Startups sind zu einem wichtigen Standbein unserer heutigen Wirtschaft geworden. Sie treiben Innovationen voran und sind ein essentieller Bestandteil geworden, wenn es um die zukunftsträchtige und erfolgreiche Gestaltung der Digitalisierung unserer Wirtschaft geht. Ihre oft sehr disruptiven Ideen beleben alteingesessene Denkmuster, fordern veraltete Traditionen heraus und setzen neue, zeitgemäße Gedankengänge und effizientere Prozesse in Bewegung. Mehr noch: Sie sind darüber hinaus auch zu einem bedeutenden Arbeitgeber geworden.

Allerdings müssen sich Startups zwei essentiellen Herausforderungen stellen:

1. Sie konkurrieren mit großen, etablierten Playern derselben Branche um hochkarätige Fachkräfte. Das ist in Zeiten von Fachkräftemangel nicht gerade förderlich, da die großen Unternehmen dickere Gehälter zahlen als noch wachsende Startups dies tun können.
2. Oft fehlt in Startups eine angemessene, zur Verfügung stehende manpower, die sich voll und ganz dem Recruting widmen kann. Eine etablierte, ausreichend besetzte HR-Abteilung ist hier meist Fehlanzeige!

Schaffen Sie als Startup Abhilfe, indem Sie unser Personality Check Soft Skills Tool nutzen und somit Zeit und Kosten bei der aufwändigen Rekrutierung einsparen können!

Als Startup sollten Ihre Rekrutierungsprozesse dringend optimieren!

Eine Umfrage von Bitkom Research, die vom Digitalverband Bitkom in Auftrag gegeben wurde, befragte mehr als 300 Startups und fand heraus, dass Startups auf Wachstumskurs sind. Im Schnitt beschäftigen Startups an die 16 Mitarbeiter. Dabei verfügt jedes fünfte Startup sogar über mehr als 20 Beschäftigte. Bei drei Viertel der Startups soll es auch dieses Jahr zu weiteren Einstellungen kommen. Stellenabbau findet bei gerade einmal 1 Prozent der befragten Unternehmen statt.

Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool wird der Einstellungsprozess garantiert revolutioniert!

Unser Tool verrät Ihnen, wie es um die angeborenen Fähigkeiten der Bewerber steht. Hierbei handelt es sich um die Sozialkompetenzen wie die Einsatzbereitschaft, die Kommunikationsfähigkeit, das Einfühlungsvermögen, die Teamkompetenz oder aber die Belastbarkeit des Kandidaten.

Erfahren Sie mithilfe unseres Tools per Knopfdruck, ob ein Bewerber – abgesehen von den offensichtlichen Qualifikationen wie seinen Studienabschlüssen, Qualifikationen und fachlichen Fertigkeiten – auch tatsächlich auf die Stelle und das Teamgefüge passt. Denn schließlich sind es diese angeborenen Fähigkeiten, die entscheidend für den zwischenmenschlichen Bereich sind. Genau diese Eigenschaften machen die Persönlichkeits-DNA des Bewerbers aus. Hierbei handelt es sich um Eigenschaften, die nicht einem Lebenslauf entnommen werden können. Und dabei sind vor allem unsere angeborenen Sozialkompetenzen unglaublich wichtig, was unser Arbeitsverhalten und unsere Arbeitsmoral angeht.

Um unnötige Fehleinstellungen zu vermeiden, sollten Sie als Startup auf die Treffgenauigkeit unseres Personality Check Soft Skills Tools setzen. Checken Sie im Nu per Knopfdruck, ob ein Bewerber für die zu besetzende Stelle auch tatsächlich gemacht ist. Es geht bei der Rekrutierung um mehr als nur das passende Fachwissen! Achten Sie zudem auf die Passfähigkeit des Bewerbers, was seine Persönlichkeit angeht!

So sparen Sie sich dank unseres Tools Zeit, Kosten und eine hohe Quote für Fehlbesetzungen! So kann der HR-Verantwortliche in Ihrem Startup top Arbeit leisten, die das agile Unternehmen bereichert und es zu weiterem Wachstum beflügelt.

Setzen Sie an den richtigen Stellen die richtigen Tools ein: Hier sollte das Personality Check Soft Skills Tool ganz oben auf Ihrer Prio-Liste stehen! So geht Erfolg heute!