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Der Persönlichkeitstest

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Die Eigenschaften der Persönlichkeit werden im Rahmen eines psychologischen Persönlichkeitstests festgehalten. Der Sinn des Testverfahrens ist es, zum Beispiel in der Medizin auffällige Persönlichkeitsmerkmale zu finden und zu behandeln. Bei Neueinstellungen in den Firmen wird die Persönlichkeit ebenfalls getestet, damit später nur der Bewerber eingestellt wird, dessen Persönlichkeitsprofil am besten zur Firma passt. Der standardisierte Persönlichkeitstest soll ein objektives Ergebnis liefern, dass mit individuellen Interviews verfeinert wird. Es sollen Fragen beantwortet werden, die einerseits die Eigenbeurteilung offenlegen und andererseits auch für die Fremdbeurteilung von Bedeutung sind.

Die Gefahr der Manipulierbarkeit beim Persönlichkeitstest

Bei größeren Unternehmen werden Assessment-Center eingerichtet, die als Vorstellungsrunde einen integrierten Persönlichkeitstest enthalten. Die Auswahl der passenden Fach- und Führungskräfte soll erleichtert werden, indem jeder einzelne Bewerber zeigen darf, wer er oder sie ist, welche persönlichen Stärken oder Schwächen vorliegen und welche Erwartungen an das zukünftige Unternehmen gestellt werden. Weitere Testfragen sollen das persönliche Profil präsentieren, verschiedene Testarten wie der direkte und indirekte Persönlichkeitstest bringen Dinge ans Licht, die für eine spätere erfolgreiche Zusammenarbeit von Bedeutung sein könnten. Es besteht die Gefahr, dass die Bewerber den Persönlichkeitstest bereits kennen und manipulieren, indem sie genauso antworten, wie die Firma es aller Wahrscheinlichkeit nach gerne hätte. Mit gezielten Kontrollfragen lässt sich die Kohärenz (innere Stimmigkeit der Inhalte) dann überprüfen.