Persönlichkeitstest boomen seit Jahren. Aus gutem Grund: Immer mehr Menschen streben nach Selbsterkenntnis. Aus den verschiedensten Beweggründen. Wer sich selbst richtig kennt, kann mehr aus seinem Leben machen und auch andere besser verstehen. Selbsterkenntnis ermöglicht es, sein Leben aktiv und bewusst zu gestalten und zu steuern.

Dabei spielen ganz konkrete Lebensfragen eine wichtige Rolle. Die häufigsten Fragen drehen sich um Beruf und Berufung sowie Beziehungen. Grundsätzlich wollen die Menschen aber auch unterhalten werden und lieben Umfragen und Persönlichkeitstests zu den unterschiedlichsten Themen.

Persönlichkeitstests im Marketing

Das macht Persönlichkeitstests für viele Branchen attraktiv für Marketingaktivitäten zur Kundengewinnung, Leadgenerierung und individuellen Segmentierung von Kunden. Werbeagenturen können ihre Kampagnen präzise auf individuelle Kundentypen ausrichten und erhalten umfassende Personas als Modell für den jeweiligen Zielkunden.

Persönlichkeitstests sind ebenso interessant als Angebot für Fun- und Spaßportale. Sie eignen sich aber auch fantastisch, um Besucher auf Webseiten für Geburtstagsgeschenke oder E-Mail- und Grußkartenversender einzuladen.

Adressanbieter und Portale, bei denen Nutzer mit Umfragen Geld verdienen können, freuen sich über diese neue Möglichkeit, psychodemografische Daten anhand von Persönlichkeitsauswertungen zu gewinnen. Eine wahre Goldgrube in einer Zeit, in der Angebote und Werbung immer präziser auf Individuen zugeschnitten werden.

Auch als eigenständiges Produkt oder Giveaway überzeugen Persönlichkeitstests. „Personality Check“ kann zum Beispiel das Angebot von Hochzeitsausstattern, Brautmoden-Geschäften und Geschenkeshops sinnvoll ergänzen. Warum nicht ein Persönlichkeitsprofil verschenken?

Persönlichkeitsprofile unterstützen die Arbeit von Coaches, Trainern und Beratern

Persönlichkeitsprofile eignen sich außerdem ideal als Instrument für Coaches, Trainer und Berater, um ihre analytische Arbeit am Klienten effizienter zu gestalten, sich tiefgründiger auf die Zusammenarbeit vorbereiten zu können. Oder auch als eigenes Produkt zur Selbstanalyse für die Klienten.

Finanzberater, Immobilienmakler oder beispielsweise Leasinggesellschaften haben die Möglichkeit, anhand ausführlicher Persönlichkeitsprofile zu prüfen, ob die Angaben ihrer Klienten stimmig sind. Ist das Angebot wirklich für diesen Kunden geeignet und umgekehrt? Passt die innere Einstellung zur Zuverlässigkeit auch zur faktischen Bonität?

Warum Führungskräfte und Personaler „Personality Check“ schätzen

Beispielsweise Personalberater, Arbeitsvermittler und Personalverantwortliche gewinnen durch Persönlichkeitsauswertungen einen objektiven, tiefgründigen und ganzheitlichen Eindruck von einem Bewerber oder Mitarbeiter. Die verborgenen Talente und Charakterzüge eines Bewerbers treten zutage.

So lassen sich geeignete Kandidaten für ausgeschriebene Stellen optimal besetzen. Denn das Bild aus den üblichen äußeren Fakten über den Bewerber kann nun durch tiefe Einblicke in die Persönlichkeitsstruktur ergänzt werden. Mitarbeiter können effektiver eingesetzt werden, wenn man ihre intrinsischen Stärken entdeckt und fördert.

Interimsmanager oder Chefs, die neu in ein Team kommen, können sich mit Hilfe von „Personality Check“ schnell vorab ein tief gehendes Bild von jedem Mitarbeiter machen. So erspart man sich Überraschungen und kann von der ersten Minute an souverän mit dem neuen Team arbeiten.

Wer sich gut kennt, kommt besser miteinander aus

Eine der brennendsten Fragen, die bei Facebook und Google tausende Menschen täglich interessieren, dreht sich um die Partnerschaft.

Passen wir zusammen? Was ist der oder die andere überhaupt für ein Typ?

Paartherapeuten, Flirtcoaches oder Partnervermittlungen und Datingportale profitieren zum Beispiel von unserem Persönlichkeitstest „Personality Check“ einerseits bei der Interessentengewinnung. Andererseits mit „Personality Check“ als eigenständigem Produkt zum Erzielen zusätzlicher Umsätze mit vorhandenen Kunden. Zu sich selbst und zu jedem interessanten Partnervorschlag können ausführliche Persönlichkeitsprofile gekauft werden.

Und wenn Sie Ihr Unternehmen erst aufbauen?

Selbst für Onlinemarketer sind Persönlichkeitsprofile lukrativ. Denn sie brauchen kein eigenes Produkt, um zu starten. Sie können „Personality Check“ als ihr Produkt unter ihrem Label anbieten und darauf ihre eigenen Angebote aufbauen oder weitere Produkte anderer Hersteller als Whitelabel oder Reseller nutzen.

„Personality Check“ lässt sich in fast jeder Branche, sogar offline, zur Kundengewinnung, zur Angebotsoptimierung, als direktes Werkzeug und Arbeitsmittel oder eigenes Produkt einsetzen. Durch die API-Schnittstelle bieten sich weitere kreative Anwendungen an. Die Grenze ist Ihre Vorstellungskraft!

Warum ist das so interessant und warum ist „Personality Check“ so besonders?

Persönlichkeitstests gibt es viele verschiedene. Die Bandbreite reicht von ausgetüftelten, wissenschaftlichen, psychologischen Tests bis zu esoterischen Wahrsagungen. Die Seriosität der Aussagen ist entsprechend einzuschätzen.

Den meisten Persönlichkeitstests ist gemeinsam, dass sie entweder beeinflussbar sind oder Informationen erfordern, die man nicht jederzeit griffbereit hat. Das macht sie ungenau im Ergebnis. Sie sind oft kompliziert und die Auswertungen dauern meist lange.

„Personality“ Check basiert nur auf dem Geburtsdatum einer Person. Diese Information durchläuft einen Algorithmus, den IT-Experten und erfahrene Psychologen ausgetüftelt und in eine Software gepackt haben. Das heißt, der test ist in Sekunden völlig unkompliziert durchführbar und das Ergebnis ist objektiv. Es ist binnen Sekunden verfügbar.

Möchten Sie es einfach einmal ausprobieren?
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Was wir Macher von „Personality Check“ uns von Ihnen wünschen?

Seien Sie offen und kreativ. Holen Sie alles aus diesem Tool heraus, was für Sie drin ist, um erfolgreich zu sein. Sei es zur Leadgenerierung, Kundengewinnung, als eigenes Produkt oder Arbeitsmittel.

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