Über uns
Mein Name ist Robert Nabenhauer. Ich bin Unternehmer, Trainer/Berater/Coach, Buchautor und Gründer der Nabenhauer Consulting. Neben meinen Coachings, Beratungen und Vertriebsaufbau-Aktivitäten für Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte beschäftige ich mich bereits seit über 20 Jahren mit den Themen Vertrieb und Marketing, Unternehmertum, Persönlichkeitsentwicklung, Mentaltraining, Erfolg und Psychologie. Als Unternehmer weiß ich, wie wichtig die richtigen Mitarbeiter für den Erfolg eines Unternehmens sind. Und ich weiß auch, wie viel Zeit, Geld und Nerven die Suche kosten kann.
Personalverantwortliche stehen unter Druck. Sie können sich keine personellen Fehlentscheidungen erlauben. Doch wie soll man alleine anhand einer Bewerbung und eines Vorstellungsgesprächs die richtige Entscheidung treffen? Woher soll man wissen, ob der Bewerber oder die Bewerberin für die Stelle wirklich geeignet ist?
Wenn ich eines in vielen Jahren als Unternehmer und Arbeitgeber gelernt habe, dann das:
Ausbildung, Zeugnisse und Erfahrung eines Bewerbers sind wichtig. Aber viel wichtiger sind die Soft Skills, die soziale Kompetenz. Denn diese „weichen Fähigkeiten“ entscheiden zu einem großen Teil, ob der Bewerber in das Unternehmen passt oder nicht.
Internationale Studien gehen sogar davon aus, dass die Bewerbungsunterlagen nur 4 % Aussagekraft haben und über 65 % des beruflichen Erfolges auf Soft Skills basieren.
Wie aber können Personalverantwortliche die Soft Skills von Bewerbern und Mitarbeitern herausfinden, die nicht in den Bewerbungsunterlagen ersichtlich sind? Herkömmliche Einstellungstests sind zwar geeignet, um das Allgemeinwissen und die berufsspezifischen Fähigkeiten zu ermitteln, aber sie sagen nichts über die wahre Persönlichkeit eines Bewerbers aus. Aufwändige Persönlichkeitstests kommen in den meisten Fällen auch nicht in Frage. Zu teuer, zu zeitaufwändig und wirklich zuverlässige Ergebnisse liefern sie auch nicht. Denn Tests, die auf Fragen und Antworten basieren, können leicht manipuliert und verfälscht werden.
Die Lösung: Soft Skills Analysen anhand des Geburtsdatums.
Im Rahmen eines Unternehmer-Coachings lernte ich vor einiger Zeit einen Psychologen kennen, der sich seit über 40 Jahren mit Persönlichkeitsanalysen beschäftigt. Er stellte mir eine Methode vor, die er praxisbewährt bereits einsetzte, die mir aber bis dahin gänzlich unbekannt war.
Er behauptete, er könne von jedem Menschen ein aussagekräftiges Soft Skills Profil erstellen. Alles was er dazu braucht, ist das Geburtsdatum.
Natürlich war ich äußerst skeptisch. Das schien zu einfach, um wahr zu sein. Also machte ich den Test und bat darum, ein Soft Skills Profil von mir persönlich zu erstellen. Das Ergebnis hat mich wirklich beeindruckt. Ich erkannte mich in fast allen Punkten der Analyseauswertung wieder. Ich wurde sozusagen entschlüsselt und das nur anhand meines Geburtsdatums. Die Ergebnisse waren zutreffender – und vor allem schneller – als bei vielen Tests, bei denen ich endlose Fragebögen ausfüllen musste.
Natürlich konnte das alles Zufall sein. Und so bat ich darum, Analysen einiger meiner engsten Mitarbeitern und Vertrauten zu erstellen. Auch diese bestätigten, dass die Auswertung der Softskills verblüffend genau war. Ich erkannte sofort, welche ungeahnten Möglichkeiten sich mit dieser einfachen Methode auftun konnten. Wie sehr ein solches Testverfahren das Leben von uns Selbstdändigen, Unternehmern und Personalverantwortlichen erleichtern würde. Aber, dabei gab es ein Problem – die Analyse der Soft Skills auf Basis des Geburtsdatums ist tatsächlich sehr aufwändig. Ein sehr komplexer Algorithmus, dessen Berechnung sehr viel Erfahrung erfordert ist für die Ergebnisse verantwortlich. Und so reifte eine Idee in mir – es musste doch möglich sein, diesen ausgeklügelten Algorithmus in eine Software zu übersetzen um die Analysen zu beschleunigen und dieses Wissen vielen Menschen zur Verfügung zu stellen. Also entwickelten wir zusammen mit ihm und einem rechtzahlreichen Team an Spezialisten, Programmierern, Mathematikern, Marktkennern, Vertrieblern und Psychologen eine Tool, das innerhalb weniger Sekunden ein aussagekräftiges Soft Skills Profil jedes beliebigen Menschen erstellen kann. Wir haben die Software in den letzten Monaten sehr ausgiebig getestet und eine unüberschaubare Anzahl von Analysen und Auswertungen erstellt. Von den unterschiedlichsten Menschen. Und wir kommen heute auf eine Trefferquote von durchschnittlich 85 %.
Mein Name ist Anita Schleiss, ich bin als Persönlichkeits-und Organisationsentwickler für Menschen und Organisationen tätig. Langjährige Erfahrungen in Unternehmen und Konzernen in den Bereichen Organisation, Vertrieb und als HR-Consultant haben in mir den Wunsch geweckt, mein Wissen in größerem Umfang an Menschen, Unternehmen und Organisationen weiter zugeben. Gestartet habe ich im Verkauf und Vertrieb und stieg dort als Vertriebsprofi zügig auf. Nach einer Reihe von Auslandsaufenthalten nahm ich schließlich das Angebot eines namhaften Schweizer Lebensmittelkonzerns an und baute dort die HR-Organisation und Sales Services für ein Blockbuster-Markenprodukt mit auf. Dazu zählte auch der Aufbau von Teams, Personalentwicklung, Personalschulungen und Coachings. Diese Arbeit führte dazu, dass ich mich auf das Thema Human Ressources konzentrierte, um hier meine Menschenkenntnis und die Gabe der schnellen – und vor allem korrekten – Einschätzung von Menschen für Unternehmen gewinnbringend einzusetzen.
Zum Einsatz kamen dabei die klassischen Tools und Analysesettings, die im Employer Branding und Recruiting-Prozess üblicherweise eingesetzt werden. Insbesondere die angeborene und später weiter trainierten intuitiven Fähigkeiten und Weiterbildungen im Bereich Aufmerksam-und Achtsamkeit, Psychologie, Persönlichkeitsentwicklung, Training und Coaching waren außerordentlich hilfreich. Nach meiner Neuausrichtung unterstützte ich Unternehmen und Organisationen, HR-Verantwortliche, Unternehmens-und Personalberatungen in HR-spezifischen Fragestellungen. Die Beratungen der Kunden wurden von meiner persönlichen Erfahrung einer langjährigen Unternehmerin unter Berücksichtigung von vorhandenen systemischen Strukturen durchgeführt.
Die Fokussierung auf die Persönlichkeit der Kandidaten waren die Erfolgsfaktoren! Zu diesem Zeitpunkt wurde mir bereits klar, dass die herkömmlichen Recruiting-Tools zur Personalgewinnung zu wenig effektiv waren in Bezug auf Kosten-Nutzen. Durch die Menge von Bewerbungsgesprächen habe ich klar erkannt, dass da ein wichtiges Instrument fehlt, welches bereits vor einem Bewerbungsgespräch präzise Auskunft über einen Kandidaten geben kann. In Zusammenarbeit mit einem Experten-Team wurde nach langer Entwicklung ein Recruiting–Tool entwickelt, welche die Softskills der Kandidaten bereits im Auswahlverfahren hervorhebt. Durch diese Innovation können Recruiting Prozesse deutlich verbessert und beschleunigt werden – zur Erleichterung und Unterstützung von HR-Verantwortlichen. Durch den „Personality Check“ wird die Trefferquote der Ideal-Besetzungen für Stellenangebote maximiert und der optimale Kandidat anhand seiner Skills ausgewählt. Hierzu muss der Kandidat keinerlei Fragen oder Tests ausfüllen. Anhand unverkennbarer Merkmale entschlüsselt die Software diese nicht manipulierbare Persönlichkeits-DNA.
Die Anzahl der geführten Vorab-Gespräche, Kurz-Interviews und Bewerbungsgespräche reduziert sich auf ein Minimum. Somit ergibt sich ein erheblicher Wettbewerbsvorteil zur schnelleren Besetzung von Stellen bei gleichzeitig besseren Ergebnissen. Das Webbasierte Software Tool kann in bestehende HR-Tools integriert werden, als APP oder vom Desktop aus genutzt werden.
Aktuelle Auftraggeber erhalten Unterstützung zu:
- Verbesserten Recruiting Prozessen
- Personalmarketing
- Struktur-und Organisationsaufbau
- Persönlichkeits-und Veränderungsprozessen
- Beratung und Entwirrung von „verzwickten“ Situationen (Troubleshooter)
- Mediation und Begleitung
- Lösung von Blockaden und Bremsen bei Menschen und Unternehmen
Was unsere Soft Skills Analyse über Ihre Bewerber und Mitarbeiter verrät:
1. Die Top Soft Skills.
Das sind die besonderen Stärken und Fähigkeiten des Bewerbers. Diese werden in sehr ausgeprägt, ausgeprägt und normal unterteilt.
Dazu zählen unter anderem:
- Analytische und konzeptionelle Kompetenz
- Belastbarkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Einsatzbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit
2. Die Herausforderungen, oder Soft Skills „Schwächen“.
Diese Analyse legt die vermeintlichen Schwächen des Bewerbers oder Mitarbeiters offen. Die sind in den Bewerbungsunterlagen meist nicht ersichtlich. Die Auswertung gibt Ihnen Aufschluss darüber, ob der Bewerber überhaupt für die Stelle geeignet ist.
3. Umgang mit dem Anderen und in der Zusammenarbeit.
Auch diese Auswertung gliedert sich in die Bereiche sehr ausgeprägt, ausgeprägt und normal. Sie verrät, ob der Bewerber in Ihr Team passt.
Zu diesen Soft Skills zählen etwa:
- Konfliktfähigkeit
- Kundenorientierung
- Vertrauenswürdigkeit
- Teamkompetenz
- Einfühlungsvermögen
4. Aktueller Arbeits- und Motivationszyklus.
Wie verhält sich der Bewerber im Arbeitsalltag? Wie geht er mit Veränderungen und Hindernissen um? Wie reagiert er auf neue Herausforderungen? Dieser Teil des Soft Skills Profils gibt auch darüber Aufschluss. Ein Fazit und Empfehlungen am Ende runden die übersichtliche und leicht lesbare 8 bis 10-seitige Analyse ab.
So finden Unternehmer, Selbstständige, Personaler und Chefs mit minimalsten Angaben die besten Mitarbeiter:
Mit unserer Software können Sie die Soft Skills jedes Bewerbers und Mitarbeiters analysieren. Mit nur einem Klick. Geben Sie einfach den Namen und das Geburtsdatum des Bewerbers ein, klicken Sie auf „Analyse starten“ und innerhalb weniger Sekunden liegt Ihnen ein aussagekräftiges Soft Skills Profil vor. Keine langen Fragebögen, keine komplizierten Auswertungen, kein Zeitaufwand, keine Fehler.
Stellen Sie sich vor, wie sehr das Ihre Personalsuche vereinfachen kann:
- Sie können unter allen Bewerbern genau die herausfiltern, die für die Stelle perfekt geeignet sind. So sparen Sie sehr viel Zeit, Geld und Nerven.
- Sie können in kürzester Zeit überprüfen, ob die Angaben in den Bewerbungsunterlagen richtig sind und minimieren das Risiko personeller Fehlentscheidungen.
- Sie werden wissen, ob der Bewerber aufgrund seiner Persönlichkeit in Ihr Team und in Ihre Firma passt.
- Sie können die Effizienz der betrieblichen Arbeitsabläufe optimieren, weil Sie genau die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen einsetzen.
- Sie können die richtigen Personen für Fortbildungen oder Führungspositionen auswählen.
Ein weiterer Vorteil gegenüber anderen Soft Skills Tests ist – unsere Analysen können nicht manipuliert werden. Sie bekommen ein unverfälschtes Soft Skills Profil Ihrer Bewerber oder Mitarbeiter, auf dessen Grundlage Sie fundierte Entscheidungen treffen können.
Wir sind uns sicher: Unser Tool zur Soft Skills Analyse wird die Art, wie Sie in Zukunft Mitarbeiter finden und fördern, auf den Kopf stellen. Denn nie war es einfacher und schneller, hinter die Fassade eines Menschen zu blicken und die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.
Robert Nabenhauer & Anita Schleiss
