobei natürlich auch weiterhin auf klassischem Wege kommuniziert wird. Aus diesem Grund ist eine ausgeprägte zwischenmenschliche Interaktion ein immer noch sehr entscheidender Faktor!

Nur wie machen Sie als Recruiter ausfindig, ob die Kandidaten auch wirklich über die Soft Skills verfügen, die sie vorgeben zu besitzen?

Und zwar kommt hier unser unseren Personality Check Soft Skills Tool ins Spiel!

Per Knopfdruck können Sie in Kürze mehr über die Skills, Talente und Fähigkeiten von Kandidaten erfahren. Ergänzen Sie als Recruiter das Wissen, was Sie dem Lebenslauf, Anschreiben und Zertifikaten entnehmen können! Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool finden Sie heraus, ob der Bewerber neben dem soliden Fachwissen auch die relevanten Skills mitbringt, auf die es in einer zunehmend digitalisierten Zukunft mit veränderten Arbeitsbedingungen ankommt. Bringt der Bewerber einen gewissen Querschnitt an Skills und Stärken mit, auf die es für die zu besetzende Stelle ankommt, dann werden sie die Position des Unternehmens am Markt sicherlich gut stärken können! Wer unser Personality Check Soft Skills Tool nutzt, der investiert in die Zukunft seines Unternehmens!

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