Jeder Personaler hat sicherlich seine ganz persönlichen Erfahrungen gemacht, wie er den Einstellungsprozess in seinem Unternehmen am besten durchführen kann. Sei es mithilfe von sozialen Netzwerken wie LinkedIn und xing, durch persönliche Weiterempfehlungen oder aber durch klassische Interviews.

Wie sieht es bei Ihnen aus?

Welche Tools kommen bei Ihnen primär zum Einsatz? Und welche Methoden haben sich als die erfolgsversprechendsten herausgestellt?

Auch Statista wollte wissen, wie die top HR-Manager beim Recruiting vorgehen und stellt aus diesem Grund im Jahr 2016 100 HR-Manager in der Schweiz folgende Frage: Wie gestaltet sich der Weg zum neuen Job?

Die Umfrage ergab, dass die Mehrheit der HR-Manager den Eindruck des Bewerbers beim Vorstellungsgespräch für das wichtigste Kriterium halten, was über die Einstellung bestimmt. Auch wenn Vitamin C sonst als der Jobvermittler schlechthin gilt, so nehmen Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk hier nur eine sehr periphere Rolle ein. Empfehlungen im Bekanntenkreis sowie die Social-Media-Profile der Bewerber haben den geringsten Einfluss, wenn es um Einstellungsentscheidungen geht.

Ein weiteres wichtiges Tool scheinen Kompetenztests zu sein. Mithilfe eines Testes wird so vorab die Spreu vom Weizen getrennt: Wer bringt die Skills mit, auf die es bei der zu besetzenden Stelle ankommt? Solche Tests sind definitiv hilfreich, um sich ein besseres Bild von einem Bewerber zu machen. Wie gut passt der Bewerber tatsächlich zu der ausgeschriebenen Stelle? Die Ergebnisse eines solchen Tests verraten Ihnen als Recruiter im Vorfeld viel Wissenswertes über die Bewerber, wodurch sich der Einstellungsprozess effizienter gestalten lässt.

Alle Sozialkompetenzen per Knopfdruck auf einen Blick!

Wir empfehlen Ihnen, statt der herkömmlichen Kompetenztests auf unser Personality Check Soft Skills Tool zu setzen! Dieses Tool ist unglaublich schnell und effizient einsetzbar, so dass Sie direkt die wichtigsten Informationen der einzelnen Bewerber einsehen können.

Was bringt Ihnen unser Personality Check Soft Skills Tool?

Unser einmaliges Tool verrät Ihnen per Knopfklick alles, was Sie über die angeborenen Fähigkeiten und Talente der Kandidaten wissen möchten. Wie steht es um die Kommunikationsfähigkeit? Wie harmoniert er im Zusammenspiel mit den weiteren Kollegen im Team? Oder handelt es sich eher um einen sozialen Einzelgänger, der entsprechend eine Stelle mit weniger Kundenkontakt ausführen sollte?

Verfeinern Sie Ihre Vorauswahl der Kandidaten! Laden Sie nur die Crème de la Crème zum Einstellungsgespräch ein!

Bevor Sie also lediglich auf Basis des angeeigneten Fachwissens, was Sie dem Lebenslauf der Kandidaten entnehmen können, Ihre Auswahl treffen, sollte Sie stattdessen auf unser einmaliges Tool setzen! So führen Sie lediglich mit den Kandidaten Interviews, die sich sowohl aufgrund ihres Fachwissens als auch aufgrund ihrer angeborenen Fähigkeiten für die ausgeschriebene Stelle eignen. Erhöhen Sie Ihre Trefferquote, wenn es um perfekte Stellenbesetzungen geht: Welcher Bewerber passt aufgrund seiner Persönlichkeit zu der Vakanz? Wer bringt exakt die Skills mit, auf die es in der Position ankommt?

Kombinieren Sie die top drei Einstellungskriterien!

Machen Sie es den Schweizer top HR-Managern gleich und kombinieren Sie die drei wichtigsten Einstellungskriterien miteinander: Sammeln Sie sämtliches Wissen auf den Lebensläufen der Bewerber, überprüfen Sie die persönlichen Skills mithilfe unseres Personality Check Soft Skills Tools und laden Sie letztlich die Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein, die am vielversprechendsten klingen.

Deshalb sollten Sie unser Personality Check Soft Skills Tool nutzen!

• Unser Tool macht es möglich, dass Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und effizienter gestalten können!
• Erfahren Sie per Knopfdruck sämtliche Informationen über die Bewerber, die Ihnen mehr über deren Passgenauigkeit zur Stelle verraten!
• Nutzen Sie die so wiedergewonnene Zeit und widmen Sie sich den anderen Aufgaben, die im Tagesgeschäft anfallen!

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