Sind Sie Personaler? Dann wissen Sie sicherlich, was der größte Zeitfresser in Ihrem Tätigkeitsfeld ist. Lassen Sie einmal das vergangene Jahr Revue passieren: Mit welcher Aufgabe haben Sie die meiste Zeit verbracht? Wahrscheinlich war es beim Sichten von Bewerbungen und dem Treffen einer Vorauswahl. Denn diese Tätigkeit wurde als Zeitfresser Nummer eins im Recruiting identifiziert.

Die Herausforderungen als Personaler: Arbeiten unter Zeitdruck.

Je nach Größe Ihres Unternehmens erhalten Sie in Ihrem Postfach jährlich hunderte oder gar tausende von Bewerbungen. Als HR-ler bedeutet dies, dass Sie Prioritäten setzen müssen, Sie müssen schließlich ein wahres Multitasking Talent sein: Unter Zeitdruck gilt es alle Vakanzen rechtzeitig zu besetzen und zeitgleich den regulären, hohen administrativen Aufwand zu stemmen. Zudem wird von Ihnen als Personaler erwartet, dass Sie ständig Ihre Recruiting-Prozesse optimieren, die Mitarbeiterbindung erhöhen und natürlich zeitgerecht alle Vakanzen mit den am besten passendsten Kandidaten besetzen. Sie nehmen als Personaler also eine Schlüsselrolle in Ihrem Unternehmen ein: Sie stellen sicher, dass der Alltag in Ihrem Unternehmen glatt und rund läuft, während sich das Mitarbeiter- und Vakanzen-Karussell schnell weiter dreht.

Der Zeitfresser im Recruiting: Das Sichten von Bewerbungen.

Die größten drei Zeitfresser im Recruiting sind primär das Sichten von Bewerbungen und das Treffen einer Vorauswahl. Und das geschieht in der Regel unter immensem Zeitdruck. Umfragen haben gezeigt, dass Personaler oft nur wenige Minuten Zeit haben, um sich einen ersten Eindruck von dem Bewerber zu machen. Und in diesen Minuten gibt es Einiges zu bedenken – schließlich sind Sie ja bei jeder Vakanz auf der Suche nach dem am besten geeignetsten Kandidaten. Weitere sehr zeitintensive Aufgaben sind das Führen von Bewerbungsgesprächen. Diese können sich oft auch mal über mehrere Runden erstrecken oder sogar ein aufwändiges Assessment Center beinhalten. Ein weiterer zeitintensiver Punkt ist das Schalten von Stellenanzeigen, während man natürlich nebenbei seinen täglichen To-Dos und den administrativen Vorgaben nachkommt.

Hier sind hilfreiche Lösungsansätze gefragt, so dass Ihre HR-Arbeit effizienter werden kann.

Stellen Sie sich also vor, Sie könnten ein Tool nutzen, was Ihnen mehr über die tatsächlichen Talente der unterschiedlichen Kandidaten verrät. In kürzester Zeit könnten Sie somit per Knopfdruck checken, ob ein Bewerber auch wirklich wie gemacht für die ausgeschriebene Stelle ist. Das Personality Check Soft Skills Tool macht es möglich! Es hilft Ihnen, Ihre HR-Auswahlprozesse weiter zu streamlinen und effizienter arbeiten zu können. Denn mit dem Personality Check Soft Skills Tool können Sie herausfinden, ob die angeborenen Skills des Bewerbers auch wirklich zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Erfahren Sie auf ganz bequeme Art und Weise, ob ein Bewerber nicht nur aufgrund seiner akademischen Zertifikate, sondern darüber hinaus auch aufgrund seiner persönlichen, natürlichen Talente der passende Kandidat ist.

Warum ist das so wichtig und wo genau liegt hier der Unterschied?

Wir alle besitzen über angeborene Talente. Denn gewisse Dinge fallen uns einfach zu, wir haben ein Händchen für sie. Andere Dinge haben wir uns selbst beigebracht oder wir haben uns die in der Schule oder Universität angeeignet. Manche Dinge sind uns hier sicherlich leichter gefallen, andere haben wir nur durch Fleiß, harte Arbeit, Schweiß und Disziplin erlernen können. Auf dem Papier beherrschen wir diese Qualifikationen oder Skills, in Wahrheit liegen sie uns aber vielleicht nicht so wie es bei unseren angeborenen Talenten der Fall ist.

Warum ist das so entscheidend?

 So kann es vorkommen, dass Personaler sich beim Sichten von Bewerbungen von den Qualifikationen und Zertifikaten des Bewerbers bei ihrem ersten Eindruck fehlleiten lassen und sie letztlich einen Kandidaten einstellen, der nicht optimal für die Stelle ist. Oder schlimmer: Er ist fehl platziert. Und letztlich kündigt er und der Einstellungsprozess geht von vorne los.

Setzen Sie als Personaler also lieber von vornherein auf das Personality Check Soft Skills Tool, um direkt den richtigen Kandidaten für die Vakanz zu finden. So stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Abteilung effizienter arbeiten kann und nicht unnötig Zeit verliert!

Nutzen Sie das Personality Check Soft Skills Tool und behalten Sie einen ruhigen Kopf beim Recruiting!