Das ist keine neue Weisheit, die ich mir ausgedacht habe, aber wenn wir uns umschauen, dann stellen wir schnell fest, dass Menschen gerne auf ihre Leistung reduziert werden. Wenn die geforderte Leistung erbracht wird, sind alle zufrieden. Wird sie nicht erbracht, dann wird dieser Mensch einfach ausgetauscht. Dabei wird oft übersehen, dass jeder Mensch individuelle Stärken hat, die ihn einzigartig machen. Mehr noch: Er kann bestimmte Tätigkeiten so ausführen wie kein zweiter Mensch auf dieser Erde. Doch leider werden wir schon in der Kindheit in unseren Möglichkeiten eingegrenzt

Schon in der Kindheit werden wir auf das Sichtbare reduziert

Die meisten Menschen erinnern sich noch gut an ihre Kindheit. Und vor allem an die Dinge, die man ihnen ausgetrieben oder ausgeredet hat. Sätze wie …

• Das kannst du nicht.
• Dafür bist du nicht begabt.
• Das können andere besser.
• Lass mich das mal machen.

führen schon bei Kindern dazu, dass manche Fähigkeiten und Begabungen völlig vernachlässigt werden und bald in Vergessenheit geraten.

Stellen Sie sich nur mal vor einem Kind wird jahrelang eingeredet, dass es nie vor anderen Menschen reden könne. Irgendwann glaubt dieses Kind dieser Aussage. Und es wird fortan jede Gelegenheit zum öffentlichen Reden so gut es geht zu vermeiden wissen. Selbst wenn das Kind oder später auch der Erwachsene ermutigt wird zu reden, steckt dieser Spruch „Du kannst nie vor anderen reden“ tief in ihm drin.

Dabei wäre diese Person vielleicht der geborene Redner, wurde aber nie dazu ermutigt. Diese Gabe wird von dieser Person also nie eingesetzt. So kann es durchaus passieren, dass das Talent dieser Person nie zum Vorschein kommt. Ganz einfach, weil niemand darauf individuell eingeht.

Das aber hat mitunter gravierende Folgen für diesen Menschen. Denn er arbeitet möglicherweise das ganze Leben im falschen Beruf und nur ein Teil seiner Gaben und Fähigkeiten kommt je zum Vorschein. Und das hat Folgen für Unternehmen und für die Gesellschaft insgesamt.

Unternehmen verschenken wertvolles Potential

Warum? Nun, jedes Unternehmen ist abhängig von den Mitarbeitern. Je mehr Mitarbeiter ihre Gaben und Fähigkeiten einbringen können, desto mehr Leistung können Sie erbringen. Schauen wir uns das Beispiel der eben erwähnten Person an, die zwar der geborene Redner ist, die aber dieses Talent nie genutzt hat. Weil man ihr jahrelang in der Kindheit sagte, dass sie auf keinen Fall öffentlich reden könne.

Und so arbeitet diese Person als studierter Maschinenbauer in der Konstruktion, wo es nicht unbedingt auf die große Kommunikation ankommt. Hätte man jedoch bereits bei der Einstellung mehr Zeit und Sorgfalt verwendet, um herauszufinden, wo die wahren Stärken dieser Person liegen, hätte man vermutlich erkannt, dass diese Person vielleicht besser in den Verkauf passt oder in einen Bereich, wo Kunden und Mitarbeiter geschult werden. Dort könnte sie z. B. als Trainer arbeiten.

Was will ich damit sagen? Unternehmen tun also gut daran die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters zu erkennen und sie auch entsprechend ihrer Einzigartigkeit einzusetzen. Eine Folge wären mehr Ausgeglichenheit und Motivation am Arbeitsplatz, weil die Menschen das tun, was sie gut können und was ihnen Spaß macht.

Das gilt natürlich besonders für die Neueinstellung von Mitarbeitern, aber auch für die Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind.

Sie können das ganz gut mit einer Fußballmannschaft vergleichen. Dort gibt es einen Trainer, der die Spieler nach ihren Fähigkeiten spielen lässt. Je besser er die Fähigkeiten kennt, desto besser kann er die Mannschaft aufstellen.

Für ein Unternehmen gilt das genauso. Allerdings ist es dort wesentlich komplexer, da die Gaben und Fähigkeiten nicht immer so offensichtlich sind wie bei einem Fußballer.

Menschen sind individuell und sollten auch so behandelt werden

Jeder Mensch ist einzigartig. Das ist eine großartige Tatsache. Und sollte dazu führen, dass Mensch viel individueller behandelt werden sollten.

Stellen Sie sich folgendes vor: Nehmen Sie 10 Menschen, die Sie zufällig auswählen. Und Sie werden feststellen, dass jede dieser 10 Personen eine Sache besonders gut kann. Keiner von ihnen kann alles. Dieses Beispiel zeigt, dass man optimale Ergebnisse nur erzielen kann, wenn jeder Mensch das macht, was er am besten kann.

Wie aber findet man jetzt heraus, welche individuellen Stärken und Fähigkeiten jeder Mensch hat?

Wie kann man die Persönlichkeit eines Menschen schnell erkennen?

Das ist eine gute Frage. Man kann dem Menschen nicht ansehen, welche Fähigkeiten in ihm stecken. Hinzu kommt, dass viele Menschen nicht wirklich wissen, wozu sie fähig sind. Zum einen haben sie manche Fähigkeiten nie ausprobiert. Und zweitens wurde ihnen wie schon erklärt manche Fähigkeiten als Kind einfach ausgeredet.

Doch wie soll jemand wissen, welche Fähigkeiten in ihm stecken, vielleicht schon seit der Geburt? Er könnte aufwändige und teure Tests machen, die aber nur bedingt die richtigen Ergebnisse liefern. Denn Schwachpunkt vieler Persönlichkeitstests ist, dass sie manipulierbar sind. Weil der Klient mit seinen angekreuzten Antworten das gewünschte Ergebnis beeinflussen kann.

Es sollte also etwas einfacheres geben, um schnell einen Persönlichkeitstest zu erhalten. Was könnte das sein? Es könnte ein neuartiges Software-Tool sein, das erst seit kurzem auf dem Markt ist, aber mit einer Trefferquote von 85 % erstaunlich gut funktioniert.

Es ist im Grunde genommen eine Software, die auf einem aufwändigen Algorithmus aufgebaut ist. Dieser Software genügt es, wenn sie das Geburtsdatum einer Person hat. Und schon gelingt es ihr in Sekundenschnelle eine Persönlichkeitsanalyse über diese Person zu erstellen.

Warum nur das Geburtsdatum reicht ist durchaus nachvollziehbar. Denn darin steckt die komplette DNA eines Menschen. Es ist sein Fingerabdruck. Und natürlich stecken darin die Fähigkeiten und Anlagen, die er mit auf die Welt bringt.

Dieses Tool können Sie jetzt kostenlos testen. Wenn Sie hier klicken, können Sie Ihr Geburtsdatum eingeben und in wenigen Minuten werden Sie staunen, wie genau diese Persönlichkeitsanalyse ist.

Wie kann dieses Tool zur Persönlichkeitsanalyse eingesetzt werden?

Hier sind der Fantasie keine Grenzen gesetzt. Denn das Besondere an diesem weltweit einzigartigen Software-Tool ist, dass es sehr einfach ist und praktisch von jedem genutzt werden kann. Die wesentlichen Anwendungsfälle will ich hier auflisten:

• Es hilft Personalberatern bessere Personalentscheidungen zu treffen.
• Es hilft Personalabteilungen bei der Mitarbeiterauswahl.
• Es hilft Coaches, Beratern und Trainern ihre Klienten noch besser zu beraten.
• Datingportale können helfen den passenden Partner zu finden.
• Immobilienmakler wissen bereits im Vorfeld welche Persönlichkeit Käufer und Verkäufer oder Mieter haben.
• Werbeagenturen können sich besser auf ihre Kunden einstellen.
• Leasinggesellschaften wissen bereits vor Vertragsschließung, wie der Kunde tickt.

Diese Liste könnte endlos fortgesetzt werden. Aber während Sie darüber nachdenken, werden Sie verstehen, dass dieses völlig neue Software-Tool ein Werkzeug ist, das wertvolle Daten über die Persönlichkeit von Menschen liefert. Sie können es hier direkt testen.