Ein jeder hat irgendwann mit seiner beruflichen Karriere begonnen. Bei jedem einzelnen fing dies mit einem kleinen Schritt an. Dasselbe trifft auch auf frische Absolventen zu. Selbst wenn Sie noch nicht über umfassende Berufserfahrung verfügen, so sind auch sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber, um ihre ersten bedeutsamen Erfahrungen zu machen. Nur wie schaffen sie es die Personalverantwortlichen von sich zu überzeugen? Es kommt nun einmal auf die passenden Soft Skills an…
Mit den passenden Soft Skills zum beruflichen Aufstieg!
Es gibt Studien und Belege dafür, dass Absolventen mit bestimmten Soft Skills höhere Chancen auf einen beruflichen Aufstieg haben. Soft Skills ist der eingedeutschte Begriff der sozialen Kompetenzen. Diese setzen sich aus einem Komplex von Fähigkeiten zusammen, die uns in die Wiege gelegt worden sind. Es handelt sich dabei um individuelle Einstellungen und persönliche Fähigkeiten, die in unseren Fähigkeiten und Talenten, Neigungen, Interessen oder aber Persönlichkeitsmerkmalen Ausdruck finden.
Auf welche Soft Skills kommt es den Recruitern an?
Arbeitgeber legen bei Absolventen einen großen Wert auf die richtige, optimistische Einstellung und eine stark ausgeprägte Teamkompetenz.
Laut einer Statista-Umfrage sind folgende 5 Skills für Personalentscheider wichtig, wenn es um die Einstellung von Absolventen geht:
- Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft: 100 Prozent
- Leistungsbereitschaft: 98 Prozent
- Kommunikationsfähigkeit: 95 Prozent
- Teamfähigkeit: 94 Prozent
- Leistungsorientiert: 93 Prozent
Die Einstellung zur Arbeit ist wichtig: Absolventen sollten fleißig, optimistisch und enthusiastisch bei der Arbeit sein. Sie sollten bereit sein, stets mehr zu tun, als verlangt wird, und Dankbarkeit für sämtliche Erfahrungen empfinden. So entwickeln Sie sich zu einem Mitarbeiter, der von allen geschätzt wird. Ebenso ist ein selbstbewusstes und optimistisches Auftreten von Vorteil.
Und selbstverständlich darf die Teamkompetenz nicht zu kurz kommen! Erst dann, wenn man in der Lage ist, verschiedene Rollen zu übernehmen, ist man wichtig für die Teamarbeit. Es kommt darauf an, dass man mit den verschiedensten Menschen zusammenarbeiten kann und für diese Fähigkeit und Kollegialität geschätzt wird.
Soft Skills: Der Erfolgsfaktor für die Karriere – auch für Absolventen!
Immer, wenn Menschen aufeinandertreffen oder aber zusammen arbeiten, kommt es auf die passenden Sozialkompetenzen an. Aus diesem Grund zählen sie vor allem in der Arbeitswelt zu den wichtigsten Schlüsselqualifikationen. Bringen Absolventen den passenden Mix an Soft Skills neben ihren fachlichen Kenntnissen mit, haben sie meist bessere Erfolgsaussichten als ihre Konkurrenz!
Nur wie finden Sie als Personaler den passenden Bewerber aus der Masse der Absolventen?
Hierzu bietet sich unser weltweit einmaliges HR-Tool an, was Ihnen per Knopfdruck verrät, über welche Soft Skills ein Bewerber besitzt. Das Personality Check Soft Skills Tool zeigt Ihnen, was für eine Person hinter dem Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf steckt. Sie bekommen ein besseres Bild davon, ob der Absolvent auch das an Skills mitbringt, was er vorgibt zu besitzen. Unser Personality Check Soft Skills Tool zeigt Ihnen auf, welche der Top Social Skills der Bewerber tatsächlich besitzt. Unser Tool macht es möglich, dass Sie die Passgenauigkeit des Bewerbers besser abschätzen können. So bekommen Sie bereits beim Checken der Bewerbung ein Gespür dafür, inwieweit der Absolvent sich auch in zwischenmenschlicher Hinsicht für die Stelle eignet.
Worauf warten Sie also noch? Optimieren Sie Ihr eigenes Einstellungsverfahren und werden Sie zum Top-Recruiter!