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Heutzutage sind wir nicht nur in unserem Privatleben, sondern auch in der Arbeitswelt mehr denn je der Digitalisierung und einer technologischen Transformation ausgesetzt. Gerade auch im HR-Bereich gilt es, die Prozesse an die neuen Bedingungen anzupassen und das Recruiting ständig zeitgemäß weiter zu entwickeln. Nur wenn Sie in Ihrem Unternehmen dafür Sorge tragen, dass die entscheidenden Erfolgsfaktoren Anwendung finden, dann kann sich Ihr Unternehmen auch als starke und attraktive Arbeitgebermarke bei der Personalsuche behaupten 

The War for Talents is real: Mit starkem Employer Branding setzen Sie die richtige Basis! 

In Zeiten von demografischem Wandel und Fachkräftemangel ist es wichtig, sich als einen starken und attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Aus diesem Grund sollte das Employer Branding selbstverständlich nicht zu kurz kommen. Nutzen Sie attraktive Konzepte aus dem Marketing, um sich von den anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben und die besten Talente anzuziehen. 

Als sympathischer Arbeitgeber können Sie nicht nur potentielle Bewerber anziehen, Sie können darüber hinaus oft auch von einem höheren Cultural Fit profitieren, wenn Sie Ihre inneren Unternehmenswerte mit Ihrer Außenwirkung abstimmen. Und das führt wiederum dazu, dass Sie Mitarbeiter besser und langfristiger an sich binden können – und davon profitieren Sie im HR-Bereich besonders: Denn schließlich spart Ihnen das Kosten, Zeit und Aufwand. 

Stellen Sie den Bewerber in den Fokus: Jetzt geht es an die Customer Experience! 

Wer die Personalsuche allerdings richtig angehen möchte, der sollte sich auch verstärkt um die richtig Candidate Experience bemühen. Denn das Recruiting kann nur erfolgreich sein, wenn Sie den Bewerber und seine Bedürfnisse in den Fokus rücken. Hierzu zählt zum einen natürlich eine gekonnte Kommunikation auf Augenhöhe, die schnell und individuell ist. Zum anderen sollten Sie allerdings auch ein großes Augenmerk auf die Talente, Skills und Eigenschaften der einzelnen Kandidaten legen. Welche Talente und Fähigkeiten bringt der Bewerber ins Unternehmen? Passen seine Skills und die Persönlichkeit auf die Stelle? Denn nur wenn der Kandidat aufgrund seiner Fähigkeiten und Eigenschaften wie gemacht für die ausgeschriebene Stelle ist, nur dann kann er beim Ausüben der Tätigkeit zu Hochleistungen aufblühen – und das wiederum ist förderlich für ihn selbst wie auch für das gesamte Unternehmen.  

Von Begabungen, Berufungen und beruflichem Erfolg 

Und zwar setzen viele, wenn es um eine möglichst lukrative Berufswahl geht, auf gut bezahlte Berufsfelder, die die besten Perspektiven versprechen – nur leider steht eigene Lebenszufriedenheit in diesem Fall hinten an. Denn wer seinen Job erfolgreich ausführen möchte, der sollte darauf achten, dass die eigenen Talente und Fähigkeiten optimal ausgelebt werden können. So stellt sich automatisch ein Gefühl von mehr Selbstsicherheit und Kompetenz bei der Ausführung ein, was wiederum zu mehr Lebenszufriedenheit führt. Denn wer seinen Talenten entsprechend eingesetzt wird, der blüht auf und trägt somit nebenbei zu einer höheren Produktivität und Leistungsfähigkeit des Unternehmens bei. 

Was bedeutet das für Ihr Recruiting? 

Als Recruiter sollten Sie daher prüfen, ob ein Bewerber auch aufgrund seiner Fähigkeiten und Talente, sprich seiner Soft Skills, zur Stelle passt. Nur so stellen Sie sicher, dass das Top Talent wie gemacht für den Job ist, beim Ausführen der Tätigkeit aufgeht und so dem Unternehmen eine höhere Leistungsfähigkeit verschafft. So geht Mitarbeiterbindung richtig – und Sie ersparen sich außerdem zusätzliche Arbeit, sollte der Kandidat doch nicht zur Stelle passen und während der Probezeit bereits das Unternehmen wieder verlassen wollen. 

Mithilfe unseres einzigartigen HR-Tools finden Sie Top Talente! 

Um mehr über die Passgenauigkeit von Bewerber, Skills und Stelle herauszufinden, sollten Sie unser weltweit einmaliges Personality Check Soft Skills Tool nutzen. Unser Tool hilft Ihnen mit nur einem Klick, mehr über die sozialen Kompetenzen von Bewerbern herauszufinden. So können Sie Ihren Recruiting-Prozess revolutionieren, optimieren und das Beste für beide Seiten herausholen! Der Kandidat wird gemäß seiner ganz individuellen Persönlichkeits-DNA und seiner sozialen Kompetenzen eingesetzt, während Ihr Unternehmen in Folge die Leistungsfähigkeit erhöhen kann.

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