Jeder, der im Personalbereich arbeitet oder mit Menschen zu tun hat, weiß: Wenn er die angeborenen Fähigkeiten – im Fachjargon auch Soft Skills genannt – der Kandidaten bzw. Klienten kennt, kann er ihnen besser helfen bzw. den besten Kandidaten auswählen. Doch die Erfahrung zeigt, dass die Soft Skills nicht so leicht zu ermitteln sind. Denn oft genug weiß der Einzelne nicht, was wirklich in ihm steckt. Aber nur wer seine Stärken wirklich kennt, kann sie auch nutzen und ausleben.

Die Herausforderung im Personalrecruiting ist deshalb:

Wenn es darum geht in Unternehmen neue Positionen zu besetzen ist immer Zeitdruck angesagt. Denn meist ja eine Person das Unternehmen verlassen, und die vakante Position ist neu zu besetzen.
Das hätte eigentlich schon gestern sein müssen. Die Herausforderung für die Personalabteilungen und Personalvermittler ist jetzt: Schnell den bestmöglichen Kandidaten zu finden. Nicht irgendeinen Kandidaten, sondern einen Kandidaten, der fachlich und menschlich ins Unternehmen passt.
Und genau hier ist das Wissen um die Soft Skills von herausragender Bedeutung. Denn nicht immer ist der vermeintlich beste Kandidat auch wirklich der passende Kandidat. Beispielsweise kommen auch Kandidaten in Frage, die auf den ersten Blick nicht die erste Wahl sind.
In einem oder zwei Bewerbungsgesprächen alles Wichtige über den Kandidaten zu erfahren ist schon anspruchsvoll genug. Fachlich ist das auch kein Thema. Dafür gibt es die Zeugnisse, die die fachliche Befähigung beweisen.
Doch wie ist es mit den Soft Skills, also Fähigkeiten wie Kritikfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit, Drucksituationen aushalten, Selbstdisziplin oder Durchsetzungsvermögen.
Diese Fähigkeiten entscheiden darüber, wie gut jemand mit Kollegen und Mitarbeitern zurechtkommt, wie er in Stress-Situation reagiert oder wie er mit Kritik umgeht.
Und wie sieht es mit den natürlich Anlagen, die in einem Menschen angelegt sind, wenn er geboren wird. Beispielsweise die natürliche Fähigkeit ein Leiter zu sein. Das weiß der andere selbst noch nicht einmal, obwohl diese Fähigkeiten in ihm stecken.

Ein neues Personal-Tool kürzt jetzt diesen Prozess ab

Wenn Sie fragen, wie es zu diesem neuen Personal-Tool kam, dann hat das viel mit Anita Schleiss, der Geschäftsführerin von Nabenhauer Consulting zu tun. Nach einigen Jahren im Vertrieb und Verkauf sowie diversen Auslandsaufenthalten wechselte sie ins Personalmanagement und war weit über 10 Jahre im Personalmanagement eines namhaften Schweizer Lebensmittelkonzerns tätig.
Sie lernte die üblichen Tools kennen, die im Recruiting-Prozess genutzt werden. Und erkannte bald, dass sie alle nicht wirklich sehr effektiv waren. Stattdessen machte sie die Erfahrung, dass sie die besten Ergebnisse erzielten, wenn sie sich im Bewerbungsprozess auf die Persönlichkeit der Kandidaten fokussierten.
Bei der Suche nach einem passenden Tool auf der Markt stellt sie schnell fest: Es gibt keines. Also machte sie sich auf die Suche, fand langjährig erfahrene Psychologen- und andere Personalexperten, mit denen ein völlig neuartiges Recruiting-Tool entwickelt wurde.
Mit diesem weltweit einzigartigen Tool kann der Recruiting-Prozess jetzt deutlich verbessert und beschleunigt werden, und den Personalverantwortlichen wird die Arbeit enorm erleichtert.

Lange haben Personalverantwortliche auf dieses Tool gewartet

Doch wie funktioniert es? Im Gegensatz zu anderen gängigen Werkzeugen muss der Klient keinen aufwändigen Fragebogen ausfüllen, den er zudem manipulieren kann, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Im Gegenteil: Die Bedienung ist supereinfach. Das Programm benötigt nur das Geburtsdatum der Person, das ist alles. Diese werden eingegeben und auf Knopfdruck spuckt das Programm alle relevanten Informationen über die Soft Skills dieser Person aus.
Wenn Sie fragen, warum das Geburtsdatum ausreicht? Nun, im Geburtsdatum steckt der persönliche Fingerabdruck eines jeden Menschen. Er kommt zur Welt mit diesen Fähigkeiten. Durch die Erziehung und die Umwelt, in der er aufwächst, kommt einiges zum Vorschein, anderes bleibt verborgen – leider.
Doch mit diesem neuen Personal-Tool erfahren Sie jetzt, welche Soft Skills wirklich in Ihnen stecken.
JA, ich will mehr über diese faszinierende Möglichkeit kennenlernen, wie ich auf Knopfdruck meine Soft Skills ermitteln kann. ►