Support Mo-Fr 9-16h    Zum Support    support@personalitycheck-online.com

Seite wählen

Ihre Persönlichkeitsmerkmale sind einzigartig – Sie sind ein Unikat! Unser Personality Check Persönlichkeitstest verrät Ihnen, was Sie über sich wissen müssen!

Wie gut kennen Sie sich wirklich? Sind Sie sicher, dass Sie das Maximum aus sich und der Vielzahl an Ihren Talenten herausholen? Oder aber tun Sie sich sogar schwer, Ihre eigenen Kompetenzen richtig einzuschätzen? Wir alle sind Unikate, oft fehlt uns aber der wahre Zugang zu uns selbst, um unserer Authentizität tatsächlich Ausdruck zu verleihen!

Wissen Sie, was Sie auszeichnet?

Eine doch so simple Frage, die so manch einen ins Schwitzen bringt. Wer ist man wirklich – oder anders gefragt: Wer gibt man vor zu sein? Fragen mit Tiefgang…

Aber: Seien Sie beruhigt – Sie sind nicht allein!

Wir alle wurden sozialisiert und haben von Kindheitstagen an bestimmte Rollenmuster und Glaubenssätze von unseren Eltern und unserem Umfeld ungefragt angenommen und übernommen. Dabei stimmen diese nicht unbedingt mit unserem wahren Kern, unserer authentischen Realität, überein. Unsere Eltern wollten das Beste für uns, sie haben uns nach ihren besten Vorstellungen auf- und großgezogen. Dabei haben deren Wünsche und Idealvorstellungen nicht unbedingt mit unseren angeborenen Talenten zu tun gehabt, sondern es handelt sich hierbei primär um finanzielles und wirtschaftliches Sicherheitsdenken. Auch im sozialen Umfeld suchen wir oft emotionale Sicherheit und verhalten uns lieber konform, als dass wir aus der Masse herausstechen und unsere Authentizität tatsächlich ausleben.

Das wahre Ich finden: Jede Reise beginnt nun einmal bei einem selbst!

Wer sein wahres Ich zum Strahlen bringen möchte, der muss sich zunächst einmal mit sich selbst befassen: Was macht den wahren Kern aus, fernab von sozialen Codierungen und dem wirtschaftlichen Sicherheitsdenken? Was erfüllt uns tatsächlich voll und ganz? Bei welchen Tätigkeiten blühen wir vollkommen auf? Welche Kompetenzen, Talente und Skills machen unsere Essenz aus?

Machen Sie unseren Personality Check Persönlichkeitstest, um ein besseres Selbstbild zu erlangen!

Nehmen Sie sich Zeit und reflektieren Sie sich. Notieren Sie Ihre Gedanken zu den oben genannten Fragen. Außerdem sollten Sie sich eine objektive Meinung einholen, um sicherzustellen, dass Ihre eigene Wahrnehmung realitätsgetreu und kein Wunschdenken ist. Mit unserem Personality Check Persönlichkeitstest können Sie sich kostenlos einen umfassenden Überblick über Ihr Selbstbild machen.

Unser Personality Check Persönlichkeitstest zeigt Ihnen an, über welche Talente und Skills Sie verfügen, welche Kompetenzen Sie auszeichnet, was Ihre Stärken und Schwächen sind und wie Sie sich im sozialen Miteinander verhalten. Die wenigsten können ihre eigenen Kompetenzen richtig abschätzen. Und das hindert sie daran, in ihrem schönsten Licht zu erstrahlen

Nur wer sich selbst wirklich kennt, strahlt und magnetisiert!

Es gibt manche Menschen, die sind einfach magisch, sie verfügen eine Ausstrahlung, die einfach magnetisch ist. Das Besondere an diesen Menschen ist, dass sie ihr wahres Naturell ausleben, sich ihrer Stärken und Schwächen, Talenten und Schattenseiten bewusst sind – sie geben nicht vor, wer zu sein, sie sind einfach voll und ganz bei sich. Und genau das macht ihre Authentizität aus!

Personality Check Persönlichkeitstest: Nutzen Sie die Chance und finden Sie Ihre Antworten!

Worauf warten Sie also noch? Ergreifen Sie die Chance und finden Sie mehr über sich heraus, um ein objektives und ehrliches Feedback zu Ihrem Selbstbild zu bekommen. Unser Personality Check Persönlichkeitstest kristallisiert Ihre Kernkompetenzen und einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale heraus! Dies kann Ihnen helfen, die Beziehung zu sich selbst zu verbessern, Ihr Privatleben sowie die Beziehung zu Ihrem Partner aufblühen zu lassen oder aber berufsbezogenen Entscheidungen zu treffen, um auch hier mehr in Ihre Kraft zu kommen. Unser Test verrät Ihnen, wie Sie mehr im Einklang mit Ihrem persönlichen Naturell sein können!

Eine gute Recruiting-Strategie zahlt sich aus! Mit unserem Personality Check SEine gute Recruiting-Strategie zahlt sich aus! Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool legen Sie den Grundstein für mehr Unternehmenserfolg!oft Skills Tool legen Sie den Grundstein für mehr Unternehmenserfolg!

Die Personalarbeit in den Unternehmen hat sich im Laufe der letzten Jahre verändert. Die Digitalisierung, das Konzept rund um Arbeit 4.0 und der Fachkräftemangel haben für einen großen Wandel im Recruiting gesorgt. Eine gute Recruiting-Strategie ist daher umso wichtiger geworden, um engagierte und qualifizierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen – schließlich stellen diese einen wichtigen Baustein für mehr unternehmerischen Erfolg dar. Die Produktivität und Leistung eines Unternehmens gehen immer von dem Einsatz, Elan und Ehrgeiz der Belegschaft aus. 

Unsere 3 goldenen Regeln für mehr Erfolg im Recruiting! 

Anbei unsere Tipps für eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Recruiting-Strategie. Halten Sie sich an folgende drei Regeln und setzen Sie diese konsequent in Ihrem Unternehmen um, um stets die besten Kandidaten für Ihre Vakanzen zu finden. Die Zukunft eines Unternehmens liegt schließlich zum Großteil in den Händen von HR und dem Recruiting! Sie stellen diejenigen Mitarbeiter ein, die das Unternehmen braucht, um weiter zu wachsen und zukunftsfähig zu bleiben! 

Tipp 1: Früher schon an später denken und langfristig planen! 

Erfolg ist planbar! Und zwar macht dies auch eine der Grundregeln aus, wenn es um ein nachhaltig erfolgreiches Recruiting geht. Wer erst dann anfängt, neue Mitarbeiter zu suchen, wenn es akut ist, der sucht in der Regel unter Zeitdruck und so sucht es sich in der Regel schlechter. Darüber hinaus befinden sich die qualifizierten Talente, die man für sich gewinnen möchte, meist in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis und stehen somit nicht zur Verfügung.  

Wer das Recruiting langfristig angeht, der sollte die Wunschkandidaten schon auf sich aufmerksam machen, selbst wenn noch kein akuter Bedarf besteht. Suchen Sie das Gespräch mit interessanten Talenten und machen Sie auf sich aufmerksam. Es braucht meist Zeit, um eine gute Beziehung zueinander aufzubauen und auszuloten, wie man letztlich zueinander finden kann. Die goldene Regel Nummer 1 im Recruiting lautet daher: Planen Sie langfristig! 

Tipp 2: Nehmen Sie einen Perspektivwechsel vor! 

Außerdem gilt es, die eigene Außendarstellung und -wirkung des Unternehmens zu überprüfen. Wie nehmen potentielle Kandidaten Ihr Unternehmen wahr? Wirken Sie als attraktiver Arbeitgeber? Betrachten Bewerber eine Zusammenarbeit mit Ihnen als finanziell vorteilhaft, persönlich herausfordernd und beruflich interessant? Nur wenn Sie einen Perspektivwechsel vom Arbeitgeber zum Bewerber hin vornehmen, können Sie eine Idee davon bekommen, wie Ihre Außenwirkung ist. Auf das richtige Employer Branding kommt es hier an! 

Tipp 3: Definieren Sie Ihren Wunschkandidaten! 

Neben einer langfristigen Personalplanung kommt es allerdings auch auf eine strategische Planung an. Das hilft, dass Sie sich sehr gezielt auf die Suche nach passenden Kandidaten machen können. Wie sollte Ihre Idealbesetzung aussehen? Definieren Sie sich die üblichen Stellenanzeigen-Parameter: Welche Erfahrung soll der Kandidat mitbringen und vor allem über welche Soft Skills sollte er verfügen? Es ist entscheidend sich klar zu machen, welche Persönlichkeitsmerkmale der optimale Bewerber verfügen soll, damit ihm seine Tätigkeit aufgrund seiner Skills natürlich und mit Leichtigkeit von der Hand geht. Je klarer der Wunschkandidaten definiert wird, desto besser können Sie diesen schließlich auch finden und ansprechen. 

Unser Geheimtipp: Den Kern Ihrer Recruiting-Strategie machen die Soft Skills und die Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten aus! 

Damit ein Kandidat allerdings einen super Job auf seiner neuen Position machen kann, sind die Persönlichkeitsmerkmale entscheidend. Haben Sie einen augenscheinlichen Wunschkandidaten entdeckt, geht es darum, auf dessen Talente und die Persönlichkeit zu achten. Hier kommt es darauf an, die Persönlichkeit zu scannen und die individuellen Fähigkeiten, Skills und Talente ausfindig zu machen. Denn nur, wenn ein Kandidat die persönlichen Voraussetzungen für das Ausüben einer Tätigkeit erfüllt, dann kann dieser auch zu Höchstleistungen aufblühen. 

Unser Personality Check Soft Skills Tool liefert Ihnen die Antworten, die sich suchen! 

Damit Sie im digitalen Zeitalter mit optimierter Recruiting-Strategie möglichst schnell und unkompliziert die richtigen Kandidaten ausfindig machen können, haben wir das Personality Check Soft Skills Tool entwickelt. Dieses Tool macht es möglich, dass Sie mit nur einem Klick einen Überblick über die Passgenauigkeit des Bewerbers, seinen Skills und der Stelle herausfinden können. Nutzen Sie das weltweit einmalige HR-Tool, was Ihren Recruiting-Prozess revolutionieren kann. Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool holen Sie das Maximum aus den 3 goldenen Regeln heraus und führen Ihr Unternehmen zu mehr Leistung, Produktivität und Erfolg!

Mehr über Personality Check Soft Skills Tool erfahren: