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Mit ein paar Kniffen können Sie Ihren Bewerbungsprozess verbessern. Und zwar wird der Bewerbungsprozess auf diese Weise nicht nur für Sie, sondern auch für Ihre Bewerber umso effizienter und zielsicherer!

 

Wie ist das genau zu verstehen?

Mit unserem brandneuen HR-Tool optimieren Sie Ihre Arbeit und zeitgleich profitieren auch Ihre Bewerber davon. Während Sie weniger Arbeit beim Sichten der Bewerbungen und dem Führen von aufwändigen Interviews haben, machen Sie Ihre Bewerber glücklicher, da diese bereits in kürzester Zeit mit einer Rückmeldung zu ihrem Status im Bewerbungsprozess rechnen können.

Verprellen Sie nicht die besten Bewerber aufgrund von zu langen Wartezeiten!

In der mobilen Welt heutzutage läuft alles schneller ab. So sind wir es gewöhnt, möglichst schnell – augenblicklich – Antwort zu erhalten. Die erhöhte Geschwindigkeit der Schnelllebigkeit hat logischerweise auch im Bewerbungsprozess zu einer neuen Erwartungshaltung geführt: Same-Day-Delivery und eine permanente Verfügbarkeit sind im Privatleben schon lange zur Normalität geworden. Wenn Bewerber also wochenlang auf Rückmeldung eines Unternehmens warten müssen, werden diese schnell verprellt. Ebenso wirft das ein schlechtes Bild auf das Unternehmen und die HR-Abteilung, wenn die Mühlen zu langsam mahlen.

Schnelle Kommunikationswege sind heutzutage ein Muss!

Aus diesem Grund sollten Sie darauf achten, dass Sie nicht die Spitzenkandidaten verlieren. Fakt ist, dass heute die meisten Bewerber – mehr als zwei Drittel – eine Rückmeldung innerhalb einer Woche erwarten. Sie möchten wissen, ob es für sie einen Schritt weiter geht oder aber eben nicht.

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool optimieren Sie den Kontakt des Bewerbers mit Ihrem Unternehmen!

Wenn Sie unser Tool nutzen, wird Ihr Bewerbungsprozess garantiert schneller und transparenter. Lassen Sie die besten Talente nicht zu lange in der Luft hängen! Denn die richtig guten Kandidaten haben in der Regel mehrere Optionen. Wer zu lange für das Sichten der Bewerbungen braucht oder aufgrund von endlosen Verhandlungsprozessen Zeit verliert, der geht leer aus, was die besten Köpfe angeht.

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool sichern Sie sich die Spitzenkräfte, bevor diese vom Markt sind!

Inwieweit profitieren Sie als Recruiter von unserem brandneuen Tool?

Wenn Sie auf unser Personality Check Soft Skills Tool zurückgreifen, wird das auch Ihren Arbeitsalltag enorm vereinfachen. Unser Tool, macht es möglich, dass Sie in kürzester Zeit – per Knopfdruck! – herausfinden können, wie es um die individuelle Persönlichkeits-DNA eines Bewerbers steht. Gleichen Sie auf diese Weise ab, ob ein Bewerber neben seiner fachlichen Eignung auch aufgrund seiner Charaktereigenschaften und intrinsischen Fähigkeiten auf die Stelle und in Ihr Unternehmen passt. Die erlernten Fertigkeiten und das Wissen ist natürlich ein wichtiges Einstellungskriterium, aber es kommt zudem darauf an, ob ein Kandidat auch von seiner Persönlichkeit her wirklich für den Job gemacht ist.

Von was für angeborenen Fähigkeiten und Talenten ist hier die Rede?

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Vertrauenswürdigkeit
  • Einsatzbereitschaft
  • Empathie
  • Teamkompetenz
  • Kundenorientierung
  • Belastbarkeit

Der Lebenslauf eines Bewerbers verrät Ihnen nämlich nicht, wie es um seine Sozialkompetenzen bestellt ist. Und die sind meist noch entscheidender als die erlernten Fertigkeiten, da sie angeboren sind und nicht antrainiert werden können. Allerdings sind diese meist entscheidender für das Ausführen eines Jobs.

Das sind Ihre Vorteile als Recruiter, wenn Sie unser Personality Check Soft Skills Tool nutzen:

Wenn Sie auf unser weltweit einmaliges Analysetool für einen effizienteren und treffsicheren Recruitingprozess setzen, profitieren nicht nur Sie und Ihr Unternehmen davon – sondern auch die Bewerber selbst!

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