Recruiting
Das Recruiting stellt einen Teil des Personalmanagements dar. Es beschäftigt sich mit der Einstellung von neuem Personal für offene Stellen. Diese werden zuvor in der Personalbedarfsplanung ermittelt. Hierzu wird in diversen Netzwerken für die Stelle geworben und das Interesse von neuem Kandidaten wird dadurch in der Regel schnell gewonnen.
Teil des Recruitings ist somit die Personalbeschaffung. Dazu gehört es, die entsprechende Anzeige möglichst nah an die Interessenten zu bringen. Neben Anzeigeschaltungen in lokalen Printmedien sind es heutzutage vor allem die sozialen Netzwerke, mit denen neue Möglichkeiten zur Erreichung und Gewinnung von mehr Interessenten erzielt werden kann.
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, die passenden Kandidaten auszuwählen und diese den verantwortlichen Personen im Unternehmen zu präsentieren. Kommt es zu einem Konsens auf beiden Seiten, wird die Vertragsgestaltung in Angriff genommen. Die Mitarbeiter im Recruiting beschäftigen sich mit genau diesen Aufgaben und haben diese in der Regel untereinander aufgeteilt.
