Wussten Sie, dass rund 62 Prozent der Personaler sich mit der richtigen Stellenbesetzung schwer tun? Eine Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hat die Personalbedarfsplanung und -beschaffung in Unternehmen untersucht. 303 Unternehmen nahmen an dieser Studie teil. Und mehr als die Hälfte der Personaler beklagte, dass es ihnen oft sehr schwer falle, den richtigen Kandidaten für eine zu besetzende Stelle zu finden. Und das wiederum führe dazu, dass rund 37 Prozent der freien Stellen mit ungeeigneten Kandidaten besetzt werden.

Warum ist das so ein großes Problem?

Fehlbesetzungen führen zu einer höheren Mitarbeiterfluktuation und das wiederum kann zu einem erheblichen Kostenfaktor werden. Sollte ein Mitarbeiter sich doch nicht wohl auf einer Stelle fühlen und nach kürzester Zeit wieder kündigen, so kann eine Neubesetzung der Stelle bis zu 6.000 Euro kosten. Fehlentscheidungen bei Managern kommen Unternehmen laut Personalmanagern sogar noch teurer zu stehen! Das ist nicht nur ärgerlich und teuer, sondern wirft oft auch ein schlechtes Licht auf die Personalabteilung. Und wenn einer HR-Abteilung erst einmal mangelnde Kompetenzen vorgeworfen werden, dann leidet darunter das Image des gesamten Unternehmens.

Was können Sie dagegen tun?

Wir empfehlen Ihnen unser einmaliges Personality Check Soft Skills Tool. Dieses hilft Ihnen eine hohe Treffgenauigkeit bei der Besetzung von Stellen zu erreichen. Und zwar verrät Ihnen unser Tool, über welche Sozialkompetenzen und angeborenen Fähigkeiten und Talente ein Bewerber verfügt. Das ist insofern hilfreich, da Sie so Ihr Bauchgefühl komplementieren können. In der Regel liegt Ihnen nur der Lebenslauf inklusive Zeugnisse vor – Sie verlassen sich also auf Ihre Menschenkenntnis und Ihre Intuition, dass der Bewerber über das nötige Potential verfügt. Dieses Gefühl entnehmen Sie den Zeugnissen und dem ersten Eindruck beim Interview.

Hier ist viel Freiraum für Ihr eigene Interpretation – die Frage ist nur: Wie oft liegen Sie richtig?

Stützen Sie Ihr Bauchgefühl stattdessen lieber auf unser treffsicheres HR-Tool! Per Knopfdruck erfahren Sie in Kürze, wie es um die Passgenauigkeit des Bewerbers steht. Vergleichen Sie auf effiziente Weise, inwieweit die Persönlichkeit zur ausgeschriebenen Stelle passt.

Wie ist das möglich?

Das Recruiting muss umdenken. Die Anforderungen an die Bewerber haben sich heutzutage stark verändert. Die Sozialkompetenzen sind immer mehr in den Fokus gerückt. Flache Hierarchien sorgen firmenintern für eine höhere Kommunikationsfähigkeit und stellen neue Ansprüche an die Teamkompetenz für die Zusammenarbeit. Aus diesem Grund sind die Social Skills und angeborenen Fähigkeiten immer wichtiger geworden. Nur leider können Sie dieses Wissen nicht dem Lebenslauf oder Zeugnissen entnehmen. Allerdings schafft unser Personality Check Soft Skills Tool hier Abhilfe!

Überlassen Sie nichts mehr dem Zufall!

Mit unserem HR-Tool liegen Sie richtig, was die passgenaue Stellenbesetzung angeht. Sparen Sie so Zeit beim Recruiting, was das Sichten und Bewerten von Bewerbungen angeht. Integrieren Sie unser Personality Check Soft Skills Tool in Ihren Einstellungsprozess. Machen Sie Ihr Unternehmen so flexibler und fit für die Zukunft! Die Informationen, die unser einzigartiges HR-Tool Ihnen verrät, macht es möglich, dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens besser mit den Karrierezielen Ihrer Mitarbeiter und Bewerber verbinden können. Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool beginnt eine neue Ära des Recruiting!

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