Gerade wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, was über keine eigene HR-Abteilung verfügt, so stellt ein Tool, was beim oft doch sehr komplexen Auswahlverfahren helfen kann, eine willkommene Unterstützung dar. Denn in kleinen Unternehmen sind es oft die Sekretärinnen oder aber Assistenten, die neben ihren täglichen Verantwortungen und Aufgaben den Recruitingprozess durchführen sollen. Dies stellt natürlich eine große Herausforderung für die Mitarbeiter dar, da diese in den seltensten Fällen einschlägige Arbeitserfahrung im Personalwesen oder aber eine HR-Ausbildung vorweisen.

Wenn Sie sich mit dieser Situation identifizieren können, sollten Sie auf unser Personality Check Soft Skills Tool zurückgreifen. Denn dieses Tool unterstützt gerade auch diejenigen, die keine ausgebildeten HR-ler sind, beim Einstellungsprozess.

Das Personality Check Soft Skills Tool macht den Einstellungsprozess insofern einfacher, da es Ihnen verrät, ob ein Bewerber auch wirklich zu einer Stelle passt.

Wenn Sie eine Ausschreibung für eine vakante Stelle inserieren, erhalten Sie zig Bewerbungen, die gesichtet werden müssen. Auf den ersten Blick eigenen sich sicherlich zahlreiche Bewerber aufgrund ihrer Studienabschlüsse und einschlägigen Ausbildung für die Stelle. Was viele nicht wissen, beim Einstellungsprozess gibt es aber noch mehr zu beachten.

Darauf kommt es wirklich beim Einstellungsprozess an!

Beim Sichten der Bewerbungen erfahren Sie im Lebenslauf, welche theoretischen Qualifikationen ein Bewerber mitbringt. Wenn er zu großen Teilen den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht, lernen Sie ihn meist in einem Bewerbungsgespräch besser kennen. Aber auch hier haben Sie letztlich nur eine weitere Momentaufnahme vorliegen, von der ausgehend Sie eine wichtige Entscheidung zu treffen haben: Passt der Kandidat nun wirklich in das Unternehmen? Ist er für die Stelle gemacht? Oft ist hier dann einfach Ihre Menschenkenntnis und Ihr Bauchgefühl gefragt.

Um herauszufinden, ob ein Kandidat wirklich geeignet ist, gilt es aber auf eine viel wichtigere Eigenschaft zu setzen: Sie möchten mehr über die tatsächlichen Skills und angeborenen Talente des Bewerbers herausfinden. Das Personality Check Soft Skills Tool macht es möglich!

Denn das Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen, was genau die tatsächlichen Talente des Kandidaten sind. So können Sie erfahren, ob der Bewerber nicht nur aufgrund seiner Zertifikate für die Stelle im Vertrieb geeignet ist. Das Personality Check Soft Skills Tool zeigt Ihnen, ob er auch wirklich eine extrovertierte, offene Persönlichkeit ist, die Ihre Firma im Kundenkontakt sinnvoll und auf natürliche Weise unterstützen kann.

Denn fehl platzierte Mitarbeiter gilt es zu vermeiden! Nur wenn Bewerber gemäß ihrer angeborenen Skills und Talente eingesetzt werden, blühen sie zur Höchstform auf, sind motiviert bei der Arbeit und bringen das Unternehmer nach vorne. Zufriedene Mitarbeiter sind nachweislich produktiver.

Nicht nur die kleinen Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung, auch große Unternehmen mit eigenständigem Personalwesen sollten die Produktivität Ihrer Firma durch die richtige Entscheidung bei der Auswahl der Mitarbeiter treffen!

Von dem Personality Check Soft Skills Tool profitiert sowohl Ihr Unternehmen als auch ein richtig platzierter Kandidat:

• Stellen Sie den Mitarbeiter ein, der aufgrund seiner intrinsischen Fähigkeiten, Talente und Charaktereigenschaften in der Stelle aufgehen wird
• Richtig platzierte Mitarbeiter blühen zu Höchstformen auf und steigern die Performance Ihres Unternehmens
• Reduzieren Sie eine unnötig hohe Mitarbeiterfluktuation durch fehlplatzierte Mitarbeiter

Perfektionieren Sie Ihre Recruiting- und Auswahlprozesse und schauen Sie einer erfolgreichen unternehmerischen Zukunft entgegen!