Sie sind jung, karrierehungrig und leistungsorientiert – die Millennials strömen auf den Arbeitsmarkt und verändern die Anforderungen an die Unternehmen. Und das werden auch Sie als Personaler zu spüren bekommen.

Wer zählt zur Generation Y?

Hierbei handelt es sich um die sogenannten Millennials: Die Generation, die zwischen 1980 bis 2000 geboren ist. Die Generation Y (ausgesprochen wie das englische why – warum) ist auf der Suche nach einer sinngebenden Arbeit, allerdings soll diese nicht auf Kosten der persönlichen Interessen oder der Familie gehen. Wissenschaftler sprechen deshalb davon, dass die Millennials eine „Synthese aus Leistung und Lebensgenuss“ darstellen. Flexibilität und Sinnhaftigkeit bei der Arbeit sind wichtiger als materialistische Statussymbole. Die Generation Y bevorzugt Sabbaticals statt protziger Dienstwagen, Sinn in der Arbeit anstelle sinnfreier Beförderungen sowie Chefs, die mehr coachen als dass sie kontrollieren und strenge Vorgaben machen. Die Generation Y fordert einen Wandel in der Arbeitswelt – das geht auch mit Veränderungen im HR einher.

Als HR-Abteilung und Unternehmen sollten Sie sich besser heute als morgen auf diese Veränderungen einstellen. Denn wer sich nicht direkt anpasst, wird auf lange Sicht gesehen das Nachsehen haben. Nur so können Sie die besten Fachkräfte der Generation Y auch für sich gewinnen.

Es ist ein Umdenken angesagt!

Schon allein bei der Ansprache der Millennials müssen Personaler neue Wege beschreiten. Anstatt dass Vakanzen in Tageszeitungen publiziert werden, muss auf die digitalen Medien gesetzt werden: Soziale Netzwerke, Webseiten und Blogs, Imagefilme – so wird heutzutage rekrutiert!

Davon abgesehen, dass die Generation Y einen sinnhaften Job ausführen möchten, sind ihnen auch flexible Arbeitszeiten und -orte eine Herzensangelegenheit. Für 70 Prozent der Vertreter der Generation Y ist die Möglichkeit, den Job auch im Home Office auszuführen, ein essentielles Kriterium, um einen Job überhaupt anzunehmen!

Eine weitere Neuerung der heranwachsenden Generation ist der Wunsch nach absoluter Flexibilität. Die jungen Leute sind sogar bereit, dafür weniger Geld in Kauf zu nehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht ganz oben auf der Liste!

Die Arbeitgeber müssen ihre inneren Strukturen gewaltig umkrempeln!

Und zwar wird die Generation Y im Schnitt zwischen fünf bis sieben Karriereschritte machen – und nicht nur fünf Jobs. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Arbeitgeber der jungen Generation dies in einem einzigen Betrieb ermöglichen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als HRler die Bewerber auf Herz und Nieren prüfen und sicherstellen, dass diese einen Job ausführen, der zu ihrer Persönlichkeit passt. Zudem sollten Sie ständig im Blick behalten, wie es um deren Entwicklungspotential steht und ihnen Chancen zur Weiterbildung bieten.

Nur wie ist das möglich?

Nutzen Sie hierzu unser einmaliges Personality Check Soft Skills Tool und vereinfachen Sie Ihre Arbeitsprozesse, während Sie stets den besten Kandidaten für eine Vakanz finden. Ebenso stellt unser brandneues HR-Tool sicher, dass Sie immer das gesamte Potential der Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Bewerber und Mitarbeiter entdecken.

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool läuten Sie ein neues Zeitalter im Personalwesen ein: Die Zeiten haben sich geändert. Heutzutage ist es viel wichtiger geworden, mehr auf die Sozialkompetenzen der einzelnen Bewerber zu achten als starr auf Zeugnisse und Stellenprofile zu schauen. Stellen Sie sich für die Zukunft auf und widmen Sie sich der Generation Y – hier liegt die Zukunft!

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