Personalmanagement

Im Personalmanagement befassen sich die Personalverantwortlichen mit verschiedenen Funktionen, die im Rahmen der Arbeit des Personals im Unternehmen zusammenhängen. Vor allem die Personalführung und Personalplanung spielt hier eine entscheidende Rolle, genau wie die Personalauswahl, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalcontrolling.

Während der Bedarf an guten Mitarbeitern immer weiter wächst, wird es für Unternehmen immer schwieriger, das passende Personal bzw. die richtigen Fachkräfte zu finden. Insbesondere im deutschsprachigen Raum sind qualifizierte Mitarbeiter ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Hier sollten Unternehmen auf ein strategisches Personalmanagement zurückgreifen können.

Das Ziel des Personalmanagements ist es, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und sie an das Unternehmen weiterhin gebunden werden. Je zufriedener die Mitarbeiter sind, umso seltener werden sie krank. Gleichzeitig steigt die Kreativität, wenn die Mitarbeiter dem Arbeitgeber gegenüber loyal sind und das Personalmanagement gut funktioniert. Dies bringt am Ende nicht nur niedrige Kosten für das Personal mit sich, sondern auch einen höheren ROI (Return of Investment).