Als HR-Verantwortlicher, der in der Rekrutierung tätig ist, ist man des Öfteren gut am Rotieren: Sie erhalten zahlreiche Bewerbungen für eine einzige Vakanz und müssen nun aus der Fülle an Bewerbern unter Zeitdruck möglichst schnell die zu besetzende Stelle füllen.

Knacken Sie die Blackbox!

Wenn Sie Bewerbungen prüfen und Positionsanalysen vornehmen, um zu schauen, ob der Bewerber aufgrund seiner fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten zum Job passt, liegen Ihnen dazu lediglich der Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und im besten Fall noch ein nettes Foto vor.

Ihre Aufgabe ist es nun, aufgrund der Qualifikationen, die Ihnen schwarz auf weiß vorliegen, und Ihrer Menschenkenntnis abzuschätzen, inwieweit sich der Kandidat als perfect match für die Stelle eignet. Anhand der vorliegenden Informationen interpretieren Sie minutenschnell, ob sich der Kandidat eignet und Sie ihn in einem Vorstellungsgespräch näher kennen lernen möchten. Hier kommt es primär auf Ihre eigene Interpretation und Ihr Bauchgefühl an. Und selbst dann wissen Sie noch nicht einmal, ob der Kandidat auch wirklich wie gemacht für die Stelle ist.

Der nächste Schritt: Das Interview

Diese Vorauswahl dient Ihnen schließlich dazu, um eine erlesene Vorauswahl bei einem Bewerbungsgespräch näher kennen zu lernen. Auf der fachlichen Ebene haben sich die Kandidaten bereits qualifiziert: Seine Fertigkeiten passen zur Stelle, er bringt das entsprechende Wissen und Know-How mit. Über Jahre hat er diese Fertigkeiten erlernt und beherrscht sie sehr gut – so bezeugen es zumindest Zeugnissen und Arbeitsproben.

Aber jetzt wird’s tricky: Wie steht es um die persönliche Eignung des Kandidaten?

Im nächsten Schritt geht es darum herauszufinden, inwieweit die Persönlichkeit und die Soft Skills zum Unternehmen und zur Stelle passen. Zu diesen Fähigkeiten zählen unter anderem das Einfühlungsvermögen, die Konfliktfähigkeit, die Teamkompetenz, die Arbeitsweise, etc. Diese Eigenschaften sind uns angeboren, sie bestimmen unsere ganz individuelle Persönlichkeits-DNA. Oft sind wir uns selbst vieler unserer Fähigkeiten gar nicht bewusst, weil wir diese womöglich bisher kaum eingesetzt oder angewandt haben. Andere wiederum sind stärker ausgebildet, sie wurden von uns im Laufe der Jahre verfeinert.

Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool, um in kürzester Zeit und per Knopfdruck eine umfassende Analyse über die angeborenen Talente und Fähigkeiten der Bewerber zu bekommen.

Als HR-Verantwortlicher, der in der Rekrutierung tätig ist, ist man des Öfteren gut am Rotieren: Sie erhalten zahlreiche Bewerbungen für eine einzige Vakanz und müssen nun aus der Fülle an Bewerbern unter Zeitdruck möglichst schnell die zu besetzende Stelle füllen.

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Wenn Sie Bewerbungen prüfen und Positionsanalysen vornehmen, um zu schauen, ob der Bewerber aufgrund seiner fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten zum Job passt, liegen Ihnen dazu lediglich der Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und im besten Fall noch ein nettes Foto vor.

Ihre Aufgabe ist es nun, aufgrund der Qualifikationen, die Ihnen schwarz auf weiß vorliegen, und Ihrer Menschenkenntnis abzuschätzen, inwieweit sich der Kandidat als perfect match für die Stelle eignet. Anhand der vorliegenden Informationen interpretieren Sie minutenschnell, ob sich der Kandidat eignet und Sie ihn in einem Vorstellungsgespräch näher kennen lernen möchten. Hier kommt es primär auf Ihre eigene Interpretation und Ihr Bauchgefühl an. Und selbst dann wissen Sie noch nicht einmal, ob der Kandidat auch wirklich wie gemacht für die Stelle ist.

Der nächste Schritt: Das Interview

Diese Vorauswahl dient Ihnen schließlich dazu, um eine erlesene Vorauswahl bei einem Bewerbungsgespräch näher kennen zu lernen. Auf der fachlichen Ebene haben sich die Kandidaten bereits qualifiziert: Seine Fertigkeiten passen zur Stelle, er bringt das entsprechende Wissen und Know-How mit. Über Jahre hat er diese Fertigkeiten erlernt und beherrscht sie sehr gut – so bezeugen es zumindest Zeugnissen und Arbeitsproben.

Aber jetzt wird’s tricky: Wie steht es um die persönliche Eignung des Kandidaten?

Im nächsten Schritt geht es darum herauszufinden, inwieweit die Persönlichkeit und die Soft Skills zum Unternehmen und zur Stelle passen. Zu diesen Fähigkeiten zählen unter anderem das Einfühlungsvermögen, die Konfliktfähigkeit, die Teamkompetenz, die Arbeitsweise, etc. Diese Eigenschaften sind uns angeboren, sie bestimmen unsere ganz individuelle Persönlichkeits-DNA. Oft sind wir uns selbst vieler unserer Fähigkeiten gar nicht bewusst, weil wir diese womöglich bisher kaum eingesetzt oder angewandt haben. Andere wiederum sind stärker ausgebildet, sie wurden von uns im Laufe der Jahre verfeinert.

Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool, um in kürzester Zeit und per Knopfdruck eine umfassende Analyse über die angeborenen Talente und Fähigkeiten der Bewerber zu bekommen.

Was genau bringt Ihnen das Personality Check Soft Skills Tool?

Mit unserem Analysetool sparen Sie Unmengen an Zeit während des Einstellungsverfahrens. Sie prüfen vorab mit einer hohen Genauigkeit die persönliche Qualifikation Ihrer Bewerbervorauswahl auf Herz und Nieren!

Die Vorteile des Personality Check Soft Skills Tools auf einen Blick:

• Filtern Sie vorab die besten Kandidaten heraus und laden Sie nur diejenigen zum Vorstellungsgespräch ein, die zusätzlich zu den fachlichen auch die passenden persönlichen Voraussetzungen mitbringen!
• Finden Sie heraus, ob der Bewerber aufgrund seiner Persönlichkeit, Talente und Soft Skills zur Position, zum Unternehmen und zum Team passt!
• Sparen Sie Zeit beim Treffen Ihrer Vorauswahl. Per Knopfdruck erhalten Sie in Kürze alle wichtigen Informationen über die angeborenen Soft Skills und Talente!
• Vermeiden Sie personelle Fehlentscheidungen und erhöhen Sie Ihre Trefferquote an Idealbesetzungen!
• Arbeiten Sie selbst effizienter: Reduzieren Sie Ihren Zeitaufwand bei der Rekrutierung und widmen Sie sich so anderen wichtigen Aufgaben in Ihrem Tagesgeschäft. Unser Tool steht für Effizienz!
• Dechiffrieren Sie die noch verborgenen Talente und Skills der Bewerber, setzen Sie diese gemäß ihres idealen Stellenprofils ein, so dass die Bewerber letztlich zu Höchstleistungen aufblühen!

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tools nutzen Sie ein weltweit einmaliges Analysetool, was den entscheidenden Unterschied in Ihrer Human Resources Abteilung bringen wird.