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Wir alle unterscheiden uns in unserer Persönlichkeit. Sprechen die einen von Schwächen, sind es für die anderen Stärken. Jeder Mensch ist anders. Doch manchmal fehlt es uns, unsere Talente und Fähigkeiten zu erkennen. Daher greifen immer mehr Personen, aber auch Unternehmen, zu einem Persönlichkeitstest.

In den letzten Jahrzehnten haben die Persönlichkeitstests überhandgenommen. Immer mehr Studien haben sich in der letzten Zeit mit der emotionalen Persönlichkeitsstruktur befasst. Die Persönlichkeit eines Menschen kann mithilfe von einem „Wer bin ich Persönlichkeitstest“ überragend nah analysiert werden.

Doch warum machen wir eigentlich einen Persönlichkeitstest? Wir könnten Freunde, Familie und Kollegen um Rat fragen. Sie kennen uns schließlich am besten. Doch genau das ist der ausschlaggebende Punkt. Wir sind zu stolz, um mit so persönlichen Problemen zu nahestehenden Personen zu gehen. Daher greifen wir lieber zum Persönlichkeitstest, den wir im Internet anonym ausführen können.

Was ist der PersonalityCheck?

Die Technik wird stets moderner. Das wirkt sich auch auf die Psychologie aus. Das Verhalten von Menschen wird immer weiter erforscht und besonders unser Unterbewusstsein rückt dabei immer weiter in den Vordergrund. Was bringt uns Menschen dazu, bestimmte Handlungen auszuführen und warum verhalten wir uns in Lebenslagen anders als erwartet?

Unser Verhalten lässt sich mithilfe von Persönlichkeitstest analysieren. Einer davon ist der PersonalityCheck. Es ist beeindruckend, wenn wir sehen, dass das Verhalten von uns Menschen größtenteils angeboren ist und unser Handeln, Denken und Fühlen im Alltag beeinflussen.  Mit dem PersonalityCheck haben Sie die Möglichkeit, mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihr Berufsleben sowie Ihre Partnerschaft zu erfahren. Was sind Ihre Talente und Fähigkeiten und welche Herausforderungen kommen auf Sie zu? Wie geht es in Ihrer Beziehung weiter und was wünschen Sie sich von Ihrem Partner?

All die Fragen stellt sich jeder von uns einmal in seinem Leben. Mit unserem Persönlichkeitstest geben wir Ihnen auf all diese Fragen eine Antwort. Dabei brauchen wir nichts weiter als Ihr Geburtsdatum. Sie müssen sich nicht erst durch unzählige Fragen klicken und ersparen sich somit viel wertvolle Zeit.

Die meisten Persönlichkeitstests und Auswertungstools benötigen länger als zehn Minuten. Der Anwender muss viele Fragen beantworten und kommt erst nach langer Wartezeit zu seinem Ergebnis. Bei dem PersonalityCheck brauchen Sie nichts weiter als Ihr Geburtsdatum.

Was unterscheidet den PersonalityCheck von anderen Tools?

Mit dem PersonalityCheck werden all Ihre Fragen beantwortet, die Sie sich im Laufe Ihres Lebens stellen. Die Persönlichkeitsanalyse deckt sowohl Ihre persönliche Charakterstärke als auch Ihr Umgang miteinander in einer Beziehung ab. Viele Persönlichkeitstests beschäftigen sich entweder mit der eigenen Persönlichkeit oder mit Fragen zur Partnerschaft. Beide Felder werden selten in einem Test abgedeckt. In unserem PersonalityCheck haben Sie die Möglichkeit, sowohl mehr zu den eigenen Talenten und Fähigkeiten, Ihren Herausforderungen sowie Ihrer Rolle in der Beziehung zu erfahren.

Zudem lässt sich der PersonalityCheck sowohl von Privatperson als auch Unternehmen durchführen. Letzteres macht es besonders im Hinblick auf Vorstellungsgespräche interessant. Führen Sie den Persönlichkeitstest außerdem als Arbeitgeber für sich und Ihre Mitarbeiter durch, lassen sich viele Dinge frühzeitig erkennen und entwickeln.

PersonalityCheck vs. Limbic Test

Sicher haben Sie schon einmal vom sogenannten Limbic Test gehört. Mit dem Limbic Test werden die verschiedenen Emotionssysteme einer Person untersucht. Dazu muss der Anwender mehrere Fragen beantworten. Diese Fragen basieren grundsätzlich auf den Emotionssystemen Balance, Harmonie, Stimulanz und Dominanz.

Jedes Emotionssystem ist bei uns Menschen unterschiedlich stark vorhanden. Ein Teil ist bereits angeboren, der andere Teil wird während des Lebens durch Erziehung, Kultur und weitere Faktoren geformt. Die verschiedenen Systeme bestimmen letztendlich, wie wir uns verhalten. Sie legen unsere Ziele und Werte fest.

Der Limbic Test basiert auf den Grundlagen des limbischen Systems und dem sogenannten Limbic Chart. Dieses stellt dar, inwieweit Ihre verschiedenen Emotionssysteme ausgeprägt sind. In diesem Moment entsteht Ihr Persönlichkeitsbild. Dieses werden Sie auch mit dem PersonalityCheck finden, der zwar nicht auf einem Emotionssystem basiert, doch die gleichen Werte (z.B. Menschlichkeit, Herausforderungen, Veränderungen) abdeckt.

In dem PersonalityCheck haben Sie zudem die Chance, mehr zu Ihrer Beziehung und den Umgang mit anderen zu erfahren. Der Limbic Test konzentriert sich dabei mehr auf den eigenen Charakter und die Leistungsverbesserung. Auch mit dem PersonalityCheck erfahren Sie mehr zu Leistung, Herausforderungen und Fähigkeiten. Sie haben hier den Vorteil, dass Sie nicht unzählige Fragen zu Ihrer Person beantworten müssen. Allein mit der Eingabe Ihres Geburtsdatums wird Ihre Persönlichkeit analysiert.

Persönlichkeitstest im Unternehmen

Je größer das Unternehmen, desto mehr Mitarbeiter zählt es. Kommt es zu Restrukturierungen in der Abteilung oder im gesamten Konzern, werden neue Teams gebildet und Abteilungsleiter zugeordnet. Diese Prozesse können langwierig sein. Mithilfe von Persönlichkeitsanalysen können die Prozesse beschleunigt werden. Teams lassen sich schneller zusammenstellen. Dabei werden die Stärken und Schwächen jedes Teammitglieds untersucht und mit den anderen Mitarbeitern aufeinander abgestimmt. Zudem können Mitarbeiter durch die Analyse besser trainiert und geführt werden.

Mit dem PersonalityCheck lässt sich ein ausführlicher Persönlichkeitstest innerhalb kurzer Zeit für viele Mitarbeiter gleichzeitig ausführen. Dazu wird nicht die Zeit der Mitarbeiter beansprucht und die Persönlichkeitsanalyse kann somit schnell durchgeführt werden. Das ist mit anderen Auswertungstools weniger möglich. Bei vielen Persönlichkeitstests muss der Mitarbeiter Fragen zu seiner Person beantworten. Ein ausführlicher Persönlichkeitstest kann bei vielen Anbietern (z.B. 16PF, HDS) bis zu 40 Minuten in Anspruch nehmen. Das ist nicht nur für die betreffenden Personen, sondern auch für Unternehmen mühsam.

Auch in der Phase der Bewerbung kann der PersonalityCheck bereits greifen. So können sich sowohl Bewerber als auch zukünftige Arbeitgeber mit einer kurzen Analyse aufeinander vorbereiten. Als Bewerber lernen Sie mehr über Ihre Stärken und Schwächen und auch der Unternehmer erfährt mehr zur Person. Zudem kann er sich schon vor dem Bewerbungsgespräch den Bewerber näher anschauen und entscheiden, ob er diese Person zum Gespräch tatsächlich einladen möchte.

PersonalityCheck in anderen Bereichen

Viele Persönlichkeitstests lassen sich nur im privaten Bereich anwenden oder für die Einstellung in einem neuen Job.  Der PersonalityCheck hingegen lässt sich auf spezifische Anwendungsgebiete anpassen. Personalagenturen arbeiten schon seit vielen Jahren mit Persönlichkeitsanalysen. Mithilfe des PersonalityChecks müssen beim Kandidaten bis auf seinen Lebenslauf keine weiteren Daten angefragt werden. Das macht es dem Kandidaten sowie auch der Personalagentur einfacher. Verhaltensmuster und Fähigkeiten werden offenbart und können sodann im persönlichen Gespräch mit dem Kandidaten erörtert werden.

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