Jobbörsen und Recruiting-Agenturen
Jobbörsen und Recruiting-Agenturen wie monster.de, Stepstone, Jobware, Absolventa, Job24, experteer.de, yourfirm.de und viele weitere sind eine beliebte Anlaufstelle für Arbeitssuchende und Arbeitgeber. Arbeitssuchende können auf diesen Portalen nach offenen Stellen suchen. Haben aber auch die Möglichkeit, selber Jobgesuche aufzugeben. Dazu müssen sie sich registrieren und ein Profil anzulegen, das in einer Datenbank gespeichert wird. Dort wird gleichzeitig auch das Geburtsdatum des Bewerbers hinterlegt.
Personalchefs, Headhunter und Recruiter nutzen die Jobbörsen, um gezielt geeignete Mitarbeiter oder Führungskräfte zu finden. Nach bestimmten Auswahlkriterien können die Datenbanken durchsucht und passende Kandidaten ausgelesen werden. Ob ein Bewerber für die zu besetzende Stelle geeignet ist, lässt sich aber alleine aus den Bewerbungen oder persönlichen Angaben der Arbeitssuchenden schwer herauslesen. Denn neben der fachlichen Qualifikation entscheiden die Soft Skills eines Menschen zu einem großen Teil darüber, ob jemand in ein Unternehmen passt oder nicht.
Personality Check ist die Lösung, die Personalern und Firmenchefs die Suche nach passenden Mitarbeitern erheblich erleichtern kann.
Unsere Software kann nicht nur die Persönlichkeitsmerkmale eines Menschen identifizieren, sondern auch seine Soft Skills. Nur anhand des Geburtsdatums. Das ist weltweit einzigartig!
Jobbörsen und Recruiting-Agenturen können Personality Check über die API ganz einfach in ihre bestehenden Datenbanken integrieren. Der Arbeitgeber kann dann gezielt die Soft Skills definieren, über die der Bewerber verfügen soll. Und Personality Check findet genau die passenden Personen, auf die diese Softskills zutreffen.
Das ist für alle Beteiligten ein Vorteil:
Für die Jobbörsen und Recruiting-Agenturen, weil sie damit ihren Nutzern einen erheblichen Mehrwert bieten können.
Für Personalchefs, Headhunter und Recruiter, weil die Qualität der Ergebnisse deutlich besser ist, also ohne Soft Skills Profile. Und weil sie im Endeffekt viel Zeit sparen.
Und für Bewerber natürlich auch, weil sie damit selber eine Menge über ihre Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale erfahren und leichter einen passenden Job finden oder gefunden werden.
Die Integration von Soft Skills Profilen ist mit Personality Check ein Kinderspiel. Jobbörsen und Recruiting-Agenturen können diesen Vorteil bereits nutzen und ihren Wert für Arbeitgeber und Arbeitssuchende noch mehr steigern.
