Auf die Personalverantwortlichen kommen stürmische Zeiten zu. Aktuelle Studien haben die wichtigsten Herausforderungen der Zukunft identifiziert.

Was bringt die Zukunft?

• Die Unternehmen müssen sich der zunehmenden Digitalisierung Durch die Digitalisierung werden neue Stellen geschaffen, andere Positionen werden obsolet.
• Der Fachkräftemangel ist ein weiteres Problem. Viele sehen den Mangel an qualifizierten Fachkräften als die Bedrohung für ihr Unternehmen der nächsten zwei Jahre.
• Von den Unternehmen wird mehr und mehr Flexibilität Die virtuelle Welt wird immer wichtiger, die Millennials werden eine immer wichtigere Zielgruppe, die anders als ältere Generationen angesprochen werden muss. Sei es in Marketingmaßnahmen oder was Jobs angeht. Die jungen Menschen wollen die Work-Life-Balance tatsächlich leben. Fakt ist, die Wirtschaft ist im Wandel und hier gilt es schnell zu reagieren und agil zu sein.
• Die Suche nach den passenden Mitarbeitern und die richtige Besetzung von Führungspositionen. Im sogenannten War for Talents müssen die Unternehmen untereinander konkurrieren, um die besten Talente für sich gewinnen zu können. Abgesehen davon, gilt es, diese auch an sich zu binden.

All diese Veränderungen und eine generelle Unsicherheit, was die wirtschaftliche Zukunft bringt, sorgen dafür, dass viele Personalverantwortliche nicht einmal genau vorhersagen können, was für eine Art für Mitarbeiter sie in einem Jahr überhaupt einstellen werden. Die Human Resources Abteilungen kämpfen diese Tage an vielen Fronten.

Richtiges Talentmanagement ist der Schlüssel zum Erfolg!

Und dabei ist das Personalwesen eines Unternehmens entscheidend für seinen wirtschaftlichen Erfolg! Aus diesem Grund ist es wichtig, dass HRlern die richtigen Tools an die Hand gegeben werden, damit sie einen guten Job machen können. Denn wie sollen sie die Führungskräfte von Morgen erkennen und entwickeln, wenn sie nicht genau wissen, ob diese auch tatsächlich für diese verantwortungsvolle Position gemacht sind. Wer eine über effektive Personalgewinnung und ein handfestes Talent Management verfügen möchte, der benötigt entsprechende Hilfsmittel!

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool sind Sie für die stürmischen Zeiten gewappnet!

Denn unser Tool hilft Ihnen, die wirklich passenden Bewerber zu identifizieren. Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool erfahren Sie, welche Soft Skills ein Bewerber besitzt und können somit abschätzen, inwieweit er für eine zu besetzende Stelle wie gemacht ist. Als Personaler können Sie die Hard Skills aus dem Lebenslauf, den Abschlüssen und Zeugnissen entnehmen, allerdings verraten Ihnen diese Dokumente nicht, über welche angeborenen Talente und Fähigkeiten die einzelnen Kandidaten verfügen.

Soft Skills werden immer wichtiger für das Arbeitsleben!

Abgesehen von den erlernten Fertigkeiten kommt es für das Berufsleben vielmehr darauf an, die entsprechenden Sozialkompetenzen zu besitzen. Wir wenden das erlernte Wissen beim Ausführen der Aufgaben an, allerdings entscheiden unsere angeborenen Charakterzüge und Verhaltensweisen darüber, ob wir wirklich auf eine Stelle passen!

Jeder verfügt über eine Persönlichkeits-DNA!

Jeder einzelne verfügt über andere Talente. Manche Personen sind konfliktfähiger, andere sind empathischer und wiederrum andere sind Kommunikationsgenies. Die Ausprägung unserer Sozialkompetenzen ist somit entscheidend, wenn es um die richtige Besetzung einer Stelle oder aber die Entwicklung einer Führungskraft geht.

Nutzen auch Sie unser Personality Check Soft Skills Tool in Ihrer Personalabteilung und komplettieren Sie Ihre HR-Tools! Die Lebensläufe geben alle wichtigen Informationen preis, was die Hard Skills angeht. Unser Personality Check Soft Skills Tool zeigt Ihnen per Knopfdruck, wie es um die Sozialkompetenzen steht.

Und schon sind die Zukunftsaussichten weniger stürmisch…