Sie haben sich sicherlich schon öfters gefragt, was ein Persönlichkeitstest über Sie verrät. Aus purer Neugierde haben Sie sich für den nächstbesten Test entschieden. Doch das Ergebnis enthielt nicht das, was Sie erwartet hatten. Sie hielten sich für talentiert im Redenhalten vor einem großen Publikum. Doch der Test hat dies vielleicht nicht widergespiegelt. Wie kann das sein?

Heutzutage gibt es unzählige Persönlichkeitstests, Beziehungstests und Online Charaktertests. In Zeitschriften und Internet haben wir jeden Tag die Möglichkeit, einen anderen Test auszuführen. Doch würden diese Tests auch das gleiche Ergebnis mit sich bringen? Sicherlich nicht, wie wir herausgefunden haben. Denn die Tests unterscheiden sich nicht nur in Umfang und Art, sondern auch im Ergebnis. Wer bei dem Online Test A als kompetent und sympathisch dargestellt wird, wird in Test B als schwierig im Umgang mit anderen dargestellt.

Es fällt uns somit schwer, den Persönlichkeitstests zu glauben. Es ist daher wichtig, den richtigen Persönlichkeitstest zu finden. Wissenschaftlich fundiert sollte er sein und auf Tatsachen beruhen. Schwächen und Stärken, Abneigungen und Vorlieben – all das sollte ein Persönlichkeitstest hervorheben. Besonders im Personal- und Bewerbungsgespräch sind diese Auswertungen gerne gesehen. Sie können sich denken, dass es hier grundlegend wichtig ist, den richtigen Test an der Hand zu haben. Und auch als Bewerber und Mitarbeiter kann man sich auf die Tests vorbereiten.

Die Auswertung entspricht unseren Erwartungen

Haben auch Sie sich bereits einen Persönlichkeitstest stellen müssen? Vielleicht haben Sie diesen daheim für sich oder im Job ausführen müssen. Große Unternehmen nehmen sich die Auswertungen immer öfters zur Hilfe, wenn es um die Personalentscheidung geht. Wundern Sie sich daher nicht, wenn Sie noch vor dem Erstgespräch mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten um Ihre Antworten gebeten werden. Ein solcher Test wird oftmals online ausgefüllt und die Ergebnisse werden direkt an den Personaler geschickt.

Werden Ihnen die Testergebnisse im Gespräch offenbart, werden hier oftmals die Dinge hervorgehoben, die Sie erwartet haben. Von blinden Flecken ist hier die Rede. Dabei handelt es sich um Fähigkeiten, die wir bereits in unserem Kopf hatten. Ein Test, der uns offenbart, dass wir unflexibel im Arbeitsverhalten und unsicher im Umgang mit anderen sind, wird genau das bestätigen, was wir erwartet haben. Sie waren sich also bereits vorher darüber im Klaren, dass Sie Schwierigkeiten haben, im Team zu arbeiten.

Viele Auswertungen sind so gestrickt, dass sie eine Bandbreite an Informationen für uns bereithalten. Beim Lesen der Auswertung wundern Sie sich, dass vieles tatsächlich auf Sie zutrifft. Doch woher kann ein solcher Test Ihre Fähigkeiten und Stärken erkennen? Viele Anbieter spielen mit der Aussagekraft ihrer Auswertungen. Die Antworten werden in der Regel generell gehalten, sodass sie nicht nur Sie, sondern mehrere Personen ansprechen. Gute Persönlichkeitstests basieren dabei auf fundierten Wissenschaften, die jahrelang erforscht wurden. Normalen Persönlichkeitstests hingegen sollten Sie aus dem Weg gehen.

Welchen Test sollten Sie verwenden?

Es gibt sicherlich keine klare Antwort darauf, welchen Test Sie zur Prüfung Ihrer Persönlichkeit wählen sollten. Denn jeder Test bringt eine andere Auswertung mit sich. Auch jedes Unternehmen wendet einen anderen Test für Bewerber und Mitarbeiter an. Wer sich also auf einen Charaktertest und seine Fragen vorbereiten möchte, hat es oftmals schwer. Erst wenn Sie sich dem Test stellen, finden Sie dies heraus. Große Unternehmen verraten oftmals erst gar nicht, ob sie Persönlichkeitstest für ihre Mitarbeiter verwenden.

Andere Unternehmen wie TUI geben jedoch öffentlich bekannt, dass sie zu Fortbildungszwecken ihrer qualifizierten Führungskräfte den MBTI (Myers-Briggs-Typenindikator) zur Hilfe nehmen. Dabei werden die Mitarbeiter in 16 Kategorien eingeteilt. Letztendlich kommt es auf die sozialen Kompetenzen an, die vom Arbeitgeber erwartet werden. Entspricht der Vertriebsmitarbeiter tatsächlich den Voraussetzungen und bringt die entsprechenden Fähigkeiten mit sich? Dies lässt sich mithilfe des richtigen Persönlichkeitstest in Erfahrung bringen.

Die Fragen sollten sicherlich spontan und ehrlich beantwortet werden. Wer den Test jedoch durchblickt hat, lässt sich für die Beantwortung der Fragen etwas mehr Zeit. Denn jeder Arbeitgeber erwartet etwas Anderes. Sie haben daher bereits bei der Beantwortung in der Hand, was das Testergebnis über Sie verrät – zumindest dann, wenn Sie sich Zeit lassen. Bleiben Sie allerdings stets bei der Wahrheit! Denn spätestens im persönlichen Gespräch mit dem Personaler durchblickt Ihr Gegenüber, ob Ihre Antworten mit den Testergebnissen übereinstimmen.

Wir möchten Ihnen im Folgenden die 5 bekanntesten Persönlichkeitstests vorstellen. Was haben sie gemeinsam und worin finden wir Unterschiede? Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen!

1. Der Big Five Persönlichkeitstest

Den wohl bekanntesten Test finden wir mit dem Big Five. Dieser basiert auf einer Skala über fünf Punkte. Diese zeigen an, wie stark eine Fähigkeit auf Sie zutrifft. Dabei werden die fünf Faktoren Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion (Geselligkeit) und Neurotizismus abgefragt. Am Ende zeigt der Test, wie stark diese Fähigkeiten bei Ihnen ausgeprägt sind. Haben Sie beispielsweise bei der Offenheit eine geringe Punktzahl, zeigt dies, dass Sie sich anderen gegenüber nicht gerne öffnen und Sie gelten somit als introvertiert.

Die Punktzahl kann sowohl als positiv oder negativ angesehen werden. Es gibt somit kein Richtig oder Falsch. So kann eine starke Punktzahl in der Extraversion für den Experten im Marketingbereich ausschlaggebend sein, während dies in anderen Arbeitsbereichen nicht unbedingt zutreffend sein muss.

2. 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test (16PF)

Insgesamt 185 Aussagen kommen auf Sie zu, wenn Sie sich den 16 PF Persönlichkeitstest zu stellen haben. Dabei wird ebenfalls eine 5-Punkte-Skala verwendet, die anzeigt, inwieweit die Fähigkeiten auf Sie zutreffen. Während man sich den Online Test stellt, werden die 16 wichtigsten Faktoren der Persönlichkeit unter die Lupe genommen. Dazu gehören unter anderem emotionale Stabilität, Selbstvertrauen und Wärme. Dieser Test ist perfekt dafür geeignet, die Leistungen eines Mitarbeiters zu bestimmen und das Verhalten zu analysieren.

Besonders gerne wird dieser Test von Personalagenturen verwendet, um die Fähigkeiten der jeweiligen Kandidaten ins Rampenlicht zu rücken. Zudem wird der Test gerne für das Coaching mit Blick auf die Karriere genutzt.

3. Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)

Dieser Test wird insbesondere in US-Unternehmen gerne verwendet. Dabei bringt der Persönlichkeitstest eine Reihe von Aussagen auf den Bildschirm, die vom Kandidaten mit Ja oder Nein beantwortet werden sollen, wie zum Beispiel: „Sie vertrauen eher Ihrem Verstand als Ihrem Gefühl“.

Der Test basiert dabei auf Wahrnehmung und Entscheidungsfindung. Dabei wird die Person in vier Kategorien einsortiert:

• Motivation und Antrieb: Introversion und Extroversion
• Aufmerksamkeit: Sensorik und Intuition
• Entscheidungen: Denken und Fühlen
• Lebensstil: Wahrnehmung und Beurteilung

Sie werden mit diesem Test somit unter anderem auf die Probe gestellt, wie Sie etwas wahrnehmen und auf welcher Basis Sie etwas beurteilen. Jede Fähigkeit stellt einen Buchstaben dar. Damit erhalten Sie am Ende einen Code und Ihr Persönlichkeitstyp wird mit diesem kategorisiert.

4. Clifton StrengthsFinder

Der Clifton StrenghtsFinder stellt Ihnen Aussagen zur Verfügung, aus denen Sie diejenigen wählen, mit denen Sie sich beschreiben würden bzw. mit denen Sie übereinstimmen. Dabei basiert der Test auf 34 Themen. Die Auswertung zeigt an, wie viele davon Sie besitzen. Wie der Name bereits verrät, fokussiert sich der Clifton StrenghtsFinder auf Ihre Stärken. Damit wird unter anderem geprüft, ob Sie ein Ideenfinder sind und in der Lage sind, Verbindungen herzustellen. Am Ende werden Ihnen die fünf stärksten Themen offenbart, die Sie ausmachen.

Unternehmen setzen diesen Test ein, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter besser einschätzen zu können. Doch insbesondere im Hinblick auf die Fortbildung ihrer Führungskräfte wird der Test gerne eingesetzt. Mit diesem Test wird geschaut, inwiefern die Leistung der Mitarbeiter verbessert werden kann und in welchem Bereich sie noch weiter gefördert werden können.

5. Das Caliper Profil

Mit einem Multiple-Choice-Verfahren arbeitet das Caliper Profil. Sie können sich bei diesem Test für die Antwort entscheiden, die am stärksten und am schwächsten Ihre Meinung widerspiegelt. Auch hier werden Bereiche, die die Entscheidungsfindung und die Teamarbeit angehen, abgebildet. Doch auch Faktoren wie zwischenmenschliche Kompetenz und Überzeugungsfähigkeit wird während des Tests abgefragt, ohne dass Sie bewusst etwas davon mitbekommen.

Dabei werden insgesamt 26 Charakterzüge unter die Lupe genommen. Aus diesem Grund wird der Test gerne von Unternehmen verwendet, die die Leistung Ihrer Mitarbeiter fördern möchten. Es werden versteckte Stärken und Talente entdeckt, die gezielt gestärkt werden.

Möchten auch Sie einen Persönlichkeitstest ausführen, haben Sie mit uns die Möglichkeit! Wir bieten Ihnen ein Online Tool ohne Fragen. Unsere Auswertungen basieren auf wissenschaftlich erforschten Erkenntnissen. Wir zeigen Ihnen, wie nicht nur Sie ticken, sondern auch wie die Zukunft Ihrer Beziehung aussieht. Dabei müssen Sie nichts weiter tun, als uns Ihr Geburtsdatum zu verraten. Machen Sie den Test – am besten noch heute!

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