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Anforderungsprofil

Das Anforderungsprofil wird vom Unternehmen erstellt, sobald ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft für eine offene Position gesucht wird. Mithilfe vom Anforderungsprofil können diverse Anforderungen an den Kandidaten angepasst werden. Des Weiteren dient es dem Unternehmen dazu, den gewünschten Kandidaten schneller zu finden, da das Anforderungsprofil auf Online Plattformen (z.B. Online Bewerbungs-Datenbanken) hochgeladen werden kann.

Zur Erstellung des Anforderungsprofils ist es zunächst notwendig, dass die einzelnen Anforderungen und Kriterien an den Kandidaten analysiert werden. Dazu zählen sowohl Hard Skills als auch Soft Skills. Sobald sich ein Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt, werden sowohl seine fachlichen als auch sozialen Fähigkeiten seitens der Personalabteilung mit dem Anforderungsprofil abgeglichen.

Es sollte stets darauf geachtet werden, dass das Anforderungsprofil nicht zu sehr nach den fachlichen Qualitäten des Kandidaten ausgeprägt ist. Die sozialen Fähigkeiten stellen einen entscheidenden Bereich in der zukünftigen Zusammenarbeit mit dem Bewerber dar. Daher sollten auch die Ausprägungen des Verhaltens des Bewerbers im Bewerbungsverfahren mit einbezogen werden.

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