Wenn wir uns die Menschen genauer ansehen, stellen wir schnell fest, dass in jedem unentdeckte Gaben und Fähigkeiten stecken. Tatsächlich hat jeder Mensch ein einzigartiges Gabenpotential, das ihm zur Verfügung steht. Doch leider passiert es fast in jedem Menschenleben, dass uns bestimmte Fähigkeiten ausgeredet werden. Oder dass wir nicht die Chance haben sie einzusetzen. In aller Regel beginnt dies bereits in unserer Kindheit.

Schon die Kinder dürfen nicht alles ausprobieren

Wer sich an die Kindheit zurück erinnert, erinnert sich sicherlich an Aussagen von Eltern, Lehrern, Trainern oder Freunden, die meist zu Eingrenzungen geführt haben. Da fielen so Sätze wie:

• Du wirst das nie lernen.
• Das ist viel zu schwer für dich.
• Dafür fehlt dir einfach die Begabung.
• Das können andere besser als du.
• Am besten mache ich das selbst.
• Immer verbockst du etwas.

Oft sind diese Sätze nicht wirklich böse gemeint, aber sie wirken sehr negativ in unserem Leben. Denn wir nehmen diese Sätze auf, unser Unterbewusstsein speichert sie und wenn wir sie oft genug hören, dann glauben wir sie schließlich.

So kann folgendes passieren: Nehmen wir an ein Kind experimentiert sehr gerne. Es ist der geborene Forschertyp, der alles hinterfragt. Klar, dass nicht jedes Experiment funktioniert. Im Gegenteil, die meisten Experimente scheitern, aber genau dadurch lernt das Kind.

Doch die Eltern finden das gar nicht gut und nach jedem gescheiterten Experiment hört das Kind die Aussage: „Hast du es schon wieder nicht geschafft?“, „Lass es am besten ganz sein.“ Nachdem das Kind diese Aussagen jahrelang gehört hat, glaubt es schließlich, dass es einfach nicht der Typ ist, um Dinge auszuprobieren.

Mehr noch, es ist regelrecht ängstlich geworden, etwas Neues zu wagen. Und so wird es mehr und mehr zum Mitläufer, was auch Auswirkungen auf die berufliche Laufbahn hat.

Klar ist, wenn diese Person nicht irgendwann gefördert wird und dieser Forscherdrang entdeckt wird, geht diese Gabe der Menschheit verloren. Und auch dem Unternehmen, wo dieser Mensch arbeitet.

Manchmal wissen Unternehmen nicht, welches Potential ihre Mitarbeiter haben

Es ist nicht unbedingt üblich, dass neue Mitarbeiter in einem Unternehmen zunächst einmal so etwas wie einen Persönlichkeitstest machen. Also wo herausgefunden wird, welche einzigartige Persönlichkeit dieser Mensch hat. Und wo er am besten im Unternehmen diese Persönlichkeit einbringen kann.

Oft wird der Mensch auf seine fachliche Leistung begrenzt und das Unternehmen verpasst es, auch die anderen Fähigkeiten wie die Soft Skills besser zu nutzen. Dabei wäre es sinnvoll direkt bei der Einstellung möglichst viel über die Persönlichkeit des Menschen zu erfahren.

Warum das nicht passiert? Einerseits fehlen teilweise die richtigen Tools, um schnell und einfach einen Persönlichkeitstest zu machen. Andererseits ist dieses ganzheitliche Denken in vielen Unternehmen nicht sehr ausgeprägt. Sie übersehen einfach, wie einzigartig Menschen sind.

Jeder Mensch ist einzigartig und sollte auch so behandelt werden

Wenn Sie 10 Menschen die gleiche Aufgabe geben, werden Sie wahrscheinlich 10 unterschiedliche Lösungsansätze erhalten. Das zeigt, dass jeder Mensch individuell ist. Und er nur dann optimale Ergebnisse erzielen kann, wenn er das macht, was er am besten kann.

Wenn er etwas macht, wozu er überhaupt kein Talent hat, werden die Ergebnisse nur mittelmäßig sein. Ein Vergleich mit der Tierwelt würde uns helfen, die Einzigartigkeit der Menschen mehr zu nutzen.

Denn niemand würde auf die Idee kommen, von einem Hund zu verlangen, auf einen Baum zu klettern. Weil jeder weiß, dass der Hund nicht gut klettern kann bzw. gar nicht klettern kann. Auf der anderen Seite würden wir von einem Eichhörnchen nicht verlangen, dass es einen Wettlauf mit einem Schäferhund macht. Das wäre ein ungleicher Kampf.

Zurück zu uns Menschen. Auch wir sind einzigartig begabt. Doch nicht immer ist das so sichtbar. Und oft weiß der einzelne selbst nicht, was er wirklich gut kann. Weil er nie ermutigt wurde, seine Fähigkeiten zu testen oder weil sie ihm ausgeredet werden (wenn Sie sich an das Beispiel mit dem Forscher erinnern).

Wie aber findet man jetzt heraus, welche individuellen Stärken und Fähigkeiten jeder Mensch hat?

Wie kann man die Persönlichkeit eines Menschen schnell erkennen?

Das ist eine gute Frage. Man kann dem Menschen nicht ansehen, welche Fähigkeiten in ihm stecken. Hinzu kommt, dass viele Menschen nicht wirklich wissen, wozu sie fähig sind. Zum einen haben sie manche Fähigkeiten nie ausprobiert. Und zweitens wurde ihnen wie schon erklärt manche Fähigkeiten als Kind einfach ausgeredet.

Wie also kann der Einzelne wissen, welche Fähigkeiten in ihm stecken, möglicherweise schon seit der Kindheit. Natürlich könnte er aufwändige und teure Tests machen. Das wäre ein Weg, aber die meisten Persönlichkeitstests haben einen Schwachpunkt. Es müssen Antworten angekreuzt werden, und dabei kann der Proband mit seinen Antworten ein gewünschtes Ergebnis erzielen. Das Ergebnis spiegelt also nicht immer die Wirklichkeit wider.

Es müsste eine einfachere Möglichkeit geben, ohne großen Aufwand und doch mit einem guten Ergebnis einen Persönlichkeitstest zu erhalten. Was könnte das sein? Es könnte ein neuartiges Software-Tool sein, das erst seit kurzem auf dem Markt ist, aber mit einer Trefferquote von 85 % erstaunlich gut funktioniert.

Diese Software ist auf einem aufwändigen Algorithmus aufgebaut. Über zwei Jahre lang wurde diese weltweit einzigartige und völlig neue Software entwickelt. Jetzt genügt es, wenn das Geburtsdatum einer Person eingegeben wird. Und die Software schafft es innerhalb von wenigen Minuten eine Persönlichkeitsanalyse über diese Person zu erstellen.

Wenn Sie sich fragen, warum nur das Geburtsdatum genügt, dann gibt es dazu eine einfache Antwort. Im Geburtsdatum steckt die persönliche DNA eines Menschen, sein persönlicher Fingerabdruck. Und darin stecken die Fähigkeiten und Anlagen, die dieser Mensch mit auf die Erde bringt.

Sie können jetzt dieses Tool kostenlos testen. Klicken Sie hier und geben Sie Ihr Geburtsdatum ein.

Das sind die Einsatzmöglichkeiten dieser einzigartigen Software für einen Persönlichkeitstest

Es gibt kaum einen Bereich, in dem es nicht hilfreich wäre, würde man mehr über die Persönlichkeitsmerkmale eines Menschen wissen. Am meisten profitiert natürlich der Mensch von diesem Wissen. Darüber hinaus kann man sich diese Einsatzmöglichkeiten vorstellen:

• Es hilft Coaches, Beratern und Trainern ihre Klienten noch besser zu beraten.
• Es hilft Personalberatern bessere Personalentscheidungen zu treffen.
• Es hilft Personalabteilungen bei der Mitarbeiterauswahl.
• Werbeagenturen können sich besser auf ihre Kunden einstellen.
• Datingportale können helfen den passenden Partner zu finden.
• Leasinggesellschaften wissen bereits vor Vertragsschließung, wie der Kunde tickt.
• Immobilienmakler wissen bereits im Vorfeld welche Persönlichkeit Käufer und Verkäufer oder Mieter haben.

Diese Liste ließe sich endlich fortsetzen. Aber während Sie darüber nachdenken, werden Sie verstehen, dass dieses völlig neue Software-Tool ein Werkzeug ist, das wertvolle Daten über die Persönlichkeitsmerkmale von Menschen liefert. Sie können es hier direkt testen.