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Kennen Sie schon das neue Buzzword New Work? Dieser Begriff stellt die zentrale Herausforderung unserer modernen Arbeitswelt dar. Denn unser Job ist immer identitätsstiftender geworden. Angestellte gehen nicht mehr einfach nur fünf Tage ins Büro und warten sehnsüchtig auf das Wochenende. Der Beruf ist heutzutage ein zentraler Bestandteil unseres Lebens geworden, man möchte sich vom Job erfüllt fühlen, man möchte in Form seiner Arbeit zu etwas beitragen und glücklich sein. Dabei geht es vordergründig darum, seine Lebenszeit möglichst sinnvoll zu nutzen. Der Job ist daher auch essentiell für unsere Lebenszufriedenheit.

Die Zeiten haben sich geändert…

Personalverantwortliche und Führungskräfte sollten sich mit dem Konzept von New Work genauer auseinandersetzen. Denn so können Sie der Karriere wie auch dem Leben der einzelnen Mitarbeiter einen enormen Schub verpassen! Wer die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser kennt, der kann sie so indirekt zu einer höheren Leistung anreizen. Und das wiederum steigert die Produktivität des Unternehmens!

Welchen Einfluss hat New Work auf die Arbeitswelt?

Der Begriff New World beschreibt die neue Arbeitswelt, die schnelllebig ist und mit zahlreichen – teils sogar – tiefgreifenden Veränderungen in der Lebensführung und der Gesellschaftsform sowie auch im Bereich der Arbeitsbedingungen einhergeht. Die Digitalisierung, Big Data und die künstliche Intelligenz machen unser Leben einfacher, automatisieren Prozesse und greifen stark in unsere Lebenswelt ein – was sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf uns haben kann. All diese Entwicklungen stellen Veränderungen dar. Nun gilt es, auch die Arbeitswelt an diese neuen Bedingungen anzupassen!

New Work – New Arbeitswelt!

Hiermit geht außerdem eine grundsätzliche Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen von Menschen einher. Diese Veränderungen haben unter anderem dafür gesorgt, dass wir ortsunabhängiger arbeiten können – losgelöst von Zeit und Raum, Hauptsache die Fachkompetenz stimmt! Die Digitalisierung hat neue Bedürfnisse geschaffen, die unter anderem aber auch neue oder aber andere Fähigkeiten erfordern.

Die Aufgabe des Arbeitgebers, der Führungskräfte sowie der Personalabteilung ist es, dem Bedürfnis nach sinnhafter Arbeit und dem Wunsch nach mehr Lebenszufriedenheit Rechnung zu tragen. Denn nur, wenn der Mitarbeiter einen Sinn in seiner Arbeit sieht, ist er produktiver und identifiziert sich obendrein auch noch stärker mit seinem Arbeitgeber, was nebenbei für eine nachhaltigere Mitarbeiterbindung führt.

Wie können Sie auf New Work in Ihrem Unternehmen eingehen?

Heutzutage nimmt die Selbstbestimmung eine Schlüsselrolle ein. Man möchte freier in seinen Entscheidungen sein. In der neuen Arbeitswelt geht es nicht darum, dass den Mitarbeitern eine grenzenlose Freiheit zugestanden wird, vielmehr sollte die Führungskraft jedem einzelnen Mitarbeiter angemessene Freiheitsgrade einräumen. Und zwar kommt es hier darauf an, die Freiheitsgrade passend zu wählen, damit die Mitarbeiter sich zwar gestärkt, nicht aber überfordert fühlen. Und Sie werden sehen: Dies erhöht die Kreativität der Mitarbeiter und es entstehen neue, wertvolle Ideen. Der Freiraum lässt sich in eine höhere Produktivität und beste Ergebnisse übersetzen.

Analysieren Sie das Potential der einzelnen Mitarbeiter!

Wer die Konzepte der New Work erfolgreich in seinem Unternehmen umsetzen möchte, der sollte einen Blick auf die Skills, Talente und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter werfen, um diese perfekt im Unternehmen platzieren zu können. Nutzen Sie hierzu unser Personality Check Soft Skills Tool. Es handelt sich dabei um ein weltweit einmaliges HR-Tool, was Ihre Arbeit im Personalwesen sowie als Führungskraft revolutionieren wird! Denn eines ist sicher: Für die New Work gibt es keine one-fits-all-Musterlösung! Stattdessen sollten Sie individuell auf die Bedürfnisse und Skills eines jeden einzelnen eingehen – was allerdings einen durchaus zeitintensiven Prozess darstellen kann.

Unser Personality Check Soft Skills Tool sorgt dafür, dass Sie eine umfassende Analyse in kürzester Zeit per Knopfdruck erhalten. So sparen Sie Zeit, während Ihnen alle wichtigen Informationen vorliegen, um das gesamte Potential des Mitarbeiters ausschöpfen zu können. Schaffen Sie ihm die Bedingungen, die er benötigt, um zur Höchstleistung aufzublühen. Stellen Sie sich als Personalverantwortlicher effektiv den zentralen Herausforderungen der neuen Arbeitswelt. Leben Sie Innovation und werden Sie so zu einer attraktiven, interessanten Arbeitsgebermarke, die Top-Talente anzieht!

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