Auch wenn Persönlichkeitstests in der heutigen Zeit eine immer größere Rolle spielen, könnte die tatsächliche Nutzung noch größer sein. Besonders für Unternehmen kann der Persönlichkeitstest im Hinblick auf Auswahl und Entwicklung der Mitarbeiter eine wichtige Funktion haben. Rekrutierungsprozesse werden beschleunigt, Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten gefördert und Teams können besser zusammengestellt werden.

Der Persönlichkeitstest dient, um Dinge über einen Bewerber in Erfahrung zu bringen, die man ohne die Auswertung nicht herausbekommen hätte. Das gleiche gilt in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern. Oftmals bleiben die wahren Talente unentdeckt. Dies kann sich nicht nur auf die Leistung auswirken, sondern auch auf die Motivation des Mitarbeiters. Fühlt sich ein Mitarbeiter in seiner Rolle nicht wohl und auch nicht vom Chef gestärkt, kann dies auf seine Gesamtleistung Einfluss nehmen.

Ein Persönlichkeitstest bringt viele Vorteile mit sich

Möchten Sie mehr zu Ihrem Mitarbeiter herausfinden, bietet sich hier ein Persönlichkeitstest an. Auch wenn oftmals Arbeitsproben bereits viel über die Stärken des Mitarbeiters verraten, geht ein Persönlichkeitstest noch tiefer. Anhand der Auswertung wird man mehr zum Verhalten des Mitarbeiters verstehen. Es werden Gründe dargelegt, warum jemand sich entsprechend verhält.

Besitzt ein Mitarbeiter eine konzentrierte Aufmerksamkeit, wird es ihm leichter fallen, sich für längere Zeit einer Aufgabe zu widmen und erreicht damit eine stabile Leistung. Somit wirkt sich dies auch auf die Team- und Unternehmensleistung aus. Fällt es dem Mitarbeiter zudem leicht, sich Problemen zu stellen, wird er Inhalte und Ziele besser definieren können.

Welche Eigenschaften besonders stark zur Geltung kommen sollten, ist jeweils von der Position abhängig. Denn nicht jede Position bringt die gleichen Voraussetzungen mit sich. Es sollte daher darauf geachtet werden, welche Position besetzt wird. Oder möchten Sie einen kostenunbewussten Mitarbeiter in Ihrer Buchhaltung sitzen haben? Sicher bringt dieser nichts mehr als Ärger mit sich. Das gleiche gilt für den ungeduldigen Analysten, der die Ergebnisse lieber heute als morgen errechnet haben möchte.

Ein schneller Persönlichkeitstest liegt weit vorne

Sicherlich können Sie im Interview vieles über den Bewerber erfahren. Doch stimmt tatsächlich all das, was er von sich gibt? Seine Aussagen lassen sich mit einem Persönlichkeitstest schnell überprüfen. Dabei muss man nicht immer zu einem Test mit einem langen Fragebogen greifen. Ein schneller Personality Check bringt zügig Erkenntnis darüber, wie der Kandidat auf die Position passt. Durch vereinzelte Fragen im Gespräch erfahren Sie sicherlich nur bedingt etwas zur eigentlichen Persönlichkeitsstruktur.

Der schnelle Persönlichkeitstest hat zum Vorteil, dass er genau dies abdeckt. Wir erkennen Persönlichkeitsstrukturen und können Verhalten und Aussagen von Mitarbeitern und Kandidaten auf ihre Persönlichkeit zurückführen. Viele Persönlichkeitstests lassen sich sogar noch vor dem Interview ausführen. So erhalten Personaler und Vorgesetzte noch vor der ersten Begegnung ein Bild über den Kandidaten.

Muss sich der Personaler gar nicht erst großartig mit den Charaktereigenschaften einer Person im Interview beschäftigen, bringt dies ein großes Zeitersparnis mit sich. Stellen Sie sich ein Bewerbungsgespräch vor, das sich mühsam gestaltet. In der Regel dauert ein solches Gespräch zwischen 30-60 Minuten. Doch seien wir mal ehrlich – wie gut kennen wir die Person nach diesem Gespräch tatsächlich? Wir machen uns ein Bild auf Basis der gemachten Aussagen in dieser kurzen Zeit, aber erst im Verlauf der Zusammenarbeit zeigen sich die wahren Stärken und Schwächen des Mitarbeiters.

Was sagt der Betriebsrat?

Auch wenn Persönlichkeitstests die Stärken von Mitarbeitern aufdecken und fördern können, werden sie von vielen Unternehmern noch als nicht nötig angesehen. Personalentscheidungen werden anhand vom Lebenslauf getroffen, ohne einen Blick auf die wahren Eigenschaften geworfen zu haben. Diese sollten jedoch den Grundstein einer jeder Entscheidung sein. Persönlichkeitstests werden immer noch von nur knapp 10 Prozent von deutschen Unternehmen eingesetzt. Das ist zu wenig!

Während Länder wie die USA oder Schweiz schon seit mehreren Jahren mit dem Personality Check arbeiten, halten wir Deutschen uns noch zurück. Woran mag das liegen? Man mag meinen, dass deutsche Unternehmen einfach noch nicht soweit sind. Doch das Gegenteil ist der Fall. Beispiele wie die REWE Gruppe, Metro oder ThyssenKrupp zeigen, dass der Persönlichkeitstest im Unternehmen schon lange nichts mehr Neues ist.

Es sind Arbeitnehmervertreter und der Betriebsrat, die vielen Unternehmen einen Strich durch die Rechnung machen. Sie sind der Meinung, dass Kandidaten und Mitarbeiter mit dem Persönlichkeitstest diskriminiert werden könnten. Sicher ist es gut, dass hier jemand über die Rechte der Arbeitnehmer eine Hand hält, aber stellen Persönlichkeitstests wirklich eine Gefahr für den Arbeitnehmer dar?

Das AGG, auf das sich Arbeitnehmervertreter berufen, besagt, dass bei der Personaleinstellung nur Informationen genutzt werden sollten, die mit dem Erfolg im Beruf im direkten Zusammenhang stehen. Die Privatsphäre soll geschützt werden. Schaut man sich gute Persönlichkeitstests genauer an, ist zu erkennen, dass genau dies mit der Auswertung erreicht werden kann. Denn gute Tests treffen in der Regel klare Aussagen darüber, wie die Stärken den Mitarbeiter in seiner Position voranbringen können.

Wenn wir uns nun anschauen, dass Personalentscheidungen getroffen werden, die Personaler und Vorgesetzte oftmals schon nach kurzer Zeit bereuen, sollte dann nicht ein Persönlichkeitstest in Betracht gezogen werden?

Sichern Sie sich eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern

„Young man, we hire people because of their knowledge and experience, but we fire them because of their personality”. Mit diesem Zitat (Nußbaum & Neumann, 1995) wird die Personalentscheidung auf eines heruntergebrochen: Es macht einen gewaltigen Unterschied, ob ein Kandidat aufgrund seines Lebenslaufes oder seiner Charaktereigenschaften eingestellt wird.

Die Merkmale aus dem Persönlichkeitsbereit sind für den Berufserfolg ausschlaggebend und sollten in der heutigen Zeit in jedem Unternehmen eine Rolle spielen. Auch wenn noch immer die Meinung vertreten wird, dass die Gefahr von Weitergabe persönlicher Daten an Dritte besteht, sollte dies in der heutigen Datenschutzwelt kein Grund sein, dem Test die kalte Schulter zu zeigen.

Was bringt der Persönlichkeitstest am Ende des Tages?

Ein Persönlichkeitstest, der nicht auf hunderten von Fragen basiert, legt die wichtigsten Eigenschaften des Mitarbeiters dar. Während Personalern viel Zeit erspart bleibt, ist das Ergebnis am Ende des Tages mehr als ergiebig. Das Risiko einer Fehlbesetzung wird minimiert und wir erhalten einen Einblick in die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters. Damit kann eine optimale Personalentwicklung sichergestellt werden.

Wer sich für das Einsetzen des Persönlichkeitstests entscheidet, muss seinen Mitarbeitern und Kandidaten nicht immer einen ganzen Fragekatalog auf den Tisch legen. Anhand von schnellen, kompetenten Persönlichkeitstests lassen sich Teams besser zusammenstellen und auch im Hinblick auf das Coaching kann ein Test die erste Tür öffnen. Und auch bereits bei der Einstellung von Auszubildenden kann der Persönlichkeitstest Klarheit darüber bringen, welche Stärken die Person mit sich bringt. Anhand dessen können Auszubildende entsprechend gefördert und an das Unternehmen gebunden werden.

Möchten auch Sie mehr über Kandidaten, Auszubildende und Mitarbeiter erfahren, lassen Sie sich nicht von langen Persönlichkeitstests in Ihrem Tagesgeschehen abhalten. Nutzen Sie den Zugang zu unserem Online Tool und machen Sie den Personality Check. Mit diesem haben Sie die Chance, die Fähigkeiten und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter kennenzulernen und besser zu deuten.

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