Lebensvision Archive - Seite 2 von 12 - Personality Check Persönlichkeit

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Wie Sie auf Trainerportalen die Zahl der Website Besucher erhöhen

Die Anzahl der Website Besucher erhöhen ist eine der Stellschrauben, um den Onlineerfolg von Trainerportalen zu optimieren. Üblicherweise wird viel Trommelwirbel mit Anzeigen, Artikeln oder Direktwerbung für Kurse und Seminare gemacht, um Teilnehmer zu gewinnen.

Eine zuverlässig hohe Teilnehmerzahl garantiert den Erfolg eines Trainerportals. Denn nur dann möchten auch möglichst viele und vor allem namhafte Trainer Anbieter auf diesen Plattformen sein. Werbung kann dann auch mit den Namen der Trainer gemacht werden, nicht nur mit Inhalten. Umso attraktiver ist wiederum die Plattform für Teilnehmer und die Empfehlungsquote steigt. Daher ist die Zahl der Website Besucher erhöhen, ein wichtiger erster Schritt einer erfolgreichen Marketingstrategie.

Machen Sie diesen Fehler im Marketing auch?

Um die Zahl der Website Besucher erhöhen zu können, braucht es einigen Aufwand und / oder Budget für Maßnahmen mit großer Reichweite. Der Fehler, den viele im Marketingprozess machen, nicht nur Trainerportale, ist folgender:

Sie konzentrieren ihre gesamten Marketinganstrengungen auf die Spitze des Eisbergs. Also auf die potenziellen Kunden, die schon wissen, welche Lösung sie brauchen und bereits aktiv danach suchen. Dann müssen die Interessenten „nur“ noch überzeugt werden, bei ihnen statt woanders zu buchen. Und genau darin liegt das Problem:

Alle stürzen sich auf diese Kunden

Klar scheint es am einfachsten und effizientesten, die „tief hängenden Früchte“ zu ernten. Doch um die kaufbereiten Kunden reißen sich alle im Markt. Deshalb ist ein immer größerer Aufwand nötig, um Website Besucher erhöhen und diese Kunden gewinnen zu können. Nicht, weil diese mühsam vom Nutzen der Veranstaltungen überzeugt werden müssen, sondern, um sich von all den vielen Mitbewerbern abzuheben. Es gibt einfach zu viele Alternativen. Warum sollten die Interessenten Ihr Angebot wählen?

Die Kaufentscheidung reift schrittweise heran

Der Markt für Trainerportale ist ja viel größer, wenn man die gesamte Customer Journey betrachtet. Es ist ein mehrstufiger Entwicklungsprozess vom Wahrnehmen eines Problems oder der Lücke

zwischen Anspruch und Wirklichkeit bis zur Kaufbereitschaft für eine bestimmte Lösung, zum Beispiel ein Seminar.

Wenn ein Trainerportal mit seinem Marketing in einer der frühen Phasen des Kaufentscheidungsprozesses ansetzt, lässt sich nicht nur die Zahl der Website Besucher erhöhen. Auch die Conversion in Buchungen verbessert sich.

Der lange Weg ist cleverer und preiswerter

Die sogenannte Customer Journey beginnt, bevor der avisierte Kunde weiß, dass er ein Problem hat. Oft äußern sich erste Zeichen von Veränderungsbedarf schlicht in Neugier an einem bestimmten Thema. Setzt Marketing in dieser frühen Phase an, festigen sich Vertrauen und Bindung zu einem bestimmten Trainerportal. Der Interessent wird dort abgeholt, wo er sich gerade im Kaufentscheidungsprozess befindet, und durch Content bis zur Kaufentscheidung begleitet.

Ist der Kunde entschlossen, ein Seminar oder einen Vortrag zu buchen, stellt sich ihm die Frage nach dem „bei wem“ gar nicht mehr. Der ideale Anbieter steht längst fest, denn er hat ihn schließlich an diesen Punkt gebracht.

Womit können Trainerportale die Zahl der Website Besucher erhöhen?

Für Themen der persönlichen Entwicklung, Führungskräftetrainings, Karriere fördernde Trainings etc. eignen sich beispielsweise Persönlichkeitstests zum Anzahl der Website Besucher Erhöhen. Die Nachfrage nach Persönlichkeitsanalysen wächst seit Jahren. Das schlägt sich unter anderem in den zehntausenden Anfragen in Suchmaschinen nieder. Und bei Facebook sind täglich 75 000 Menschen aktiv, die sich für Persönlichkeitstests interessieren.

Neugier, etwas Überraschendes über sich selbst zu erfahren, ist bei manchen Menschen der erste Impuls, sich mit der eigenen Persönlichkeit auseinanderzusetzen. Mit dieser Ambition lässt sich gut die Zahl der Website Besucher erhöhen. Zum Wie kommen wir gleich …

Das ist erst der Anfang …

Im nächsten Schritt möchten Menschen sich selbst besser kennenlernen und verstehen, aber auch ihre nächsten Mitmenschen. Aus den Ergebnissen von Persönlichkeitstests erwächst dann in der Regel die Erkenntnis, dass es Entwicklungs- und Veränderungspotenzial gibt.

Erst dann beginnt die intensivere Beschäftigung mit sich selbst, die Suche nach Lösungen. Sind Lösungswege gefunden, beginnt dann in der Regel die Suche nach Literatur, Vorträgen und Seminaren sowie Coachings und nach konkreten Anbietern dafür.

Am Anfang war der Persönlichkeitstest …

Nutzt ein Trainerportal Persönlichkeitsanalysen als kostenfreies Tool auf seiner Webseite, kann es damit die Zahl der Website Besucher erhöhen und frühzeitig im Kaufentscheidungsprozess potenzielle Kunden an sich binden.

Auch das Angebot als kostenpflichtiges Zusatzprodukt kann interessant sein, um mehr Umsatz zu generieren und gleichzeitig mehr Besucher auf die Webseite zu locken. Für diesen Zweck hat jetzt ein Team aus erfahrenen Psychologen und IT-Experten ein Instrument entwickelt: „Personality Check“. Ein komplizierter Algorithmus wurde in ein einfaches WordPress-Plugin gepackt, das sich problemlos im gewünschten Corporate Design auf der Portalseite integrieren lässt.

Wie auch Sie mit „Personality Check“ die Zahl Ihrer Website Besucher erhöhen

Dieses Tool generiert eine objektive, umfangreiche und detaillierte Persönlichkeitsauswertung auf Knopfdruck. Dazu ist lediglich das Geburtsdatum des Interessenten erforderlich. Die Trefferquote der Persönlichkeitsanalyse wurde von bisherigen Nutzern im Durchschnitt mit 85 % angegeben.

Auf der Basis der Ergebnisse von „Personality Check“ sehen die Interessenten, welche Talente in ihnen verborgen sind, welche Charakterzüge, Stärken und Schwächen sie ausmachen und welcher Weg sie zu Erfüllung führt. Die Persönlichkeitsauswertung zeigt, wo Potenziale ungenutzt sind und wie sich die Person in Beziehungen verhält.

So steigert „Personality Check“ Seminarbuchungen

Die gesamte Persönlichkeits-DNA wird offenbart. Der Interessent kann danach gut einschätzen, wo sein nächster Entwicklungsbedarf liegt, dass er eventuell dazu Begleitung oder Training braucht. Und wo er das bekommt, weiß er auch: Dort, wo er all diese Erkenntnisse über sich gewinnen durfte. Bei dem Trainerportal, das ihm „Personality Check“ zur Verfügung gestellt hat.

Wenn Sie mehr dazu erfahren möchten und „Personality Check“ als Ihr Produkt nutzen wollen zum Zahl Ihrer Website Besucher Erhöhen, finden Sie hier alle Details

Hier bitte können Sie mehr dazu erfahren

Die Generation Y – so gehen Sie als Personaler die Millennials richtig an!

Sie sind jung, karrierehungrig und leistungsorientiert – die Millennials strömen auf den Arbeitsmarkt und verändern die Anforderungen an die Unternehmen. Und das werden auch Sie als Personaler zu spüren bekommen.

Wer zählt zur Generation Y?

Hierbei handelt es sich um die sogenannten Millennials: Die Generation, die zwischen 1980 bis 2000 geboren ist. Die Generation Y (ausgesprochen wie das englische why – warum) ist auf der Suche nach einer sinngebenden Arbeit, allerdings soll diese nicht auf Kosten der persönlichen Interessen oder der Familie gehen. Wissenschaftler sprechen deshalb davon, dass die Millennials eine „Synthese aus Leistung und Lebensgenuss“ darstellen. Flexibilität und Sinnhaftigkeit bei der Arbeit sind wichtiger als materialistische Statussymbole. Die Generation Y bevorzugt Sabbaticals statt protziger Dienstwagen, Sinn in der Arbeit anstelle sinnfreier Beförderungen sowie Chefs, die mehr coachen als dass sie kontrollieren und strenge Vorgaben machen. Die Generation Y fordert einen Wandel in der Arbeitswelt – das geht auch mit Veränderungen im HR einher.

Als HR-Abteilung und Unternehmen sollten Sie sich besser heute als morgen auf diese Veränderungen einstellen. Denn wer sich nicht direkt anpasst, wird auf lange Sicht gesehen das Nachsehen haben. Nur so können Sie die besten Fachkräfte der Generation Y auch für sich gewinnen.

Es ist ein Umdenken angesagt!

Schon allein bei der Ansprache der Millennials müssen Personaler neue Wege beschreiten. Anstatt dass Vakanzen in Tageszeitungen publiziert werden, muss auf die digitalen Medien gesetzt werden: Soziale Netzwerke, Webseiten und Blogs, Imagefilme – so wird heutzutage rekrutiert!

Davon abgesehen, dass die Generation Y einen sinnhaften Job ausführen möchten, sind ihnen auch flexible Arbeitszeiten und -orte eine Herzensangelegenheit. Für 70 Prozent der Vertreter der Generation Y ist die Möglichkeit, den Job auch im Home Office auszuführen, ein essentielles Kriterium, um einen Job überhaupt anzunehmen!

Eine weitere Neuerung der heranwachsenden Generation ist der Wunsch nach absoluter Flexibilität. Die jungen Leute sind sogar bereit, dafür weniger Geld in Kauf zu nehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht ganz oben auf der Liste!

Die Arbeitgeber müssen ihre inneren Strukturen gewaltig umkrempeln!

Und zwar wird die Generation Y im Schnitt zwischen fünf bis sieben Karriereschritte machen – und nicht nur fünf Jobs. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Arbeitgeber der jungen Generation dies in einem einzigen Betrieb ermöglichen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als HRler die Bewerber auf Herz und Nieren prüfen und sicherstellen, dass diese einen Job ausführen, der zu ihrer Persönlichkeit passt. Zudem sollten Sie ständig im Blick behalten, wie es um deren Entwicklungspotential steht und ihnen Chancen zur Weiterbildung bieten.

Nur wie ist das möglich?

Nutzen Sie hierzu unser einmaliges Personality Check Soft Skills Tool und vereinfachen Sie Ihre Arbeitsprozesse, während Sie stets den besten Kandidaten für eine Vakanz finden. Ebenso stellt unser brandneues HR-Tool sicher, dass Sie immer das gesamte Potential der Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Bewerber und Mitarbeiter entdecken.

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool läuten Sie ein neues Zeitalter im Personalwesen ein: Die Zeiten haben sich geändert. Heutzutage ist es viel wichtiger geworden, mehr auf die Sozialkompetenzen der einzelnen Bewerber zu achten als starr auf Zeugnisse und Stellenprofile zu schauen. Stellen Sie sich für die Zukunft auf und widmen Sie sich der Generation Y – hier liegt die Zukunft!

Hier bitte können Sie mehr dazu erfahren

Wäre das nicht ein Traum? Menschen bringen ihr volles Potential zur Entfaltung!

Fakt ist: Jeder Mensch hat viel mehr Fähigkeiten und Talente als sie bei ihm sichtbar. Es gibt vermutlich nur wenige Menschen, die in der Lage sind, das gesamte Potential, das in ihnen steckt, wirklich zu entfalten und zu nutzen. Doch warum ist das so? Warum sind wir nicht in der Lage, was in uns steckt, auf die Straße zu bringen?

Das Dilemma fängt schon ganz früh an

Vielleicht erinnern Sie sich noch an Ihre Kinderzeit. Anfangs waren Sie bei allen beliebt. Aber schon relativ bald hörten Sie die ersten Neins. In dem Stadium war das noch angebracht, denn in die Steckdose sollten Sie wirklich nicht greifen. Aber als Sie dann etwas älter wurden, hörten Sie mehr und das Wörtchen Nein, auch für Dinge, die nicht gefährlich waren.

Und vermutlich hörten Sie irgendwann den Satz: „Das kannst du noch nicht.“ Vielleicht hörten Sie den Satz noch mit 16 oder 18 Jahren. Oder noch später. Mal waren es die Eltern, dann die Lehrer, dann die Vorgesetzten, ein Freund oder ein Kollege. Und wie wir Menschen ebenso sind, wenn man uns lange genug etwas einredet, glauben wir es schließlich.

Und schließlich glaubten Sie, dass Sie einfach nicht gut reden können. Weil Sie aufgeregt sind, weil Sie stottern, weil Sie zu schnell sprechen, weil Sie Worte verschlucken, weil Sie … Tausend und mehr Begründung, warum Sie dies und jenes nicht können.

Und dann sind Sie erwachsen und sind furchtbar nervös, wenn Sie Ihr Chef vor versammelter Mannschaft um ein Statement bittet. Dabei sind Sie vielleicht der geborene Redner, wenn man Ihnen nicht jahrzehntelang eingeredet hätte, Sie können nicht reden.

Verstehen Sie, was mit uns passiert, wenn wir aufwachsen? Wir werden oft eingeengt. Man erlaubt uns nicht, zu experimentieren und auszuprobieren, was wir gerne machen und gut können. Wie können wir dieser Falle entrinnen?

Es ist nie zu spät sich besser kennen zu lernen

Natürlich ist es schade, wenn Sie vielleicht schon 10 Jahre lang in einem Job arbeiten, der gar nicht zu Ihnen passt. Sie machen den Job zwar, aber dass Sie mit größter Begeisterung dabei sind, das können Sie nicht behaupten. Ist ja auch klar, wenn Sie etwas machen, was Sie nicht besonders gut können und ausgesprochen gerne machen.

Stellen Sie sich vor, Sie sind von Haus aus der geborene Redner und Kommunikator. Weil das aber nie jemand erkannt hat, sind Sie heute Sachbearbeiter in einer großen Firma, sitzen den ganzen Tag alleine in Ihrem Büro und reden allenfalls in der Mittagspause, wenn Sie in der Kantine sind.

Für Sie wäre es am besten, Sie machen eine Persönlichkeitsanalyse, um herauszufinden, was in Ihnen steckt. Eigentlich sollte die Personalabteilung das mit Ihnen machen. Die würden dann nämlich herausfinden, dass Sie einen viel höheren Wert für die Firma haben. Für die meisten Firmen ist das zu aufwändig und zu teuer.

Also bleibt es Ihnen überlassen. Sie müssten sich einen Test besorgen, den Sie ausfüllen und auswerten lassen. Das kann allerdings teuer werden, außerdem ist fraglich, ob eine einfache Persönlichkeitsanalyse Ihnen wirklich hilft. Denn wenn Sie Fähigkeiten besitzen, die Ihnen gar nicht bewusst sind, dann wird das ein „normaler“ Persönlichkeitstest auch nicht aufdecken können.

Welche anderen Möglichkeiten haben Sie noch?

Hier ist die Rettung: Ein völlig neu entwickelter Persönlichkeitstest

Dieser neue Persönlichkeitstest hat einen ganz anderen Ansatz. Er geht an den Punkt zurück, an dem der Mensch geboren wurde. Das ist der Moment, wo jeder von uns als Individuum zur Welt kommt. In uns steckt das Erbe der Eltern, Großeltern und noch weiter zurück. In uns sind Fähigkeiten angelegt, die wir zur Entfaltung bringen sollen.

Und wir können sie zur Entfaltung bringen, wenn man uns fördert und fordert. Wenn es die Eltern und später die Erzieher schaffen, die Einzigartigkeit eines jeden Kindes zu erkennen und zu fördern.

Zurück zum Ausgangspunkt der Geburt. Wir kommen mit einer unverwechselbaren DNA zur Welt, und die ist untrennbar mit unserem Geburtsdatum verknüpft. Es ist unser persönlicher Fingerabdruck, der ebenso unverwechselbar ist.

Dieser völlig neuartige Persönlichkeitstest benötigt nur Ihr Geburtsdatum. Wenn Sie Ihr Geburtsdatum eingeben, wird auf der Basis auf eines aufwändigen Algorithmus Ihr Persönlichkeitsprofil entwickelt.

Über 2 Jahre haben Psychologen, Programmierer, Mathematiker und Personalexperten an diesem Persönlichkeitstest gearbeitet. Jetzt liegt die Trefferquote bei einem hervorragenden Wert von 85 %.

Und Sie können sozusagen auf Knopfdruck Ihr Persönlichkeitsprofil erhalten. Und vermutlich entdecken Sie dann Fähigkeiten und Talente, die Ihnen bisher völlig unbekannt waren. Oder Sie hatten allenfalls schon einmal eine Ahnung, dass da was sein könnte. Jetzt fragen Sie sicherlich, was Sie davon haben oder wie dieser Test genutzt werden kann?

Die Anwendungsmöglichkeit sind schier unbegrenzt

Zunächst einmal profitieren Sie davon, wenn Ihre Daten vor sich haben. Sie können nämlich jetzt mehr davon in Ihr Leben bringen. Sie haben mehr Freude an der Arbeit und Sie bekommen natürlich mehr Selbstvertrauen.

Darüber hinaus hilft dieser Persönlichkeitstest in diesen Bereichen:

Personalabteilungen können leichter und schneller die richtigen Mitarbeiter finden.
Personalberatern können bessere Personalentscheidungen treffen.
Coaches, Berater und Trainer können ihre Klienten noch besser beraten.
Immobilienmakler wissen bereits im Vorfeld welche Persönlichkeit Käufer und Verkäufer oder Mieter haben.
Werbeagenturen können sich besser auf ihre Kunden einstellen.
Leasinggesellschaften wissen bereits vor Vertragsschließung, wie der Kunde tickt.
Verkäufer können sich besser auf ihre Kunden einstellen, weil sie wissen, welche Persönlichkeit der Kunde hat.
Abteilungsleiter können ihre Mitarbeiter besser einschätzen und optimaler einsetzen.

In jedem Bereich, in dem es um Menschen geht, ist das Wissen um die Persönlichkeit und andere Vorlieben sehr hilfreich. Weil Sie persönlich am meisten davon profitieren, sollten Sie gleich hier einen kostenlosen Test machen, indem Sie Ihr Geburtsdatum eingeben. Klicken Sie einfach hier.

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool wird Ihr Talent Management zum Kindespiel!

Als HRler ist es Ihre Hauptaufgabe, Top-Mitarbeiter zu identifizieren, diese zu entwickeln und an sich zu binden. Aus diesem Grund kommt dem richtigen Talent Management eine Schlüsselrolle zu!

Was genau ist eigentlich unter einem guten Talent Management zu verstehen?

Beim Talent Management handelt es sich um die Identifizierung und die Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Ein wichtiger Teil ist hier auch die gezielte Nachfolgeplanung der oberen Führungskräfte, die Rolle der Nachwuchskräfte sollte hier nicht unterschätzt werden. Die Talent- und Potentialidentifizierung von Bewerbern und bereits existierenden Mitarbeitern ist deshalb so entscheidend, da Sie als HRler schließlich so den Erfolg Ihres Unternehmens sichern möchten: Die Stellen sollten hierzu mit den richtigen Mitarbeitern besetzt werden!

Leichter gesagt als getan: Wie finden Sie solche Talente am besten?

Folgende 3 Aspekte sollten Sie für Ihre Talentidentifizierung beachten:

Talente in den eigenen Reihen finden
Talente richtig fördern
Talente an Ihr Unternehmen binden

Talente in den eigenen Reihen finden

Oft gerät in Vergessenheit, dass es bereits zahlreiche interne Talente gibt, die quasi übersehen werden. Richten Sie als Personalverantwortlicher häufiger mal den Blick nach innen! Mitarbeiter, die bereits jahrelang bereits treu im Unternehmen tätig sind und einige Karrierestufen erklommen haben, sollten belohnt werden. Ebenso sollten Sie hin und wieder überprüfen, ob die Mitarbeiter auch richtig eingesetzt werden. Sind sie glücklich und zufrieden auf ihrer Position? Werden sie so entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt? Zudem ist internes Recruiting zeit- und kostengünstiger! Übergehen Sie keine eigenen Mitarbeiter, die durchaus qualifiziert für ausgeschriebene Stellen sind!

Talente richtig fördern

Halten Sie Ihre Nachwuchskräfte im Auge! Junge Talente wachsen im Laufe der Zeit an ihren Herausforderungen und entwickeln sich weiter, so dass sie später Schlüsselpositionen besetzen können. Ein großer wirtschaftlicher Vorteil, der damit einhergeht, ist, dass Sie so die Mitarbeiterfluktuation reduzieren können. Nur wie gehen Sie eine gezielte Förderung Ihrer High Potentials an? Hier geht es nicht um eine punktuelle Weiterbildung, sondern vielmehr um eine langfristige Förderung. Diese sollte stets die angeborenen Talente und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter stärker fördern, so dass diese in ihrem Job aufblühen können.

Talente an das Unternehmen binden

Die Bindung der einzelnen Mitarbeiter wurde ja bereits als wirtschaftlicher Vorteil erwähnt. Lassen Sie es erst gar nicht so weit kommen, dass sich ein Mitarbeiter für ein anderes Unternehmen entscheidet, nachdem Sie Zeit und Geld in seine Förderung investiert haben! Kommen Sie Ihren Mitarbeitern bei seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen entgegen, so dass sich seine Arbeits- und Lebensqualität erhöht.

Fühlt sich der Mitarbeiter wohl in Ihrem Unternehmen und zusätzlich auch umfassend gefördert, dann haben Sie ein Top-Talent Management betrieben!

Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool, um gezieltes Talent Management zu betreiben!

Das Besondere an unserem weltweit einmaligen Analysetool ist, dass es Ihnen in Kürze die Persönlichkeits-DNA Ihrer Mitarbeiter und Bewerber verrät! Per Knopfdruck erfahren Sie, über welche Soft Skills, Talente und angeborenen Fähigkeiten ein Kandidat verfügt und wie Sie diese gewinnbringend für Ihr Unternehmen einsetzen können.

Das macht unser Personality Check Soft Skills Tool möglich:

Sie können Kandidaten gemäß ihrer Veranlagungen und angeborenen, intrinsischen Fähigkeiten einsetzen und fördern!

Erhöhen Sie Ihre Trefferquote an Idealbesetzungen und reduzieren Sie somit die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen!
Sparen Sie Zeit beim Sichten von Bewerbungen und laden Sie nur diejenigen Kandidaten ein, die wie für die Stelle gemacht sind – aufgrund ihrer Hard Skills wie auch ihrer Soft Skills!
Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter ihrem Potential und ihren Talenten entsprechend!

Mithilfe unseres Analysetools revolutionieren Sie Ihre Recruitingprozesse und fördern die hauseigenen Talente ihren Begabungen entsprechend! So reduzieren Sie nicht nur Kosten, sondern sparen auch bares Geld!

Nutzen Sie unser Tool, um die Persönlichkeits-DNA Ihrer Mitarbeiter zu dechiffrieren – Talent Management war noch nie so einfach!

Finden Sie heraus, welcher Beziehungstyp Sie sind! Und sorgen Sie für mehr Harmonie in Ihrer Beziehung!

Wenn wir frisch verliebt sind, dann gibt es nichts Wichtigeres im Leben als den neuen Partner. Beide sehnen sich gerade in der ersten Verliebtheitsphase stark nach Nähe. Man möchte möglichst viel Zeit miteinander verbringen. Ein Zuviel an Nähe gibt es in dieser Phase quasi nicht.

Frisch verliebt dreht sich alles um die Nähe!

Aber: Beziehungen wandeln sich! Die intensive Nähe ist anfangs noch wunderschön, nach ein paar Monaten kann diese aber schnell als zu einengend wahrgenommen werden. So überrascht es nicht, dass das Verhältnis von Nähe und Distanz neu ausgelotet werden muss.

Zu nah, zu fern – der Spagat zwischen Nähe und Distanz in einer harmonischen Beziehung

Wenn Partner in einer Beziehung ein unterschiedliches Bedürfnis nach Nähe haben, kann das schnell zu einem der Hauptstreitpunkte in einer Beziehung werden. In solch einem Fall fühlt sich einer immer abgelehnt, während dem anderen die Luft zum Atmen fehlt. So lodern die ersten Konflikte schon in kleinen, alltäglichen Missverständnissen. Oft scheitern solche Beziehungen früher oder später an diesem Nähe-Distanz-Problem.

Was macht eine harmonische Beziehung aus?

Liebe ist nicht gleichbedeutend mit totaler Nähe. Wenn wir eine Beziehung eingehen, werden wir nicht eins miteinander, sondern jeder sollte an seinem eigenen Ich festhalten. Von daher ist eine gute, nachhaltige und harmonische Beziehung von Nähe und Distanz zugleich geprägt – das macht eine gesunde Partnerschaft aus! Wir verschmelzen also nicht miteinander, wir bleiben Individuen!

Wir sollten die individuellen Distanzwünsche unseres Partners nicht missachten. Stattdessen kommt es darauf an, sich gegenseitig ausreichend Freiraum zu lassen. Dies ist ganz klar eine wichtige Voraussetzung für eine harmonische Partnerschaft!

Was für ein Beziehungstyp sind Sie?

Idealerweise haben Sie und Ihr Partner ein ähnliches Bedürfnis nach Nähe. Passt dies nicht zusammen, können Sie sich auf eine eher komplizierte, nervenaufreibende und unerfüllte Beziehung einstellen. Für die richtige Partnerwahl gilt also, dass Sie jemanden finden, der ähnlich gestrickt ist.

Finden Sie mithilfe von unserem Personality Check Persönlichkeitstest heraus, was für ein Beziehungstyp Sie sind. Prüfen Sie so, ob Sie wirklich kompatibel mit Ihrem Partner sind. Unser Test macht es möglich, dass Sie eine tiefgehende Eigenanalyse durchführen können und sich so über Ihre Nähemuster in der Partnerschaft bewusst werden.

Unser kostenloser Personality Check Persönlichkeitstest zeigt Ihnen, ob Ihre Bedürfnisse mit denen Ihres Partners kompatibel sind. Solch eine Partneranalyse sorgt für mehr Verständnis der Partner untereinander. Denn auch wenn sich fast ein jeder einen Menschen an seiner Seite wünscht, um mit dieser Person gemeinsam durch das Leben zu gehen, so sind nicht alle von uns in gleicher Art und Weise fähig dazu, um Nähe wirklich zu zulassen.

Aus diesem Grund ist unser Personality Check Persönlichkeitstest so wichtig:

Er gibt Ihnen Aufschluss darüber, ob es wert ist an einer Beziehung festzuhalten und weiter zu investieren – oder vielleicht doch besser loszulassen.
Sie erfahren mehr über Ihre Rolle in Beziehungen und im mitmenschlichen Umgang.
Finden Sie heraus, was Ihnen in Sachen Liebe und Partnerschaft wichtig ist!
Erfahren Sie mehr Ihr Nähemuster in Beziehungen und stehen Sie zu Ihrem individuellen Nähebedürfnis, kommunizieren Sie es Ihrem Partner!

Sollten Sie ein sehr großes Nähebedürfnis haben und zum Klammern neigen, versuchen Sie an sich zu arbeiten. Horchen Sie in sich hinein und schauen Sie auf Ihre Kindheit. Die hat meist einen starken Einfluss auf unser Nähebedürfnis!

Wenn Sie alle Eigenanalysen beendet und unsere Testergebnisse ausgewertet haben, dann gilt: Genießen Sie die Zweisamkeit Ihrer harmonischen Beziehung. Die wahre Kunst der Liebe ist es, eine stabile Nähe herzustellen und zeitgleich dem Partner ausreichend Freiheit zu lassen.

Sie möchten an Ihrem Selbstbewusstsein arbeiten? Wir zeigen Ihnen, wie das möglich ist!

Sie fühlen sich manchmal lost und fragen sich, wer Sie überhaupt sind? Was Sie ausmacht? Oft sind wir uns gar nicht bewusst, was unsere einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale ausmacht. Und wie soll jemand, der sich seiner individuellen Charakteristika nicht bewusst ist, selbstbewusst auftreten?

Vielen fällt es schwer souverän aufzutreten, tough zu sein und Kritik nicht direkt zu persönlich zu nehmen, ohne direkt von Versagensängsten und dem Gefühl „Ich bin nicht genug!“ heimgesucht zu werden.

Warum ist ein gutes Selbstbewusstsein entscheidend?

Wenn Sie selbstbewusst auftreten, erscheinen Sie direkt selbstsicher und attraktiver für Ihr Gegenüber. Und das wiederum macht Ihr Privatleben, den Joballtag sowie die Partnersuche um einiges leichter.

Wussten Sie, dass Sie sich in gewisser Weise Selbstbewusstsein antrainieren können? Und zwar ist das ganz einfach möglich: Fühlen Sie sich wohl in Ihrer eigenen Haut! Das ist die Grundvoraussetzung! Wer selbstbewusster werden möchte, der muss die Fähigkeit erlernen, sich in seiner eigenen Haut wohlzufühlen.

Akzeptieren Sie sich selbst!

Diese Akzeptanz ist nur möglich, wenn Sie Ihren Körper so annehmen wie er ist und mit ihm zufrieden sind. Gleiches gilt mit Ihrem Gefühlsleben und Ihren geistigen Fähigkeiten – Sie sind genau so, wie Sie sind – und das ist auch gut so! Jeder hat Stärken und Schwächen, niemand ist perfekt! Hören Sie also auf, sich ständig mit anderen zu vergleichen – das macht nur unglücklich und führt zu nichts! Fokussieren Sie sich lieber auf Ihre Stärken, heben Sie diese hervor und betonen Sie diese!

Sie sind sich Ihrer Stärken und Schwächen gar nicht wirklich bewusst?

Kein Problem! Wir empfehlen Ihnen, dass Sie unseren kostenlosen Personality Check Persönlichkeitstest durchführen. Denn der verrät Ihnen alles, was Sie über sich wissen sollten!

Mit unserem Test können Sie Ihre ganz individuelle Persönlichkeits-DNA dechiffrieren und herausfinden, welche Talente und Fähigkeiten Sie ausmachen. Dabei hilft unser Personality Check Persönlichkeitstest Ihnen zudem, ein klares Bild über sich selbst zu bekommen. Das hilft meist, um verborgenes Potential zu entdecken, was noch in Ihnen schlummert. Wir wachsen meist in einem bestimmten sozialen Umfeld auf, was gewisse, angeborene Talente intensiver fördert, während andere vernachlässigt werden oder aber einfach komplett verborgen bleiben. Aufgrund dessen nehmen wir ganz bestimmte Verhaltensmuster an, die uns und unsere Persönlichkeit prägen. Das ist vollkommen normal! Aber dafür ist es umso interessanter, mehr über sich selbst und seine einzigartige Beschaffenheit herauszufinden. Entdecken Sie komplettes Potential!

Wie können Sie mehr über Ihr wahres Ich herausfinden und Ihr Selbstbewusstsein boosten? Die Antwort lautet: Mit unserem kostenlosen Personality Check Persönlichkeitstest! Dieser verrät Ihnen Folgendes:

Wo liegen Ihre Stärken?
Was sind Ihre Schwächen?
Was macht Ihren Charakter aus?
Wie verhalten Sie sich im zwischenmenschlichen Miteinander?
Was ist Ihnen in Beziehungen wichtig?
Was macht Ihre Einzigartigkeit aus?

Erfahren Sie, was Sie ausmacht und akzeptieren Sie sich selbst.

In einem nächsten Schritt geht es dann darum, Selbstbewusstsein auszudrücken! Achten Sie auf eine aufrechte Haltung, lassen Sie Ihre Schultern nicht hängen! Sprechen Sie klar und deutlich mit einer sicheren Stimme, nuscheln Sie nicht. Und halten Sie stets Augenkontakt!

Dies wird enorme Auswirkungen auf Ihr Selbstbewusstsein haben. Sie werden sehen: Es wird verändern, wie Sie wahrgenommen werden. Im Alltag, im Job, vom anderen Geschlecht. Worauf warten Sie also noch? Leben Sie Ihr volles Potential aus!