Verträglichkeit
Die Verträglichkeit ist eine der fünf Persönlichkeitsfaktoren des Big Five Modells. Es handelt sich hierbei um einen Persönlichkeitstest, der von Personalverantwortlichen genutzt wird, um neue Mitarbeiter einzustellen. Die fünf Merkmale Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extroversion, Verträglichkeit und Neurotizismus werden als tiefe Merkmale gesehen, aus der sich die Persönlichkeit eines Menschen zusammensetzt.
Eine Person, die eine starke Ausprägung der Verträglichkeit besitzt, gilt auch hilfsbereit, sympathisch, mitfühlend und freundlich. Im Vergleich dazu wird eine Person mit einer niedrigen Ausprägung der Verträglichkeit als distanziert angesehen. Eine Person mit einer hohen Verträglichkeit verfügt darüber hinaus über eine gute Ausprägung von Vertrauen, Nachgiebigkeit und Kooperation.
Es handelt sich somit im Allgemeinen um ein Verhalten, das dazu neigt, Konfrontationen zu meiden und sich anderen Menschen sowie neuen Lebensumständen anzupassen. Besonders im Beruf ist eine hohe Ausprägung dieses Wertes gerne gesehen. Die Person versucht in ihrem Verhalten, anderen entgegenzukommen und nicht durch ein unangenehmes Verhalten aufzufallen.
