Die meisten von Ihnen werden Persönlichkeitstests aus früheren Jugendtagen kennen. Aus Jux und Freude hat man die Zeitschriften zu Rate gezogen und sich dem darin befindlichen Persönlichkeitstest gestellt. Auch heute noch zeigen viele von uns vermehrt Interesse an einem Persönlichkeitstest. Im Zeitalter des Internets haben wir rund um die Uhr Zugriff zu den persönlichen Auswertungen.

Die Tests werden dabei nicht mehr nur im privaten Bereich genutzt. Vermehrt nutzen auch große Firmen die Aussagekraft der Persönlichkeitstest, wenn es um die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern geht. Bereits im Bewerbungsgespräch wird die Eignung des Bewerbers anhand der individuellen Auswertung eingeschätzt. Dies kann für ein Unternehmen von großem Stellenwert sein, da der wirtschaftliche Erfolg auf seine Mitarbeiter zurückzuführen ist. Dies ist vermutlich auch der Grund, warum 50 Prozent der Großunternehmen wie die REWE Gruppe Persönlichkeitstest einsetzen.

Sobald eine Entscheidung im Hinblick auf das Personal getroffen werden muss, werden nun also vermehrt Persönlichkeitstests zurate gezogen. Besonders Personalagenturen arbeiten schon seit Langem mit den Auswertungen, die für jede Person ein anderes Ergebnis bereithält. Doch auch in der Klinischen Psychologie arbeitet man bereits lange mit diesen Auswertungen. Sie erfassen unter anderem die Persönlichkeit des Patienten und können den Erfolg anhand dieser messen.

Was sagt ein Persönlichkeitstest aus?

Mithilfe der Persönlichkeitsanalyse werden die Unterschiede im Verhalten und des Erlebten einer Person ermittelt. Zumindest gilt dies für die Grundlagenforschung im psychologischen Bereich. Denn in der tatsächlichen Umsetzung, wie es heutzutage viele Firmen tun, geben die Auswertungen lediglich Hinweise darauf, wie eine Person einzuschätzen ist.

Im Anschluss gilt es immer, die entsprechende Person zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. In diesem werden die Hinweise auf die Probe gestellt und es zeigt sich, inwieweit die Kriterien tatsächlich zutreffend sind.

Ein Persönlichkeitstest allein sagt zwar schon viel über den Charakter einer Person aus, dennoch kann eine solche Auswertung immer von zwei Seiten betrachtet werden. Möchten Sie beispielsweise Ihre persönlichen Stärken herausfinden, können Sie diese in einem Charaktertest online in Erfahrung bringen. Kommt es jedoch zu Ungereimtheiten und wir sind uns über etwas nicht im Klaren, neigen wir in der Regel dazu, die Auswertung anders zu interpretieren.

Wer seinen Charakter testen möchte, wird anhand der Auswertung immerhin mehr zu seinen persönlichen Stärken erfahren. Wie offen sind Sie für neue Erfahrungen und wie gewissenhaft sind Sie? Gehören Sie zu den Personen, die offen im Umgang mit anderen sind oder gehören Sie zu den zurückhaltenden und unabhängigen Menschen? Wie gehen Sie generell mit anderen Menschen um? Vielleicht gehören Sie zu denjenigen, die Kollegen lieber als Konkurrenz sehen. Und zuletzt müssen Sie sich der Frage stellen: Wie gehen Sie mit Stress um und wie reagieren Sie in Stresssituationen?

Persönlichkeitstest im Bewerbungsgespräch

Große Unternehmen setzen auf den Persönlichkeitstest nicht nur bei ihren Mitarbeitern. Die individuellen Auswertungen werden vermehrt in Situationen herangezogen, wenn es darum geht, einen Kandidaten bereits vor dem ersten persönlichen Gespräch besser kennenzulernen. Wie soll das funktionieren, fragen Sie sich sicherlich.

Die meisten Persönlichkeitstests basieren auf einem bestimmten Algorithmus, mit dem die Person besser eingeschätzt werden kann. Dazu benötigt es lediglich die Beantwortung einiger Fragen. Während einige Tests sich mit zehn Fragen noch kurzhalten, können andere Tests mit über hundert Fragen auffahren. Hierzu erhält der Kandidat per E-Mail einen Link und kann sich von zuhause aus den Fragen stellen.

Besonders bei Personalagenturen sind die Persönlichkeitsauswertungen beliebt. Die Kandidaten werden gebeten, den Online Fragebogen auszufüllen und die Fragen wahrheitsgemäß zu beantworten. Somit wird ein erstes Profil erstellt, ohne dass man die Person getroffen hat. Als ein nächster Schritt wird der Kandidat sodann zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Im Gespräch mit dem Kandidaten werden seine Antworten aus dem Persönlichkeitstest mit seinen Aussagen im Interview abgeglichen. Auch kann hier in Erfahrung gebracht werden, inwiefern die Aussagen mit der Gestik und Mimik übereintreffen. Was sagt die Körpersprache des Kandidaten? Passt sie zu seinen getroffenen Aussagen und repräsentiert er das, was er von sich gibt?

Warum Persönlichkeitstests als fragwürdig gelten

Wer sich einem Persönlichkeitstest stellt, muss sich in den meisten Fällen einer langen Liste von Fragen stellen. Wie sehen Sie bestimmte Figuren und Formen und was können Sie in dem blauen Tintenklecks erkennen? Auch wenn diese Fragen als lästig und mühsam erklärt werden, nutzen noch immer viele Anbieter genau dieses Schema zur Abfrage der persönlichen Denkweise.

Um die Denkweise und das entsprechende Ergebnis jedoch untermauern zu können, benötigt es einer genaueren Analyse des Verhaltens. Genau diese fehlt jedoch in den meisten Fällen bei vielen Online Charakter Tests, die immer wieder angeboten werden. Unternehmen laden aus diesem Grund ihre Mitarbeiter und Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ein, um die Ergebnisse besser deuten zu können.

Wie valide ist letztendlich aber ein solcher Charakter Test, der von immer mehr Großkonzernen durchgeführt wird? Diplom-Psychologe Rüdiger Hossiep von der Ruhr-Universität Bochum und sein Team haben sie sich die Tests näher angeschaut: „Bei 80 % der Tests muss man von grobem Unfug ausgehen, bei den restlichen sollte man genauer hinschauen“.

Es fehlt an wissenschaftlich belegten Verfahren und viele Unternehmen basteln sich ihr eigenes Verfahren zurecht. Kandidaten sollten daher den Test hinterfragen und nicht blauäugig jede Frage zu Gunsten der Personalagentur beantworten. Besonders bei persönlichen Fragen, die einem schleierhaft vorkommen, sollte nach der wissenschaftlichen Fundiertheit gefragt werden.

Was ist erlaubt?

Fragen im Hinblick auf den Arbeitserfolg sind von Personalern zugelassen. Doch kommt es zu Fragen, die das private Umfeld betreffen und gehen diese noch tiefer, sollten sowohl Kandidat als auch Mitarbeiter stutzig werden. Schutz bietet hier das Bundesdatenschutzgesetz und die Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Laut dieser Norm geht es bei der Beurteilung der Persönlichkeit darum, im Hinblick auf die weiteren Karriereschritte des Personals die richtige Entscheidung treffen zu können.

Wenn auch Sie einem langwierigen Bewerbungsprozess aus dem Weg gehen möchten, sollten Sie sich die Vorteile des Persönlichkeitstests zunutze machen. Mit dem Test werden verschiedene Bereiche sowie Charaktereigenschaften abgegriffen. Suchen Sie jemanden, der extrovertiert und kommunikativ ist und Führungsqualitäten mit sich bringt? Diese Eigenschaften lassen sich bereits im Vorfeld durch einen Charaktertest in Erfahrung bringen.

Ein Charakter Test kann im Hinblick auf die folgenden Fragen entsprechende Antworten geben:

– Wie verhält sich der Mitarbeiter in bestimmten Situationen?
– Wie lässt sich die Aufgabenverteilung im Team verbessern?
– Wie können Mitarbeiter motiviert werden?
– Wie ist der Umgang mit anderen?
– Was sind die Stärken und wie können diese gefördert werden?

Sobald die Fragen zu persönlich werden, sollten Sie sich auf die Norm DIN 33430 berufen und wie bereits erwähnt nach der wissenschaftlichen Fundiertheit erkundigen. Ein Persönlichkeitstest sollte weder unter Druck noch Zwang ausgeübt werden.

Möchten auch Sie mehr über sich oder andere erfahren, nutzen Sie unseren Persönlichkeitstest. Mit diesem erhalten Sie eine persönliche Stärken Schwächen Analyse auf Basis einer einzigen Angabe. Wir verzichten für Ihre persönliche Auswertung auf Fragen zu Ihrer Person und benötigen nur Ihr Geburtsdatum.