Mit Soft Skills („weiche Fähigkeiten“) bezeichnet man die sozialen Fähigkeiten, also die Kompetenz im Umgang mit anderen Menschen. Die Soft Skills sind die angeborenen Talente, die Persönlichkeits DNA eines jeden Menschen, welche er mitbringt.

Die Soft Skills z. B. eines Bewerbers können ausschlaggebend dafür sein, inwieweit dieser Kandidat den Ansprüchen im Job gewachsen ist oder eben nicht – unabhängig von seiner fachlichen Fertigkeit.

Auch Teamfähigkeit zählt übrigens zu den Soft Skills …

Beispiele für Soft Skills

• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit (Rhetorik, Präsentation)
• Belastbarkeit
• Kritikfähigkeit
• Arbeitsorganisation, Zeitmanagement
• Führungsstärke
• Empathie
• Selbstbewusstsein
• Humor
• Verantwortungsbewusstsein

Und Hard Skills?

Zu den Hard Skills zählen die fachlichen Kompetenzen, also das Fachwissen und fachspezifische Können, die Fertigkeiten also. Hard Skills eignet man sich durch die Ausbildung, Schule, Weiterbildungen an und können trainiert und entwickelt werden. Sie sind in der Regel auch einfach messbar.

Soft Skills sind gefragter denn je

Vor nicht allzu langer Zeit wurde bei der beruflichen Qualifikation das Hauptaugenmerk ausschließlich auf Hard Skills gelegt.

Ein Blick auf die Stellenanzeigen zeigt, dass mittlerweile Soft Skills genauso gefragt und auch gefordert werden.

Doch wie kann man die Soft Skills einer Person messen?

Wie kann man Softs Skills der Bewerber vergleichen?
Wie kann ich die Soft Skills überhaupt sichtbar machen?

Soft Skills eines jeden Kandidaten auf Knopfdruck erfahren

Welcher Bewerbungskandidat bekommt die Stelle?

Nehmen wir an, ein Unternehmen hat einen Job ausgeschrieben. Nach dem Bewerbungsgespräch sind Sie und ein anderer Bewerber in die engere Auswahl gekommen. Sie beide sind von der fachlichen Kompetenz als gleichwertig einzustufen. Diese fachliche Qualifikation wurde beim Auswahlverfahren durch diverse Tests festgestellt.

Was glauben Sie, wer nun die Stelle bekommt? Sie oder der andere Bewerber?

Nun wird für den HR-Verantwortlichen vor allem entscheidend sein, wer für den neuen Job neben der fachlichen Kompetenz auch die richtigen Soft Skills mitbringt. Diese können beim Bewerbungsgespräch gezielt „herausgekitzelt“ werden, etwa durch einschlägige Fragen oder das Simulieren typischer herausfordernder Arbeitssituationen. Oder eben bereits im Vorfeld durch das Soft Skills Tool mit nur Eingabe des Geburtsdatums erfahren werden.