Wenn Bewerber im Unternehmen richtig eingesetzt werden, dann erhöhen sie als Mitarbeiter automatisch die Produktivität des Unternehmens: Passt die Persönlichkeit zur Stelle, blühen die Mitarbeiter auf, sind extrem leistungsstark. Und davon profitiert letztlich das gesamte Unternehmen: Solche Leistungsträger beflügeln ihre Teams, motivieren ihre Kollegen – und das wiederum können auch die Kunden wahrnehmen.

Welche Persönlichkeitsmerkmale machen Bewerber zu Top Performern im Unternehmen?

Wenn die Stellenbesetzung passgenau vollzogen wird, dann wird der Kandidat nahezu automatisch zu einem High Performer: Wurde das Humankapital an der richtigen Stelle im Unternehmen platziert, wird das Potential und die Produktivität des Unternehmens erhöht. Dies ist vor allem im Vertrieb der Fall, der den Absatz eines Unternehmens generiert.

Dies belegt auch eine Validitätsstudie, die von den Schweizer Unternehmen cut-e und localsearch durchgeführt wurde:

Werden die Kandidaten im Vertrieb passend eingesetzt, können diese High Performer mehr als zehn Mal so viel wie andere, weniger leistungsstarke, Bewerber verkaufen. Die Studie ergab, dass passende Persönlichkeitsmerkmale mit einem höheren Absatzpotential korrelieren.

Mit sieben Persönlichkeitsmerkmalen zum Erfolg!

Die Studie konnte im Vertrieb sieben Schlüsselpersönlichkeitsmerkmale identifizieren, die entscheidend für den Verkaufserfolg sind. Vertriebsmitarbeiter würden vor allem dann erfolgreich arbeiten, wenn sie weniger gesellig und weniger fantasievoll sind. Stattdessen arbeiten sie lieber alleine und halten sich an konventionelle Lösungswege. Zudem werden sie von Lob, Anerkennung und positiver Bestätigung angetrieben und zu noch höheren Leistungen motiviert.

Warum ist das wichtig?

Unternehmen, die ihr Einstellungsverfahren anpassen und Stellen aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen und angeboren Fähigkeiten und Talenten der Bewerber besetzen, sparen Zeit und Geld bei der Rekrutierung!

Optimieren Sie Ihren Recruiting- und Einstellungsprozess!

Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool und erfahren Sie per Knopfdruck, über welche angeborenen Fähigkeiten und Talente ein Bewerber verfügt. Die Ausprägung der Sozialkompetenzen ist es letztlich, die darüber entscheidend, inwieweit ein Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle passt.

Wie setzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool richtig ein?

Nutzen Sie unser Tool beim Einstellungsverfahren in Ihrer Personalabteilung: Es verbessert Ihr Recruiting, weil Sie sich dank der Ergebnisse unseres Tools ein besseres Bild von den einzelnen Bewerbern machen können. Anstatt dass Sie lediglich den Lebenslauf, das Anschreiben und die Zeugnisse vorliegen haben, können Sie sich so direkt über die unterschiedlich ausgeprägten Sozialkompetenzen und angeborenen Fähigkeiten informieren.

Dank Personality Check Soft Skills Tool haben Sie alles im Blick, was für das Recruiting wichtig ist:

Über welches angelernte Fachwissen verfügt der Bewerber? Hat er den akademischen Background, der für die Position wichtig ist? Normalerweise liegen Ihnen nur die Informationen zu den Abschlüssen und der Ausbildung vor. Als HRler wird daher von Ihnen verlangt, dass Sie zwischen den Zeilen lesen und aufgrund Ihrer Menschenkenntnis den passenden Kandidaten für die Vakanz heraus picken können. Oft geht das gut und man beweist ein glückliches Händchen bei der Auswahl der Kandidaten. Geht es daneben, dann kommt eine Fehlbesetzung dem Unternehmen teuer zu stehen.

Unser Tool schafft Abhilfe und revolutioniert Ihre Arbeit beim Recruiting!

Kombinieren Sie unser Personality Check Soft Skills Tool mit Ihrem bisherigen Auswahlverfahren. Erfahren Sie so vor dem Führen des Interviews, inwieweit sich ein Bewerber aufgrund seiner Persönlichkeitsmerkmale für eine ausgeschriebene Stelle eignet. Unser brandneues HR-Tool hilft Ihnen, mehr über die angeborenen Fähigkeiten der Kandidaten zu erfahren und deren Persönlichkeits-DNA zu dechiffrieren!

• Wie konfliktfähig ist der Kandidat?
• Wie ausgeprägt sind seine kommunikativen Fähigkeiten?
• Handelt es sich um eine empathische Person?
• Wie verhält sich der Kandidat im Umgang mit seinen Mitmenschen und wie teamfähig ist er?
• Wie steht es um seine Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit?

Mithilfe unseres Tools erfahren Sie das, was Sie als Recruiter wissen müssen – und obendrein sparen Sie Zeit und Geld!

Wenn auch Sie sich in Ihrem Unternehmen für die Anwendung unseres hilfreichen und einmaligen HR-Tools entscheiden, können Sie den Zeitaufwand für die Einstellung neuer Mitarbeiter stark reduzieren. Die Erkenntnisse der eingangs genannten Studie ergaben, dass die Rekrutierungskosten stark gesenkt werden konnten: Und zwar um 5.300 Euro pro Person.

Passen Sie Ihr Einstellungsverfahren an und dechiffrieren Sie alle relevanten Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber. Und Sie werden sehen: Bei dem Einsatz unseres Tools handelt es sich definitiv um eine sinnvolle Investition, die Ihrem Unternehmen satte Profite einfahren wird!

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