Das Personality Check Soft Skills Tool sollte eines der Hauptinstrumente für Ihre Human Resources-Abteilung sein. Das Tool ermöglicht, dass Personaler sich die wahren Skills, Fähigkeiten und Charaktereigenschaften von Mitarbeitern aufzeigen lassen. Der Vorteil daran ist, dass Mitarbeiter so auch wirklich ihren angeborenen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden. Denn nur, weil ein Bewerber laut Lebenslauf und Zertifikaten wie für eine Stelle gemacht zu sein scheint, muss das noch lange nicht heißen, dass dem auch tatsächlich so ist.

Und das kann dann weitgehende Konsequenzen haben.

Jeder möchte hin und wieder an seine Grenzen gehen, gefordert werden, an Herausforderungen wachsen und Neues dazu lernen. Aber manche Herausforderungen sollten schlichtweg Herausforderungen bleiben und nicht zu alltäglicher Praxis gehören.

Natürlich ist das heutige Arbeitsleben hin und wieder stressig. Das gehört zu unserer heutigen, schnelllebigen Realität dazu. Aber wenn wir im Job Aufgaben ausführen, die unseren wahren, intrinsischen Fähigkeiten entsprechen, zerrt der Stress weniger an unseren Kräften.

Ein kommunikativer Mitarbeiter sollte vielleicht mehr in den Kundenkontakt eingebunden werden, als dass man ihn wegen seines Excel-Zertifikates mit Tabellenkalkulationen allein lässt. Fachliche Kompetenzen, die der Mitarbeit sich angeeignet hat, die ihm aber schwerer fallen, als beispielsweise Präsentationen zu halten und Kunden bei Besuchen für neue Produkte begeistern können.

Das Personality Check Soft Skills Tool hilft Ihnen, neue Bewerber an richtiger Stelle in Ihrem Unternehmen einzusetzen. Natürlich stellt sich jeder Mensch gerne neuen Herausforderungen und stellt sich selbst unter Beweis, aber wenn tagtäglich Aufgaben ausgeführt werden müssen, die einem schwerfallen, dann ist man sicherlich an falscher Stelle eingesetzt.

Davon abgesehen sind solche Voraussetzungen der perfekte Nährboden für Burn Out: Wenn Mitarbeiter in der Arbeitswelt nicht ihren wahren Fähigkeiten entsprechend eingestellt sind, führt das eher zu emotionaler Erschöpfung, einem Gefühl von Überforderung. Auf Dauer gesehen führt chronischer Stress im Beruf zu einer reduzierten Leistungszufriedenheit und sorgt für emotional belastende Situationen.

Sind Mitarbeiter an falscher Stelle eingesetzt führt es dazu, dass sie zwar stets ihr Bestes geben, es ihnen aber viel mehr Kraft kostet und sie sich auf Dauer gesehen ausgelaugter fühlen. Die Anforderungen zerren an den Kräften, es führt zum Leistungsabfall und der Mitarbeiter fühlt sich überfordert, ineffektiv und wertlos.

Wie können Sie als Personaler dagegen vorgehen?

Nutzen Sie das Personality Check Soft Skills Tool, um sicherzustellen, dass Sie sowohl für neue Mitarbeiter als auch für die bisherigen, alteingesessenen Mitarbeiter ihre wahre Bestimmung finden. Auch wenn dies im Moment noch Zukunftsmusik ist.

Lassen Sie das angelernte Fachwissen, all der Zertifikate für einen Moment außer Acht und fokussieren Sie sich auf die intrinsischen Fähigkeiten, Talente und Charaktereigenschaften, die einen Mitarbeiter ausmachen und setzen sie Ihn auch dementsprechend im Unternehmen ein.

Davon profitieren letztlich alle:

• Der Mitarbeiter, der sich seinen Soft Skills entsprechend selbst verwirklichen kann
• Der Personaler, der seine Mitarbeiter dementsprechend fördern kann
• Das Unternehmen, was mit motivierten, fitten Mitarbeitern einer erfolgreichen Zukunft entgegenblickt.

Profitieren auch Sie von dieser Win-Win-Situation. So geht Talentmanagement richtig!