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Welchen Aufgaben kommt eine Führungskraft heutzutage eigentlich nach? Früher war es sicherlich die Hauptaufgabe eines Vorgesetzten zu kommandieren, kontrollieren und korrigieren. Früher war dieses Prinzip sicherlich noch anwendbar in zahlreichen Unternehmen. Allerdings haben sich die Zeiten geändert!

Die heutige Arbeitswelt stellt neue Ansprüche an Führungskräfte!

Die Geschäftswelt ist heutzutage um einiges komplexer geworden, so dass auch die Anforderungen an die Mitarbeiter gestiegen sind. Anstatt dass die Mitarbeiter stupide eine simple Aufgabe ausführen, ist aktives Mitdenken gefordert. Ein guter Mitarbeiter fühlt sich ebenso verantwortlich, was in den Werkshallen vor sich geht.

Die Aufgaben und Prozesse haben sich gewandelt, aber auch die top ausgebildeten Mitarbeiter stellen ganz besondere Anforderungen an ihre Führungskräfte!

Worauf kommt es als Führungskraft heutzutage an?

Als Führungskraft heutzutage haben Sie dafür zu sorgen, dass sich ein jeder in dem Team von Spezialisten optimal mit seinen Fähigkeiten einbringen kann und er seine Funktion in der Organisation entsprechend erfüllt. Heutzutage wird ein persönlicher, individueller und situativer Führungsstil erwartet, der auf die Kompetenz der Mitarbeiter setzt und in einem partnerschaftlichen Dialog jeweils nach den besten Lösungen sucht. Dies spielt auch untenstehende Statista-Umfrage wieder, die sich mit den Skills einer guten Führungskraft beschäftigt hat.

Die Grafik veranschaulicht, dass man als Führungskraft eine sehr komplexe Rolle annimmt. Ganz wichtig ist hier, dass sich die Führungskraftanwärter auch definitiv dieser besonderen Aufgabe gewachsen fühlen sollten. Und genau aus diesem Grund ist eine gute Führungskräfteentwicklung auch ein so zentraler Wettbewerbsfaktor für ein Unternehmen geworden!

Wie gehen Sie die Entwicklung Ihrer Führungskräfte an?

Es eignen sich daher die Mitarbeiter für Führungspositionen, die über den richtigen Mix an Soft Skills besitzen. Ein effektiver Leader ist führungsstark, selbstbewusst, verfügt über ein großes Durchsetzungsvermögen, allerdings erreicht er seine Ziele gemeinsam mit seinem Team, kann Konflikte und Unstimmigkeiten entschärfen und zeitgleich für ein motiviertes Arbeitsumfeld sorgen. Ein geborener Leader schafft es daher, dass er über eine charismatische Ausstrahlung verfügt, ein Kommunikationsgenie ist und ein reflektiertes Selbstbewusstsein aufweisen kann.

Als Personaler obliegt es Ihnen, dass Sie als Personalverantwortlicher die passenden Kandidaten für solch wichtige Stellen herauspicken. Nur wie können Sie sich ein gutes Bild über deren Fülle an Social Skills machen? Und wie finden Sie heraus, ob sie sich wirklich für diese Job eignen?

Ganz einfach: Unser Personality Check Soft Skills Tool macht es möglich!

Denn unser brandneues HR-Tool revolutioniert Ihre Arbeit als Personalverantwortlicher! Es komplementiert Ihre Arbeit abgesehen von den Informationen, die Ihnen in Form von Lebenslauf, Qualifikationen und Arbeitszeugnissen vorliegen. Per Knopfdruck können Sie sich so in kürzester Zeit ein besseres Bild von dem Mitarbeiter machen und seine Sozialkompetenzen auf Herz und Nieren prüfen. Verfügt er über die Skills, auf die es als Führungskraft ankommt? Das Personality Check Soft Skills Tool ermöglicht Ihnen als Personalverantwortlicher, dass Sie einen anderen, viel wertvolleren Eindruck von Bewerbern und Mitarbeitern gewinnen können.

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