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Personalauswahl

Die Personalauswahl stellt einen wichtigen Begriff aus dem Personalmanagement dar. Als Synonym wird häufig auch die „Bewerberauswahl“ verwendet. Es handelt sich um einen Teil im Prozess der Rekrutierung, in dem der passende Kandidat für die zu besetzende Stelle ausgewählt wird. Bevor dies jedoch geschieht, werden die einzelnen Kandidaten interviewt und bewertet.

Das Ziel der Personalauswahl ist vor allem, dass der Bewerber so gut wie möglich durchleuchtet und kennengelernt wird. Auch wenn oftmals nicht viel Zeit zur Verfügung steht, sollte der Fokus darauf gerichtet werden, den Kandidaten so gut wie möglich mit seinen Stärken und Schwächen kennenzulernen. Dazu sollten so viele Informationen wie nötig über ihn zusammengetragen werden.

Am Ende ist vor allem eins wichtig: der Unternehmenserfolg. Im Rahmen der Faktoren in der Personalauswahl sollte dafür gesorgt werden, dass die Person zum Unternehmen und seinen Mitarbeitern und der Unternehmensphilosophie passt. Darüber hinaus sollte er nicht nur produktiv und leistungsorientiert arbeiten, sondern auch langfristig an das Unternehmen gebunden werden.

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