Heutzutage muss alles schnell gehen. Time is money. Man möchte bloß keine Zeit verlieren. Aus diesem Grund haben viele Unternehmen Softwares eingeführt, mit denen sie sogenanntes eRecruiting möglich machen. Dank webbasiertem Bewerbermanagement ist der Einstellungsprozess so einfacher, effizienter und übersichtlicher.

Bewerbermanagement heute:

 Gutes Bewerbermanagement kostet viel Geld, aber schließlich lassen sich so auf lange Sicht gesehen die Kosten für die Recruiting-Prozesse senken. Und schließlich ist eine hohe Wettbewerbsfähigkeit stets die oberste Maxime von Unternehmen. Das gilt natürlich auch für den Wettbewerb um die besten Köpfe, bei dem ein webbasiertes Bewerbermanagement mittlerweile schon zur Norm geworden ist.

Reguläre eRecruiting Tools checken das Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle mit den Qualifikationen der Bewerber. Dies übernimmt ein intelligenter Matching-Algorithmus. Dieser sorgt für ein effizientes Kandidaten-Screening und eine Vorselektion der Bewerber. Die Recruiter erhalten so auf simple Art und Weise eine schnelle Auswahl der am besten passenden Bewerber.

Intelligentes Bewerbermanagement sorgt für Kosten- und Zeitersparnis.

 Dies sind für Unternehmen die ausschlaggebenden Argumente, e-Recruiting Softwares einzusetzen: In ihrer Anschaffung kostet solch eine Software zwar Geld, aber eine effiziente Bewerberauswahl, eine übersichtliche Bewerberdatenbank und eine intelligente Vorauswahl dank Algorithmus lassen die Time-to-Hire herabsenken, was eine enorme Zeitersparnis darstellt.

Doch eines wird hier außer Acht gelassen…

 Beim Bewerbermanagement stehen meist nur die Kosten für den Einstellungsprozess selbst und die Einführung einer e-Recruiting Software im Vordergrund. Ziel von den Programmen ist es, dass die passendsten Bewerber ausgewählt werden. Aber ist dem wirklich so?

Es geht schließlich darum, den qualifiziertesten und für die Stelle am besten geeignetsten Bewerber zu finden. Denn nur wer den richtigen Bewerber auswählt, der spart auch nachhaltig beim Recruiting:

Wenn Mitarbeiter falsch positioniert sind, kündigen sie eher und wechseln das Unternehmen. Ein hoher Mitarbeiterverschleiß stellt letztlich viel höhere und aufwändigere Kosten für das Unternehmen dar.

Wenn Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verlassen, lassen sich die Zeit und die Kosten für die Einarbeitung der Mitarbeiter nicht amortisieren.

Und genau aus diesem Grund sollten Sie auf unser Personality Check Soft Skills Tools zurückgreifen, um Ihre eRecruiting Software zu vervollständigen und den richtigen Kandidaten zu finden.

Das kann das Personality Check Soft Skills Tool:

 Unser Personality Check Soft Skills Tool hilft Ihnen über die akademischen Qualifikationen hinaus zu schauen. Unser Tool macht es möglich, die wahren Soft Skills, Charaktereigenschaften und Talente des Bewerbers herauszufinden. Unser Tool sagt Ihnen, ob der Bewerber auch tatsächlich ein passendes Match ist.

Das Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen die tatsächlichen Talente der Kandidaten. Denn Talente sind angeboren, sie sind natürlich. Fachwissen und akademische Abschlüsse dagegen haben wir uns meist durch Fleiß und Disziplin beigebracht, so dass wir sie beherrschen, sie aber letztlich nur angeeignetes Wissen sind.

Stellen Sie sich vor, dass Sie – abgesehen von den für die Stelle notwendigen Qualifikationen – den Bewerber dahingehend screenen können, um herauszufinden, ob er wirklich das beste Match für die Stelle ist? Unser Personality Check Soft Skills Tool macht es möglich.

Warum ist das Personality Check Soft Skills Tool wichtig für Ihr Unternehmen?

• Verbessern Sie so die Mitarbeiterbindung, weil die Kandidaten auch aufgrund Ihrer natürlichen Talente für eine zu besetzende Stelle wie gemacht sind.
• Die höchsten Einstellungskosten entstehen durch das Recruiting von unpassenden Mitarbeitern. Stellen Sie die am besten passenden Leistungsträger ein.
• Sparen Sie Zeit und Kosten, indem Sie stets die passenden top Performer einstellen, die Ihrem Unternehmen auch tatsächlich erhalten bleiben und es vorantreiben!

Wenn eRecruiting, dann richtig! Setzen Sie auf das Personality Check Soft Skills Tool für ein nachhaltiges Besetzen von freien Stellen und Mitarbeiterbindung!