Google – Datenkrake und Freund zugleich. Es kommt ganz darauf an, was man sich davon erhofft oder aber wozu man es nutzt. Und zwar greifen auch Personaler durchaus gerne hin und wieder auf Google zurück, um ihr eigenes Recruiting und den Auswahlprozess zu optimieren. Wie sieht es da bei Ihnen aus? Nutzen auch Sie Google oder eher nicht?

Wenn Personaler googlen…

Offiziell mögen es wahrscheinlich die wenigsten zugeben, aber mehr als die Hälfte der deutschen Personaler überprüft die Bewerber via Google. Da die Bedeutung der Sozialen Netzwerke weiter stetig zunimmt, so dürfte auch die Anzahl der googelnden Recruiter – zumindest insgeheim – steigen.

Aus diesem Grund schaute eine Statista-Umfrage darauf, welche Rolle die Datenkrake bei den Recruitern einnimmt und siehe da: Während nur 6 Prozent der Befragten zugaben, dass sie immer ihre Bewerber im Netz recherchieren würden, gaben 49 Prozent der Personaler zu, dass sie dies nur in Einzelfällen täten. 46 Prozent würde die Namen der Bewerber nicht googlen.

Gründe für einen Check der Web-Reputation:

Personaler checken die Web-Reputation gegen, da diese für manche Positionen durchaus wichtig ist. Dies ist beispielsweise für Führungskräfte aber auch Unternehmenssprecher der Fall, da diese automatisch in den Fokus der Öffentlichkeit rücken. Hier wird dann oft auf eine einwandfreie Web-Reputation geachtet. Dabei ist es in gewisser Weise verständlich, da solche Persönlichkeiten auch von Kunden und Geschäftspartnern im Netz recherchiert werden. Schließlich möchte man sich ja ein Bild davon machen, wen man am Verhandlungstisch gegenüber von sich sitzen hat.

Aber abgesehen von solchen Stellen wird natürlich auch im stillen Kämmerlein hin und wieder gegoogelt. Und dabei handelt es sich um einen durchaus zeitintensiven Prozess. Und die Ausbeute an Informationen ist nicht immer wirklich zufriedenstellend!

Wir haben da ein besseres Tool für Sie!

Nutzen Sie stattdessen Ihre Zeit effektiver und zielorientierter. Denn worauf kommt es Ihnen bei den Recherchen an? Sie möchten herausfinden, was für eine Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf, dem Anschreiben und der Bewerbung steckt. Sie möchten erfahren, ob die Person die Skills mitbringt, die für die Ausführung des Jobs relevant sind. Was für eine Persönlichkeit verbirgt sich hinter der fachlichen Eignung? Passt sie in das Team, in die Unternehmenskultur?

Denn abgesehen von fachlichen Qualifikationen ist die zwischenmenschliche Ebene wichtig, wenn es um ein perfect match bei Stellenbesetzungen geht. Natürlich muss der Bewerber über die entsprechende fachliche Eignung verfügen, aber dies darf nicht das ausschließliche Einstellungskriterium sein: Wenn ein Mitarbeiter beim Ausführen seines Jobs so sehr aufblüht, dass er seine Kollegen zeitgleich motiviert, dann sorgt das für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und diese drückt sich meist in einer höheren Unternehmensproduktivität aus. Und genau auf diese Art und Weise können Sie als Recruiter mit Ihrer Arbeit für den entscheidenden Unterschied sorgen!

Unser Personality Check Soft Skills Tool verbessert Ihre Arbeit!

Als Recruiter sollten Sie lieber unser Personality Check Soft Skills Tool einsetzen, anstatt Bewerber zu googlen! Denn unser weltweit einmaliges HR-Tool verrät Ihnen per Knopfdruck, über welche persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten ein Bewerber verfügt. So können Sie sich in kürzester Zeit ein umfassendes Bild über den Bewerber und seine Passgenauigkeit auf die ausgeschriebene Stelle machen. Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool sind Sie oft nur einen Klick von der entscheidenden Antwort entfernt! Worauf warten Sie also noch? Erhöhen Sie Ihre Trefferquote bei Stellenbesetzungen und bringen Sie Ihr Unternehmen weiter voran!