Ihre Arbeit als HRler oder Recruiter ist entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn ein Unternehmen erfolgreich sein soll, dann ist dies nur mit einem gut aufgestellten Human Resource Management möglich. Dies macht es möglich, dass die wichtigste Ressource eines Unternehmens richtig eingesetzt ist und mit der Unternehmensstrategie korrespondiert: Und zwar ist hier von den Mitarbeitern die Rede.

Die Bedeutung des Mitarbeiters für ein Unternehmen:

Die Mitarbeiter sind im Laufe der letzten Jahre immer mehr in den Fokus gerückt. Auch die akademische Wissenschaft hat erkannt, dass Mitarbeiter – und hier besonders diejenigen Mitarbeitergruppen, die von strategischem Wert sind – einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Ganze 30 Prozent des Gewinns eines Unternehmens vor Steuern und Zinsen gehen auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zurück. Vertrauen, Stolz und Teamorientierung seien wichtige Erfolgsfaktoren für eine hohe Qualität am Arbeitsplatz. Fühlt sich ein Mitarbeiter respektiert und fair behandelt, steigt das Vertrauen, was seinen Arbeitgeber angeht. Er identifiziert sich mit diesem eher, ein Wir-Gefühl setzt ein und er ist mit Stolz erfüllt, wenn er vom Unternehmen spricht.

Ihre Bedeutung als HRler für das Unternehmen:

Ihre Aufgabe ist es daher, das Humanvermögen gezielt einzusetzen und entsprechend zu pflegen. Es steigt somit die Erwartungshaltung an die Personalbereiche, dass diese eine strategische Besetzung von Vakanzen vornehmen. Das soll dazu dienen, die Leistungsfähigkeit des Unternehmens weiter zu erhöhen. Hier kommen oft zahlreiche Instrumente für das Personalmanagement zum Einsatz.

Aber von einem dieser Instrumente haben Sie sicherlich noch nicht gehört, da es sich dabei um ein brandneues HR-Tool handelt! Unser Personality Check Soft Skills Tool macht es möglich, dass Sie Ihr Humankapital von Anfang an richtig pflegen und einsetzen.

Darum sollten Sie unser Analysetool nutzen:

Bei unserem Personality Check Soft Skills Tool handelt es sich um ein wertvolles Instrument, wenn es um einen optimierten Einstellungsprozess geht. Setzen Sie unser Tool ein, um Ihr Recruiting zu revolutionieren und auf effiziente Weise die Treffergenauigkeit für Idealbesetzungen zu erhöhen!

Als Recruiter liegt Ihnen lediglich der CV, das Anschreiben und Zeugnisse der Bewerber vor. In Sekundenschnelle müssen Sie diese Dokumente überfliegen und eine Entscheidung für oder gegen den Kandidaten treffen. Hier kommt es meist auf Ihre Erfahrung und Ihr Bauchgefühl an: Wie gut passt diese Person auf die Vakanz? Ihre Entscheidung basiert somit zum Großteil auf der fachlichen Eignung des Bewerbers, das heißt seinem angeeigneten Fachwissen, was Zeugnisse schwarz auf weiß belegen. Allerdings heißt das noch lange nicht, dass er auch wirklich wie gemacht für die Stelle ist. Denn heutzutage sind Sozialkompetenzen und angeborene Fähigkeiten immer wichtiger geworden. Diese machen es möglich, dass ein Kandidat auch ein cultural fit für die Stelle, das Team und das Unternehmen zugleich ist.

Nur dann ist das Humankapital richtig eingesetzt, eine strategische Personalentscheidung getroffen worden und Sie in der Personalabteilung nehmen Kurs auf nachhaltigen Unternehmenserfolg!

Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool bei Ihren HR-Entscheidungen. Dank hoher Idealbesetzungen haben innerliche Kündigungen seitens der Mitarbeiter hier keine Chance!