Haben Sie als Recruiter schon einmal von dem Begriff Active Sourcing gehört und wissen Sie, worum es sich dabei handelt? Wenn nicht, dann wird es aber höchste Zeit! Hier klären wir Sie heute auf, wie sich Active Sourcing perfekt mit unserem Personality Check Soft Skills Tool kombinieren lässt. So sind Sie bestens für den heutigen Arbeitsmarkt gewappnet!

Was genau ist unter Active Sourcing zu verstehen?

Beim Active Sourcing handelt es sich um ein Konzept des Personalwesens, was im Recruiting eingesetzt wird. Im Zuge dessen werden zahlreiche Maßnahmen eingesetzt, um Top-Talente auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren und für sich zu gewinnen. So treten die Recruiter in Kontakt mit potentiellen Bewerbern mit dem Ziel, eine dauerhafte Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen, bis diese dann letztlich eingestellt werden.

Die Besonderheit des Active Sourcing

Der Begriff klingt ein wenig irreführend, da Passive Sourcing schließlich nicht existiert. Aktiver als aktiv geht ja schließlich nicht. Der Unterschied mag hier wahrscheinlich als Abgrenzung zur passiven Tätigkeit „post and pray“ zu verstanden werden: Einfach die Stellenanzeige schalten und beten, dass sich jemand auf die Vakanz bewirbt. Wie das Wörtchen active bereits verrät, zeigen Sie als Recruiter viel Einsatz, um einen vielversprechenden Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Diese Bindung ist entscheidend, um zu verhindern, dass die guten Talente während der Recruting-Phase vom Mitbewerber abgeworben werden.

Active Sourcing erfordert viel technisches Know-How!

Nur wie gehen Sie als Recruiter das Suchen, Finden, Halten und Begeistern von potentiellen Bewerbern richtig an? Schließlich werden Sie stets mit Arbeit und Aufgaben überhäuft, dass Sie jedem einzelnen Kandidaten gar nicht so viel Aufmerksamkeit schenken können! Wer allerdings auf eine traditionellere, eher passivere Methode des Recruiting setzt, der kann heutzutage schnell leer ausgehen: Denn wer darauf wartet, dass er von alleine Bewerbungen erhält, der kann davon ausgehen, dass die besten Talente gar nicht darunter sind!

Denn eines ist sicher: Top-Kandidaten sind gefragter denn je…

Wir haben die Lösung für Sie: Unser Personality Check Soft Skills Tool schafft Abhilfe!

Denn unser einmaliges Analysetool hilft Ihnen, die angeborenen Skills und Talente der einzelnen Bewerber per Knopfdruck in Erfahrung zu bringen. So können Sie vorab filtern und herausfinden, wer in die engere Auswahl kommen sollte.

Der persönliche Kontakt ist wichtig!

Überall wird versucht, die Prozesse beim Recruting schlanker zu gestalten. Auch die zunehmende Digitalisierung hat zur Folge, dass immer mehr Tools zum Einsatz kommen, um Ressourcen zu sparen. Allerdings sollte nicht am falschen Ende gespart werden! Halten Sie am persönlichen Kontakt fest! Nur so kann bereits in der Phase des Recruiting eine engere Bindung zum Bewerber aufgebaut werden.

Und deshalb erleichtert unser Personality Check Soft Skills Tool Ihr Vorgehen beim Active Sourcing:

• Identifizieren Sie geeignete Kandidaten per Knopfklick!
• Steigern Sie Ihre eigene Effizienz und die Ihres Unternehmens!
• Erfahren Sie, inwieweit sich ein Kandidat aufgrund seiner angeborenen Talente und Fähigkeiten für eine Vakanz eignet!
• Per Knopfdruck erfahren Sie alles Wissenswerte über die verfügbaren Kompetenzfelder eines Kandidaten!

Als Recruiter profitieren Sie erheblich von den Vorzügen unseres Personality Check Soft Skills Tool! Probieren Sie es noch heute aus und lassen Sie sich vom Einsatz unseres Tools begeistern!