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Können Sie sich vorstellen, dass Sie von einem Test in ihrer Persönlichkeit eingestuft werden? Auch wenn dies für Sie schwer vorstellbar sein mag, nutzen immer mehr Unternehmen den Persönlichkeitstest für das Einstellen neuer Mitarbeiter und zur Profilierung ihrer Mitarbeiter. Dabei ist den meisten jedoch nicht bewusst, dass die Tests leicht manipuliert werden können.

Denn seien wir mal ehrlich. Werden Sie zur Beantwortung eines solchen Tests gebeten, werden Sie die Fragen vielleicht nicht ganz ehrlich beantworten. Genau darum wird es nun im Folgenden gehen. Wie ehrlich sind wir tatsächlich, wenn es um die Bewertung unserer Persönlichkeit geht? Und was haben die Unternehmen von einer solchen Auswertung?

Man geht davon aus, dass knapp 80 Prozent der deutschen Unternehmen sich einem Persönlichkeitstest anvertrauen, um ihre Mitarbeiter besser einschätzen zu können. Sicherlich wird nicht jeder Test ehrlich beantwortet und doch lassen es sich die Unternehmen nicht nehmen, den Persönlichkeitstest einzuführen. Die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter sollen gefördert und geschult werden. Doch auch die Azubis werden immer öfters von einem Test überrascht.

Welcher Test bringt tatsächlich etwas?

Um herauszufinden, wer ins Unternehmen passt, hat sich die Personalabteilung teils hunderte Bewerbungen anzuschauen. Dass dies ein kläglicher Prozess sein kann, können viele Unternehmer und Personaler berichten. Hat man die richtige Person anhand des Lebenslaufes gefunden, stellt sich der Mitarbeiter nach kurzer Zeit jedoch als Querulant oder Besserwisser dar. Um die Person schon im Bewerbungsgespräch besser einschätzen zu können, nutzen viele Unternehmen den Persönlichkeitstest. Aber nicht jeder Test ist auch geeignet!

Sicher ist Ihnen auch schon einmal aufgefallen, dass Mitarbeiter in den meisten Fällen nicht aufgrund ihrer mangelnden Fachkenntnis gefeuert werden. Oftmals liegt der Grund in der Persönlichkeit, die nicht zur Unternehmenskultur passt. Doch bis dies herausgefunden wird, muss meist ein langwieriger Weg auf sich genommen werden. Um den Prozess zu beschleunigen, nutzen viele deutsche Unternehmen für den Rekrutierungsprozess einen Persönlichkeitstest.

Von der Einstellung von frischen Uniabgängern bis hin zu Führungskräften werden die Psychotests immer beliebter. Erkundigt sich das Unternehmen jedoch nicht ausreichend und greift wahllos zu einem Charaktertest, kann dies schnell in die Hose gehen. Denn es ist grundlegend wichtig, dass der Test auf wissenschaftlicher Grundlage basiert. Fehlt diese, kann das Ergebnis nicht nur falsch interpretiert werden, sondern auch nicht korrekte Ergebnisse liefern.

Wann wird der Persönlichkeitstest eingesetzt?

Vorgesetzte und Personaler finden mithilfe des Persönlichkeitstest schneller heraus, wer zum Unternehmen und in das jeweilige Team passt. Besonders im Hinblick auf die Teamarbeit kann ein Persönlichkeitstest viel über die Person aussagen. Handelt es sich um einen Einzelgänger oder einen Teamplayer? Dies lässt sich weder aus den Bewerbungsunterlagen herauslesen noch kann dies in einem 30-minütigen Gespräch herausgefunden werden.

Auch Unternehmen, die Abteilungen und Teams umstrukturieren, greifen vermehrt zum Persönlichkeitstests. Teams können erfolgreich zusammengestellt und die Charaktereigenschaften aufeinander abgestimmt werden. Auch in der individuellen persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters wird der Test zunehmend angewandt.

Lassen Sie einen Experten ran!

Ist der Test jedoch nicht wissenschaftlich entwickelt und validiert, können die Ergebnisse auf die falsche Fährte locken. Daher ist es wichtig, dass der Test zuverlässig und objektiv ist und die Ergebnisse genau sind. Und auch werden von Unternehmen für die verschiedenen Bereiche gerne Tests eingesetzt, die für diesen Bereich jedoch nicht konstruiert wurden. Unternehmen sollten daher darauf achten, dass die Bewerberauswahl auf Basis eines Tests geschieht, der dem Bereich entspricht.

Wenn es um das Einsetzen von Persönlichkeitstests geht, sollten sich Unternehmen darum bemühen, einen Experten an ihrer Seite zu haben. Dieser wird Ihnen mit seinem professionellen Rat zur Seite stehen. Zudem können sowohl die ganze Personalabteilung als auch jeder einzelne Bewerber zum Test gebeten werden. Dabei ist den Experten jedoch bewusst, dass die Tests vom Bewerber auch manipuliert werden können.

Wie ein Test manipuliert werden kann

Auch wenn in der Regel nur wenige Bewerber und Mitarbeiter versuchen, den Test zu manipulieren, ist die Versuchung einfach zu groß. Denn letztendlich wird der Test unbeobachtet durchgeführt. Man erhält in der Regel einen Online Link zu einem externen Test zugesandt, bei dem Fragen beantwortet werden sollen. Da es um die berufliche Zukunft geht, kommen Probanden nun daher und lügen oder lassen andere den Test für sich ausführen.

Dass dies spätestens im persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten oder Personaler auffliegen kann, ist vielen in diesem Moment nicht bewusst. Gute Persönlichkeitstest sind somit nicht nur wissenschaftlich belegt, sondern sollten auch immer mit einem persönlichen Gespräch daherkommen. Das gilt sowohl für das Einstellen eines neuen Mitarbeiters als auch bei der Restrukturierung von Teams und Abteilungen.

Eine andere Möglichkeit, den Test zu manipulieren ist es, dass die Probanden aus Arroganz heraus die Antworten wahllos ankreuzen. Sowohl Auszubildende können ein solches Verhalten an den Tag legen als auch erfahrene Mitarbeiter. Doch besonders stark tritt dieses Phänomen bei den Führungskräften auf. Diese sehen teils kaum einen Mehrwert in einem solchen Persönlichkeitstest.

Der dritte und letzte Grund, warum ein Proband einen Test manipulieren könnte, liegt vor allem darin, dass er die Antworten ankreuzt, von denen er denkt, dass sie vom Vorgesetzten oder Personaler gewünscht sind. Damit möchte er besser dastehen und sich durch seine Antworten hervorheben. Auf diese Weise wird der Mitarbeiter jedoch falsch eingestuft und kann somit seine berufliche Karriere gefährden. Dies sind sich immerhin die meisten Probanden bewusst und sie bleiben somit in der Regel bei der Wahrheit. Denn spätestens im persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten kommt die Wahrheit ans Licht.

Vertrauen ist nicht alles

Auch wenn davon ausgegangen wird, dass der Mitarbeiter den Test wahrheitsgemäß ausführt, kann man sich nicht sicher sein. Daher setzen die Unternehmen den Test nicht nur einmalig ein, sondern prüfen ihre Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen. Dies ist nicht nur für das Unternehmen hilfreich, sondern auch für den Mitarbeiter. Denn anhand des Tests kann der Mitarbeiter besser eingestuft und gefördert werden.

Die wahren Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter können mit dem Test herausgefiltert werden. Zudem kann an den Schwächen gearbeitet werden – vorausgesetzt, der Test wird wahrheitsgemäß ausgeführt. Dies liegt ganz beim jeweiligen Mitarbeiter und sollte vom Vorgesetzten vorausgesetzt werden. Zudem sollte der Test möglichst in Verbindung mit Lebenslauf, Assessment und Interview daherkommen. Bei der Personalauswahl sollte am besten auf nichts verzichtet werden.

Möchten auch Sie Hilfe bei der Personalauswahl haben oder sich einen persönlichen Test unterziehen? Dann nutzen Sie unser Online Tool! Mit unserem Persönlichkeitstest erfahren Sie nicht nur mehr zu den Qualitäten Ihrer Mitarbeiter, sondern auch zu sich selbst. Wir verzichten dabei auf umständliche Fragen, sodass Sie innerhalb weniger Minuten Ihr Testergebnis in der Hand halten.

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