A-Kandidat

Der Begriff „A-Kandidat“ wird in der Regel vorrangig bei der Personalauswahl von Headhuntern, Personalberatern und Recruitern genutzt. Der A-Kandidat hat oberste Priorität und wird im Bewerbungsauswahlverfahren als Favorit behandelt.

Je nachdem, wie hoch die Qualifikation für die aktuell zu besetzende Position ist, werden Kandidaten im Bewerbungsprozess in A-, B- und C-Kandidaten eingeteilt. Bei einem A-Kandidaten handelt es sich hierbei um einen Kandidaten, dessen Erfahrungen und Kompetenzen mit dem Anforderungsprofil des Unternehmens übereinstimmt.

Verschiedene Aspekte des Kandidaten werden von den Personalbeauftragten des Unternehmens beleuchtet. Darunter fallen Faktoren wie die beruflichen und persönlichen Erfolge des Kandidaten. Doch auch seine Qualifikationen und Berufserfahrungen spielen eine erhebliche Rolle. Darüber hinaus fallen auch die Soft Skills schwer ins Gewicht. Diese Faktoren werden von der Human Ressource Abteilung bewertet und der Kandidat wird im Auswahlprozess entsprechend eingeteilt.