Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung hat untersucht, inwieweit Einkommen und Persönlichkeit zusammenhängen. Das Ergebnis der Studie dürfte vor allem Sie als Personaler interessieren.

Persönlichkeit und Job – hier kommt es auf die richtige Kombination an!

Die Daten der Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung haben eine Korrelation zwischen der eigenen Persönlichkeit und den Anforderungen des Jobs entdeckt. Die Daten der Studie haben klar gezeigt, dass das Gehalt üppiger ausfällt, wenn die eigene Persönlichkeit umso besser zu den Aufgaben der Stelle passt. Wird ein Mitarbeiter seinem eigenen Naturell entsprechend von einem Job gefordert, blüht er zu Höchstleistungen auf, die meist auch besser finanziell vergütet werden. Solche Menschen verdienen daher oft mehr als ihre Kollegen. Das ist vor allem bei denjenigen der Fall, die zusätzlich auch noch ein gewisses Maß an Offenheit für Neues mitbringen würden.

Während diejenigen, die richtig eingesetzt arbeiten, in einem Jahr bis zu einem Monatsgehalt mehr als ihre Kollegen verdienen, sieht es bei denen mit geringerer ausgeprägter Passgenauigkeit anders aus: Sie verdienen teilweise sogar weniger als ihre werten Kollegen. Das ist natürlich ein Downer in zweifacher Hinsicht: So führen sie einen Job aus, der sie nicht richtig erfüllt, und zum anderen glänzen sie deshalb mit unbefriedigenden Resultaten. Weder die Mitarbeiter noch das Unternehmen sind mit dem Zustand zufrieden.

Mit unserem HR-Tool können Sie die Wertschöpfung des Mitarbeiters und Ihres Unternehmens steigern. Wie ist das möglich?

Und zwar verrät Ihnen unser Personality Check Soft Skills Tool, wie es um die Sozialkompetenzen der einzelnen Mitarbeiter und Bewerber steht. Als Recruiter erlaubt Ihnen unser Tool, dass Sie einen Blick auf die Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber werfen können. Das stellt sicher, dass deren Persönlichkeit zu den Anforderungen der Vakanz passt. Und das wiederum sorgt für eine höhere Wertschöpfung!

Blackbox Bewerber: Dechiffrieren Sie seine ganz individuelle Persönlichkeits-DNA!

Dank unseres Personality Check Soft Skills Tools können Sie von Nun an zwischen den Zeilen lesen. Abgesehen von dem Lebenslauf, den Zeugnissen und der fachlichen Eignung können Sie so einen akribischen Blick auf die unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmale werfen. Wie steht es um die angeborenen Fähigkeiten des Bewerbers, seinen Sozialkompetenzen, die er nicht erlernt hat, sondern die angeboren sind?

Um was für Fähigkeiten handelt es sich bei unseren angeborenen Talenten?

• Kommunikationsfähigkeit
• Konfliktfähigkeit
• Vertrauenswürdigkeit
• Einsatzbereitschaft
• Empathie
• Teamkompetenz
• Kundenorientierung
• Belastbarkeit

Entsprechen diese Kompetenzen des Kandidaten den Anforderungen der zu besetzenden Stelle? Falls ja, dann ist dieser Mitarbeiter Gold wert! Mit unserem weltweit einmaligen Analysetool finden Sie mehr über die weichen Faktoren heraus, die wichtig für die Eignung der Fähigkeiten eines Kandidaten sind.

Das sind die Vorteile, wenn Sie unser Personality Check Soft Skills Tool für Ihr Recruiting nutzen:

• Die weichen Faktoren komplementieren die Hard Skills – und sind für eine hohe Trefferquote enorm wichtig!
• Erfahren Sie so direkt nach Erhalt der Bewerbung, wie es um die Korrelation von den Persönlichkeitsmerkmalen und der Vakanz steht!
• Reduzieren Sie Ihren Arbeitsaufwand und halten Sie ihre Arbeitsabläufe möglichst schlank!
• Steigern Sie die Wertschöpfung der einzelnen Mitarbeiter sowie des gesamten Unternehmens!

Hier bitte können Sie mehr dazu erfahren