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Bewerbung Stärken

Wird ein Persönlichkeitstest im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens durchgeführt, kann der Personaler bzw. die Führungskraft im Rahmen dessen vor allem die Stärken des Bewerbers erkennen. Neben den fachlichen Kompetenzen, die aus dem CV ersichtlich sind, kommen auch die sozialen Fähigkeiten (Social Skills) zur Geltung.

Bewerber bringen in der schriftlichen Bewerbung zwar ihre sozialen Kompetenzen in den Mittelpunkt, doch sie kommen nur bedingt zur Geltung. Dies liegt vor allem daran, dass es häufig zu Übertreibungen kommt, wenn es um die eigenen Social Skills geht. Während die Hard Skills durch Zeugnisse und Referenzen belegt werden können, sieht dies bei den sozialen Fähigkeiten anders aus.

Aus diesem Grund sollten Personaler und Führungskräfte darauf achten, dass spätestens im persönlichen Gespräch mit dem Bewerber die Stärken auf die Probe gestellt werden. Die folgenden Stärken auf sozialer Ebene zeichnet den Bewerber unter anderem aus: Motivation, Kreativität, strategisches Denkvermögen, Expertenwissen, Verantwortungsbewusstsein, Ehrgeiz und analytisches Denken.

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