Als HR-Verantwortlicher landen pro Jahr unzählige Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch und in Ihrem E-Mail-Postfach. Sie verbringen somit enorm viel Zeit damit, Bewerbungen für Ihre unterschiedlichen Vakanzen zu sichten und eine scharfe Vorauswahl zu treffen. Im nächsten Schritt geht es dann darum, dass Sie die ausgewählten Kandidaten genauer kennen lernen und überprüfen, inwieweit sich diese für die zu besetzende Stelle eigenen.

Aufwändige Auswahlverfahren kosten Ihnen als Personaler viel Zeit!

Aus diesem Grund wurden in den Human Resources Abteilungen zahlreiche, aufwändige Auswahlverfahren für die Personalauswahl entworfen. Abgesehen von dem herkömmlichen Interview, gibt es hier zudem Gruppendiskussionen, Testverfahren oder aber Assessment Center, in denen die persönliche und fachliche Qualifikation der Bewerber auf den Prüfstand gestellt wird.

Tests, Tests, Tests…

Vor allem die Assessment Center haben sich als ein sehr effektives Mittel der Bewerberdifferenzierung bewiesen. Es finden Einzelprüfungen- und Gespräche sowie Rollenspiele statt und die Bewerber müssen in praxisbezogenen Leistungssituationen Ihr Können unter Beweis stellen. Oder aber die Bewerber werden gebeten, einen Persönlichkeits- und Charaktertest, einen Leistungs- und Fähigkeitstest oder aber einen Intelligenztest durchzuführen. Auch hierfür müssen Sie bei der Rekrutierung durchaus viel Zeit, Aufwand und Kosten für die Auswertung einplanen.

Viele Testverfahren und Überprüfungen sind also sehr zeitintensiv und aufwändig. Sie haben zum Ziel, dass Sie einen persönlichen Eindruck über das Verhalten und die Persönlichkeit des Bewerbers erhalten können. Sie helfen Ihnen, eine fundierte Positionsanalyse zu machen: Passt der Kandidat aufgrund seiner persönlichen und fachlichen Qualifikationen wirklich zu der ausgeschriebenen Stelle?

Mit viel Aufwand, Kosten und Mühe können Sie sich so ein besseres Bild von den einzelnen Bewerbern machen.

Aber wussten Sie, dass das heutzutage auch viel schneller geht?

Wir haben die Lösung!

Denn mit unserem Personality Check Soft Skills Tool können Sie per Knopfdruck in kürzester Zeit die persönlichen Kompetenzen des Bewerbers analysieren lassen!

Profitieren Sie von diesem brandneuen HR-Tool und wissen Sie bereits vor dem Interview, ob der Kandidat fachlich wie auch persönlich für die Stelle gemacht ist. Sparen Sie Zeit und revolutionieren Sie Ihr aufwändiges Auswahlverfahren!

Was macht das Personality Check Soft Skills Tool aus? Sie erfahren, wie die ganz individuelle Persönlichkeits-DNA der Bewerber aussieht.

Das Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen, welche angeborenen Skills und Talente ein Bewerber hat. Denn es gilt zwischen dem Fachwissen und der Persönlichkeit der Bewerber zu unterscheiden.

Fachwissen und Qualifikationen lassen sich mit Disziplin und Fleiß aneignen. Es sollte in keinem Fall das einzige, ausschlaggebende Kriterium für eine Einstellung sein. Darüber hinaus kommt es auch auf die Persönlichkeit des Kandidaten an. Wie schlägt er sich im zwischenmenschlichen Bereich? Hier gibt es gewisse Eigenschaften und Fähigkeiten, die nicht erlernt werden können. Hierbei handelt es sich um das Einfühlungsvermögen, die Teamkompetenz, den Ehrgeiz, die Kommunikationsfähigkeit. Diese Skills sind uns angeboren und befähigen uns somit automatisch zu gewissen Aktivitäten. „Sie fallen uns einfach zu“ – wie man so schön sagt. Diese Eigenschaften und Talente sind es, die die Persönlichkeits-DNA eines jeden Individuums ausmachen.

Unsere Persönlichkeits-DNA befähigt uns zu bestimmten Aufgaben

Aus diesem Grund sollten Sie als Personalverantwortlicher stets auch den zwischenmenschlichen Bereich und die Talente der Kandidaten auf den Prüfstand stellen. Denn während fehlende Qualifikationen und Fertigkeiten im Nachhinein trainiert und weiterentwickelt werden können, sollten Sie auf Nummer Sicher gehen, dass der Kandidat auch von seiner persönlichen Disposition her, wie gemacht für die Position ist. Ein introvertierter Kandidat wäre für die zu besetzende Position im Sales und Vertrieb wahrscheinlich nicht so gut angesiedelt wie eine eher extrovertierte Persönlichkeit.

Profitieren auch Sie von unserem revolutionären Personality Check Soft Skills Tool und lernen Sie die Talente des Kandidaten bereits vor dem persönlichen Gespräch kennen! Lernen Sie die angeborenen Fähigkeiten der Kandidaten kennen und befähigen Sie diese aufgrund ihrer Persönlichkeits-DNA zu ganz neuen Dingen!