Sie sind Personaler und kümmern sich um das Recruiting in Ihrem Unternehmen? Wie gehen Sie vor, wenn Sie Bewerbungen von Kandidaten erhalten und Sie mehr über den Bewerber herausfinden möchten?

Das Recruiting und Soziale Netzwerke

Eine Statista-Umfrage hat Personaler zu den Sozialen Netzwerken gefragt: Über was informieren Sie sich, wenn Sie Bewerber in den Sozialen Netzwerken durchforsten? Und zwar nutzen 46 Prozent der Personalverantwortlichen tatsächlich Social Media, um sich ein besseres Bild von Bewerbern zu machen. Und 15 Prozent davon geben zu, einen Bewerber aufgrund der Informationen, die sie dort vorgefunden haben, nicht eingestellt zu haben.

Was zählt eigentlich alles zu den Sozialen Netzwerken?

An sich werden Facebook, Twitter und Instagram zu den Social Media gezählt. So gibt es viele Unternehmen, die ihre Präsenz dort ausbauen, um Bewerber direkt besser ansprechen zu können. Oder aber man nutzt diese Medien, um mehr über die Bewerber zu erfahren.

Worauf kommt es den Personalverantwortlichen an?

Vor allem geht es hier um die fachliche Qualifikation, Äußerungen zu Fachthemen und die Branche sowie private Aktivitäten. Aber sind wir mal ehrlich, wie gut wissen Sie nach solch einer Recherche dann, inwieweit sich der Bewerber für die zu besetzende Stelle eignet? Vielleicht haben Sie hübsche Fotos von dem letzten Mallorca-Urlaub oder der Hochzeit entdeckt, aber gut: Was sagt dies über die Passgenauigkeit des Bewerbers für die Stelle aus? Inwieweit erfahren Sie über seine Sozialkompetenzen, die für das Ausführen der Aufgaben im Unternehmen relevant wären?

Wir haben da etwas für Sie: Das Personality Check Soft Skills Tool!

Nutzen Sie stattdessen lieber unser brandneues HR-Tool, denn dies verrät Ihnen, über welche Skills, Fähigkeiten und Talente ein Bewerber verfügt. Die angeborenen Fähigkeiten und Sozialkompetenzen können Sie nicht von Lebensläufen oder Recherche-Aktionen im Internet erfahren. Und dabei sind diese Informationen so entscheidend, wenn es um eine Einstellung geht: Diese Skills definieren und bestimmen unsere Persönlichkeit und sind wichtig für den zwischenmenschlichen Bereich.

Um was genau handelt es sich bei den angeborenen Fähigkeiten?

• Kommunikationsfähigkeit
• Empathie
• Teamkompetenz
• Belastbarkeit
• Einsatzbereitschaft
• Konfliktfähigkeit

Das Geheimnis einer guten Bewerberauswahl ist daher, wenn Sie die passenden fachlichen Skills, die Sie dem Lebenslauf und Zertifikaten entnehmen können, mit diesen persönlichen Eigenschaften kombinieren! Denn so kann ein Bewerber sich aufgrund seines fachlichen Wissens für eine Stelle formal qualifizieren, das heißt aber noch lange nicht, dass es er auch wie gemacht für die Aufgaben ist, die mit der Stelle in Verbindung stehen.

Was macht einen guten Mitarbeiter aus?

Ein guter Mitarbeiter stellt für ein Unternehmen einen Mehrwert dar, weil er zum Unternehmen und zur Stelle passt. Zum einen identifiziert sich solch ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen, steht hinter der Unternehmensphilosophie und den Werten, wofür die Firma steht. Zum anderen blüht er aber auch in seinen täglichen Aufgaben auf, da diese ihm leicht von der Hand gehen. So treibt er das Unternehmen voran, ist motiviert und strahlt diese Motivation und Zufriedenheit auch auf die anderen Mitarbeiter aus. Und genau das ist, was einem Unternehmen zu dauerhaftem Erfolg verhilft!

Kommen wir zurück zu unserem einmaligen HR-Tool: Was macht unser Personality Check Soft Skills nun aus?

Anstatt, dass Sie das Netz nach Informationen durchsuchen, sollten Sie lieber unser Tool anwenden. Denn das Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen per Knopfdruck, wie es um die Talente und Sozialkompetenzen der Bewerber bestellt ist. Erfahren Sie auf effiziente Art und Weise, ob der Kandidat zur Stelle passt oder eben nicht. Recruiting war noch nie so erfolgsversprechend!