Psychologischer Persönlichkeitstest
Ein psychologischer Persönlichkeitstest dient dazu, einem Menschen bestimmte Verhaltensweisen, die er mit einer bestimmten Gruppe an Menschen teilt, zuzuschreiben. Zudem soll damit festgestellt werden, ob ein Mensch bestimmte Eigenschaften besitzt, die in Führungspositionen erwünscht oder gerade nicht erwünscht sind. Zum Einsatz kommen solche Tests zum Beispiel bei Bewerbungen für öffentliche Stellen aber natürlich auch bei Unternehmen, die bei der Auswahl neuer Mitarbeiter eine Vorwahl treffen möchten. Der wohl bekannteste Einsatzbereich ist im Straßenverkehr. Werden ein Mann oder eine Frau mit Alkohol am Steuer erwischt oder brechen auf andere Weise die Regeln, so wird oft schnell ein psychologischer Persönlichkeitstest angesetzt. Dieser soll dann klären, ob die jeweilige Person dafür geeignet ist, einen Personenkraftwagen zu führen. Obwohl von manchen Menschen als „Idiotentest“ verunglimpft, hält die Polizei auch heute noch an diesen Tests fest. Unabhängig davon kann ein psychologischer Persönlichkeitstest auch von jedem normalen Bürger gemacht werden, der daran ein Interesse hat. Dieser kann sich dann nicht nur ein Bild davon machen, wie er selbst aus psychologischer Sicht einzuschätzen ist, sondern auch von der psychologischer Grundstruktur seiner Kollegen, seines Chefs oder anderer bekannter Menschen. Je mehr ein Mensch über die psychologischen Grundzüge einer anderen Person weiß, desto besser kann er bei dieser später seine eigenen Interessen durchsetzen.
